Este documento establece siete principios y estrategias para promover la salud y el ambiente en el desarrollo humano sostenible. Reconoce que la salud debe ser el principal criterio para la planificación del desarrollo y que la prevención es más efectiva que la corrección. También enfatiza la necesidad de participación comunitaria, vigilancia continua de peligros ambientales y apoyo al desarrollo de recursos para la gestión ambiental. Las prioridades comunes incluyen actualizar estrategias nacionales, establecer mecanism

1. CARTA PANAMERICANA
SALUD Y AMBIENTE EN EL DESARROLLO HUMANO SOSTENIBLE
PRINCIPIOS DE POL�TICA Y ESTRATEGIA
1. La protección y promoción de la salud de todas las personas, en un ambiente que propicie su
bienestar, debe ser el principal criterio que oriente las decisiones en la planificación y la gestión
del desarrollo socioeconómico.
2. Prevenir los problemas de salud y el deterioro del ambiente generalmente es ms humano y
más eficaz en función del costo que corregir y tratar los datos ya infligidos. Para poner en
práctica este concepto es necesario incluirlo en los programas de todos los sectores y
organizaciones cuyas actividades podrán impulsar u obstaculizar dicha prevención.
3. El desarrollo económico sostenible requiere de familias saludables, una fuerza laboral capaz
as� como una ciudadana informada y responsable, productos de un desarrollo social sólido y
equitativo. El crecimiento económico es necesario pero por s� sólo insuficiente para la salud
comunitaria y una buena calidad de vida.
4. La participación de los individuos y las comunidades en mantener y mejorar sus ambientes
de vida debe promoverse y apoyarse. La participación comunitaria debe plasmarse en
estrategias para el desarrollo sostenible, incluyendo la atención primaria del ambiente, la
atención primaria de salud y la educación de los niños y los adultos. En cada nivel de la
organización social y política se debe estimular y apoyar redes de intereses y personas que
actúen en colaboración, a fin de fomentar la integración de preocupaciones y recursos
sectoriales en procesos de desarrollo.
5. La protección de los seres humanos contra los peligros para la salud que encuentran en el
medio natural y en el producido por el hombre, exige no sólo medidas iniciales y salvaguardias
específicas, sino también la vigilancia continua y la capacidad para actuar contra los peligros
agudos y crónicos.
6. Las inversiones en desarrollo, públicas y privadas, deben incluir el apoyo al desarrollo de los
recursos humanos, tecnológicos e informativos que se necesitan para manejar los factores
ambientales determinantes de la salud humana, a corto y largo plazo.
7. Bajo los poderes de los gobiernos, aquellos que proponen cambios con impacto en el
ambiente deben responder por tales efectos, y quienes contaminen deberán pagar los costos
de las medidas correctivas.
PRIORIDADES COMUNES

2. A pesar de las diferencias en sus necesidades y recursos, nuestros países comparten algunas
prioridades. Ciertos problemas de salud prevalentes y derivados del ambiente persisten aún en
muchos países; todos son vulnerables a las repercusiones locales de las tendencias económicas,
tecnológicas y demográficas, as� como a las producidas por el cambio global del clima y en la
reducción de la capa de ozono; y todos los países necesitan más y mejores recursos para lograr
un desarrollo sostenible. Por lo tanto, nuestras prioridades comunes son:
1. Actualización y fortalecimiento de estrategias nacionales y locales para poner en práctica los
compromisos asumidos en las Naciones Unidas y en otros foros internacionales, con respecto al
medio ambiente, la salud y el desarrollo.
2. Establecimiento o mejoramiento de mecanismos trans-sectoriales de vigilancia y seguimiento
para detectar y analizar los peligros que existen o que podrán existir para los seres humanos y
el medio ambiente.
3. Iniciación de acciones y medidas prontas y efectivas para controlar las condiciones
ambientales que tienen efectos adversos en la salud de muchas comunidades, y en particular la
provisión de suministros adecuados de agua segura y de sistemas efectivos de saneamiento,
domésticos y municipales, para un gran número de habitantes rurales y urbanos actualmente
privados de tales necesidades básicas.
4. Ampliación y difusión de conocimientos científicos y técnicos estableciendo los vínculos y las
redes necesarios para investigación y comunicación y eliminando gradualmente las barreras a la
"; transferencia de tecnólogas" dentro y entre los países.
5. Desarrollo de marcos conceptuales y modelos de acción, sistemas de información y recursos
humanos capaces de abordar los problemas del desarrollo en forma sistémica, interdisciplinaria
e intersectorial y en todos los niveles de la organización social.
6. Definición y puesta en práctica de mecanismos para promover la participación y la acción y
control local de base en los procesos de desarrollo socioeconómico.
7. Redefinición de necesidades de cooperación y apoyo en el campo del desarrollo, a la luz de
las prioridades locales y nacionales, en sus estrategias de desarrollo sostenible.
RESPONSABILIDADES COMPARTIDAS
En la Declaración de Principios de Río se señala que todos los pueblos tienen derecho a una
vida sana y productiva en armonía con la naturaleza. A fin de que ese derecho se convierta en
realidad, es necesario que las personas y las instituciones actúen en forma responsable, a fin de
contribuir a la consecución del desarrollo sostenible.

3. Todas las personas y familias, son, en la promoción y protección de su salud, responsables de
limitar el uso y demanda de su patrimonio ambiental común, en cooperación con sus vecinos y
otros intereses comunitarios.
Las comunidades locales, sean jurisdicciones gubernamentales o grupos sociales informales,
tienen la responsabilidad de definir los intereses que tienen en común y permitir que las
familias realicen sus pequeñas contribuciones - que en conjunto son enormes - a la
sostenibilidad comunitaria y planetaria.
Las organizaciones no gubernamentales y los grupos voluntarios de base, son responsables de
ayudar a definir y alcanzar la satisfacción de las necesidades sociales de un desarrollo
sostenible.
Las empresas y las organizaciones de trabajadores, respectivamente, especialmente en la
agricultura, la industria, la energía y los servicios, son responsables de reducir al mínimo el
agotamiento de los recursos y la contaminación ambiental, de tomar las medidas correctivas
necesarias y de garantizar la seguridad y la salud en el lugar del trabajo.
Las instituciones sociales, incluyendo escuelas, seguridad pública y otras organizaciones de
servicio, son responsables de tomar en cuenta los factores ambientales en sus actividades y
promover adec comportamientos ambientales.
Las organizaciones de salud y ambiente son responsables de la identificación y evaluación de
los riesgos ambientales para la salud, de la vigilancia epidemiológica, y de asesorar a los
formuladores de decisiones políticas en las organizaciones gubernamentales y privadas.
Los medios de comunicación y educativos deben fomentar las actividades positivas y los
comportamientos públicos para la salud y el desarrollo humano sostenible.
Las comunidades académicas, de investigación e intelectuales deben responder a las
necesidades de la sociedad sobre conocimientos y desarrollo de pericias en consonancia con las
tendencias ambientales y sociales.
Las legislaturas y ejecutivos elegidos, en todos los niveles políticos, son responsables del
establecimiento de los marcos políticos y leyes que permitan que los organismos
gubernamentales y privados lleven a cabo sus respectivas responsabilidades colaborativas y de
la vigilancia de la ejecución de las políticas del país para la salud y el ambiente en el desarrollo
humano sostenible. Cabe a los organismos gubernamentales ejecutar las acciones
intersectoriales y cooperativas orientadas al desarrollo sostenible, prestando mayor atención a
la participación de la ciudadana.
Los organismos internacionales -multilaterales, bilaterales y voluntarios- están obligados a
fortalecer y coordinar mejor su apoyo a los beneficios humanos del desarrollo sostenible.

4. FRENTE A LAS CONDICIONES Y TENDENCIAS QUE AMENAZAN EXTENDER LA MISERIA
HUMANA Y LA INEQUIDAD, EL TOMAR ACCIONES URGENTES Y CONTINUAS PARA PROMOVER
LA SALUD Y PROTEGER EL AMBIENTE A TRAV�S DEL DESARROLLO SOSTENIBLE ES NUESTRA
RESPONSABILID Carta de Ottawa para la Promoción de la Salud
PROMOCIÓN DE LA SALUD
La promoción de la salud consiste en proporcionar a los pueblos los medios necesarios para
mejorar su salud
y ejercer un mayor control sobre la misma. Para alcanzar un estado adecuado de bienestar
físico, mental y
social un individuo o grupo debe ser capaz de identificar y realizar sus aspiraciones, de
satisfacer sus
necesidades y de cambiar o adaptarse al medio ambiente. La salud se percibe pues, no como el
objetivo, sino
como la fuente de riqueza de la vida cotidiana. Se trata por tanto de un concepto positivo que
acentúa los
recursos sociales y personales así como las aptitudes físicas. Por consiguiente, dado que el
concepto de salud
como bienestar trasciende la idea de formas de vida sanas, la promoción de la salud no
concierne
exclusivamente al sector sanitario.
PREREQUISITOS PARA LA SALUD
Las condiciones y requisitos para la salud son: la paz, la educación, la vivienda. la alimentación,
la renta, un
ecosistema estable, la justicia social y la equidad. Cualquier mejora de la salud ha de basarse
necesariamente
en estos prerequisitos.
PROMOCIONAR EL CONCEPTO
Una buena salud es el mejor recurso para el progreso personal, económico y social y una
dimensión
importante de la calidad de la vida. Los factores políticos, económicos, sociales, culturales, de
medio
ambiente, de conducta y biológicos pueden intervenir bien en favor o en detrimento de la salud.
El objetivo

5. de la acción por la salud es hacer que esas condiciones sean favorables para poder promocionar
la salud.
PROPORCIONAR LOS MEDIOS
La promoción de la salud se centra en alcanzar la equidad sanitaria. Su acción se dirige a
reducir las
diferencias en el estado actual de la salud y a asegurar la igualdad de oportunidades y
proporcionar los
medios que permitan a toda la población desarrollar al máximo su salud potencial. Esto implica
una base
firme en un medio que la apoye, acceso a la información y poseer las aptitudes y oportunidades
que la lleven
a hacer sus opciones en términos de salud. Las gentes no podrán alcanzar su plena salud
potencial a menos
que sean capaces de asumir el control de todo lo que determine su estado de salud. Esto se
aplica igualmente
a hombres y mujeres.
La primera Conferencia Internacional sobre la Promoción de la Salud reunida en
Ottawa el día 21 de noviembre de 1986 emite la presente CARTA dirigida a la
consecución del objetivo "Salud para Todos en el año 2000." Esta conferencia fue,
ante todo, una respuesta a la creciente demanda de una nueva concepción de la salud
pública en el mundo. Si bien las discusiones se centraron en las necesidades de los
países industrializados, se tuvieron también en cuenta los problemas que atañen a las
demás regiones. La conferencia tomó como punto de partida los progresos alcanzados
como consecuencia de la Declaración de Alma Ata sobre la atención primaria, el
documento "Los Objetivos de la Salud para Todos" de la Organización Mundial de la
Salud, y el debate sobre la acción intersectorial para la salud sostenido recientemente
en la Asamblea Mundial de la Salud.
ACTUAR COMO MEDIADOR

6. El sector sanitario no puede por sí mismo proporcionar las condiciones previas ni asegurar las
perspectivas
favorables para la salud y, lo que es más, la promoción de la salud exige la acción coordinada
de todos los
implicados: los gobiernos, los sectores sanitarios y otros sectores sociales y económicos, las
organizaciones
benéficas, las autoridades locales, la industria y los medios de comunicación. Las gentes de
todos los medios
sociales están involucradas como individuos, familias y comunidades. A los grupos sociales y
profesionales
y al personal sanitario les corresponde especialmente asumir la responsabilidad de actuar
como mediadores
entre los intereses antagónicos y a favor de la salud.
Las estrategias y programas de promoción de la salud deben adaptarse a las necesidades
locales y a las
posibilidades específicas de cada país y región y tener en cuenta los diversos sistemas sociales,
culturales y
económicos.
LA PARTICIPACIÓN ACTIVA EN LA PROMOCIÓN DE LA SALUD IMPLICA:
LA ELABORACIÓN DE UNA POLÍTICA PÚBLICA SANA
Para promover la salud se debe ir más allá del mero cuidado de la misma. La salud ha de
formar parte del
orden del día de los responsables de la elaboración de los programas políticos, en todos los
sectores y a
todos los niveles, con objeto de hacerles tomar conciencia de las consecuencias que sus
decisiones pueden
tener para la salud y llevarles así a asumir la responsabilidad que tienen en este respecto.
La política de promoción de la salud ha de combinar enfoques diversos si bien
complementarios, entre los
que figuren la legislación, las medidas fiscales, el sistema tributario y los cambios organizativos.
Es la
acción coordinada la que nos lleva a practicar una política sanitaria, de rentas y social que
permita una

7. mayor equidad. La acción conjunta contribuye a asegurar la existencia de bienes y servicios
sanos y
seguros, una mayor higiene de los servicios públicos y de un medio ambiente más grato y
limpio.
La política de promoción de la salud requiere que se identifiquen y eliminen los obstáculos que
impidan la
adopción de medidas políticas que favorezcan la salud en aquellos sectores no directamente
implicados en la
misma. El objetivo debe ser conseguir que la opción más saludable sea también la más fácil de
hacer para
los responsables de la elaboración de los programas.
LA CREACIÓN DE AMBIENTES FAVORABLES
Nuestras sociedades son complejas y están relacionadas entre sí de forma que no se puede
separar la salud
de otros objetivos. Los lazos que, de forma inextricable, unen al individuo y su medio
constituyen la base de
un acercamiento socio-ecológico a la salud. El principio que ha de guiar al mundo, las naciones,
las regiones
y las comunidades ha de ser la necesidad de fomentar el apoyo recíproco, de protegernos los
unos a los
otros, así como nuestras comunidades y nuestro medio natural. Se debe poner de relieve que la
conservación
de los recursos naturales en todo el mundo es una responsabilidad mundial.
El cambio de las formas de vida, de trabajo y de ocio afecta de forma muy significativa a la
salud. El
trabajo y el ocio deben ser una fuente de salud para la población. El modo en que la sociedad
organiza el
trabajo debe de contribuir a la creación de una sociedad saludable. La promoción de la salud
genera
condiciones de trabajo y de vida gratificantes, agradables, seguras y estimulantes.
Es esencial que se realice una evaluación sistemática del impacto que los cambios del medio
ambiente

8. producen en la salud, particularmente en los sectores de la tecnología, el trabajo, la energía, la
producción y
el urbanismo. Dicha evaluación debe ir acompañada de medidas que garanticen el carácter
positivo de los
efectos de esos cambios en la salud pública. La protección tanto de los ambientes naturales
como de los
artificiales, y la conservación de los recursos naturales, debe formar parte de las prioridades de
todas las
estrategias de promoción de la salud.
EL REFORZAMIENTO DE LA ACCIÓN COMUNITARIA
La promoción de la salud radica en la participación efectiva y concreta de la comunidad en la
fijación de
prioridades, la toma de decisiones y la elaboración y puesta en marcha de estrategias de
planificación para
alcanzar un mejor nivel de salud. La fuerza motriz de este proceso proviene del poder real de
las
comunidades, de la posesión y del control que tengan sobre sus propios empeños y destinos.
El desarrollo de la comunidad se basa en los recursos humanos y materiales con que cuenta la
comunidad
misma para estimular la independencia y el apoyo social, así como para desarrollar sistemas
flexibles que
refuercen la participación pública y el control de las cuestiones sanitarias. Esto requiere un total
y constante
acceso a la información y a la instrucción sanitaria, así como a la ayuda financiera.
EL DESARROLLO DE LAS APTITUDES PERSONALES
La promoción de la salud favorece el desarrollo personal y social en tanto que proporcione
información,
educación sanitaria y perfeccione las aptitudes indispensables para la vida. De este modo se
incrementan las
opciones disponibles para que la población ejerza un mayor control sobre su propia salud y
sobre el medio
ambiente y para que opte por todo lo que propicie la salud.

9. Es esencial proporcionar los medios para que, a lo largo de su vida, la población se prepare
para las
diferentes etapas de la misma y afronte las enfermedades y lesiones crónicas. Esto se ha de
hacer posible a
través de las escuelas, los hogares, los lugares de trabajo y el ámbito comunitario, en el sentido
de que exista
una participación activa por parte de las organizaciones profesionales, comerciales y benéficas,
orientada
tanto hacia el exterior como hacia el interior de las instituciones mismas.
LA REORIENTACIÓN DE LOS SERVICIOS SANITARIOS
La responsabilidad de la promoción de la salud por parte de los servicios sanitarios la
comparten los
individuos, los grupos comunitarios, los profesionales de la salud, las instituciones y servicios
sanitarios y
los gobiernos. Todos deben trabajar conjuntamente por la consecución de un sistema de
protección de la
salud.
El sector sanitario debe jugar un papel cada vez mayor en la promoción de la salud de forma tal
que
trascienda la mera responsabilidad de proporcionar servicios clínicos y médicos. Dichos servicios
deben
tomar una nueva orientación que sea sensible y respete las necesidades culturales de los
individuos.
Asimismo deberán favorecer la necesidad por parte de las comunidades de una vida más sana y
crear vías de
comunicación entre el sector sanitario y los sectores sociales, políticos y económicos.
La reorientación de los servicios sanitarios exige igualmente que se preste mayor atención a la
investigación
sanitaria así como a los cambios en la educación y la formación profesional. Esto
necesariamente ha de
producir un cambio de actitud y de organización de los servicios sanitarios de forma que giren
en torno a las
necesidades del individuo como un todo.

10. IRRUMPIR EN EL FUTURO
La salud se crea y se vive en el marco de la vida cotidiana; en los centros de enseñanza, de
trabajo y de
recreo. La salud es el resultado de los cuidados que uno se dispensa a sí mismo y a los demás,
de la
capacidad de tomar decisiones y controlar la vida propia y de asegurar que la sociedad en que
uno vive
ofrezca a todos sus miembros la posibilidad de gozar de un buen estado de salud.
El cuidado del prójimo, así como el planteamiento holístico y ecológico de la vida, son
esenciales en el
desarrollo de estrategias para la promoción de la salud. De ahí que los responsables de la
puesta en práctica
y evaluación de las actividades de promoción de la salud deban tener presente el principio de la
igualdad de
los sexos en cada una de las fases de planificación.
EL COMPROMISO A FAVOR DE LA PROMOCIÓN DE LA SALUD
Los participantes en esta conferencia se comprometen:
- a intervenir en el terreno de la política de la salud pública y a abogar en favor de un
compromiso político
claro en lo que concierne a la salud y la equidad en todos los sectores;
- a oponerse a las presiones que se ejerzan para favorecer los productos dañinos, los medios y
condiciones
de vida malsanos, la mala nutrición y la destrucción de los recursos naturales. Asimismo se
comprometen a centrar su atención en cuestiones de salud pública tales como la
contaminación, los
riesgos profesionales, la vivienda y la población de regiones no habitadas;
- a eliminar las diferencias entre las distintas sociedades y en el interior de las mismas, y a
tomar medidas
contra las desigualdades, en términos de salud, que resultan de las normas y prácticas de esas
sociedades;

11. - a reconocer que los individuos constituyen la principal fuente de salud; a apoyarlos y
capacitarlos a
todos los niveles para que ellos, sus familias y amigos se mantengan en buen estado de salud;
y del
mismo modo se comprometen a aceptar que la comunidad es el portavoz fundamental en
materia de
salud, condiciones de vida y bienestar en general;
- a reorientar los servicios sanitarios y sus recursos en términos de la promoción de la salud; a
compartir
el poder con otros sectores, con otras disciplines y, lo que es aún más importante, con el
pueblo mismo;
- a reconocer que la salud y su mantenimiento constituyen el mejor desafío e inversión social y
a tratar el
asunto ecológico global de nuestras formas de vida.
La conferencia insta a todas las personas interesadas a formar una fuerte alianza en favor de la
salud.
LLAMADA A LA ACCION INTERNACIONAL
La Conferencia insta a la Organización Mundial de la Salud y a los demás organismos
internacionales a
abogar en favor de la salud en todos los foros apropiados y a dar apoyo a los distintos países
para que se
establezcan programas y estrategias dirigidas a la promoción de la salud.
La Conferencia tiene el firme convencimiento de que si los pueblos, las organizaciones
gubernamentales y
no gubernamentales, la Organización Mundial de la Salud y todos los demás organismos
interesados aúnan
sus esfuerzos en torno a la promoción de la salud y en conformidad con los valores sociales y
morales
inherentes a esta CARTA, el objetivo "Salud para Todos en el año 2000" se hará realidadAD: DE
CADA UNO DE NOSOTROS - DE TODOS NOSOTROS
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12. DICCIONARIO
Absorción: Entrada de material químico por la piel.
Accesibilidad: Ausencia de barreras. Facilidad de acceso a la comunicación,
al transporte, a la vida laboral, a la recreación, al deporte o al medio físico.
Accidente de trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También, es aquel que
se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Afiliación: Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores
ingresan al Sistema General de Riesgos Profesionales a través de una ARP.
Afiliados: Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Afiliados en Cobertura: Número de trabajadores totales que se encuentran
cubiertos por nuestros servicios.
ARS: Administradora del Régimen Subsidiado. Entidades autorizadas por la
Superintendencia de Salud para administrar los recursos del régimen
subsidiado. Es la entidad autorizada por la Secretaria Distrital de Salud y la
Superintendencia Nacional de Salud para que preste a los afiliados los
servicios de salud correspondientes al POS_Subsidiado.
Aseguramiento de la calidad: Conjunto de estrategias y procesos dirigidos al
logro de la calidad en una organización entendida esta como la satisfacción del
cliente.
Beneficiario: Son las personas ó empresas que después de realizado el
respectivo estudio, acreditan el derecho a recibir el pago de una incapacidad
temporal, una incapacidad permanente parcial, un auxilio funerario, una
pensión de invalidez o una pensión de sobrevivientes.
Cancerígenos: Son sustancias que pueden generar un crecimiento
desordenado de las células, cuando las exposiciones a ellas son reiterativas y
prolongadas. Como ejemplo el Tolueno, Xilol, Benceno, Yodometano, Berilio y
sus compuestos; Níquel en aerosol, Cloruro de polivinilo, Dibromo Metano,
Alquitrán de hulla, fibras de Asbesto, plaguicidas Clorados, entre otros.
Capacidad laboral: Es el conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes o
potencialidades de orden físico, mental y social de un individuo que le permiten
desempeñarse en un trabajo habitual.

13. Carta de afiliación: Comunicación mediante la cual, una empresa informa a
una ARP su intención de afiliarse a ella.
Cartera: Es el valor de las cotizaciones que han dejado de pagar las empresas
al Sistema General de Riesgos Profesionales. Si una empresa tiene más de
dos períodos en mora, se desafilia automáticamente del sistema. Una vez
hecho el pago de los períodos en mora más los intereses causados, la
empresa debe volverse a afiliar a la misma ARP por un período mínimo de un
año.
CAS: Número CAS. Debido a que una misma sustancia química puede tener
varios nombres en todos los idiomas, se ha acogido la numeración del
Chemical Abstracts Service (CAS) de la Sociedad Química Americana para
cada sustancia, la cual permanece única en todo el mundo y facilita la
localización de información adicional sobre cada una de ellas.Debido a que una
misma sustancia química puede tener varios nombres en todos los idiomas, se
ha acogido la numeración del Chemical Abstracts Service (CAS) de la
Sociedad Química Americana para cada sustancia, la cual permanece única en
todo el mundo y facilita la localización de información adicional sobre cada una
de ellas.
Centro de trabajo: Se entiende por centro de trabajo a toda edificación o área
a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa
determinada. Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán
clasificarse los trabajadores de uno o más de ellos en una clase de riesgo
diferente, siempre que se configuren las condiciones.
CISTEMA: Centro de Información sobre Productos Químicos de SURATEP
S.A.
Clase de riesgo: Codificación definida por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social para clasificar a las empresas de acuerdo con la actividad
económica a la que se dedican. Existen cinco clases de riesgo, comenzando
desde la I hasta la V.
Clasificación de la empresa: Se entiende por clasificación de la empresa el
acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la
actividad principal, dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada
por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) .
Cobertura: Periodo durante el cual, una persona o una empresa está activa
en el Sistema y tiene derecho a recibir los servicios que presta SURATEP, ya
sea directamente o a través de terceros.
Decreto 1295 de 1994: Es el decreto por el cual se determina la organización
y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Visite la
dirección: www.suratep.com.co/legislacion/decretos/1295_11.html

14. Deducciones en una pensión: Son los descuentos que se realizan del valor
de las mesadas y que son autorizados por los pensionados: afiliación a EPS y
Cajas de Compensación.
Desafiliación: Es el proceso mediante el cual una empresa y sus trabajadores
se retiran del Sistema General de Riesgos Profesionales o de una ARP en
particular para trasladarse a otra.
Discapacidad: Término genérico que indica los aspectos negativos de la
interacción entre un individuo con una condición de salud y su entorno
(ambiente físico, social y actitudinal) en el cual la gente vive y dirige sus vidas.
E.P.S: Entidades Promotoras de Salud.
Enfermedad Profesional: Es todo estado patológico permanente o temporal
que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo
que desempeña el trabajador, en el medio en que se ha visto obligado a
trabajar, y que ha sido determinada como tal por el Gobierno Nacional.
Enfoque de riesgo: Es un método que se emplea para medir la necesidad de
atención por parte de grupos específicos. Ayuda a determinar prioridades en
salud y es también una herramienta para definir necesidades de reorganización
de los servicios de salud. Intenta mejorar la atención para todos, pero
prestando mayor atención en aquellos puntos y personas donde más se
requiera. Es un enfoque no igualitario: discrimina a favor de quienes o en
donde se tiene mayor necesidad de atención.
EPS: Entidad Promotora de Salud. Su función principal es inscribir, afiliar,
carnetizar y garantizar la prestación de los servicios de salud correspondientes
al POS a la población que pertenece al régimen contributivo.
Equidad: Desarrollo de la favorabilidad del estado hacia la inclusión de las
personas con discapacidad física, sensorial y cognitiva
Equiparación de oportunidades: Significa el proceso mediante el cual el
sistema de la sociedad se hace accesible para todos, incluyendo el medio
físico, cultural, vivienda, transporte, servicios sociales, sanitarios,
oportunidades de educación y trabajo, la vida cultural y social, incluidas las
instalaciones deportivas y de recreo.
ESE: Empresa Social del Estado. Son los hospitales y Centros de salud
adscritos a los entes territoriales, prestadores de servicios de salud.
Estado de afiliación: Determina como se encuentra una persona o empresa
en un momento determinado, puede ser: · Activa · En cobertura · Inactiva · Sin
cobertura
Extemporaneidad: La notificación de un presunto evento de origen
profesional por fuera de los 2 días hábiles siguientes a la ocurrencia del
accidente de trabajo o de diagnóstico de la enfermedad profesional, a la

15. entidad promotora de salud y a la entidad de riesgos profesionales a las cuales
se encuentre afiliado el trabajador.
Factores de riesgo: Es una característica o circunstancia detectable en un
individuo, un grupo, la comunidad o el ambiente, asociada con la probabilidad
incrementada de generar un daño a la salud.
Formulario de autoliquidación de aportes: Documento diligenciado por las
empresas afiliadas por medio del cual se realiza el pago de las cotizaciones en
un período específico.
Fuente de lesión: Objeto, elemento, sustancia o microorganismos que causó
la lesión al trabajador.
FUMES: Son partículas metálicas de humos que se originan en procesos de
combustión, sublimación y condensación, así como las que se forman por
oxidación de vapores metálicos. Su tamaño esta por lo regular entre 0,2 y 0,5
micras. Transformándose, por simple agregación, en partículas de tamaño lo
suficientemente grandes, tienen más tendencia que los polvos a sedimentar.
Como ejemplos típicos se pueden mencionar: los fluoruros, los Oxidos de
Plomo, Mercurio y Zinc.
Fundamentos para la Reclasificación: La reclasificación de centros de
trabajo que implique para ellos una cotización diferente a aquella que le
corresponde a la actividad principal de la empresa, deberá ser sustentada con
estudios técnicos completos, realizados por entidades o profesionales
reconocidos legalmente y verificables por la entidad Administradora de Riesgos
Profesionales correspondiente o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
IMPORTANTE: La reclasificación se podrá realizar sobre centros de trabajo y
en ninguna circunstancia por puestos de trabajo
Hemiplejia: Parálisis total o parcial de un lado del cuerpo causada por
lesiones cerebrales derivadas de enfermedad, trauma o golpe.
Hiperextensión: Extensión exagerada de un miembro del cuerpo generada
por un sobre esfuerzo que puede llevar a una lesión.
Hojas de seguridad de productos: Son las hojas que contienen la
información que se requiere para el manejo seguro de los productos químicos.
También se les llama MSDS porque el nombre en inglés es Material Safety
Data Sheet.
HUMOS: La palabra humo se utiliza en español para designar dos tipos
diferentes de partículas, que en inglés se denominan fumes y Smok.

16. I.B.C. Ingreso Base de Cotización: Es el total de salario devengado durante
el periodo. Se utiliza para pagar las incapacidades temporales y los auxilios
funerarios. Un Ingreso Base de Cotización para salarios integrales es del 70%
de dicho monto. Un IBC no puede ser inferior a un salario mínimo mensual
vigente ni superior a 20 salarios mínimos mensuales vigentes. El Ingreso Base
de Cotización (IBC) puede diferir del reportado a Pensiones y a Salud cuando
se presentan novedades. La cotización por bonificaciones que constituyan
salario, se hace proporcional a los días laborados. Se aproxima al múltiplo de
mil más cercano.
I.P.P. Incapacidad Permanente Parcial: Es cuando al afiliado se le presenta
una disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50% de su
capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado, se le
reconocerá una indemnización en proporción al daño sufrido, equivalente a una
suma no inferior a un salario base de liquidación, ni superior a 24 veces dicho
salario.
I.P.S: Institución Prestadora de Servicios de Salud .
I.T. Incapacidad Temporal: Es cuando a causa de un accidente, el trabajador
debe ausentarse de su trabajo por un período de tiempo superior a un día.
Durante el tiempo que dure la incapacidad, el afiliado recibirá un subsidio
equivalente al 100% de su salario base de cotización. Se reconoce esta
prestación por un máximo de dos períodos de 180 días cada uno.
IBL: Ingreso Base de Liquidación Promedio mensual de cotización de los seis
(6) o doce (12) meses, o fracción de meses, dependiendo si el caso
corresponde a un accidente de trabajo o a una enfermedad profesional. Se
utiliza para pagar las indemnizaciones por incapacidad permanente parcial y
las pensiones de invalidez y de sobrevivientes.
Incapacidad: Pago realizado mediante una ODI / OPI, cuando por el cuadro
agudo que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le
impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. Equivale
al 100% del salario base de cotización, calculado desde el día siguiente al que
ocurrió el accidente de trabajo, o se diagnosticó la enfermedad profesional, y
hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la
declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez total o su muerte.
Indemnización: Valor único cancelado al trabajador que como consecuencia
de un AT o una EP, disminuye su capacidad laboral en un porcentaje superior
al 5% e inferior al 50%.
Ingestión: Entrada de material químico por vía oral (boca) al cuerpo.
Inhalación: Entrada de material químico por la respiración al cuerpo en forma
de aerosoles (polvos, humos, neblinas, vapores o gases).

17. Irritantes: Son todas las sustancias que debido a su acción química producen
inflamación al entrar en contacto con la piel, las mucosas u otro tejido interno o
externo del organismo. Los factores que indican la gravedad del efecto son la
concentración de la sustancia en el aire o solución y el grado de solubilidad.
Legalización: Procedimiento mediante el cual se ingresa a la base de datos la
información suministrada por las empresas en el Formulario de Liquidación de
Aportes.
Ley 776 del 17 de diciembre de 2002: Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Ver en página de internet:
http://www.suratep.com.co/articulos/96/
Limitación en la actividad: Dificultad que el individuo puede tener en el
desempeño o realización de una actividad.
Mesada: Valor que se paga mensualmente a los beneficiarios de las
pensiones, el último día hábil de cada mes. Esta no puede ser inferior a un
SMLMV ni superior a veinte veces dicho salario.
Mesada adicional: Valor que se paga en los meses de junio y de diciembre y
que equivale a 30 días de la pensión correspondiente.
MUTAGÉNICOS: Son sustancias que al entrar en contacto con el organismo
debido a exposiciones radioactivas prolongadas, pueden causar cambios o
alteraciones genéticas de los factores hereditarios. Ejemplo : Cobalto, Radio,
Uranio.
Novedades de pago: Registro de información por afiliado que suministran las
empresas, en el cual se reportan las novedades ocurridas en un mes
específico, tales como: vacaciones, incapacidades, ingresos, retiros, licencias,
días cotizados, etc. Esta información viene relacionada en la sección B del
Formulario de liquidación de aportes, o en su defecto, a través de un medio
magnético.
ODI: Orden de Descuento de Incapacidad. Se utiliza para autorizar el
descuento de incapacidades en la próxima autoliquidación .
OPI: Orden de Pago de Incapacidad. Cuando el valor de las incapacidades
autorizadas es superior al valor que normalmente paga la empresa por
cotización de riesgos profesionales, Prestaciones Económicas de SURATEP
envía una comunicación a la empresa informándole que debe pagar
normalmente su cotización y paralelamente se elabora una Orden de Pago de
Incapacidades (OPI), autorizando el pago de las mismas mediante un cheque.
P.A.T: Reporte de Presunto Accidente de Trabajo

18. PAB: Plan de Atención Básico.
Panorama de Factores de Riesgo (PFR): Es la herramienta que permite
hacer un inventario cualificado de los diferentes riesgos a los que están
expuestas las personas involucradas en los procesos productivos. Sirve para
diagnosticar, priorizar y dirigir las acciones de control de los riesgos.
Parálisis cerebral: Término amplio para designar un grupo de condiciones
resultantes de una lesión del sistema nervioso central. También se define como
un número considerable del síndromes neurológicos caracterizados por un
trastorno del movimiento y la postura. Es impropio dar por hecho que ambas
discapacidades no tienen por qué darse juntas necesariamente. La parálisis
cerebral afecta todos los niveles funcionales: el sensorial, el motor y el
cognitivo.
Paraplejia: Parálisis de la mitad inferior del cuerpo, que supone la pérdida
parcial o total de la función de ambas piernas.
Patología: Alteración de la condición de salud de un individuo.
Pensión de invalidez: Es el monto que recibe mensualmente el afiliado que
ha sido calificado como inválido como consecuencia de un accidente de trabajo
o una enfermedad profesional. Este monto varía de acuerdo con: · Cuando la
invalidez es igual o superior al 50% e inferior al 66%, tendrá derecho a una
pensión equivalente al 60% del ingreso base de liquidación. Cuando la
invalidez es igual o superior al 66%, tendrá derecho a una pensión equivalente
al 75% del ingreso base de liquidación. · Cuando el inválido requiere del auxilio
de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el
monto de la pensión equivale a un 15% de incremento en el valor de la pensión
anteriormente mencionada. Esta pensión se ajusta anualmente, el primero de
enero de cada año, en el porcentaje de variación del Indice de Precios al
Consumidor total nacional, certificado por el DANE para el año inmediatamente
anterior.
Pensión de sobrevivientes: Es el valor de la pensión que se origina con la
muerte de un afiliado como consecuencia de un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional. Tendrán derecho a esta pensión: ·En forma vitalicia, el
cónyuge o compañero(a) permanente. ·Los hijos menores de 18 años y hasta
25 si son estudiantes. ·Los hijos inválidos en forma vitalicia. ·A falta de cónyuge
e hijos serán beneficiados los padres que dependieran económicamente del
afiliado. ·A falta de cónyuge, compañero(a) permanente, padres e hijos con
derecho, serán beneficiarios los hermanos inválidos si dependieran
económicamente del afiliado. El valor de la pensión será del 75% del salario
base de liquidación. Si quien fallece es un pensionado por invalidez, la pensión
será del 100% de lo que estaba recibiendo como pensión. Ninguna pensión
podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente, ni superior a 20 veces ese
mismo salario. Esta pensión se ajusta anualmente, el primero de enero de cada
año, en el porcentaje de variación del Indice de Precios al Consumidor total
nacional, certificado por el DANE para el año inmediatamente anterior.

19. Plan de Atención Básica: El plan de atención básica se define como un
conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos de promoción de la
salud, prevención de la enfermedad, vigilancia en salud pública y control de
factores de riesgo dirigidos a la colectividad, contiene fundamentalmente
acciones de promoción de la salud, de prevención de la enfermedad y
protección específica. Debe cumplir con los principios de gratuidad,
universalidad, complementariedad con otros planes de beneficio, cubre todo el
territorio y de responsabilidad estatal.
Política en Salud Pública: Es una herramienta que utiliza el gobierno para
orientar las acciones dirigidas a dar solución a problemas de salud pública que
aquejan a la población en general.
POLVOS: Son partículas sólidas finas que se forman por acción mecánica de
disgregación, en operaciones de: espolvoreo, perforación, trituración,
explosiones, cortado, choque, molienda, el pulido. Los tamaños de las
partículas de polvo son amplios y pueden oscilar entre 0,1 y 100 micras. Las
partículas de mayor tamaño (>10 micras), que son las que están presentes en
los ambientes industriales, sedimentan por acción de la gravedad, pero las de
menor diámetro se mantienen en el aire por acción de corrientes de aire
mecánicas y térmicas; no sedimentan, excepto bajo fuerzas electrostáticas. Se
ha calculado que una partícula del tamaño de una micra, se tarda 177 minutos
en descender un metro.
Porcentaje de cotización: Tarifa correspondiente a la clasificación de riesgo
de la actividad económica que desempeña la empresa. Este porcentaje se
utiliza para el cálculo de los aportes mensuales que debe efectuar la empresa.
De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableció la tabla de
cotizaciones mínimas y máximas .
Porcentaje de pérdida de la capacidad laboral: Cifra que estipula el grado
de pérdida de la capacidad laboral de un individuo, la cual está en relación
directa con la lesión orgánica, psíquica y social sufrida por éste y con la cual se
calcula el monto de la prestación económica a reconocer .
POS: Plan Obligatorio de Salud del régimen contributivo. Son los servicios de
salud que los afiliados a las EPS y sus beneficiarios tienen derecho a recibir.
Es el plan de beneficios que comprende la protección integral de la salud,
atención médica, diagnóstico, tratamientos, rehabilitación.
POS-S: Plan Obligatorio de Salud del régimen Subsidiado. Son los servicios
de salud que los afiliados a las ARS tienen derecho a recibir. Es el plan de
beneficios que comprende la protección integral de la salud, atención médica,
diagnóstico, tratamientos, rehabilitación.
Prestaciones asistenciales: Son las prestaciones a las que tiene derecho un
trabajador en el momento de sufrir un accidente o detectar una enfermedad
profesional, que requieran atención médica. Las prestaciones a que se tiene
derecho son: · Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. ·

20. Servicios de hospitalización. Servicio odontológico. · Suministro de
medicamentos. · Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. · Prótesis y
órtesis, su reparación y reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación,
cuando a criterio del rehabilitador se recomiende. · Rehabilitaciones física y
profesional. · Gastos de traslado en condiciones normales que sena necesarias
para la prestación de estos servicios. Estas prestaciones se darán en las
clínicas que poseen convenio con SURATEP o en defecto, en la IPS de su
EPS.
Prestaciones económicas: Se clasifican en incapacidad temporal,
incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de
sobrevivientes y auxilio funerario .
Prevención: Conjunto de acciones que pretende identificar y potenciar los,
factores protectores; controlar, reducir o eliminar los factores de riesgo
biológicos y del ambiente, para con esta base realizar acciones que los
modifiquen para evitar daño en el estado de salud individual y de la población
general.
Productos nocivos: Son los productos que por vía respiratoria, digestiva o
dérmica pueden originar dolencias no muy graves.
Promoción: La integración de las acciones que realizan la población , los
servicios de salud, las autoridades sanitarias y los sectores sociales y
productivos con el objeto de garantizar, mas allá de la ausencia de la
enfermedad, mejores condiciones de salud física y siquicas de los individuos y
las colectividades.
Reclasificación: Acto por medio del cual la empresa o la ARP modifican la
clase de riesgo de una empresa de acuerdo con la actividad económica de la
misma, previo análisis técnico de la actividad principal de la empresa y sus
centros de trabajo.
Rehabilitación: Es un proceso de duración limitada y con un objetivo definido,
encaminado a permitir que una persona con discapacidad alcance un nivel
físico, mental y/o social básico y funcional óptimo, proporcionándole así los
medios de modificar su propia vida.
Reincidente: Trabajador que presenta dos o más accidentes de trabajo en un
período de tiempo, el cual usualmente es de un año .
Reintegro: Reincorporación de un trabajador a su actividad laboral habitual
(oficio, labor u ocupación que desempeña el individuo con su capacidad
laboral, entrenamiento, formación técnica o profesional) o no habitual, después
de un período de incapacidad temporal secundaria a una alteración en su
estado de salud como consecuencia de un evento de presunto origen
profesional.

21. Remitente: Se refiere a la entidad que envía a la ARP un caso de accidente
de trabajo o enfermedad profesional. Estas entidades pueden ser EPS, ARP,
AFP, afiliados, la empresa ó la ARP anterior.
Riesgo: Situación de contingencia o peligro. Situación o proceso donde el
resultado no siempre es el esperado.
Salario: Es la remuneración ordinaria y toda bonificación y prima que periódica
y ordinariamente reciba el trabajador. "La remuneración ordinaria percibida por
el trabajador y todo aquello que reciba como contraprestación directa del
servicio" (Art. 127 del CST).
Salario Integral: Es la remuneración pactada en forma voluntaria que deberá
ser mayor a 10 Salarios Mínimos Mensuales Legales más el 30% como mínimo
correspondiente al factor prestacional.
Salario mínimo: Es el salario mínimo legal, decretado por el gobierno que se
utiliza para la validación de los IBC reportados por las empresas afiliadas.
Salud pública: Forma que el Estado y el gobierno actúan sobre los individuos
y las colectividades con el objeto de prevenir la enfermedad, promocionar la
salud, apoyar la rehabilitación y tratamiento, haciendo uso de los
conocimientos, saberes, actitudes, prácticas y tecnologías disponibles con el
compromiso de garantizar, más allá de la ausencia de enfermedad, mejores
condiciones de salud física, síquica y generar y fortalecer la responsabilidad de
las personas y las comunidades en el autocuidado de la salud, con la meta de
mejorar su calidad de vida.
Servicios de Prevención: El Sistema General de Riesgos Profesionales
establece actividades tendientes a mejorar las condiciones de Trabajo y Salud
de los trabajadores, protegiéndolos contra los riesgos derivados de su labor u
oficio habitual. En la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP)
"PROTECCIÓN LABORAL SEGURO" estas actividades comprenden los
siguientes aspectos: Asesoría técnica básica para el diseño del programa de
salud ocupacional en la respectiva empresa. Capacitación básica para el
montaje de la brigada de primeros auxilios.
Sindrome de Down: Es una anomalía en los cromosomas que ocurre en 1,3
de cada 1000 nacimientos.
Siniestro: Es el evento presuntamente profesional informado a la
administradora de riesgos profesionales.
SISBEN: Sistema de Selección de beneficiarios para Programas Sociales.
Mecanismo de identificación de la población pobre y vulnerable, potencial
beneficiaria al subsidio en salu
Sistema de Calidad: Es la estructura organizacional, los procedimientos, los
procesos y los recursos necesarios para implementar la administración de la
calidad. Es conveniente que el Sistema de Calidad sea tan extenso como se
necesite para cumplir con los objetivos de calidad.

22. Sistema General de Riesgos Profesionales: Componente de la nueva Ley
de Seguridad Social Integral, es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores en Colombia, de los efectos de las enfermedades y accidentes
que puedan ocurrirles "con ocasión o como consecuencia del trabajo o labor
que desarrollan".
SMMLV: Salario mínimo mensual legal vigente.
SMOK: (Hollín) Son las partículas formadas por la combustión de materiales
orgánicos, como: el humo del tabaco, carbón de hojas secas, leña, derivados
del petróleo, etc. Son las partículas formadas por la combustión de materiales
orgánicos, como: el humo del tabaco, carbón de hojas secas, leña, derivados
del petróleo, etc.
SOAT: Seguro Obligatorio de Accidentes de Transito.
Tabla de clases de Riesgo: Para la clasificación de la empresa se establecen
cinco clases de Riesgo: CLASE I RIESGO MÍNIMO CLASE II RIESGO BAJO
CLASE III RIESGO MEDIO CLASE IV RIESGO ALTO CLASE V RIESGO
MÁXIMO.
TERATOGÉNICOS: Son sustancias que pueden producir malformaciones
congénitas, es decir, causan alteraciones orgánicas al embrión o al feto de
mujeres en embarazo
Tipo de AT: Se refiere al origen del accidente de trabajo. Los orígenes de los
accidentes son: · Biológico · Común · Trayecto · Deportivo · Violencia · SOAT
Tipo de pérdida: Describe si a consecuencia de un evento profesional la
lesión causada generó una incapacidad permanente parcial (pérdida de la
capacidad laboral superior al 5% e inferior al 50%) o una invalidez ( pérdida de
la capacidad laboral superior al 50%).
Tóxicos: Son los productos que pueden ocasionar en las personas expuestas
a estos, dolencias graves, agudas o crónicas o incluso la muerte, dependiendo
de su concentración.
Trabajadores Independientes: Se clasifica como trabajador independiente
las madres comunitarias y el trabajador que no se encuentre vinculado
laboralmente con un empleador mediante contrato de trabajo, o mediante una
relación legal y reglamentaria. Igualmente y para efectos se asimilarán como
trabajadores independientes los grupos de población subsidiados dentro del
sistema general de pensiones.
Transición: Es el periodo que transcurre desde que una empresa afiliada
reporta por escrito su decisión de desafiliarse de una ARP hasta que inicia
cobertura con otra ARP.Es además, el período que transcurre desde que una
empresa afiliada a otra ARP entrega a la nueva ARP toda la documentación

23. para afiliarse incluyendo la carta de desafiliación a la otra ARP hasta que inicia
cobertura. El periodo de transición es 30 días desde que se recibe la carta o se
sella la carta, mas la fracción del mes siguiente
UN: Número único que asigna las Naciones Unidas (UN) a cada sustancia
química comercial con el objeto de facilitar la identificación a través de un
código o manual que debe ser conocido por comercializadores,
almacenadoras, cuerpos de bomberos, unidades de respuesta a emergencias y
usuarios.
Valor total de la pensión: Es la suma de la mesada correspondiente mas la
mesada adicional
Vinculado: Persona que no tiene trabajo ni capacidad de pago.
Durante esta semana trabajaremos el tema
Relación Salud y trabajo, analizando los
conceptos de riesgo, peligro y factor de riesgo y a
partir de su comprensión, los clasificaremos según
sus efectos para la salud de los trabajadores.
No olvides consultar las opciones Material
Didáctico y Documentos, Descripción de
Actividades y Actividades y Tareas, en las cuales
encontrarás la información necesaria para el
desarrollo del Módulo.
Ten en cuenta que los objetivos del módulo deben
lograrse en un 70% como mínimo para ser
aprobado y poder continuar con el siguiente.
Cada módulo tiene una valoración de actividades
distribuidas de la siguiente manera:
- Informe o Ejercicio Escrito: 40%
- Participación en el Foro: 40%

24. - Evaluación: 20%
Actualmente, cientos de millones de personas en
todo el mundo trabajan bajo condiciones inseguras
que ponen en riesgo su salud. Cada año, 1,1
millones de personas en todo el mundo mueren a
causa de lesiones y enfermedades ocupacionales, lo
que equivale aproximadamente al número anual de
defunciones por malaria en el mundo. de 250
millones de accidentes que ocurren en el lugar de
trabajo cada año, 300.000 son mortales.
Muchos de esos accidentes producen incapacidad
parcial o completa para trabajar y generar ingresos.
Cada año se presentan 160 millones de casos
nuevos de enfermedades ocupacionales en todo el
mundo, incluidas las enfermedades respiratorias y
cardiovasculares, cáncer, trastornos auditivos,
trastornos osteomusculares y reproductivos, y
enfermedades mentales y neurológicas. Un número
cada vez mayor de trabajadores en países
industrializados padecen de estrés psicológico y
exceso de trabajo.
Se ha encontrado que estos factores psicológicos
están estrechamente asociados con trastornos del
sueño y depresión, así como con riesgos elevados
de enfermedades cardiovasculares, en particular, la
hipertensión. Se calcula que solo 5 a 10% de los
trabajadores en países en desarrollo y 20 a 50% en
países industrializados (con pocas excepciones)
tienen acceso a servicios adecuados de salud
ocupacional.
En los Estados Unidos, 40% de los 130 millones de
trabajadores no tienen acceso a dichos servicios.

25. Incluso en las economías avanzadas, gran parte de
los lugares de trabajo no reciben una inspección
regular. En Colombia esta cifra está alrededor de los
220.000 accidentes de trabajo por año y 1170 de
ellos provocan la muerte del trabajador.
Sin embargo la mayoría de estos eventos pudo ser
evitado con acciones simples de prevención y
control.� (Fasecolda, Junio 2001)
Te invitamos a realizar este curso y te
encomendamos la misión de liderar el control de
factores de riesgo en la empresa en que laboras.
Cartilla 1: Salud y trabajo
Te recomendamos descargar o abrir el documento
haciendo clic en el enlace superior Cartilla. Luego de
leer la cartilla puedes dar respuesta a las siguientes
preguntas:
• ¿Qué es la salud en su contexto general?
• ¿Por qué es indispensable conservarla como
condición indispensable para lograr las metas
que nos hemos fijado en la vida?
• ¿Tener salud es lo mismo que no estar
enfermo?
• ¿Cuál es la importancia del medio ambiente en
la salud del individuo y de la sociedad?
• ¿La salud ocupacional es una disciplina que
primordialmente rehabilita, cura o previene?