Este documento ofrece información y herramientas para la búsqueda activa de empleo. Incluye consejos sobre el autoconocimiento, la definición de objetivos profesionales, el análisis del mercado laboral, y la preparación de currículos, cartas de presentación y entrevistas. También cubre el uso de redes sociales, portales de empleo y otras estrategias digitales para promover la marca personal y facilitar la búsqueda de trabajo.

1. BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
2015
FSC Inserta, Fundación ONCE e Ideas

2. Fuente: Google
Aventúrate: http://youtu.be/r4L3yGCGLQk | Empieza algo nuevo. IKEA

3. MERCADO LABORAL Y AUTOCONOCIMIENTO
Autoconocimiento
Toma de conciencia de uno mismo para identificar mejor las preferencias
profesionales (cuadros pág. 4 y 5)
Objetivo profesional
Resultado de integrar la dimensión personal/profesional y el propio contexto laboral
Piensa en tu estrategia, “¿Qué camino tomar?”: http://bit.ly/1arvylw
- Definir el proyecto profesional (ruta): establecer objetivos positivos, concretos y
realistas y desarrollar las actuaciones.
- Elaborar un mapa mental: Tex to mindmap, http://www.text2mindmap.com/
Los pasos pequeños no necesitan fuerza y llevan a los grandes
@Yoriento

4. Mercado laboral y tendencias actuales
Observatorio del SEPE,
http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/observatorio.html
y el Blog Salmón, publicación colectiva que recoge las mejores noticias acerca de la
economía, finanzas, empresa…http://www.elblogsalmon.com/
Gestores de empleo (SOIB/SEPE, ETTs, Agencias de colocación, Empresas de
selección).
Más información en los directorios de la Xarxa Infojove de la CAIB:
http://infojove.caib.es/sacmicrofront/archivopub.do?ctrl=MCRST6105ZI184394&id=18439
4
Aptitudes a desarrollar para ser empleable:
- Facilidad en el aprendizaje (NNTT)
- Búsqueda, filtrado y análisis de la información.
- Proactividad
Diccionario de competenciasDiccionario de competencias de Barcelona Activa:
http://w27.bcn.cat/porta22/es/altres/diccionari.jsp

5. Información y búsqueda
Para estar al día:
Recurrir a amigos, conocidos, familiares, además de hacer uso de las redes sociales
personales (Fb, Tw) y profesionales (LinkedIn)
Lectura en papel (libros, prensa, ..) y en digital, desde la red. ¿Has echado el ojo a
portalparados?
Consultar los boletines oficiales de la CAIB y Ayuntamientos http://www.caib.es/boib/
Participar en los Servicios de Información y Orientación, locales y autonómicos
Búsqueda de trabajo
Listar la agenda de contactos y planificar la forma de búsqueda, AGENDA (modelos,
pág. 13/16)
¿Conocéis el ELEVATOR PITCH (discurso del ascensor)?. En menos de tres minutos
debes convencer que tu eres el mejor para el puesto.
Vídeo by Educaixa: http://bit.ly/1aC5rJg

6. Conviene saber…
Convenios colectivos:
http://www.caib.es/sacmicrofront/contenido.do?mkey=M48&lang=ES&cont=953#
Salarios:
http://www.tusalario.es/main
Guía de contratos y Bonificaciones/ Reducciones a la contratación laboral | SEPE
http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/guia_contr
atos.pdf (abril 2015)
http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/
bonificaciones_reducciones.pdf (abril 2015)
La Cualificación Profesional | Niveles de cualificación y familias profesionales
IQPIB: http://iqpib.caib.es/user/info/index.html

7. SACA PARTIDO A TU CURRICULUM VITAE
*Previo Autocononocimiento
HERRAMIENTAS
Currículum. Modelos. Modificación del propio CV o elaboración de uno nuevo.
El Currículum Vitae. Infografía de Adecco: http://bit.ly/1l2Macd
Carta de presentación. Redacción de dos modelos de cartas, contestación a un
anuncio y autocandidatura.
10 errores en una carta de presentación. Infografía de Víctor Candel: http://bit.ly/14cYsI8
Tarjetas personales
Máxima creatividad: http://www.upsocl.com/cultura-y-entretencion/22-de-las-tarjetas-de
presentacion-mas-creativas-que-veras/
Caso #elviajedemitarjeta: http://www.elviajedemitarjeta.com/

8. PROCESO DE SELECCIÓN Y ENTREVISTA
Fases del proceso de selección (pág. 47)
Entrevista
Conversación decisiva que nos puede hacer ganar un trabajo. Estar atento/a a la
comunicación (no verbal y verbal)
Tipos:
a) Individual/ colectiva (según número de candidatos o entrevistadores)
b) Estructurada/ no estructurada/ mixta (según la formulación de preguntas)
Etapas: (esquema pág. 50)
a) Entrevista inicial/previa
b) Entrevista o núcleo
c) Entrevista final o cierre

9. Preparación de la entrevista
ANTESANTES
- Puntualidad e imagen personal.
- Control emocional y aceptación del fracaso. Vídeo “El éxito llama al éxito”. Sección “La
mirada de Elsa”, programa de REDES de RTVE http://bit.ly/WYcUh6 (minuto 19)
- Estudio previo de la empresa y el perfil al puesto.
- Identificar los puntos fuertes y débiles de uno mismo.
- Estudiar bien el propio CV.
- Manejar vocabulario técnico o específico.
- Analizar las preguntas posibles y sus respuestas (reformulación positiva). Ver el listado
de preguntas (págs. 54/60)
DURANTEDURANTE
- Formular preguntas pertinentes.
- Demostrar interés y motivación.
- Prestar especial atención al modo de comunicación (visto con anterioridad).
DESPUDESPUÉÉSS
- Analizar primero aquellas buenas contestaciones y luego aquellas no tan buenas.
- Reforzar lo que ha ido bien para posteriores entrevistas y tratar de corregir los errores cometidos.
La temida entrevista … Consejos para no morir en el intento. Infografía vía google http://bit.ly/16wFZox

10. ¿Entrenamos?
Ejercicio: Simulación de entrevista. Elaborar algunos anuncios de forma colectiva con un
perfil concreto y recrear una situación de entrevista.
Vídeos de ayuda del Portal TodoFP
http://www.todofp.es/todofp/orientacion-profesional/busca-empleo-entrenate/entrevista-
trabajo.html
Algunos trucos por Elsa Punset en “El Hormiguero”:
http://www.youtube.com/watch?v=hjaikS9tAhE#t=213
Las 11 claves para bordar tu entrevista de trabajo. Infografía de Sansaru Comunicación
para Forbes http://bit.ly/14V5HD1
Distancia corporal | Ejercicio de las sillas | Blog de Víctor Candel
http://victorcandel.com/2013/09/25/la-informacion-proxemica-distancia-corporal-en-una-
entrevista-de-trabajo/

11. Otras pruebas de selección
Recogen información complementaria al currículum y la entrevista.
Tipos:
- Profesionales o de conocimiento.
- Psicotécnicas o tests (miden la inteligencia, la personalidad, la capacidad de
abstracción, el razonamiento verbal o numérico, …)
- Dinámicas de grupo.
- Situacionales.
La extraña entrevista de Heineken, “El candidato”:
http://blog.infoempleo.com/blog/2013/05/06/entrevista-de trabajo-heineken/

12. EMPLEO 2.0
Portales de empleo
Sugerencias de Alfonso Alcántara (@Yoriento) con la colaboración de Eduardo
Moreno (@edulcoro):
http://yoriento.com/2013/05/mejores-portales-buscar-empleo-trabajo-internet.html/
TARJETA PRESENTACIÓN 2.0
About.me: https://about.me/
CV 2.0
VideocurrVideocurríículumculum
Videocurrículum Digital: http://www.videocurriculum.es/
VC de Luis Castro: http://youtu.be/ODuZadx4HzM
CurrCurríículumculum webweb
CUVITT: https://cuvitt.talentkey.io/home/
Easy-CV: http://www.easy-cv.es/
Mi-curriculum-vitae: http://mi-curriculum-vitae.com/
CV Europass: http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curriculum-vitae

13. CVCV InfogrInfográáficofico
Visualize.me: http://vizualize.me/
Re.vu: http://re.vu/
CV CreativoCV Creativo
Prezi: http://prezi.com/ (*)
Carta de presentación de Cecilia Morales (cemona):
http://prezi.com/smdzu44kfdix/cemona/
Otros: http://www.creadictos.com/100-creativos-disenos-hojas-vida/
CV pCV púúblico deblico de InfojobsInfojobs
http://www.infojobs.net/servicios/perfil/cv-i.html
Más de @Yoriento
http://yoriento.com/2013/04/guiadelemplecomohacercurriculuminternet.html/
(*) Prezi libera plantillas para CV: http://bit.ly/14GNbvu

14. Identidad digital y gestión de la Marca personal
Identidad digital: huella o rastro que dejamos en la red. Ejercicio: ¿Practicamos el
“egosurfing?
Tener presencia en la red SÍ pero no de cualquier forma. Hay que saber gestionar la
información que emitimos, está en juego nuestra reputación (la imagen u opinión que
causamos).
Vídeo, “La magia de las redes sociales”: http://www.youtube.com/watch?v=TYn-pbZsTtA
Recomendaciones:
- Controla la privacidad en tus redes y revísala cuando haya cambios.
- Utiliza contraseñas seguras en las cuentas.
- Crea perfiles diferentes para tu actividad personal y profesional.
- No ofrezcas datos personales (estado civil, teléfono, etc.) mantén los niveles de privacidad.
- No aceptes a personas desconocidas en tus contactos, crea grupos diferentes con lo que puedas
compartir contenido (amigos, familia, compañeros de trabajo…)
- Pide a tus contactos que no suban imágenes tuyas sin tu consentimiento.
- Selecciona no ser “etiquetado” si no quieres que esa imagen pueda ser compartida por otros.
- En la medida de lo posible no permitas el acceso de aplicaciones, acceden a nuestro perfil
personal permitiendo hacer uso de nuestros datos y publicar en nuestro nombre.
- Si encuentras información que no te agrada y daña tu imagen, ponte en contacto de forma
respetuosa con la persona de la publicación o bien con el administrador para conseguir su
retirada.

15. Marca personal o “personal branding”
Pone en valor nuestras competencias o aptitudes y nuestra singularidad (aquello que no
hace ser diferente al resto).
¿¿CCóómo?mo? Aplicando las estrategias de marketing online a nuestro perfil profesional con el
fin de lograr mayor visibilidad en el mercado de trabajo.
PrincipiosPrincipios
- Relevancia. Ofrecer algo útil y convincente, dentro del momento apropiado.
- Honestidad. Mostrar sinceridad, el mensaje debe revelar que es nuestro.
- Creatividad y diferencia. Buscar aquello que nos hace singulares.
- Visibilidad. Darse a conocer, demostrar que estamos allí y que tenemos algo que
mostrar.
Nuestro previo autoconocimiento personal (objetivos, intereses, mercado..) nos ayudará a
definir el plan de acción en las redes, elección de las herramientas.
9 pasos para crear tu marca personal. Infografía vía TICbeat

16. Las Redes Sociales I
Blog
Página web, similar a un diario o bloc de notas, de actualización frecuente que se compone
de entradas o posts. Permite establecer fácilmente contactos con otras personas, a través
de comentarios o inserciones a enlaces de blogs afines. Se obtiene mucha visibilidad y es
una excelente manera de posicionarse como experto en un tema.
Tipos: personales, profesionales y de empresa (corporativos).
Plataformas gratuitas para su creación: Blogger/ Wordpress
Visita guiada a Blogger: http://www.blogger.com/tour_start.g
Blogs de empleoBlogs de empleo
YORIENTO: http://yoriento.com/
EDULCORO: http://edulcoro.blogspot.com.es/
MARCA EMPLEO: http://marcaempleo.es/
ZUMO DE EMPLEO: http://zumodeempleo.com/
MEJORAR TU CV: http://mejorartucv.com/blog/
.

17. Las Redes Sociales II
Generalistas
Twitter
- @quieroempleo (Cámara de Comercio) ha creado @ctuitae (Twitter Pitch)
- Tuiempleo de Infoempleo
150 cuentas de #empleo a seguir por @edulcoro: http://edulcoro.blogspot.com.es/2012/09/las-150-
cuentas-de-empleo-de-edulcoro.html
Facebook
- Jobantalent
- Joblinker
- BeKnow, app de Monster (http://bit.ly/LlK4gI)
- Branchout
Google +
Comparten contenidos multimedia
Videos: Youtube, Vimeo
Fotografías: Flickr, Picasa, Pinterest
Presentaciones: Slideshare, Prezi
Documentos, hojas de cálculo, presentaciones y otros : Google Drive
Lugares en un mapa, geolocalización: Foursquare

18. Las Redes Sociales III
Profesionales
LinkedIn
Redes para buscar y también para…
APRENDER y COMPARTIR
No Quiero ser Portada de los Lunes al Sol: http://noquieroserpls.blogspot.com.es/
100 días para encontrar trabajo: http://www.100diasparaencontrartrabajo.com/

19. NUEVOS CANALES PARA LA BÚSQUEDA
BORSA DE FEINABORSA DE FEINA-- XARXA INFOJOVEXARXA INFOJOVE
Grupo creado en Fb para compartir ofertas, cursos, actividades y recursos para el
empleo
.https://www.facebook.com/groups/borsadefeinaxarxainfojove/
TV
““AquAquíí Hay TrabajoHay Trabajo””, programa de la 2 de lunes a viernes, a partir de las 9,30h. Se
encuentra también en Fb y Tw.
http://www.rtve.es/television/aqui-hay-trabajo/
RADIO
Sección ““EmplEmplééateate”” en el programa ““Hoy por Hoy MallorcaHoy por Hoy Mallorca”” de la SERSER. Coincide por lo
general con las cifras dadas, cada mes, del desempleo que se registra en las oficinas.
https://www.facebook.com/hoyporhoymallorca
Hazte seguidor de las empresas que están en las redes (comenta y agradece sus
posts, enlaces, etc). Aparecen como una nueva forma de reclutamiento.

20. CASOS CON ÉXITO
Nunca digas NO puedo, ellos lo consiguieron
Núria Fusté con su videocurrículum culinario.
Enzo Vizcaíno cantando su CV con un ukelele en el metro de Barcelona.
Pilar con su página “Pilarbusca.com”, una idea del Subrayador Fosforito,
http://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/como-pilar-se-busco-vida-para-
encontrar-trabajo/2464643/
Juan Pedro Gómez, ganador del mayor bote del concurso “Pasapalabra”.
... El próximo puedes ser TÚ.
Vía Floqq

21. ¿TE PONES EN MARCHA?
««La mejor manera de empezar algo es dejar de hablar de ello y empLa mejor manera de empezar algo es dejar de hablar de ello y empezar a hacerloezar a hacerlo»»
Walt Disney
El buscador de tesoros: http://www.youtube.com/watch?v=H-mpq4t-074