Diapositiva dos
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El documento describe los valores morales más importantes en una empresa como el respeto, la honestidad, la lealtad, la responsabilidad, la tolerancia y el profesionalismo. Estos valores perfeccionan a las personas y definen su carácter, y son cruciales para promover un ambiente de trabajo sano y productivo.
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Valores en la organización 5.2
Los valores organizacionales son principios que guían la conducta de los individuos en una empresa. La responsabilidad se refiere a desempeñar adecuadamente las tareas asignadas y respetar los compromisos con los demás. La honestidad implica relaciones sinceras con clientes, proveedores y empleados, así como cumplir los compromisos adquiridos.
Los valores TECNOLOGÍA
Los valores son principios que guían el comportamiento humano y reflejan sus intereses y convicciones más importantes. Los valores proporcionan una guía para establecer metas y representan ideales y aspiraciones que son valiosos independientemente de las circunstancias. Los valores están estrechamente relacionados con las actitudes y conductas de una persona y se traducen en cómo vive de acuerdo con lo que cree. En una organización, los valores establecen el marco de comportamiento esperado y deben reflejarse en las acciones diarias de sus mi
Para emprender
El documento discute la importancia de la ética en el entorno empresarial. Explica que la ética establece normas y valores que ayudan a que una empresa funcione de manera armoniosa y progrese legalmente. También señala que los líderes empresariales deben afrontar dilemas morales consultando con otros y siempre actuando de forma honesta, respetuosa y responsable hacia los empleados. Además, destaca que ejercer el liderazgo requiere mostrar integridad, confianza y motivar a los empleados a trabajar correct
Definicion de valoras
Los valores son principios fundamentales que guían el comportamiento de las personas hacia la realización personal y el bienestar colectivo. Representan ideales e intereses importantes que motivan metas y propósitos a nivel individual y social. Los valores se traducen en actitudes y conductas, y son la base para las interacciones humanas y el funcionamiento de las organizaciones.
Definición de los valores
El documento define los valores como principios que guían el comportamiento de las personas para alcanzar la realización personal. Los valores reflejan los intereses, sentimientos y convicciones más importantes y proporcionan una guía para establecer metas. También son la base para vivir en comunidad y regular la conducta para el bienestar colectivo.
Valores francys
Los valores son principios fundamentales que guían el comportamiento de las personas hacia la realización personal y el bienestar colectivo. Representan ideales y aspiraciones que son importantes independientemente de las circunstancias. Los valores se traducen en actitudes y conductas, y una persona valiosa es aquella que vive de acuerdo con sus valores. En una organización, los valores definen el marco de comportamiento esperado y deben reflejarse en las acciones diarias de sus miembros para lograr sus objetivos.
Definición de los valores
Este documento define los valores como principios que guían el comportamiento de las personas para alcanzar la realización personal. Los valores proporcionan una guía para establecer metas y representan los intereses y convicciones más importantes de una persona. Los valores están estrechamente relacionados con las actitudes y conductas, y se traducen en cómo las personas eligen comportarse.
Valores, cualidades y virtudes
El documento describe varios valores y cualidades importantes en el trabajo como la puntualidad, responsabilidad, respeto, excelencia, integridad y compromiso. También discute las principales virtudes laborales como la prudencia, justicia y fortaleza. Finalmente, enumera las 10 cualidades más buscadas por las empresas como actitud positiva, comunicación, análisis de problemas, liderazgo y trabajo en equipo.
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Los valores son principios fundamentales que guían el comportamiento de las personas hacia la realización personal y el bienestar colectivo. Representan ideales y aspiraciones que son importantes independientemente de las circunstancias. Los valores se traducen en actitudes y conductas, y una persona valiosa es aquella que vive de acuerdo con sus valores. En una organización, los valores definen el marco de comportamiento esperado y deben reflejarse en las acciones diarias de sus miembros para lograr sus objetivos.
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Trabajo en equipo
Este documento habla sobre los factores que contribuyen al bienestar psicológico y al trabajo en equipo efectivo. Menciona temas como el ambiente laboral positivo, las relaciones interpersonales, la autoestima, el propósito y el sentido del trabajo. También cubre conceptos como el estrés, la comunicación, la toma de decisiones, el feedback, la motivación y la importancia de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. El documento enfatiza la necesidad de evaluar constantemente el estilo personal de trabajo en equipo para promover el bien
Para emprender
El documento trata sobre la ética empresarial. Explica que la ética establece los comportamientos aceptados dentro de una organización. La ética es importante para el buen funcionamiento de una empresa porque rige las conductas necesarias. Los líderes empresariales enfrentan el desafío de manejar la empresa y a los empleados con respeto e integridad.
Los valores!! C:
Este documento define los valores como normas de conducta y actitudes que guían el comportamiento. Describe dos clases de valores: valores morales como el respeto y la honestidad, y valores éticos como la tolerancia y la justicia. Explica que los valores son importantes porque motivan las acciones humanas y dan identidad e importancia a conceptos como la organización y el comportamiento correcto.
Rosa los valores
Los valores son normas que guían la conducta de las personas en la sociedad y forman parte de su identidad. Los valores humanos son morales y afectan cómo los individuos se comportan, mientras que los valores sociales representan las cualidades de una persona o grupo. Algunos de los valores más importantes incluyen la honestidad, la humildad, el optimismo, la voluntad, la puntualidad y el compromiso.
valores corporativos
El documento presenta los principios y valores de una organización. Enfatiza el buen trato, la equidad, la diversidad y el desarrollo de los colaboradores. También se compromete con la sostenibilidad ambiental y el bienestar de las comunidades vecinas. Los valores centrales incluyen la ética, la honestidad y el respeto por las leyes. Busca la excelencia a través de inversiones que contribuyan a los objetivos de la organización a largo plazo e incorpora tecnología innovadora. Se orienta a relaciones duraderas con
Equidad Laboral
El documento habla sobre la equidad en el entorno laboral. Explica que la percepción de justicia de un individuo afecta su comportamiento y desempeño, así como la cultura organizacional. También señala que la confianza se pierde cuando los sistemas o líderes no actúan de forma justa. Finalmente, describe tres tipos de justicia: distributiva, procedimental e interacción.
Los valores
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Moral laboral
El documento define la moral como el conjunto de normas que rigen la conducta individual en una sociedad y las valoraciones sobre lo que se considera bueno o malo. Explica que la moral humana se refiere a las costumbres y formas de vida de los individuos y la sociedad, siguiendo las definiciones de los antiguos romanos.
Còdigo de Etica PMI
El documento establece el Código de Ética de una organización. Describe la importancia de tener valores como la honradez, el respeto y la responsabilidad. Explica que el código busca establecer la cultura de la compañía y obtener colaboradores comprometidos. También detalla métodos para implementar el código, como darlo a conocer e integrar a todos, y formas de realizar un seguimiento como encuestas y procesos de mejora continua.
ETICA Y MORAL
Este documento presenta la unidad 1 de la asignatura Formación Profesional 3 sobre Ética Profesional y Valores. Los objetivos de la asignatura son contribuir a la formación profesional de los estudiantes entregándoles herramientas para aplicar comportamientos éticos y responsables. También se detallan las evaluaciones de las tres unidades y se incluyen algunas reflexiones iniciales y definiciones sobre ética profesional.
Los valores
Los valores son principios que guían el comportamiento de las personas hacia la realización personal y el bienestar colectivo. Representan ideales y aspiraciones independientes de las circunstancias. En las organizaciones, los valores definen el marco de comportamiento esperado y dependen de su propósito, objetivos y visión. Algunos valores comunes incluyen el respeto, la honestidad, la responsabilidad y la tolerancia.
Tema 4 Valores profesionales.pptx
Los valores profesionales son características inherentes a cada profesión que forman parte de la identidad profesional y guían la conducta de los profesionales. Algunos de los valores profesionales más importantes son el compromiso, la ética, la responsabilidad, la aptitud, la tolerancia, la humildad, la honestidad y el liderazgo. Los valores profesionales son importantes porque orientan a los profesionales a mejorarse continuamente y aportar valor a su profesión.
VALORES_Y_PRINCIPIOS.pptx
Este documento describe los principios y valores de respeto, responsabilidad, puntualidad, comunicación y honestidad. Define qué son los principios y valores, y explica la importancia de cada uno de estos valores para tener éxito personal y laboral.
David navarrete segundo A
Este documento habla sobre la ética y los valores en el comportamiento profesional. Define la ética como el conjunto de normas que regulan las relaciones humanas de un grupo, y los valores como cualidades atribuidas a objetos o personas que modifican su comportamiento. Luego enumera valores como la lealtad, la tolerancia, la responsabilidad, la veracidad, el respeto, la compasión, la armonía, la honestidad, la nobleza y la generosidad que son importantes en el comportamiento profesional.
Ética, valores y comportamiento profesional
El documento discute la ética profesional y los valores que deben guiar el comportamiento de los profesionales. Explica que la ética profesional busca regular las actividades de una profesión de manera que se respeten valores como la honestidad, responsabilidad e integridad. También enumera deberes fundamentales como la honradez, estudio e independencia. Finalmente, enfatiza la importancia de mantener la calma y cortesía en el trabajo a pesar de las circunstancias.
11. etica y conducta
El documento trata sobre la ética y la conducta. Define la ética como el estudio de lo que es bueno hacer para alcanzar la perfección humana y la felicidad. Explora los valores éticos fundamentales como la responsabilidad y la justicia. También habla sobre la ética profesional y los elementos comunes como la solidaridad y la responsabilidad. Finalmente, analiza conceptos como la conducta, la conducta profesional y las cualidades de un buen empleado como la educación, la participación y el respeto.
Valores del comercio exterior
El documento define y describe varios valores como la educación, la responsabilidad, la solidaridad y la honradez. Define la educación como un proceso de transmisión de normas y valores que influyen en nuestra conducta. La responsabilidad se refiere a reflexionar y administrar nuestros actos de forma moral. La solidaridad implica ayudar a otros en necesidad. Finalmente, la honradez significa actuar de forma justa y correcta respetando las normas.
Valores del comercio exterior
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Valores del comercio exterior
La educación es un proceso multidireccional para transmitir normas y valores que guían el comportamiento. Incluye tanto conocimientos académicos como la aplicación de estos aprendizajes para mejorar a los demás. Algunos valores fundamentales discutidos son la responsabilidad, entendida como la capacidad de guiar los actos con moral; la solidaridad, expresada a través de ayudar a quienes lo necesitan; y la honestidad, definida como actuar de manera justa y correcta respetando normas éticas.
Tema 1
El documento describe las características y jerarquía de los valores. Los valores son objetivos, preferibles y bipolares/polares. También trascienden lo particular para ir más allá de la realidad y existen valores superiores a otros. La ética se relaciona con la conducta social y cambia de acuerdo al entorno y grupo social. Los profesionales deben tener valores como honor, deber, responsabilidad, lealtad y honestidad.
La Axiología de la comunicación. (La importancia de una consultoría con valor)
La Axiología de la comunicación. (La importancia de una consultoría con valor)Jorge Alberto Hidalgo Toledo
Este documento discute la importancia de la ética en las organizaciones y la toma de decisiones éticas. Propone que la ética debe promover valores como la dignidad humana, igualdad y solidaridad. También sugiere que para lograr decisiones éticas se debe reflexionar sobre las opciones y consecuencias, considerar a los afectados y comparar valores desde su perspectiva.Los Valores
En la siguiente diapositiva podremos demostrar y explicar un poco de lo que son los valores y su definición, que son, cuales son, su importancia, y de como podemos aplicarlos y de estos obtener buenos resultados, como por ejemplo, una mejor mejorar el rendimiento de aptitud de la sociedad.
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Los valores son principios que guían el comportamiento de las personas hacia la realización personal y el bienestar colectivo. Representan ideales y aspiraciones independientes de las circunstancias. En las organizaciones, los valores definen el marco de comportamiento esperado y dependen de su propósito, objetivos y visión. Algunos valores comunes incluyen el respeto, la honestidad, la responsabilidad y la tolerancia.
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En la siguiente diapositiva podremos demostrar y explicar un poco de lo que son los valores y su definición, que son, cuales son, su importancia, y de como podemos aplicarlos y de estos obtener buenos resultados, como por ejemplo, una mejor mejorar el rendimiento de aptitud de la sociedad.
Imagen y comportamiento
La secretaria ejecutiva cumple un rol importante en la organización ya que es la cara visible y se comunica con clientes, colaboradores y su superior. Sus labores van más allá de redactar documentos y son multifuncionales. Una secretaria debe proyectar una imagen profesional a través de su comportamiento, vestimenta, conocimientos y capacidad de escuchar. Para desempeñarse de manera ética, debe seguir normas de cortesía como saludar, respetar a los demás y cumplir con sus deberes de manera eficiente.
Valores
El documento discute los valores humanos y morales fundamentales como la responsabilidad, la solidaridad y la honestidad. Luego describe valores éticos más elevados como la gracia, la esperanza y la fe, que trascienden lo meramente humano y se conectan con lo sobrenatural y divino. Finalmente, define valores religiosos como la caridad y la santidad desde una perspectiva teológica católica.
Liderazgo, Compromiso y responsabilidad.ppt
Este documento trata sobre el liderazgo, el compromiso y la responsabilidad. Explica que el liderazgo implica habilidades gerenciales para influir en un grupo hacia el logro de metas. Describe tres tipos de liderazgo y sus características. También detalla los beneficios de un buen liderazgo laboral como mejorar el rendimiento, lograr objetivos y fomentar el trabajo en equipo. Explica que el compromiso laboral motiva a los empleados y aumenta la productividad, satisfacción del cliente y retención
Values
El documento define los valores como los principios, virtudes u cualidades que caracterizan a una persona, acción u objeto y que son considerados positivos o importantes para un grupo social. Explica que los valores son importantes porque cuando se es coherente con ellos se siente poder, seguridad, fuerza y motivación, y también son la base para vivir en comunidad y relacionarse con los demás de manera armoniosa. A continuación, presenta algunos valores como la tolerancia, honestidad, lealtad, responsabilidad, integridad, optimismo y respeto, dando su significado
Valores gfb
Los valores de Banrural incluyen flexibilidad, solidaridad, servicio al cliente, entusiasmo, ética, responsabilidad social, prudencia, confianza, identidad nacional, respeto, trabajo en equipo y originalidad. Cada valor se define brevemente y se dan ejemplos de cómo demostrar ese valor en el trabajo diario.
Los valores
Los valores son principios que guían el comportamiento de las personas y les permiten elegir entre opciones. Se clasifican en valores morales como la justicia y la honestidad, valores éticos que involucran hacer las cosas de manera adecuada, y valores infrahumanos y terminales que ayudan a mejorar al ser humano y guiar sus metas de vida.
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- 2. Valores Los valores morales perfeccionan al hombre, en cuanto a las acciones buenas que este realice. En un trabajo independientemente de tu puesto, los valores morales son muy importantes ya que son los que definen a las personas.
- 3. Valores más importantes en una empresa El Respeto Es el valor en el que las personas tienen la capacidad de aceptar y comprender las maneras de pensar distintas a las de ella, también una persona respetuosa trata con sumo cuidado todo aquello que le rodea.
- 4. La Honestidad: Valorar la importancia de la verdad y no engañar a los demás en nuestro propio bien.
- 5. La Lealtad: Es un valor y actitud de profundo compromiso con la empresa, y se manifiesta en las cosas que los empleados están dispuestos a renunciar o hacer en sacrificio por el bien de la organización.
- 6. La Responsabilidad: La responsabilidad es el cumplimiento de las obligaciones o cuidado al hacer o decir algo.
- 7. La Tolerancia: La tolerancia es un valor que implica el respeto integro hacia el otro, hacia sus ideas, prácticas o creencias, independientemente de que choquen o sean diferentes de las nuestras.
- 8. El Profesionalismo: Es aquella manera o forma de desarrollar ciertas actividades profesionales. Un empleado debe ser altamente profesional, esto significa que a la hora de realizar sus proyectos o tareas los tiene que hacer con: compromiso, mesura, responsabilidad, seriedad y ética profesional