Este documento ofrece consejos para destacar en el mercado laboral aprovechando las redes sociales e Internet. Propone mejorar la visibilidad profesional creando una marca personal a través de la optimización del CV, el networking, el uso de redes como LinkedIn y Twitter, y la gestión de la reputación online.
4. Destacar en el mercado laboral
Pautas para mejorar tu visibilidad y ampliar tus oportunidades
profesionales aprovechando Internet.
CV 2.0 y Reputación
Networking
Reclutamiento online
Sacar partido a los
Cómo busco y cómo contactos Crear una marca
me buscan personal
Meta: “Lograr que el trabajo te encuentre a ti”
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5. Plan de
carrera
Reputación
Networking
online
Empleo
2.0
Proceso más interesante que el objetivo
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12. ¿Cómo buscarías un candidato?
Entorno
Empleados
Proveedores
Bolsa de trabajo
Candidatura espontánea…
…y después, fuente externa
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13. 40% ofertas no salen a la luz
Ahorro costes reclutamiento
Prefieren personas recomendadas
Fidelizar a los trabajadores
Predisposición de la autocandidatura
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14. Reclutamiento 1.0 2.0
Antes Y ahora además…
◦ Entrevista/s ◦ Googleo
◦ Acreditaciones ◦ Verificación CV
◦ Test psicotécnico ◦ Relevancia/Influencia
◦ Dinámica de grupo + ◦ Medir proactividad
◦ Pruebas específicas ◦ Datos no CV
◦ Idiomas ◦ CV 2.0
◦ Referencias
◦ Periodos de prueba
16. Visibilidad CV
Disponibilidad
Accesibilidad
Enviar
Inmediatez, nombre del mail, nombre a mostrar
Asunto (primera impresión, e-mail asertivo)
Texto Carta de presentación
Firma de correo
Archivo: formato, nombre, tamaño
Lo que el CV dice de ti:
ortografía, legibilidad, longitud, adjuntos
.zip
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17. Carta de presentación
Estimado/a Sr./a:
Por la presente me es grato dirigirme a usted, con motivo
de presentarme y hacerle llegar mi currículum vitae, para que
tenga a bien dirigirse a mi, si lo considerase oportuno, en
relación al puesto de trabajo, al cual quisiera acceder.
Teniendo en cuenta mi formación me pongo a su entera
disposición para ser uno de los candidatos con los que cuenta
usted a la hora de incorporar nuevo personal a su equipo de
trabajo. Igualmente me ofrezco a demostrarle mi preparación y
conocimientos, así como iniciativas personales, dinamismo y
mi capacidad que considere oportuna
A la espera de noticias, le saluda atentamente
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19. Carta de presentación
“Cuenta la leyenda que un frío 29 de enero, hace ahora 27 años, nació en un
pequeño pueblo extremeño una niña llamada Susana. Siempre estaba imaginando cosas que
hacer, inventando otro mundo porque decía que uno solo no le bastaba… Era inquieta,
observadora. Esa inquietud, esas ganas de prestar un par de ojos más al mundo para obtener
otro punto de vista, fue lo que le llevó a estudiar Comunicación Audiovisual.
Cuenta la leyenda que ahora intenta abrirse camino en el mercado audiovisual, un
mundo complejo en el que queda mucho por demostrar y en el que no todo está dicho. Dicen
que tiene unas ganas enormes de aprender, que no se conforma con lo que le enseñaron en las
clases, y que no se detiene ante nada.
Cuenta la leyenda que ahora...
El final de esta leyenda está en sus manos:
A) … se le ha visto trabajando para la empresa Producciones Anécdotas.
B) … se rumorea que está vagabundeando por ninguna parte porque no tuvo la oportunidad de
trabajar para Producciones Anécdotas.
Para terminar esta historia mande un mensaje de texto al 666.666.666 con la palabra FINAL
(espacio), seguida de la opción deseada.”
Susana
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20. Email Asertivo
Asunto: Candidatura Programador / Analista Proyectos Java Ref. 123456 DeustoLan
Saludo Nombre,
Qué: Motivo de este mail. ¿Le importa a él?
Beneficio para el destinatario
En qué tejado queda la pelota
Un saludo
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22. Currículum 2.0
Autobombo: Lo que dices de ti.
Blogging: Lo que publicas.
Foros: Lo que dicen de ti.
CV Social: Lo que haces por otros (la mejor fama).
CV Laboral: Lo que has hecho.
Inversionistas: Los que arriesgan por ti.
Idea de @yoriento
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26. Fuentes de Empleo Offline
Relaciones personales
Bolsas de trabajo en entidades de formación
Prensa
Agencias de colocación
Gabinetes de selección de personal
Asistencia a actos donde participen las empresas (congresos, ferias)
Ofertas de empleo público (BOE)
Colegios y asociaciones profesionales
Empresas de trabajo temporal (ETT´s)
Servicio público de empleo
Formación en centros de trabajo (FCT)
Sindicatos
Ayuntamientos
Instituto de la mujer
Fuente: www.etitudela.com
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27. Fuentes de Empleo Online
Servicios públicos de empleo.
Portales de empleo.
Webs de empresas: “Envíanos tu cv”.
Redes Sociales.
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34. Madre, esposa, amante, jefe, vecino.
Mostrar lo que queremos.
Configuración de convivencia.
Control externo.
No contactos profesionales (a LinkedIn).
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39. Estrategia
Crear perfil
Nombre: corto y para siempre
BIO: elevator pitch en 160 caracteres
Foto o avatar
Enlace: Blog, Linkedin…
#Hashtag, RT, @responder, cc, #FF
DM, mensage privado
URL abreviada
Listas
Si un tweet puede hacer que pierdas tu trabajo,
¿cómo otro tweet no puede hacer que encuentres uno?
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40. Twitter y #empleo
Tópico/tema (comparte, valor, original, crea debate).
Obtener seguidores relevantes, Locafollow.
Cuenta profesional: limita lo personal, Valora 2 cuentas.
Piensa en el futuro: lo que vería un reclutador.
No twittees tu CV en general. Solo dirigido o recomendado.
Usa #hashtag profesionales y propio.
25 caracteres libres.
Enlace en la Bio.
No interpretaciones .
Relación seguidores-seguidos.
Favoritos.
Klout.
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41. Networking
¿Qué son los amigos de tus amigos?
¿De los 200 que has agregado en Facebook cuantos irán a tu cumple?
¿Sueles tomar café con directivos de 50 años de Buenos Aires?
¿Donde me bajo el Manual del buen networker?
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42. Networking
Somos personas interesadas en conocer el mercado de trabajo
Comunicación con personas que nos den información útil
Ofertas, situación mercado, oportunidades
Registro detallado de nuestras llamadas y reuniones
Objetivo 1: lograr contactos mejor situados
Objetivo 2: Divulgar nuestra marca personal
Si la montaña no va a Mahoma: ferias, salones, congresos, colegios
y asociaciones profesionales, conferencias, cursos, seminarios…
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43. Riesgos del Networking
Abandonar una vía abierta
Sólo pedir favores, vender o aprovecharse
Mostrar lo que no eres
Aportar información continuamente
Crearte mala reputación
Es mejor no hacer networking que hacerlo mal
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45. Linkedin
Estrategia.
Definir nicho laboral sectores empresas puestos.
Contactos por empresas: segmentar ubicación, cargo, nivel
relación.
Saber sobre la empresa, sobre departamento y personas.
Objetivo: Conocer al empleador.
Búsqueda avanzada, contactar con antiguos empleados.
Desarrollo marca.
Aporta valor y competitividad (recordar competencia).
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46. Linkedin configuración
Perfil en función de activo o desempleo
Feed de actividad
Difusión de la actividad
Rastro que dejas al visitar. Entrevistador
Quien ve mis contactos
Visibilidad foto
Personas que vieron mi perfil…
Configuración
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47. Marca personal
Tarjeta de visita
CV público
Blog, web personal
.tel, about.me, flavours.me
Redes sociales prefesionales: Linkedin, Xing
Facebook, Twitter, Google+
Perfiles: Google, Yahoo, Netvibes, Delicious…
Imagen: Gravatar, Flickr, Youtube…
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49. Tarjeta de visita
Elizabet A. A. Formación: - Master en Dirección de RRHH (Harvard).
- Licenciada en Psicología
- Técnico, Prevención de Riesgos Laborales.
Premio RRHH 2007:
Objetivo Profesional: asumir responsabilidad “Como inaugurar una plataforma de comunicación interna”
en Departamento de RRHH aportando mis (Informe de best practices, metodológica y cronograma).
conocimientos, experiencia y entusiasmo.
Experiencia: - Administración de RRHH: Selección y
contratación, formación y desarrollo.
T: 111 22 3333 - Gestión de departamento de RRHH .
eaa@eaa.* - Administración de personal y PRL.
Frente Dorsal
Idea de Neus Arques
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51. “La red social no sirve para nada” Será la tuya.
Te contratan por lo que aparentas y te despiden por lo que eres
Para ser un experto deberás ser un experto en parecerlo.
Descubre qué te gusta hacer de lo que YA estás haciendo y
dedícale más tiempo
Si no estás feliz con tu vida profesional pero no estás dispuesto a
hacer nada para remediarlo, es probable que no seas tan infeliz
como crees.
Si quieres tener más followers dedica cariño a los que tienes
ahora.
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