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1. Características de un líder
asertivo
proactiva
honesta
Respeto
Autenticidad
corresponde a un indicador que define cuántos productos
o servicios se han llegado a producir por cada uno de los
recursos utilizados en su elaboración (mano de obra,
tiempo y capital, entre otros) dentro de un plazo
determinado.
la honestidad lleva a conductas sanas, organizaciones
sólidas y sociedades decentes. La honestidad es la virtud
que nos lleva a pensar, sentir y actuar de forma honesta,
es decir, no distorsionando intencionadamente los hechos
tal como los vemos, tanto en el juicio como en la acción.
en el ámbito laboral crea un ambiente de seguridad y
cordialidad. Permite aceptar las limitaciones ajenas y
reconocer sus virtudes; evita las ofensas y las ironías y
no deja que la violencia o el abuso se conviertan en el
medio para imponer criterios.
Hace referencia a la persona que dice la verdad acepta la
responsabilidad de sus sentimientos y conductas es
sincera y coherente consigo mismo y con los demás.
Qué es:
es utilizar un estilo de comunicación para
expresar tus pensamientos, ideas y
expectativas a su equipo proyectando
seguridad en usted mismo y a la vez,
consideración hacia ellos. Algunos piensan
que ser asertivo en el trabajo significa
actuar agresivamente hacia los demás. No
se trata de eso. El liderazgo asertivo se
trata de equilibrar el compromiso y
cumplimiento de las decisiones y acciones,
la definición de límites y reglas para el
equipo, con comunicación abierta, incluso
empática, y con un respeto por los demás.