1. BOLETÍN
INFORMATIVO
Mayo— Junio 2011
Volumen 4
¡VAMOS POR MÁS!
CONTENIDO La Cámara de la Industria Textil, Confección Gerente de Logística para Sudamérica de
y Zonas Francas de El Salvador (CAMTEX), Katoen Natie y David Spooner, Ex –
Foro Zonas Francas: ¡Vamos por más¡ 1 con el apoyo de la Fundación Salvadoreña Subsecretario de Comercio para la
para el Desarrollo Económico y Social Administración de Importaciones del
Visita de Nueva Directora de Aduanas 5 (FUSADES), la Cámara Americana de Departamento de Comercio de los Estados
MAGIC SHOW en Las Vegas 6 Comercio de El Salvador (AMCHAM) y la Unidos que tuvo a su cargo la
Asociación Salvadoreña de Industriales administración del programa de zonas
AREA LEGAL : Prorrogan Ley General 6 (ASI), llevaron a cabo el Foro “Impacto de francas de Estados Unidos.
de prevención de riesgos en lugares las Zonas Francas como instrumento
de trabajo mundial de desarrollo en la atracción de Por parte del gobierno, se contó con la
inversión y generación de empleo”. participación del Dr. Mario Roger
AREA RSE: Primer Tour RSE: Empresa 7 Hernández, Viceministro de Economía.
League, En este evento se contó con ponentes
9 internacionales como el Señor Joe Pérez Según el Licenciado Roberto Bonilla,
Sector en Cifras
Jones, Actual Vicepresidente Ejecutivo de Presidente de CAMTEX, “Es importante
Eventos CAMTEX 11 Seaboard Marine, Ltd., Ing. Juan Opertti, conocer los modelos de otros países que ya

2. BOLETÍN INFORMATIVO Página 2
modernizaron sus esquemas y poder adoptar Modernización del Régimen en El Salvador
las mejores prácticas mundiales con el objeti- El Salvador, como otros países de la región, se
vo de proyectar a El Salvador, ser más compe- encuentra actualmente en un proceso de
titivos y generar más empleos”. análisis e introspección sobre el futuro del
régimen, ya que la Organización Mundial del
Durante el foro se conocieron tendencias Comercio (OMC) requiere que se modernicen
mundiales de las Zonas Francas y su impacto los incentivos otorgados a fin de cumplir con
en el desarrollo, Cómo las Zonas Francas compromisos bajo el Acuerdo de
potencian el crecimiento de otras industrias y Subvenciones.
la Evolución de Zonas Francas en El Salvador.
El contexto legal que deberá adecuarse y
“Este es un evento que nos abre los ojos como modernizarse por cumplir con la OMC requie-
país, que nos invita a conocer modelos re de un compromiso gobierno – sector
exitosos de otros países para poder contar con privado para mantener la competitividad del
un esquema de zonas francas moderno y país y continuar generando empleos.
competitivo” mencionó la Licda. Patricia
Figueroa, Directora Ejecutiva de CAMTEX. En este momento se mantiene un diálogo en
“Debemos trabajar como país para diseñar los búsqueda de la mejor opción para brindar un
pilares que sustentarán el modelo en los marco legal que brinde certidumbre y mejore
próximos años y que nos permitan tener más la competitividad del sector beneficiando el
competitividad, más inversión y desarrollo en crecimiento económico y desarrollo social
El Salvador” añadió. para el país.
Ing. Juan Opertti, Gerente de
Logística para Sudamérica de
Katoen Natie y David Spooner, Ex –
Subsecretario de Comercio para la
Administración de Importaciones
del Departamento de Comercio de
los Estados Unidos , durante el
desarrollo de su exposición.
Los acompaña la Licda. Johanna
Hill, moderadora y representante
de la Consultora CA Trade
Consulting.

3. BOLETÍN INFORMATIVO Página 3
IMPACTO DE LAS ZONAS FRANCAS EN EL SALVADOR Y EL MUNDO
En el transcurso de la última década, el Esquema de las El salario del sector está por arriba del mínimo legal
zonas francas a nivel mundial ha evolucionado de forma ($187.66), ya que según datos del Seguro Social del mes
impresionante y la competitividad de muchos países de marzo de este año, el salario promedio del Sector
depende cada día más de este esquema. Textil y Confección, rubro de mayor representatividad en
el régimen, fue de $306.30 promedio.
Según información del Banco Mundial (2008), más de
3,000 Zonas Francas en el mundo han generado más de Además del sector textil y confección, el régimen de
70 millones de empleos directos, a través de más 128 mil Zonas Francas ha contribuido a la diversificación de
empresas. Esto ha representado el 40% del comercio exportaciones produciendo artículos como componentes
mundial con exportaciones anuales de US $850 mil electrónicos, anzuelos para pesca, calzado, sombreros,
millones. condensadores eléctricos, flores ornamentales, atún,
alcohol etílico, entre otros.
En El Salvador, las empresas que están bajo el Régimen
de Zonas Francas contribuyen al desarrollo social y En el 2010, la actividad exportadora de las empresas bajo
económico del país generando más de 80 mil empleos Régimen de Zonas Francas constituye el principal rubro
directos y más 160 mil empleos indirectos, representando de exportación del país, con un valor de $2,238 millones,
un aproximado del 50% del empleo que genera la con una participación sobre las exportaciones totales de
industria manufacturera total del país. un 50%, y diversificando los destinos, en 1991 se
exportaba principalmente a Estados Unidos y ahora
En el 2010, el sector textil y confección pagó más de $260 desde el Régimen de Zonas Francas se exporta a 58
millones en concepto de salarios, contribuyendo así al países.
ISSS y al INSAFORP con más de $30 millones.
Encadenamientos productivos
El encadenamiento productivo que se
produce en la industria es otro de los
beneficios e impactos positivos en la
economía salvadoreña.
Según sondeo interno realizado en el 2010
por la Cámara de la Industria Textil,
Confección y Zonas Francas de El Salvador
(CAMTEX) revela que por cada dólar
exportado en 2009, 49 centavos representan
compras al mercado nacional en concepto de
bienes y servicios.

4. BOLETÍN INFORMATIVO Página 4
PONENTES
JOE PÉREZ JONES
Actividad Laboral:
Uno de los fundadores de Seaboard Marine Ltd. Fue Vicepresidente de Ventas y Mercadeo, teniendo a su cargo el
desarrollo de ventas en Estados Unidos, el Caribe, Centro y Sur América.
Actual Vicepresidente Ejecutivo de Seaboard Marine, Ltd.
El Señor José Pérez-Jones esta afiliado a las siguientes organizaciones:
Caribbean Central American Action (CCAA) - Presidente, Washington, DC / 2005-2008
DR- Central American Free Trade Agreement (DR-CAFTA) - Coalition
Co-Presidente, Washington, DC / 2003-2007
Greater Miami Chamber of Commerce - Administrador / 2003-2008
JUAN OPERTTI
Formación Académica:
Ingeniero Industrial con MBA de la Universidad Católica UCUDAL
Actividad Laboral actual:
Socio Director de Hemistion S.A. – Soluciones Competitivas.
Gerente de Logística para Sudamérica de Katoen Natie.
Costa Oriental: Director de Logística / Operaciones representando al accionista Katoen Natie.
Actividad Institucional - Académica:
Director Ejecutivo de la Cámara de Zonas Francas del Uruguay (CZFUY). Integrante del Comité Ejecutivo de Prolog 2008.
Profesor Adjunto de Operaciones y Logística en Universidad ORT.
Presidente del Clúster de “Transporte y Logística” (2006 - 2008) del Ministerio de Industria del Uruguay.
DAVID SPOONER
Actividad Laboral:
Ex –Subsecretario de Comercio para la Administración de Importaciones
Se desempeñó como negociador de textiles y prendas de vestir y Coordinador de Transición en la Oficina del
Representante Comercial de EE.UU. (USTR)
Fue negociador principal de los acuerdos de libre comercio con América Central, República Dominicana, Singapur,
Australia, Chile, Panamá, Emiratos Árabes, Colombia y Perú, principalmente de negociación de seguridad de aduana,
prendas de vestir y textiles de origen.
También negoció acuerdos de prendas de vestir del comercio global con China y llegó a la conclusión de aduana y los
acuerdos bilaterales de cuotas con varias naciones.

5. BOLETÍN INFORMATIVO Página 5
Nueva Directora de Aduanas Visita CAMTEX
La nueva Directora, Licda. de Reynoso, expresó su apoyo e
interés a fin que en conjunto busquemos soluciones
y aplaudió la iniciativa de la gremial al proponer la
formación del Comité técnico de trabajo, que beneficiará
la gestión aduanera de nuestras empresas, permitiendo
mantener la competitividad de nuestra industria.
Reunión CAMTEX – Dirección
General de Aduana DGA
Recientemente el subcomité de Aduana de CAMTEX se
reunió con los funcionarios delegados de la Dirección
General de Aduana—DGA, con el objetivo de iniciar un
proceso de trabajo en conjunto, potenciando el beneficio
Miembros de la Junta Directiva de CAMTEX se reunieron con la de nuestras empresas socias.
Nueva Directora General de Aduanas, Licda. Daisy de Reynoso y con En esta primera reunión de coordinación, se abordaron
el nuevo Subdirector, Ing. Luis Ernesto Angulo. temas relacionados a la Desactivación del Sistema
Informático de Teledespacho de Aduana, Tramitología,
Procesos, Operaciones y Comunicación, Programa PACE y
El pasado viernes 6 de mayo, miembros de la Junta Directiva de la
OEA, entre otros.
Cámara de la Industria Textil, Confección y Zonas Francas de El
Salvador (CAMTEX) se reunieron con la nueva Directora
El subcomité de Aduana de CAMTEX está conformado por
General de Aduanas, Licda. Daisy de Reynoso, y el nuevo Sub
el Lic. Mauricio Roque (Grupo Hilasal) –Coordinador del
Director Ing. Luis Ernesto Angulo, a fin de hacer del conocimiento
Subcomité- e integrado por representantes de las empre-
de las autoridades la problemática que han enfrentado muchos de
sas Confecciones del Valle, TransAmérica Textil, Zona Fran-
nuestros asociados recientemente, y proponer canales de
ca Internacional, GARAN, CS Central América, HBI, Oce-
comunicación que fortalezcan la relación entre la Gremial y la
na Sky, MBM Internacional, además representantes de ASI
DGA, contribuyendo a la creación de un clima propicio para la
y CAMTEX.
resolución y prevención de problemas.
Por parte de la Dirección General de Aduana, los delegados
son el Lic. José Domingo Castellanos (Jefe División Técnica)
Como resultado de este acercamiento, se desarrollará una
y el Lic. Javier Claros (Coordinador de la División de Opera-
agenda de trabajo conjunto por medio del Comité
ciones).
interinstitucional CAMTEX-ASI sosteniendo reuniones
mensualmente, para abordar inquietudes de los socios.
Como parte del trabajo en conjunto a realizar, se acordó
CAMTEX estará informando regularmente a sus asociados sobre programar capacitaciones en conjunto sobre las
disposiciones que puedan afectar o incidir en la Competitividad de obligaciones formales y sustantivas de la normativa
nuestras empresas. aduanera aplicables al sector; esto en base articulo 14 inc.
Asimismo, para dar mayor apoyo a nuestros asociados, CAMTEX 3ro. de la Ley de Simplificación Aduanera, relativa a
desarrollará un programa de capacitaciones en conjunto con la potenciar la fiscalización como instrumento de orientación
Dirección General de Aduanas sobre las obligaciones formales y y facilitación del cumplimiento voluntario de obligaciones
sustantivas de la normativa aduanera aplicables al sector. aduaneras.
Importante resaltar a todas las empresas usuarias de la Ley de Zonas Francas que la Dirección
General de Aduanas esta realizando inspecciones en cuanto al cumplimiento del Art. 28 de la Ley
en mención, específicamente de los literales b) y c) de dicho artículo. Por lo que atentamente les
solicitamos tomen nota del mismo para el debido cumplimiento del artículo en mención.

6. BOLETÍN INFORMATIVO Página 6
SOURCING AT MAGIC 2011— ÁREA LEGAL
EDICIÓN LAS VEGAS
PRORROGA DE LEY GENERAL
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Sourcing at Magic es la feria comercial más importante de la
industria de la moda en el mundo y se realiza dos veces al año:
Febrero y Agosto. Reúne a todos los segmentos del mercado: EN LOS LUGARES DE TRABAJO
manufactureros, retailers, compradores, etc y cuenta con espacio
de exhibición de aproximadamente 95,000 metros cuadrados. El miércoles 27 de abril de 2011 se publicó en el Diario
Oficial el decreto legislativo No. 679, en el cual se
Cada edición presenta: 3,500 compañías, 6,000 marcas y más de determina una prorroga al plazo de entrada de vigencia de
20,000 líneas de productos. la ley de prevención de riesgos en los centros de trabajo.
Magic recibe más 100,000 participantes provenientes de más de Originalmente esta ley en su Art. 89 estableció que la
80 países. entrada de vigencia de la misma sería el 5 de mayo del
2011, pero el decreto No. 679 antes citado establece en su
El evento se divide en 5 categorías: Art. 1 una prorroga de 6 meses al plazo previsto para la
 Magic Menswear (ropa de todas las categorías de ropa, entrada en vigencia de la mencionada ley.
calzado y accesorios para caballeros y jóvenes)
 WWD Magic (ropa, calzado y accesorios de marca para Esta normativa establece requisitos de seguridad y salud
damas) ocupacional que deben aplicarse en los lugares de trabajo,
 Sourcing at MAGIC (fabricantes de ropa, calzados y a fin de establecer el marco básico de garantías y respon-
accesorios, fabricantes de diseño original, proveedores de sabilidades que garantice un adecuado nivel de protección
tela y adornos, diseños de estampados, tecnología) de los trabajadores y trabajadoras.
 Project (moda contemporánea)
 FN Platform (la feria de calzado en Magic) La ley consta de 90 artículos donde se establece
Esta feria se llevará a cabo del 21 al 24 de Agosto y el tema para obligaciones tales como: Contar con un programa de
la edición de “SOURCING at MAGIC” será destacar el Hemisferio gestión de prevención de riesgos ocupacionales o en su
Occidental. caso medidas sustitutivas establecidas por el Ministerio de
Trabajo. El programa deberá evaluarse periódicamente,
El Consejo Nacional de Organizaciones Textiles (NCTO) y la actualizarse cada año y será obligatorio en aquellas empre-
Asociación de importadores de Estados Unidos (USA – ITA) están sas en las que laboren menos de quince trabajadores/as.
trabajando con el departamento de Comercio de Estados Unidos Por medio de este programa se llevara un registro
(DOC) y la Oficina de Comercio (USTR) y los organizadores de actualizado de accidentes, enfermedades profesionales y
MAGIC en un programa especial para promover las capacidades y sucesos peligrosos, y se diseñará un plan de emergencia y
las ventajas competitivas de la región. evacuación de accidentes o desastres.
Debido al aumento de los costos de producción en China, se Asimismo establece la creación de Comités de Seguridad y
espera que muchos de los contratos se muevan hacia la región Salud en todas aquellas empresas donde laboren quince o
centroamericana. más trabajadores o que a juicio de la Dirección General de
Esta actividad se está trabajando en conjunto con PROESA con el Previsión Social lo considere necesario por las labores que
objetivo de atraer nuevas inversiones, incrementar las ventas de desarrollan. Se regulan las Infracciones de parte de los
las empresas ya establecidas y dar a conocer el potencial y la patronos y de los trabajadores.
importancia de nuestra industria en el exterior.
Lexincorp Centro América, en todas sus oficinas de la Región,
le ofrece asesoría en materia laboral. Nuestro departamento
laboral puede asesorarle sobre el tema antes descrito así
como en cualquier otro aspecto laboral.
Para más información, puede buscarnos a través de nuestro
buzón info@lexincorp.com o bien por medio de nuestros
teléfonos detallados en nuestro sitio Web www.lexincorp.com

7. BOLETÍN INFORMATIVO Página 7
TOUR RSE —
APRENDIENDO ATRAVÉS DE LA EXPERIENCIA
El pasado jueves 16 más de 20
personas representantes de más de
10 empresas agremiadas a CAMTEX,
visitaron las instalaciones de la
Empresa LEAGUE, ubicada en la Zona
Franca American Park, con el objetivo
de conocer sus prácticas de
Responsabilidad Social Empresarial.
Durante el tour se presentó el
programa de inserción de personas
que antes pertenecían a pandillas.
Así mismo, se explicó la metodología
de reclutamiento y selección basada
en alianzas con iglesias de distintas
Representantes de empresas
religiones y procesos de evaluación participantes al Primer Tour
psicológicos para que estas personas AliaRSE. (Arriba).
puedan accesar a un trabajo digno y
estable, permitiéndoles vivir una Infante beneficiada del Centro de
mejor calidad de vida. Desarrollo Infantil League—
American Park (Abajo)

8. BOLETÍN INFORMATIVO Página 8
Personas beneficiadas del programa
de Inserción de personas pandilleras
dando su testimonio sobre su nueva
etapa de vida. (Arriba)
Participantes en las instalaciones del
Centro de Desarrollo Infantil LEAGUE—
American Park, escuchando los
beneficios que reciben los infantes del
programa. (Abajo)
Se mostraron estadísticas del desempeño
de estas personas en materia de
producción y calidad; indicadores que
reflejan la calidad, flexibilidad y talento
humano que estas personas representan
para la compañía.
Para finalizar, se realizó un recorrido por el
Centro de Desarrollo Infantil, un proyecto
financiado y dirigido por LEAGUE en
conjunto con la administración de la Zona
Franca American Park.
El Centro de Desarrollo es un lugar donde
los empleados pueden optar para que sus
hijos estén bien cuidados en condiciones
altamente higiénicas, con buena Te invitamos a que no te
alimentación y atención, mientras ellos pierdas nuestro próximo
cumplen con su jordana de trabajo. tour y vivas la experiencia
de conocer las prácticas de
Se espera que en unos meses se inicie con
la ampliación de este Centro, donde se Responsabilidad Social que
podrá cuidar a muchos más infantes y se desarrollan en nuestro
aumentar las edades hasta los 6 años. sector Textil, Confección
Actualmente el Centro tiene una y Zonas Francas
capacidad para 25 niños hasta los 4años.

9. BOLETÍN INFORMATIVO Página 9
EL SECTOR EN CIFRAS
EMPLEO Y SALARIO DEL SECTOR
Salario promedio Marzo 2011 para Textil y
SALARIO PROMEDIO EMPLEO DEL SECTOR Confección: $306.30
(Incremento del 5.2% con respecto al
$306.30 73,505 salario promedio del mes anterior)
EXPORTACIONES DEL SECTOR
Exportaciones de primer trimestre 2011 crecieron 23% con respecto al primer trimestre del 2011. Con respec-
to al 2008 (considerado año pico en la industria) el crecimiento fue del 15%.
Exportaciones Mensuales de Textil y Confección (Millones de US$)
Exportaciones, en millones de US$
250 2009 2010 2011
200
150
100
50
0
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

10. BOLETÍN INFORMATIVO Página 10
EL SECTOR EN CIFRAS
COYUNTURA DEL SECTOR
 Economías emergentes creciendo a un ritmo más rápido que las economías avanzadas
 Precios de insumos se mantendrán altos, en gran parte debido a las fuertes demandas de Asia.
 Perspectivas de crecimiento en Estados Unidos más favorables, pero persiste panorama de recuperación lenta.
 Desempleo permanece en niveles altos.
 Riesgo de doble recesión en Estados Unidos se ha disipado, Europa continua siendo vulnerable.
 Perspectivas de crecimiento
8.4%
6.5%
4.7%
2.5% 2.5%
Paises Economías en El Salvador Latinoamerica Asia
desarrollados desarrollo
 Proyección del precio promedio del barril del petróleo para este año: $107 según el FMI
 Economía de El Salvador creció 1.4% en el 2010
 PIB aun no vuelve al nivel del 2008
 Niveles actuales de inversión son más bajos que los de hace de hace más de 10 años
 Primer trimestre del 2011, exportaciones totales del país aumentaron 28% con respecto al 2010
 En general, los sectores vinculados con el exterior reportan mejores niveles de actividad, mientras que los vinculados a la
demanda interna continúan con indicadores negativos
Fuente: CEPAL

11. BOLETÍN INFORMATIVO Página 11
EL SECTOR EN CIFRAS
COYUNTURA DEL SECTOR
EVENTOS CAMTEX
SEMINARIO: “FUNDAMENTOS TEXTILES“ entrenadores, gerentes de plantas y operaciones
y otros cargos afines al sector.
Durante este Seminario se darán a conocer técnicas y aspectos
relacionados con manufactura textil, procesos de telas, formación y FECHA: 25, 26, 27 y 28 de Julio 2011
estructura de tejidos, etc., que les proporcionaran ventajas y HORARIO: de 8 am a 5pm
oportunidades para competir nacional e internacionalmente LUGAR: Hotel Crowne Plaza
Seminario impartido por expertos profesionales en el área:
Contamos con el 50%
Ing. Joaquín Galeano e Ing. Gabriel Lotero
Dirigido a: Personal de mandos medios con experiencia en el área y de apoyo del INSAFORP
que deseen ampliar sus conocimientos para mejorar su desempeño
laboral: auditores, supervisores, mantenimiento, CUPO LIMITADO
Para más información, puede comunicarse con Ana Reina Hernández, Coordinadora de Capacitación Tel. 2267-9238 o
capacitacion@camtex.com.sv