Este documento describe una actividad preliminar para un programa de capacitación. Se envían cartas a los jefes de los participantes para que identifiquen las necesidades de desarrollo más importantes de cada uno. Luego, en la primera sesión del programa, los participantes identifican sus propias necesidades y sus percepciones de las necesidades que sus jefes ven en ellos. Esto se discute para comparar perspectivas y entender posibles diferencias.