El documento propone integrar la gestión de calidad, prevención, medio ambiente y seguridad de una empresa mediante un enfoque común de gestión de riesgos. Describe cómo tradicionalmente estas áreas han sido gestionadas de forma separada y cómo la gestión de riesgos permite una visión más holística e integrada. Finalmente, sugiere designar un responsable de gestión de riesgos operativos que coordine los diferentes aspectos.
Este documento presenta una discusión sobre los riesgos financieros de la empresa Platanitos Boutique. Identifica riesgos financieros no controlables y controlables que podrían afectar a los clientes y a la empresa. También describe estrategias para mitigar los riesgos financieros controlables como programas de capacitación y sistemas de control.
El documento describe tres tipos principales de riesgos laborales: físicos, biológicos y químicos. Los riesgos físicos incluyen ruido, iluminación, temperatura y vibraciones. Los riesgos biológicos se presentan en ambientes laborales y pueden transmitirse a través del agua, el aire o los animales. Finalmente, los riesgos químicos se definen como sustancias naturales o sintéticas que pueden incorporarse al medio ambiente durante su fabricación o manejo y presentan riesgos como só
Este documento trata sobre las pensiones y jubilaciones en México. Brevemente:
1) Explica qué son las pensiones y jubilaciones, como el derecho a recibir periódicamente una cantidad de dinero de acuerdo a la ley o los contratos laborales.
2) Detalla los diferentes tipos de pensiones que otorga el IMSS, como por incapacidad permanente, invalidez, cesantía por edad avanzada, viudez y orfandad.
3) Señala que sólo 1.1 millones de mexicanos
6 Consejos para Minimizar los Riesgos Financieros en tu EmpresaFactura-E
En muchas ocasiones los problemas financieros que enfrentan las empresas podrían haberse evitado si se hubieran tomado ciertas medidas a tiempo.
En estos casos, siempre vemos ganadores y perdedores ante dichos problemas dependiendo de cuáles fueron sus posturas antes y durante las dificultades a lo que se llama “Riesgo Financiero”.
Este documento presenta un resumen de un taller sobre la integración del salario base de cotización ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Explica los conceptos que deben incluirse en el salario base como las percepciones, prestaciones y algunas exclusiones. También cubre los tipos de salario diario, las bases de cotización para el IMSS y el Infonavit, y acuerdos del Consejo Técnico del IMSS. El objetivo es ayudar a los patrones a cumplir con la normativa aplicable y proteger los derech
Informe Administrativo Financiero sobre la gestión de la Junta Directiva del Fondo de Jubilaciones y Pensiones de la Universidad de Carabobo en el período 2008-2013 relativos al cumplimiento de su objeto y propósito (art. 3, 4 y 10 estatos vigentes 2006)
Este documento presenta una discusión sobre los riesgos financieros de la empresa Platanitos Boutique. Identifica riesgos financieros no controlables y controlables que podrían afectar a los clientes y a la empresa. También describe estrategias para mitigar los riesgos financieros controlables como programas de capacitación y sistemas de control.
El documento describe tres tipos principales de riesgos laborales: físicos, biológicos y químicos. Los riesgos físicos incluyen ruido, iluminación, temperatura y vibraciones. Los riesgos biológicos se presentan en ambientes laborales y pueden transmitirse a través del agua, el aire o los animales. Finalmente, los riesgos químicos se definen como sustancias naturales o sintéticas que pueden incorporarse al medio ambiente durante su fabricación o manejo y presentan riesgos como só
Este documento trata sobre las pensiones y jubilaciones en México. Brevemente:
1) Explica qué son las pensiones y jubilaciones, como el derecho a recibir periódicamente una cantidad de dinero de acuerdo a la ley o los contratos laborales.
2) Detalla los diferentes tipos de pensiones que otorga el IMSS, como por incapacidad permanente, invalidez, cesantía por edad avanzada, viudez y orfandad.
3) Señala que sólo 1.1 millones de mexicanos
6 Consejos para Minimizar los Riesgos Financieros en tu EmpresaFactura-E
En muchas ocasiones los problemas financieros que enfrentan las empresas podrían haberse evitado si se hubieran tomado ciertas medidas a tiempo.
En estos casos, siempre vemos ganadores y perdedores ante dichos problemas dependiendo de cuáles fueron sus posturas antes y durante las dificultades a lo que se llama “Riesgo Financiero”.
Este documento presenta un resumen de un taller sobre la integración del salario base de cotización ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Explica los conceptos que deben incluirse en el salario base como las percepciones, prestaciones y algunas exclusiones. También cubre los tipos de salario diario, las bases de cotización para el IMSS y el Infonavit, y acuerdos del Consejo Técnico del IMSS. El objetivo es ayudar a los patrones a cumplir con la normativa aplicable y proteger los derech
Informe Administrativo Financiero sobre la gestión de la Junta Directiva del Fondo de Jubilaciones y Pensiones de la Universidad de Carabobo en el período 2008-2013 relativos al cumplimiento de su objeto y propósito (art. 3, 4 y 10 estatos vigentes 2006)
El documento habla sobre las obligaciones patronales en materia de seguridad social de acuerdo con la Ley del Seguro Social Mexicano. Explica conceptos como salario diario integrado y las sanciones aplicables a los patrones por incumplimiento de sus obligaciones como el registro de trabajadores y el pago de cuotas obrero-patronales. También cubre temas como riesgos de trabajo, reporte de accidentes y preguntas frecuentes sobre el salario diario integrado y su cálculo para diferentes fines.
Este documento describe diferentes clases de riesgos en el lugar de trabajo, incluyendo riesgos físicos (como ruido, vibraciones, temperatura, radiación), químicos (como explosivos, gases, líquidos e sólidos inflamables, corrosivos), y biológicos (como bacterias, protozoos, virus, hongos y parásitos). Define cada riesgo y ofrece ejemplos. El documento analiza los peligros que cada riesgo puede representar para la salud de los trabajadores.
Las vibraciones son movimientos oscilatorios que pueden causar efectos en la salud de los trabajadores. El documento describe las vibraciones laborales, incluidas las variables que las caracterizan como la frecuencia y amplitud, los efectos en la salud como problemas musculoesqueléticos y trastornos visuales, y las medidas para prevenir y reducir la exposición a vibraciones como el uso de equipos de protección individual, modificaciones en los equipos, y programas de vigilancia de la salud de los trabajadores.
Este documento describe varias clases de riesgos comunes en montajes industriales, incluyendo riesgos en alturas, térmicos, eléctricos y mecánicos. Se enfatiza la importancia de usar equipo de protección adecuado como arneses, líneas de vida y cascos cuando se trabaja en alturas, así como mangas, botas y protectores faciales para trabajos con calor. También se resalta apagar sistemas eléctricos y mecánicos antes de revisarlos para evitar cortocircuitos, at
El documento resume la evolución de la legislación sobre jubilaciones en el sector público en Venezuela. Señala que la jubilación debería estar regulada por una ley nacional, mientras que la previsión social debería estar regulada por la Ley Orgánica de Seguridad Social. Explica que existen diferentes regímenes de jubilación para diferentes organismos públicos establecidos en leyes especiales, y que ha habido intentos de uniformarlos pero sin éxito total. Concluye que la regulación de jubilaciones debería estar ligada a una reform
La seguridad laboral consiste en técnicas y procedimientos para evitar y minimizar riesgos que pueden causar accidentes laborales. Se persiguen dos objetivos principales: evaluar riesgos e investigar accidentes, y corregir y controlar riesgos. Las técnicas de seguridad incluyen métodos analíticos y operativos para evaluar condiciones de seguridad, ambientales, y otros riesgos como psicosociales y de accidentes.
El documento trata sobre la prevención de riesgos y seguridad laboral. Describe las obligaciones del empresario como realizar evaluaciones de riesgos, garantizar condiciones seguras en los lugares de trabajo, implementar medidas de emergencia, proteger a los trabajadores de situaciones de riesgo grave e inminente, y proveer equipos de trabajo y protección individual seguros. También cubre la información, formación, consulta y vigilancia de la salud de los trabajadores.
El documento presenta un mapa de riesgos institucional que identifica varios eventos de riesgo estratégico, operativo y de cumplimiento para la entidad. Para cada riesgo se describen acciones, controles, fechas de inicio e indicadores de seguimiento. El objetivo es monitorear y mitigar los riesgos a través de estrategias como capacitación al personal, mejora de procesos, adquisición de tecnología y auditorías internas periódicas.
Este documento identifica tres tipos principales de riesgos financieros que afectan a las empresas: el riesgo cambiario, el riesgo de tasas de interés y el riesgo de commodities. Dentro del riesgo cambiario, distingue entre el riesgo de transacción, el riesgo operacional y el riesgo de conversión. Explica cómo medir la exposición a cada uno de estos riesgos y por qué es importante administrarlos.
Este documento describe los requisitos y procesos para obtener una pensión de jubilación en Colombia. Existen dos regímenes principales: el régimen de prima media con prestación definida (ISS), donde se requiere tener 55/60 años y haber cotizado 1.125/1.300 semanas para recibir una pensión equivalente al 55% del salario promedio; y el régimen de ahorro individual, donde la pensión depende de los aportes individuales pero existe una garantía estatal mínima con los mismos requisitos de edad y semanas
El documento describe el origen y propósito del sistema de seguridad social en Alemania y sus principios. El sistema de seguridad social fue creado por el canciller Otto von Bismarck en Alemania en el siglo XIX para proteger a los trabajadores y mantener la estabilidad social. Se establecieron leyes en 1883, 1884 y 1889 que ofrecían seguros de enfermedad, accidentes de trabajo y jubilación financiados por el estado.
Este documento presenta una guía metodológica para elaborar mapas de riesgos por procesos y procedimientos en entidades públicas. Explica que la administración de riesgos es fundamental para que las entidades públicas sean modernas y preventivas. Describe las etapas para elaborar los mapas de riesgos, incluyendo definir el contexto, identificar, analizar y valorar los riesgos, y planear acciones. Finalmente, explica que los mapas de riesgos deben elaborarse primero por cada proceso y procedimiento, y luego de manera
Este documento presenta las respuestas de un grupo de estudiantes a preguntas sobre la administración de riesgos financieros. Define la administración de riesgos financieros, sus objetivos y funciones. Explica conceptos como forwards y futuros, e identifica la diferencia entre tasas de interés activas y pasivas. El documento concluye con preguntas sobre contratos de futuro y ejemplos de tasas de interés.
Accidente de trabajo y enfermedad profesionalDiegofer1994
Este documento trata sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Explica las definiciones de ambos conceptos, sus causas, clasificaciones y el marco normativo relevante. También analiza la relación de causalidad en eventos de origen laboral y los conocimientos sobre enfermedades profesionales. Finalmente, aborda temas como comités paritarios, departamentos de prevención de riesgos y reglamentos internos para el control de accidentes.
Estructura del regimen prestacional del sistema de seguridad socialGonzalo Marin Cabrera
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela. Explica que la seguridad social se entiende como un conjunto de instituciones y programas creados por la sociedad para proteger a las personas en estados de necesidad como enfermedad o accidente. Describe la estructura del sistema de seguridad social venezolano según la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, incluyendo los regímenes prestacionales de salud, previsión social, vivienda y hábitat.
El documento habla sobre la identificación y análisis de los costos de no calidad en las industrias manufactureras y de servicio. Explica que los costos de no calidad representan actividades no deseadas que cuestan dinero a las organizaciones. Luego clasifica los costos de no calidad y propone metodologías para evaluarlos, identificar sus orígenes y eliminarlos, como parte de un proceso de mejora continua orientado a aumentar la competitividad de las empresas.
La ley 1562 de 2012 modificó el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia. Entre los cambios se encuentran la inclusión de nuevos afiliados como trabajadores independientes y estudiantes en práctica. También se ampliaron los conceptos de accidente de trabajo e incluyeron enfermedades laborales. Finalmente, la ley describe los costos que generan las enfermedades y accidentes laborales para trabajadores, empresas e instituciones de seguridad social.
Este documento proporciona información sobre pensiones y jubilaciones en México. Explica que una pensión es el derecho a recibir periódicamente una cantidad de dinero, mientras que una jubilación es un derecho contractual regulado en los contratos colectivos de trabajo. También describe los diferentes tipos de pensiones otorgadas por el IMSS, como pensión por incapacidad permanente, invalidez, cesantía, vejez, retiro, viudez y orfandad. Finalmente, señala que solo el 2% de los trabajadores mexicanos
Cuadro De Mando Integral Ideas BáSicasBruno Storti
Este documento presenta los elementos clave de un cuadro de mando integral. Explica que un cuadro de mando debe estar alineado con la estrategia y objetivos de una organización y contener indicadores clave, planes de acción y análisis de información. También describe cómo definir la estrategia, mapas estratégicos, objetivos SMART, seleccionar indicadores y priorizar planes de acción. El propósito final es medir el desempeño y proporcionar información para la toma de decisiones.
La ISO 14001 especifica los requisitos para implementar un sistema de gestión ambiental efectivo dentro de cualquier organización. Este sistema se basa en el desarrollo de una política ambiental y objetivos que consideren los requisitos legales y la evaluación de aspectos ambientales. La ISO 14001 también requiere la identificación de aspectos ambientales, el establecimiento de objetivos y programas, y el compromiso de la alta dirección para garantizar los recursos necesarios. El sistema se implementa usando el ciclo PDCA y se verifica a través de auditorías internas y la revis
El documento habla sobre las obligaciones patronales en materia de seguridad social de acuerdo con la Ley del Seguro Social Mexicano. Explica conceptos como salario diario integrado y las sanciones aplicables a los patrones por incumplimiento de sus obligaciones como el registro de trabajadores y el pago de cuotas obrero-patronales. También cubre temas como riesgos de trabajo, reporte de accidentes y preguntas frecuentes sobre el salario diario integrado y su cálculo para diferentes fines.
Este documento describe diferentes clases de riesgos en el lugar de trabajo, incluyendo riesgos físicos (como ruido, vibraciones, temperatura, radiación), químicos (como explosivos, gases, líquidos e sólidos inflamables, corrosivos), y biológicos (como bacterias, protozoos, virus, hongos y parásitos). Define cada riesgo y ofrece ejemplos. El documento analiza los peligros que cada riesgo puede representar para la salud de los trabajadores.
Las vibraciones son movimientos oscilatorios que pueden causar efectos en la salud de los trabajadores. El documento describe las vibraciones laborales, incluidas las variables que las caracterizan como la frecuencia y amplitud, los efectos en la salud como problemas musculoesqueléticos y trastornos visuales, y las medidas para prevenir y reducir la exposición a vibraciones como el uso de equipos de protección individual, modificaciones en los equipos, y programas de vigilancia de la salud de los trabajadores.
Este documento describe varias clases de riesgos comunes en montajes industriales, incluyendo riesgos en alturas, térmicos, eléctricos y mecánicos. Se enfatiza la importancia de usar equipo de protección adecuado como arneses, líneas de vida y cascos cuando se trabaja en alturas, así como mangas, botas y protectores faciales para trabajos con calor. También se resalta apagar sistemas eléctricos y mecánicos antes de revisarlos para evitar cortocircuitos, at
El documento resume la evolución de la legislación sobre jubilaciones en el sector público en Venezuela. Señala que la jubilación debería estar regulada por una ley nacional, mientras que la previsión social debería estar regulada por la Ley Orgánica de Seguridad Social. Explica que existen diferentes regímenes de jubilación para diferentes organismos públicos establecidos en leyes especiales, y que ha habido intentos de uniformarlos pero sin éxito total. Concluye que la regulación de jubilaciones debería estar ligada a una reform
La seguridad laboral consiste en técnicas y procedimientos para evitar y minimizar riesgos que pueden causar accidentes laborales. Se persiguen dos objetivos principales: evaluar riesgos e investigar accidentes, y corregir y controlar riesgos. Las técnicas de seguridad incluyen métodos analíticos y operativos para evaluar condiciones de seguridad, ambientales, y otros riesgos como psicosociales y de accidentes.
El documento trata sobre la prevención de riesgos y seguridad laboral. Describe las obligaciones del empresario como realizar evaluaciones de riesgos, garantizar condiciones seguras en los lugares de trabajo, implementar medidas de emergencia, proteger a los trabajadores de situaciones de riesgo grave e inminente, y proveer equipos de trabajo y protección individual seguros. También cubre la información, formación, consulta y vigilancia de la salud de los trabajadores.
El documento presenta un mapa de riesgos institucional que identifica varios eventos de riesgo estratégico, operativo y de cumplimiento para la entidad. Para cada riesgo se describen acciones, controles, fechas de inicio e indicadores de seguimiento. El objetivo es monitorear y mitigar los riesgos a través de estrategias como capacitación al personal, mejora de procesos, adquisición de tecnología y auditorías internas periódicas.
Este documento identifica tres tipos principales de riesgos financieros que afectan a las empresas: el riesgo cambiario, el riesgo de tasas de interés y el riesgo de commodities. Dentro del riesgo cambiario, distingue entre el riesgo de transacción, el riesgo operacional y el riesgo de conversión. Explica cómo medir la exposición a cada uno de estos riesgos y por qué es importante administrarlos.
Este documento describe los requisitos y procesos para obtener una pensión de jubilación en Colombia. Existen dos regímenes principales: el régimen de prima media con prestación definida (ISS), donde se requiere tener 55/60 años y haber cotizado 1.125/1.300 semanas para recibir una pensión equivalente al 55% del salario promedio; y el régimen de ahorro individual, donde la pensión depende de los aportes individuales pero existe una garantía estatal mínima con los mismos requisitos de edad y semanas
El documento describe el origen y propósito del sistema de seguridad social en Alemania y sus principios. El sistema de seguridad social fue creado por el canciller Otto von Bismarck en Alemania en el siglo XIX para proteger a los trabajadores y mantener la estabilidad social. Se establecieron leyes en 1883, 1884 y 1889 que ofrecían seguros de enfermedad, accidentes de trabajo y jubilación financiados por el estado.
Este documento presenta una guía metodológica para elaborar mapas de riesgos por procesos y procedimientos en entidades públicas. Explica que la administración de riesgos es fundamental para que las entidades públicas sean modernas y preventivas. Describe las etapas para elaborar los mapas de riesgos, incluyendo definir el contexto, identificar, analizar y valorar los riesgos, y planear acciones. Finalmente, explica que los mapas de riesgos deben elaborarse primero por cada proceso y procedimiento, y luego de manera
Este documento presenta las respuestas de un grupo de estudiantes a preguntas sobre la administración de riesgos financieros. Define la administración de riesgos financieros, sus objetivos y funciones. Explica conceptos como forwards y futuros, e identifica la diferencia entre tasas de interés activas y pasivas. El documento concluye con preguntas sobre contratos de futuro y ejemplos de tasas de interés.
Accidente de trabajo y enfermedad profesionalDiegofer1994
Este documento trata sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Explica las definiciones de ambos conceptos, sus causas, clasificaciones y el marco normativo relevante. También analiza la relación de causalidad en eventos de origen laboral y los conocimientos sobre enfermedades profesionales. Finalmente, aborda temas como comités paritarios, departamentos de prevención de riesgos y reglamentos internos para el control de accidentes.
Estructura del regimen prestacional del sistema de seguridad socialGonzalo Marin Cabrera
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela. Explica que la seguridad social se entiende como un conjunto de instituciones y programas creados por la sociedad para proteger a las personas en estados de necesidad como enfermedad o accidente. Describe la estructura del sistema de seguridad social venezolano según la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, incluyendo los regímenes prestacionales de salud, previsión social, vivienda y hábitat.
El documento habla sobre la identificación y análisis de los costos de no calidad en las industrias manufactureras y de servicio. Explica que los costos de no calidad representan actividades no deseadas que cuestan dinero a las organizaciones. Luego clasifica los costos de no calidad y propone metodologías para evaluarlos, identificar sus orígenes y eliminarlos, como parte de un proceso de mejora continua orientado a aumentar la competitividad de las empresas.
La ley 1562 de 2012 modificó el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia. Entre los cambios se encuentran la inclusión de nuevos afiliados como trabajadores independientes y estudiantes en práctica. También se ampliaron los conceptos de accidente de trabajo e incluyeron enfermedades laborales. Finalmente, la ley describe los costos que generan las enfermedades y accidentes laborales para trabajadores, empresas e instituciones de seguridad social.
Este documento proporciona información sobre pensiones y jubilaciones en México. Explica que una pensión es el derecho a recibir periódicamente una cantidad de dinero, mientras que una jubilación es un derecho contractual regulado en los contratos colectivos de trabajo. También describe los diferentes tipos de pensiones otorgadas por el IMSS, como pensión por incapacidad permanente, invalidez, cesantía, vejez, retiro, viudez y orfandad. Finalmente, señala que solo el 2% de los trabajadores mexicanos
Cuadro De Mando Integral Ideas BáSicasBruno Storti
Este documento presenta los elementos clave de un cuadro de mando integral. Explica que un cuadro de mando debe estar alineado con la estrategia y objetivos de una organización y contener indicadores clave, planes de acción y análisis de información. También describe cómo definir la estrategia, mapas estratégicos, objetivos SMART, seleccionar indicadores y priorizar planes de acción. El propósito final es medir el desempeño y proporcionar información para la toma de decisiones.
La ISO 14001 especifica los requisitos para implementar un sistema de gestión ambiental efectivo dentro de cualquier organización. Este sistema se basa en el desarrollo de una política ambiental y objetivos que consideren los requisitos legales y la evaluación de aspectos ambientales. La ISO 14001 también requiere la identificación de aspectos ambientales, el establecimiento de objetivos y programas, y el compromiso de la alta dirección para garantizar los recursos necesarios. El sistema se implementa usando el ciclo PDCA y se verifica a través de auditorías internas y la revis
El estándar OHSAS 18001 especifica los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional basado en el ciclo PDCA. Los requisitos clave incluyen desarrollar una política de SSO comprometida con la prevención de daños, identificar peligros y controlar riesgos, establecer objetivos y planes de acción, definir funciones y responsabilidades, capacitar a los trabajadores, investigar incidentes, auditar el sistema y revisar el desempeño.
Este documento presenta los conceptos básicos del Lean Management. Explica que el enfoque Lean se centra en eliminar desperdicios, lograr flexibilidad y optimizar el flujo de valor hacia el cliente. Las claves del modelo Lean son producir con calidad óptima, coste mínimo y entrega rápida a través de los principios de Just in Time, Jidoka y mejora continua.
The document discusses quality costs versus non-quality costs. It shows that there are two balance points: 1) where increasing quality costs through prevention and appraisal activities decreases non-quality costs, and 2) where decreasing quality costs through consolidation increases non-quality costs. The ideal balance point is specific to each company's approach to quality and culture. Quality costs include prevention and appraisal costs while non-quality costs are direct like internal failures and indirect like lost sales.
Business continuity management (BCM) is a risk management process that involves identifying, analyzing, and evaluating risks, as well as treating risks to avoid, prevent, mitigate, or share them. The BCM process outlined in the document includes 5 steps: 1) mapping activities and identifying potential threats, 2) analyzing risks and customer tolerance levels, 3) designing recovery strategies, 4) building reaction plans including emergency response, crisis communication, and business recovery, and 5) periodically testing the BCM system and evaluating it for improvements.
Cuadro De Mando Integral Ideas BáSicasBruno Storti
Este documento presenta las ideas básicas sobre el cuadro de mando integral. Explica que el cuadro de mando mide el progreso de la estrategia y los objetivos de una organización y se ubica entre la estrategia, los planes de acción y el análisis de la información disponible. Además, describe los componentes clave de un cuadro de mando, incluido el mapa estratégico, los indicadores clave y los planes de acción.
The Balanced Scorecard (BSC) is a strategic planning and management system used to align business activities to the vision and strategy of the organization, improve internal and external communications, and monitor organization performance against strategic goals. The BSC has four components: key measurables, tools, review system, and deployment system. It links various performance indicators across areas like finance, customers, internal processes, and learning and growth. Regular reviews are conducted at different levels to monitor progress. Implementing a BSC takes time and requires management support, selecting appropriate measures at each level, and responding to performance data to drive continuous improvement.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
2. CÓMO INTEGRAR LOS
DIFERENTES ASPECTOS DE
UNA EMPRESA Y
GESTIONARLOS MEDIANTE
UNA METODOLOGÍA COMÚN,
A TRAVÉS DE UN ENFOQUE
GLOBAL COMO ES LA
“GESTIÓN DE RIESGOS”
3. TIPOLOGÍA DE RIESGOS
UNO DE LOS ENFOQUES TRADICIONALES LOS AGRUPA EN 2
GRANDES BLOQUES:
OPERACIONALES: ESTRATÉGICOS:
CALIDAD PRODUCTO/SERVICIO FINANCIEROS
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE CLIENTE
MEDIOAMBIENTE RR.HH./ÉTICOS
SEGURIDAD INSTALACIONES RECURSOS
(INCENDIOS,…) INTERNOS/EXTERNOS (Sist.
Informáticos, infraestructuras…)
4. RESPONSABILIDADES TRADICIONALES
QUALITY Mgr.
H. & S. Mgr. FINANCE Mgr.
CALIDAD
PRODUCTO/
SEGURIDAD Y SALUD SERVICIO
LABORAL FINANCIEROS
M.A. Mgr. MEDIOAMBIENTE DE CLIENTE SALES Mgr.
RR.HH. /
SEGURIDAD
ETICOS
INFRA-
RECURSOS
ESTRUCTURAS INTERNOS
EXTERNOS H.R. Mgr.
EMERGENCY Mgr.
FACILITY Mgr.
5. UNA GESTIÓN INTEGRADA
QUALITY Mgr.
H. & S. Mgr. FINANCE Mgr.
CALIDAD
PRODUCTO/
SEGURIDAD Y SALUD SERVICIO
LABORAL FINANCIEROS
M.A. Mgr. MEDIOAMBIENTE DE CLIENTE SALES Mgr.
RR.HH. /
SEGURIDAD
ETICOS
INFRA-
RECURSOS
ESTRUCTURAS INTERNOS
EXTERNOS H.R. Mgr.
EMERGENCY Mgr.
FACILITY Mgr.
6. UNA GESTIÓN INTEGRADA
R
I
QUALITY Mgr. S
K
H. & S. Mgr. FINANCE Mgr. M
CALIDAD
PRODUCTO/ A
SEGURIDAD Y SALUD SERVICIO N
LABORAL FINANCIEROS
A
G
E
M.A. Mgr. MEDIOAMBIENTE DE CLIENTE SALES Mgr. R
_
RR.HH. /
SEGURIDAD F
ETICOS
INFRA- I
RECURSOS
N
ESTRUCTURAS INTERNOS
A
EXTERNOS H.R. Mgr. N
EMERGENCY Mgr. C
I
FACILITY Mgr. A
L
7. UNA GESTIÓN INTEGRADA
R
I
QUALITY Mgr. S
K
H. & S. Mgr. FINANCE Mgr. M
CALIDAD
PRODUCTO/ A
SEGURIDAD Y SALUD SERVICIO N
LABORAL FINANCIEROS
A
G
E
M.A. Mgr. MEDIOAMBIENTE DE CLIENTE SALES Mgr. R
_
RR.HH. /
SEGURIDAD F
ETICOS
INFRA- I
RECURSOS
N
ESTRUCTURAS INTERNOS
A
EXTERNOS H.R. Mgr. N
EMERGENCY Mgr. C
I
FACILITY Mgr. A
L
8. UNA GESTIÓN INTEGRADA
R
I
R
I
QUALITY Mgr. S
S K
K
M
H. & S. Mgr. FINANCE Mgr. M
CALIDAD
A PRODUCTO/ A
N N
A SEGURIDAD Y SALUD SERVICIO
LABORAL FINANCIEROS
A
G
E G
R E
_ M.A. Mgr. MEDIOAMBIENTE DE CLIENTE SALES Mgr. R
_
O
P RR.HH. /
SEGURIDAD F
E ETICOS
R INFRA- I
RECURSOS
A N
ESTRUCTURAS INTERNOS
T A
I EXTERNOS H.R. Mgr. N
O
N
EMERGENCY Mgr. C
A I
L FACILITY Mgr. A
L
10. OPERATIONAL RISK Mgr.
GESTIÓN DE CALIDAD DURANTE 15 AÑOS
GESTIÓN DE MEDIOAMBIENTE DURANTE 5 AÑOS
GESTIÓN DE PREV. DE RIESGOS LABORALES DURANTE 4 AÑOS
GESTIÓN DE SEGURIDAD INFRAESTRUCTURAS DURANTE 3
AÑOS
GESTIÓN DE MANTENIMIENTO DURANTE 2 AÑOS
GESTIÓN DE SEGURIDAD INFORMÁTICA DURANTE 1 AÑO
11. OPERATIONAL RISK Mgr.
PARA MÁS DETALLES, CONSULTE MI CURRICULUM,
ASÍ COMO EL RESTO DE LAS PRESENTACIONES Y
DOCUMENTOS QUE FIGURAN EN MI PERFIL COMO
MUESTRA DEL DESEMPEÑO DESARROLLADO A LO
LARGO DE MI TRAYECTORIA PROFESIONAL