El documento presenta la información sobre un programa de Tecnólogo en Gestión del Talento Humano. El programa dura aproximadamente 18 meses de estudios lectivos y 6 meses de práctica productiva. El programa está orientado a estructurar cargos y roles laborales, elaborar manuales de funciones, seleccionar personal, diseñar estructuras salariales, administrar salud ocupacional y evaluar desempeño, entre otros temas. Se describen las diferentes competencias, códigos, resultados de aprendizaje y horas estimadas para cada uno.

1. AREA: MEJORA CONTINUA
YEIMMY JHULIETH GUERRERO
LAURA GERENA MURCIA
DEYSSI DELGADILLO
PATRICIA QUIÑONES
TECNOLOGO GESTION DEL TALENTO HUMANO

2. PROGRAMA GESTION DEL TALENTO HUMANO
• Duración máxima estimada de aprendizaje
 lectiva 18meses
 Productiva 6 meses
El programa Tecnólogo en “Gestión del Talento Humano” está orientado a la
estructuración de cargos y los roles de trabajo; y de igual forma a elaborar manuales
de funciones, preseleccionar, seleccionar, vincular e integrar candidatos que cumplan
los requerimientos especificados por la organización; el diseño de estructuras, la
generación de nomina de salarios; las relaciones con gestión de seguridad y salud
ocupacional, bienestar social y laboral ambiental. Implementación del sistema de
evaluación del desempeño laboral.

3. 210201020
(HORAS 110 Horas)
Estructurar cargos, roles de trabajo y competencias de
acuerdo con las políticas, direccionamiento estratégico de la
organización y la normatividad vigente.
Resultados de aprendizaje: 6
210201019
(HORAS 110 Horas)
Elaborar manual de funciones y competencias laborales de
acuerdo con metodologías prescritas por la organización y la
normatividad vigente.
Resultados de aprendizaje: 6
210201024
(HORAS 80 Horas)
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y
requerimientos especificados por la organización, para
vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Resultados de aprendizaje: 5
210601011
(HORAS 110 HORAS)
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la
Organización.
Resultados de aprendizaje: 7
COMPETENCIAS A DESARROLLAR

4. 210201023
(HORAS 80 Horas)
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles
de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas
legales vigentes y procedimientos de la organización.
Resultados de aprendizaje: 4
210201025
(HORAS 70 Horas)
Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las
normas legales vigentes, políticas y procedimientos
establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje: 4
210201009
(HORAS 80 Horas)
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización,
de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procesos y
procedimientos y roles de trabajo.
Resultados de aprendizaje: 4
210201008
(HORAS 120 Horas)
Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías
y estrategias establecidas por la organización.
Resultados de aprendizaje: 4
210201006
(HORAS 210 Horas)
Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo
con la información registrada, las normas vigentes y los
medios dispuestos por la organización.
Resultados de aprendizaje: 3

5. 210201033
(HORAS 140 Horas)
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la
normatividad técnica legal vigente y las políticas de la
organización.
Resultados de aprendizaje: 4
210201032
(HORAS 120 Horas)
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los
trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la
organización y normatividad vigente.
Resultados de aprendizaje: 3
210201035
(HORAS 120 Horas)
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las
normas vigentes y direccionamiento estratégico de la
organización.
Resultados de aprendizaje: 4
210201011
(HORAS 210 Horas)
Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y
mantenimiento de competencias individuales y de equipos de
trabajo, de acuerdo con el plan establecido.
Resultados de aprendizaje: 4

6. 210201017
(HORAS 70 Horas)
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos
normalizados adoptados por la organización.
Resultados de aprendizaje: 4
210201015
(HORAS 70 Horas)
Controlar la calidad de la información del sistema de
información de gestión del talento humano de acuerdo con la
normatividad y procedimientos vigentes.
Resultados de aprendizaje: 4
210201014
(HORAS 70 Horas)
Definir necesidades de información de la gestión del talento
humano de acuerdo con los requerimientos de la organización
y de las partes interesadas.
Resultados de aprendizaje: 4
210201016
(HORAS 100 Horas)
Proveer información del talento humano de acuerdo con la
normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Resultados de aprendizaje: 5

7. 210601010
(HORAS 150 horas)
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de
acuerdo con las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje: 4
240201500
Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás
y con la naturaleza en los contextos laboral y social.
Resultados de aprendizaje: 14
240201501
(HORAS 180 Horas)
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva.
Resultados de aprendizaje: 7
240201502
(HORAS 180 horas)
Producir textos en inglés en forma escrita y oral.
Resultados de aprendizaje: 8

8. CODIGO DENOMINACION
210601011 Procesar la información de acuerdo con
las necesidades de la organización.
DURACIÓN ESTIMADA PARA EL LOGRO
DEL APRENDIZAJE
110 HORAS
Jhonis Bermúdez
2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
CODIGO DENOMINACIÓN
21060101101 Identificar las necesidades del proceso de
información aplicado a las metodologías de
investigación en la organización.

9. 21060101102 Aplicar procesos de investigación en la
solución de problemas que afecten la
organización.
21060101103 Identificar las variables para la
codificación de la información por tabular,
de acuerdo con las políticas y la
metodología establecida.
21060101104 Diseñar instrumentos de investigación de
acuerdo con las necesidades de la
organización.
21060101105 Tabular la información recolectada en los
instrumentos de investigación.
21060101106 Validar la compilación y la tabulación de la
información, de acuerdo con la
metodología utilizada y la tecnología
disponible.
21060101107 Presentar informes de los resultados de la
información procesada.

11. CODIGO VERSION DENOMINACION
210201014 1
Definir necesidades de información de la gestión del
talento humano de acuerdo con los requerimientos de
la organización y de las partes interesadas
DURACIÓN ESTIMADA PARA
EL LOGRO DEL APRENDIZAJE
70 Horas
Liliana Duran

12. 21020101401
Establecer el sistema de Información de del Talento Humano de acuerdo con la
normatividad de la Empresa
21020101402
Estructurar el proceso de validación de la información del Sistema de Gestión
del Talento Humano de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas
organizacionales.
21020101403
Gestionar el proceso de validación de la información del Sistema de Gestión del
Talento Humano de acuerdo con procedimientos y normatividad.
21020101404
Presentar la información sobre del Talento Humano de acuerdo a metodologías
y técnicas adoptadas por , que permita tomar decisiones.

14. CODIGO
DENOMINACION
210601011 Procesar la información de
acuerdo con las necesidades
de la organización.
DURACIÓN ESTIMADA PARA EL
LOGRO DEL APRENDIZAJE
110 HORAS
María Cecilia Arias

15. 2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
CODIGO DENOMINACIÓN
24020150001
Interactuar en los contextos Productivos y Sociales en función de los
Principios y Valores Universales.
24020150002
Asumir actitudes críticas , argumentativas y propositivas en función de la
resolución de problemas de carácter productivo y social.
24020150003
Generar procesos autónomos y de trabajo colaborativo permanentes,
fortaleciendo el equilibrio de los componentes racionales y emocionales
orientados hacia el Desarrollo Humano Integral.
24020150004
Redimensionar permanentemente su Proyecto de Vida de acuerdo con las
circunstancias del contexto y con visión prospectiva.
24020150005
Desarrollar procesos comunicativos eficaces y asertivos dentro de criterios
de racionalidad que posibiliten la convivencia, el establecimiento de
acuerdos, la construcción colectiva del conocimiento y la resolución de
problemas de carácter productivo y social.
24020150006
Asumir responsablemente los criterios de preservación y conservación del
Medio Ambiente y de Desarrollo Sostenible, en el ejercicio de su
desempeño laboral y social.
24020150007
Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la
prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su
condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño
laboral.