El programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano se creó para brindar formación en gestión de talento humano orientada a la estructuración de cargos y roles laborales, elaboración de manuales de funciones, selección y vinculación de candidatos, diseño de estructuras y escalas salariales, generación de nóminas, y gestión de seguridad ocupacional, bienestar laboral, capacitación y evaluación del desempeño.

2. El programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano se creó para
brindar al sector productivo
de Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades
laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico,
social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer a los
aprendices formación en las tecnologías de la información y la
comunicación para
definir y proveer necesidades de información de los clientes y de la
gestión del talento humano, estructurar cargos y los roles de trabajo;
elaborar manuales de funciones, preseleccionar, seleccionar, vincular
e integrar candidatos que cumplan los requerimientos especificados
por la organización; el diseño de estructuras y escalas de salarios, la
generación de nómina de salarios y pagos a terceros; y las
relacionadas con la coordinación y gestión de la seguridad y salud
ocupacional, bienestar social laboral y ambiental; la definición e
implementación del sistema de
evaluación del desempeño laboral; la planeación, ejecución y
evaluación de actividades de capacitación desarrollo y
mantenimiento de competencias de las personas y equipos de trabajo;
el procesamiento de información, documentación de procesos y
procedimientos, y el control de la calidad del sistema información del
talento humano.

3. CÓDIGO Denominación
210201006 Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las
normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
210201008 Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la
organización.
210201009 Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el
direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de trabajo.
210201011 Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias
individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido.
210201014 Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los
requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
210201015 Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento
humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
210201016 Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los
procedimientos establecidos vigentes.
210201017 Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la
organización.
210201019 Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías
Organizacionales y normatividad vigente.
210201020 Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y
Normatividad vigente.

4. CÓDIGO DENOMINACIÓN
210201023 Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de Acuerdo con los
perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
210201024 Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la
organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
210201025 Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y
procedimientos establecidos por la organización.
210201032 Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los
procedimientos de la organización y normatividad vigente.
210201033 Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las
políticas de la organización.
210201035 Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento
estratégico de la organización.
210601010 Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la
organización.
210601011 Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
240201500 Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los
contextos laboral y social.
240201501 Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
240201502 Producir textos en inglés en forma escrita y oral.

5.  Aplicar en la resolución de problemas reales del sector
productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas
pertinentes a las competencias del programa de formación
asumiendo estrategias y metodologías de autogestión.
 El programa está orientado a la Estructuración cargos y los roles
de trabajo; y de igual forma elaborar manuales de funciones,
preseleccionar, seleccionar, vincular e integrar candidatos que
cumplan los requerimientos especificados por la organización;
el diseño de estructuras y escalas de salarios, la generación de
nómina de salarios y pagos a terceros; y las relacionadas con la
coordinación y gestión de la seguridad y salud ocupacional,
bienestar social laboral y ambiental; la definición e
implementación del sistema de evaluación del desempeño
laboral; la planeación, ejecución y evaluación de actividades
de capacitación desarrollo y mantenimiento de competencias
de las personas y equipos de trabajo; el procesamiento de
información, documentación de procesos y procedimientos, y el
control de la calidad del sistema información del talento
humano.

6. Aplicar en la resolución de problemas
reales del sector productivo, los
conocimientos, habilidades y destrezas
pertinentes a las competencias del
programa de formación asumiendo
estrategias y metodologías de autogestión

7.  La relación es la ejecución del proyecto
formativo en el programa de formación,
por lo que sin el proyecto formativo no
se podría desarrollar el programa de
formación ya que en pocas palabra el
proyecto es la parte teórica y el
programa de formación es la parte
practica.