Este documento describe una convocatoria para contratar los servicios de un trabajador social en el Centro Emergencia Mujer de Ayabaca para atender casos de violencia familiar y sexual. Se especifican los requisitos, características del servicio, condiciones del contrato, cronograma del proceso de selección y evaluación. El proceso busca contratar a una persona con experiencia en trabajo social aplicado a la violencia de género, formación universitaria en la materia, y conocimientos sobre la atención de casos en los centros de emergencia para mujeres.
Este documento presenta la convocatoria de un programa del gobierno de la Ciudad de México para actualizar y profesionalizar a maestros que imparten educación preescolar en centros públicos. El programa ofrece apoyo económico para que los maestros puedan presentar un examen y obtener una licenciatura en educación preescolar. El documento describe los requisitos para participar, el cronograma de actividades, y los detalles sobre la entrega de apoyos económicos.
Este documento establece un programa de promoción y asistencia a emprendimientos productivos sociales en la provincia de Santa Fe. Se crea un fondo para apoyar dichos emprendimientos y un registro de emprendedores. Se establecen equipos de asistencia local en los municipios para evaluar proyectos, capacitar emprendedores y dar seguimiento. El objetivo es promover el desarrollo económico a través de la creación de puestos de trabajo y la inclusión social.
Este documento establece el Programa Nacional de Educación Sexual Integral en Argentina. El programa busca garantizar que todos los estudiantes reciban educación sexual integral en las escuelas públicas y privadas. Los objetivos del programa incluyen transmitir conocimientos precisos sobre sexualidad, promover actitudes responsables y prevenir problemas de salud. Cada provincia será responsable de implementar el programa a través de la capacitación docente y materiales educativos adaptados a su contexto sociocultural.
Este documento establece un Programa Nacional de Salud Sexual y Procreación Responsable en Argentina. El programa tiene como objetivos mejorar la salud sexual de la población, prevenir enfermedades de transmisión sexual y embarazos no deseados, y garantizar el acceso a la información y servicios de salud reproductiva. Se implementará a través de la educación, detección temprana de enfermedades, y provisión de anticonceptivos a través del sistema de salud pública.
Este documento es una convocatoria para un proceso de reclutamiento y selección en 2015 para cubrir plazas de especialistas, auxiliares y oficiales de medios alternativos en la Procuraduría General de Justicia del Estado de Puebla, México. Describe los requisitos, evaluaciones y documentación requerida para participar. El proceso incluye revisión documental, evaluación de perfil, exámenes de conocimientos y controles de confianza. Los aspirantes deben tener títulos profesionales específicos y cumplir
La ley establece una Carta del Ciudadano que garantiza una serie de derechos a los ciudadanos de Córdoba, Argentina. Entre estos derechos se incluyen el derecho a recibir servicios públicos de calidad, a la educación, salud, seguridad, solidaridad e información. El objetivo es promover la participación ciudadana, la transparencia del gobierno y garantizar el acceso a servicios básicos.
La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Écija convoca una plaza de Informador/a-Animador/a para el Centro de Información a la Mujer. Los requisitos incluyen un título universitario en áreas sociales y experiencia relevante. Los interesados podrán presentar solicitudes hasta el 15 de enero, tras lo cual habrá un proceso de selección que consistirá en una primera fase de concurso para valorar méritos y una segunda fase de oposición.
Este documento presenta el primer informe trimestral del Comité de Seguimiento a Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual o Laboral del INE correspondiente a enero-marzo de 2015. Reporta las acciones de prevención realizadas, como la campaña "La clave es la prevención" mediante la cual se distribuyeron folletos y carteles informativos. También presenta datos estadísticos sobre los casos atendidos en el periodo, como el número y tipo de quejas recibidas, y perfil de víctimas y agresores. Se ident
Este documento presenta la convocatoria de un programa del gobierno de la Ciudad de México para actualizar y profesionalizar a maestros que imparten educación preescolar en centros públicos. El programa ofrece apoyo económico para que los maestros puedan presentar un examen y obtener una licenciatura en educación preescolar. El documento describe los requisitos para participar, el cronograma de actividades, y los detalles sobre la entrega de apoyos económicos.
Este documento establece un programa de promoción y asistencia a emprendimientos productivos sociales en la provincia de Santa Fe. Se crea un fondo para apoyar dichos emprendimientos y un registro de emprendedores. Se establecen equipos de asistencia local en los municipios para evaluar proyectos, capacitar emprendedores y dar seguimiento. El objetivo es promover el desarrollo económico a través de la creación de puestos de trabajo y la inclusión social.
Este documento establece el Programa Nacional de Educación Sexual Integral en Argentina. El programa busca garantizar que todos los estudiantes reciban educación sexual integral en las escuelas públicas y privadas. Los objetivos del programa incluyen transmitir conocimientos precisos sobre sexualidad, promover actitudes responsables y prevenir problemas de salud. Cada provincia será responsable de implementar el programa a través de la capacitación docente y materiales educativos adaptados a su contexto sociocultural.
Este documento establece un Programa Nacional de Salud Sexual y Procreación Responsable en Argentina. El programa tiene como objetivos mejorar la salud sexual de la población, prevenir enfermedades de transmisión sexual y embarazos no deseados, y garantizar el acceso a la información y servicios de salud reproductiva. Se implementará a través de la educación, detección temprana de enfermedades, y provisión de anticonceptivos a través del sistema de salud pública.
Este documento es una convocatoria para un proceso de reclutamiento y selección en 2015 para cubrir plazas de especialistas, auxiliares y oficiales de medios alternativos en la Procuraduría General de Justicia del Estado de Puebla, México. Describe los requisitos, evaluaciones y documentación requerida para participar. El proceso incluye revisión documental, evaluación de perfil, exámenes de conocimientos y controles de confianza. Los aspirantes deben tener títulos profesionales específicos y cumplir
La ley establece una Carta del Ciudadano que garantiza una serie de derechos a los ciudadanos de Córdoba, Argentina. Entre estos derechos se incluyen el derecho a recibir servicios públicos de calidad, a la educación, salud, seguridad, solidaridad e información. El objetivo es promover la participación ciudadana, la transparencia del gobierno y garantizar el acceso a servicios básicos.
La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Écija convoca una plaza de Informador/a-Animador/a para el Centro de Información a la Mujer. Los requisitos incluyen un título universitario en áreas sociales y experiencia relevante. Los interesados podrán presentar solicitudes hasta el 15 de enero, tras lo cual habrá un proceso de selección que consistirá en una primera fase de concurso para valorar méritos y una segunda fase de oposición.
Este documento presenta el primer informe trimestral del Comité de Seguimiento a Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual o Laboral del INE correspondiente a enero-marzo de 2015. Reporta las acciones de prevención realizadas, como la campaña "La clave es la prevención" mediante la cual se distribuyeron folletos y carteles informativos. También presenta datos estadísticos sobre los casos atendidos en el periodo, como el número y tipo de quejas recibidas, y perfil de víctimas y agresores. Se ident
Este documento presenta el enfoque conceptual del trabajo en materia de prevención de la violencia y el delito en El Salvador. Reconoce que estos fenómenos son multidimensionales y requieren un abordaje integral que involucre a múltiples actores. Establece la prevención como uno de los ejes principales de la Política Nacional de Justicia, Seguridad Pública y Convivencia. Se ha creado un Gabinete de Gestión para la Prevención de la Violencia para coordinar de manera multinivel las estrategias de prevención a implement
El documento es un aviso de privacidad que describe los datos personales que recaba el Centro Bachillerato Tecnológico industrial y de servicios No.269 de Ciudad Juárez, Chihuahua de México de su personal, alumnos y proveedores, y para qué finalidad. Los datos recabados incluyen nombres, datos de contacto, datos académicos y laborales. Los datos se usan para integrar expedientes de personal, alumnos y proveedores de acuerdo a la ley mexicana. Las personas pueden ejercer sus derechos de acceso
Eva Corrales-Unidad de coordinación contra la violencia sobre la mujerFundación Ramón Areces
Este documento describe la creación y funciones de la Unidad de Coordinación contra la Violencia sobre la Mujer en Madrid. En tres oraciones: La unidad se creó en 2007 para coordinar los recursos que atienden situaciones de violencia de género y trata en Madrid, realizar un seguimiento integral de cada caso, y colaborar con otras administraciones. Actualmente sus funciones incluyen también el seguimiento de otros tipos de violencia como la mutilación genital femenina. El documento explica detalladamente los procedimientos y sistemas de esta unidad para
El documento presenta varias propuestas del Proyecto Esperanza para mejorar el II Plan Policial de Lucha contra la Trata de Personas en España. Las propuestas se centran en mejorar la formación policial, la sensibilización pública, la colaboración entre policía y organizaciones de apoyo a víctimas, y la protección y documentación de las víctimas.
La ley crea un programa de procreación responsable en la provincia de Santa Fe con el objetivo de promover la maternidad y paternidad responsables a través de la planificación familiar, garantizar el acceso a información sobre métodos anticonceptivos, y capacitar al personal de salud involucrado. El programa será implementado a través del Ministerio de Salud y Medio Ambiente de la provincia y brindará servicios de anticoncepción de forma gratuita, priorizando a los grupos más vulnerables.
Este documento presenta las observaciones sobre la candidatura de la Lista "Unidad Biológica" a la Decanatura Regional de Madre de Dios para el período 2013-2014. Se detallan los requisitos que deben cumplir los candidatos, incluyendo tener la antigüedad mínima como colegiado, no tener sanciones disciplinarias, y presentar un plan de trabajo y firmas de respaldo. La lista en cuestión cumple con todos los requisitos formales para postular.
Este documento presenta un formulario para denunciar casos de violencia de género. El formulario recopila información personal de la víctima y del denunciado, así como detalles sobre el tipo de violencia, frecuencia y lesiones. También incluye secciones sobre medidas de protección policial y constancias legales de la denuncia.
Ley de proteccion_contra_la_violencia_familiar_argentina 24417CPAS
La ley protege a las víctimas de violencia familiar al permitir que denuncien los maltratos ante un juez y soliciten medidas cautelares. El juez puede ordenar la exclusión del agresor del hogar familiar, prohibirle el acceso al domicilio de la víctima y decretar provisionalmente alimentos y tenencia de los hijos. El juez convocará a las partes y al ministerio público a una audiencia de mediación e instará a asistir a programas educativos o terapéuticos.
Nuestra propuesta para el próximo gobierno delegacional es trabajar en conjunto con especialistas y la comunidad para instrumentar una política pública desde una concepción más comprensiva de la seguridad que se oriente hacia las necesidades de la ciudadanía.
17 03 2014- El gobernador Javier Duarte asistió a Conferencia de Prensa. Tema...Javier Duarte de Ochoa
El gobernador del estado de Veracruz, Javier Duarte de Ochoa, asistió a conferencia de prensa con medios de comunicación veracruzanos en donde anunció la puesta en marcha de los programas Vecino Vigilante y Policía en tu Colonia en la conurbación Veracruz-Boca del Río.
En su encuentro el Gobernador recordó que en el estado se han vivido momentos difíciles en materia de seguridad que se han logrado superar por las acciones decididas del Gobierno del Estado, como se refleja en la disminución de hasta 45 por ciento en los índices delictivos que reporta el SNSP.
Comentó que resulta primordial invertir para mejorar la situación de la seguridad en el estado, para llevar a cabo la depuración y profesionalización de los cuerpos policíacos con un nuevo perfil de servidores públicos honestos y profesionales que brinden un mejor servicio a los veracruzanos.
El gobernador recordó que para hacer de la paz una realidad se requiere la participación y compromiso de la sociedad en la atención integral de las causas generadoras de violencia y en la preservación de la tranquilidad.
Este documento anuncia un proceso de reclutamiento y selección para cubrir plazas en la Procuraduría General de Justicia del Estado de Puebla, México. Detalla los requisitos, evaluaciones y cursos requeridos para agentes, auxiliares y oficiales del Ministerio Público. Incluye fechas para la revisión de documentos, exámenes y cursos de formación, así como la documentación necesaria para postularse.
(1) La Comisión de Igualdad y Género y la Comisión de Legislación del Concejo Cantonal de Riobamba están trabajando en una ordenanza para prevenir el consumo de sustancias y bebidas alcohólicas en espacios públicos. (2) Se toman medidas de seguridad extremas en el Hospital Geriátrico de Riobamba para proteger a los adultos mayores del COVID-19. (3) La ministra de Gobierno María Paula Romo informa sobre las medidas del gobierno para enfrentar el coronavirus en Ecuador, y hace un
La convocatoria busca reclutar a personas con título profesional o técnico para cubrir plazas de notificador, invitador o recepcionista en varias zonas de Puebla. El proceso incluye revisión de documentos, evaluación de competencias, control de confianza y cumplimiento de requisitos como nacionalidad mexicana, buena conducta, y disponibilidad para mudarse. Los interesados deben presentar documentación justificativa y someterse a todas las etapas del proceso de selección.
La convocatoria anuncia una jornada de atención y orientación para definir la situación militar de víctimas del conflicto armado en Cartagena. Se detallan los requisitos para acceder a la tarjeta militar gratuita según la edad y condición de víctima o pertenencia a la Red Unidos. La jornada contará con la presencia de funcionarios de la Unidad de Víctimas y el Ejército para orientar sobre el proceso de definición de la situación militar y trámites como trasl
Programa de protección y victimas de los santosBorisPopov
El documento describe el Programa de Protección y Víctimas de Los Santos. El programa, administrado por la Fiscalía General, brinda protección y asistencia a testigos y víctimas que colaboran con investigaciones penales y están amenazados. El programa adopta medidas como reubicación para garantizar su seguridad y apoyo para su reinserción social y económica. El programa protege no solo a testigos sino también a sus familiares y personas relacionadas si están en riesgo.
El documento describe las competencias de la nación y las entidades territoriales en el sector salud de acuerdo con la Ley 715. Se especifican las funciones de la nación como formular políticas y planes de salud a nivel nacional, así como administrar los recursos del Sistema General de Participaciones. También se describen las competencias de los departamentos como dirigir el sector salud a nivel regional y de los municipios en prestar servicios de salud a la población. Finalmente, se explica la distribución y uso de los recursos del SGP para financiar la salud,
Este documento describe 3 servicios que ofrece el Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Rural de La América. El primer servicio es la solicitud de requerimientos de las comunidades, el segundo es la gestión ante otros niveles de gobierno, y el tercero es la limpieza de cunetas, alcantarillas y caminos. Para cada servicio se describe el proceso de acceso, requisitos, procedimientos internos, y horarios de atención.
El documento resume las normas técnicas ecuatorianas sobre accesibilidad de personas con discapacidad al medio físico desarrolladas por el CONADIS e INEN. Describe requisitos para vías peatonales, agarraderas, rampas, baños, cocinas y otros espacios para garantizar la accesibilidad de personas con discapacidad. Insta a los municipios a aplicar estas normas en nuevas construcciones y sistemas de transporte.
El CONADIS es un organismo público y autónomo que genera políticas e información sobre discapacidades a nivel nacional, coordina acciones entre entidades públicas y privadas en este campo, y realiza investigaciones para prevenir discapacidades y mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
Este documento presenta el enfoque conceptual del trabajo en materia de prevención de la violencia y el delito en El Salvador. Reconoce que estos fenómenos son multidimensionales y requieren un abordaje integral que involucre a múltiples actores. Establece la prevención como uno de los ejes principales de la Política Nacional de Justicia, Seguridad Pública y Convivencia. Se ha creado un Gabinete de Gestión para la Prevención de la Violencia para coordinar de manera multinivel las estrategias de prevención a implement
El documento es un aviso de privacidad que describe los datos personales que recaba el Centro Bachillerato Tecnológico industrial y de servicios No.269 de Ciudad Juárez, Chihuahua de México de su personal, alumnos y proveedores, y para qué finalidad. Los datos recabados incluyen nombres, datos de contacto, datos académicos y laborales. Los datos se usan para integrar expedientes de personal, alumnos y proveedores de acuerdo a la ley mexicana. Las personas pueden ejercer sus derechos de acceso
Eva Corrales-Unidad de coordinación contra la violencia sobre la mujerFundación Ramón Areces
Este documento describe la creación y funciones de la Unidad de Coordinación contra la Violencia sobre la Mujer en Madrid. En tres oraciones: La unidad se creó en 2007 para coordinar los recursos que atienden situaciones de violencia de género y trata en Madrid, realizar un seguimiento integral de cada caso, y colaborar con otras administraciones. Actualmente sus funciones incluyen también el seguimiento de otros tipos de violencia como la mutilación genital femenina. El documento explica detalladamente los procedimientos y sistemas de esta unidad para
El documento presenta varias propuestas del Proyecto Esperanza para mejorar el II Plan Policial de Lucha contra la Trata de Personas en España. Las propuestas se centran en mejorar la formación policial, la sensibilización pública, la colaboración entre policía y organizaciones de apoyo a víctimas, y la protección y documentación de las víctimas.
La ley crea un programa de procreación responsable en la provincia de Santa Fe con el objetivo de promover la maternidad y paternidad responsables a través de la planificación familiar, garantizar el acceso a información sobre métodos anticonceptivos, y capacitar al personal de salud involucrado. El programa será implementado a través del Ministerio de Salud y Medio Ambiente de la provincia y brindará servicios de anticoncepción de forma gratuita, priorizando a los grupos más vulnerables.
Este documento presenta las observaciones sobre la candidatura de la Lista "Unidad Biológica" a la Decanatura Regional de Madre de Dios para el período 2013-2014. Se detallan los requisitos que deben cumplir los candidatos, incluyendo tener la antigüedad mínima como colegiado, no tener sanciones disciplinarias, y presentar un plan de trabajo y firmas de respaldo. La lista en cuestión cumple con todos los requisitos formales para postular.
Este documento presenta un formulario para denunciar casos de violencia de género. El formulario recopila información personal de la víctima y del denunciado, así como detalles sobre el tipo de violencia, frecuencia y lesiones. También incluye secciones sobre medidas de protección policial y constancias legales de la denuncia.
Ley de proteccion_contra_la_violencia_familiar_argentina 24417CPAS
La ley protege a las víctimas de violencia familiar al permitir que denuncien los maltratos ante un juez y soliciten medidas cautelares. El juez puede ordenar la exclusión del agresor del hogar familiar, prohibirle el acceso al domicilio de la víctima y decretar provisionalmente alimentos y tenencia de los hijos. El juez convocará a las partes y al ministerio público a una audiencia de mediación e instará a asistir a programas educativos o terapéuticos.
Nuestra propuesta para el próximo gobierno delegacional es trabajar en conjunto con especialistas y la comunidad para instrumentar una política pública desde una concepción más comprensiva de la seguridad que se oriente hacia las necesidades de la ciudadanía.
17 03 2014- El gobernador Javier Duarte asistió a Conferencia de Prensa. Tema...Javier Duarte de Ochoa
El gobernador del estado de Veracruz, Javier Duarte de Ochoa, asistió a conferencia de prensa con medios de comunicación veracruzanos en donde anunció la puesta en marcha de los programas Vecino Vigilante y Policía en tu Colonia en la conurbación Veracruz-Boca del Río.
En su encuentro el Gobernador recordó que en el estado se han vivido momentos difíciles en materia de seguridad que se han logrado superar por las acciones decididas del Gobierno del Estado, como se refleja en la disminución de hasta 45 por ciento en los índices delictivos que reporta el SNSP.
Comentó que resulta primordial invertir para mejorar la situación de la seguridad en el estado, para llevar a cabo la depuración y profesionalización de los cuerpos policíacos con un nuevo perfil de servidores públicos honestos y profesionales que brinden un mejor servicio a los veracruzanos.
El gobernador recordó que para hacer de la paz una realidad se requiere la participación y compromiso de la sociedad en la atención integral de las causas generadoras de violencia y en la preservación de la tranquilidad.
Este documento anuncia un proceso de reclutamiento y selección para cubrir plazas en la Procuraduría General de Justicia del Estado de Puebla, México. Detalla los requisitos, evaluaciones y cursos requeridos para agentes, auxiliares y oficiales del Ministerio Público. Incluye fechas para la revisión de documentos, exámenes y cursos de formación, así como la documentación necesaria para postularse.
(1) La Comisión de Igualdad y Género y la Comisión de Legislación del Concejo Cantonal de Riobamba están trabajando en una ordenanza para prevenir el consumo de sustancias y bebidas alcohólicas en espacios públicos. (2) Se toman medidas de seguridad extremas en el Hospital Geriátrico de Riobamba para proteger a los adultos mayores del COVID-19. (3) La ministra de Gobierno María Paula Romo informa sobre las medidas del gobierno para enfrentar el coronavirus en Ecuador, y hace un
La convocatoria busca reclutar a personas con título profesional o técnico para cubrir plazas de notificador, invitador o recepcionista en varias zonas de Puebla. El proceso incluye revisión de documentos, evaluación de competencias, control de confianza y cumplimiento de requisitos como nacionalidad mexicana, buena conducta, y disponibilidad para mudarse. Los interesados deben presentar documentación justificativa y someterse a todas las etapas del proceso de selección.
La convocatoria anuncia una jornada de atención y orientación para definir la situación militar de víctimas del conflicto armado en Cartagena. Se detallan los requisitos para acceder a la tarjeta militar gratuita según la edad y condición de víctima o pertenencia a la Red Unidos. La jornada contará con la presencia de funcionarios de la Unidad de Víctimas y el Ejército para orientar sobre el proceso de definición de la situación militar y trámites como trasl
Programa de protección y victimas de los santosBorisPopov
El documento describe el Programa de Protección y Víctimas de Los Santos. El programa, administrado por la Fiscalía General, brinda protección y asistencia a testigos y víctimas que colaboran con investigaciones penales y están amenazados. El programa adopta medidas como reubicación para garantizar su seguridad y apoyo para su reinserción social y económica. El programa protege no solo a testigos sino también a sus familiares y personas relacionadas si están en riesgo.
El documento describe las competencias de la nación y las entidades territoriales en el sector salud de acuerdo con la Ley 715. Se especifican las funciones de la nación como formular políticas y planes de salud a nivel nacional, así como administrar los recursos del Sistema General de Participaciones. También se describen las competencias de los departamentos como dirigir el sector salud a nivel regional y de los municipios en prestar servicios de salud a la población. Finalmente, se explica la distribución y uso de los recursos del SGP para financiar la salud,
Este documento describe 3 servicios que ofrece el Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Rural de La América. El primer servicio es la solicitud de requerimientos de las comunidades, el segundo es la gestión ante otros niveles de gobierno, y el tercero es la limpieza de cunetas, alcantarillas y caminos. Para cada servicio se describe el proceso de acceso, requisitos, procedimientos internos, y horarios de atención.
El documento resume las normas técnicas ecuatorianas sobre accesibilidad de personas con discapacidad al medio físico desarrolladas por el CONADIS e INEN. Describe requisitos para vías peatonales, agarraderas, rampas, baños, cocinas y otros espacios para garantizar la accesibilidad de personas con discapacidad. Insta a los municipios a aplicar estas normas en nuevas construcciones y sistemas de transporte.
El CONADIS es un organismo público y autónomo que genera políticas e información sobre discapacidades a nivel nacional, coordina acciones entre entidades públicas y privadas en este campo, y realiza investigaciones para prevenir discapacidades y mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
El documento presenta un informe del Plan Operativo Anual 2007 del CONADIS. Resalta el incremento de ayudas técnicas entregadas, la capacitación de personas con discapacidad y funcionarios, y la reestructuración del CONADIS con nuevas concepciones de inclusión y derechos humanos. También describe gestiones internacionales, publicaciones, y proyectos de inversión que absorbieron recursos y personal durante el año.
El documento habla sobre la educación inclusiva para personas con discapacidad en Ecuador. Resalta que la nueva Constitución ecuatoriana y la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad establecen el derecho a una educación inclusiva y de calidad para todas las personas, incluidas aquellas con discapacidad o necesidades educativas especiales. Asimismo, señala la importancia de detectar tempranamente las necesidades educativas especiales en la educación inicial para brindar el apoyo adecuado.
PredictamenProyecto de Ley 3676 3908-3931 pensión no contributivaWilderuiz123
Este documento presenta el dictamen de la Comisión de Inclusión Social y Personas con Discapacidad sobre tres proyectos de ley que proponen modificar la Ley General de la Persona con Discapacidad para designar a la institución responsable de administrar el régimen de pensiones no contributivas para personas con discapacidad severa. El dictamen analiza las propuestas de encargar esta tarea a la Oficina de Normalización Previsional o al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, y concluye recomendando encargar esta función al Ministerio de la Mu
Esta precentación es con el fin de informar que hoy en día existen instituciones para la inclución de personas con alguna necesidad educativa especifica y que para ello a vemos personas capacitadas para idear estrategias de enseñanza.
Este documento establece los criterios y procedimientos para la evaluación, calificación y certificación de la discapacidad en Perú. Se crean brigadas itinerantes calificadoras de discapacidad y se especifican los criterios para determinar el grado de discapacidad de una persona y expedir el certificado correspondiente. Se aplicará a nivel nacional en todos los establecimientos de salud.
Este documento presenta una guía de atención integral para los Centros "Emergencia Mujer" del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. La guía establece los protocolos y procedimientos para la atención a víctimas de violencia familiar y sexual, incluyendo la admisión, atención básica, atención especializada, seguimiento y evaluación. El objetivo es orientar al personal de los centros para brindar servicios eficientes, eficaces y de calidad a las personas afectadas por la violencia, respetando sus derechos
Derechos De Las Personas Con Trastornos Mentales Oct 2009lfvgsm kumir
El documento describe los derechos de las personas con discapacidad según las normas internacionales y nacionales. Se mencionan convenciones de la ONU y la OEA que establecen el derecho a la igualdad, no discriminación, participación e inclusión de las personas con discapacidad. También se describen leyes peruanas como la Ley General de Discapacidad que crea un consejo nacional para la integración de personas con discapacidad.
Este documento presenta la "Ley General de la Persona con Discapacidad" (Ley N° 27050) y su modificatoria (Ley N° 28164) en Perú. La ley establece el marco legal para la protección, atención de salud, educación, rehabilitación, seguridad social y prevención de las personas con discapacidad en Perú. También crea el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis) y define sus funciones y estructura organizativa.
Presentacion Ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Marcela Huaita c...Wilderuiz123
El documento presenta los avances del MIMP y el CONADIS en políticas a favor de las personas con discapacidad en 2014-2015, incluyendo la implementación de la Ley General de la Persona con Discapacidad, compromisos sectoriales, presupuesto asignado, y la reorganización del CONADIS para fortalecer su capacidad operativa. La ministra también destaca logros como la aprobación de la pensión no contributiva y el aumento en la inscripción en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad.
El documento explica que el certificado de discapacidad es un documento que acredita la condición de discapacidad de una persona y que permite su registro en el Padrón Nacional. Las personas con más del 33% de discapacidad pueden solicitarlo en hospitales con centros de rehabilitación para acceder a beneficios como parqueos especiales, descuentos en eventos y asientos preferenciales en transporte público.
Valoración de la experiencia en educación inclusiva en la Comunidad Educativa de
Alpartir en los Cursos de Verano de la Universidad de Zaragoza (Jaca, julio 2014)
Perú: Las personas con discapacidad y los derechos humanospahoper
El documento describe la situación de las personas con discapacidad en Perú. Señala que hay información limitada y contradictoria sobre la demografía de personas con discapacidad en el país. También detalla las características socioeconómicas de las personas con discapacidad, incluyendo altos niveles de pobreza, exclusión educativa y falta de empleo. Finalmente, presenta algunas de las acciones realizadas por la Defensoría del Pueblo para promover y proteger los derechos de las personas con discapacidad.
El documento describe el Ministerio de Inclusión Económica y Social de Ecuador, el cual se encargará de generar políticas e información para personas con discapacidad, coordinar acciones entre sectores público y privado, y canalizar recursos nacionales e internacionales para este fin. Su misión incluye establecer un plan nacional actualizado, mantener un sistema de información sobre discapacidad, y fortalecer subsistemas relacionados para elevar la calidad de vida de personas con discapacidad.
Material utilizado en el Programa de Entrenamiento para Consejeras y Consejeros Regionales (Período 2015-2018).
Expositora: Ana Mendieta, Viceministra de la Mujer - MIMP
Módulo 3
Lima 23 al 26 de febrero 2015
Este documento describe un proceso de selección y contratación para un puesto de Profesional Social Comunitario en el Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual en el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Incluye la descripción del puesto, los requisitos, el cronograma del proceso de selección en varias etapas, y los detalles sobre la evaluación, contratación y registro del candidato seleccionado. El proceso busca contratar a una persona para trabajar en proyectos sociales relacionados a la violencia contra las
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un profesional social comunitario para el Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual en el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. El proceso consta de varias etapas incluyendo la publicación de la convocatoria, evaluación curricular, entrevistas y publicación de resultados. Se especifican los requisitos mínimos para el puesto, funciones, evaluaciones, cronograma y condiciones del contrato. El proceso busca contratar a una persona para trabajar con hombres en la
Este documento describe un curso práctico de especialidad en atención a víctimas de agresiones y/o delitos sexuales dirigido a profesionales de la salud. El curso consta de siete módulos, incluyendo clases virtuales y un taller práctico presencial, con el objetivo de proporcionar conocimientos sobre la atención y peritaje de víctimas de violencia sexual. El curso se realizará en junio de 2023 de forma online y presencial en Santiago, Chile.
La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Écija convoca una plaza de Informador/a-Animador/a para el Centro de Información a la Mujer. Los requisitos incluyen una titulación universitaria en áreas sociales y experiencia relevante. El proceso de selección consta de dos fases, un concurso de méritos y una oposición, para cubrir el puesto de forma indefinida.
La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Écija convoca una plaza de Informador/a-Animador/a para el Centro de Información a la Mujer. Los requisitos incluyen un título universitario en áreas sociales y experiencia relevante. Los interesados podrán presentar solicitudes hasta el 15 de enero, tras lo cual habrá un proceso de selección que consiste en una valoración de méritos y dos pruebas eliminatorias.
Este documento describe un proceso de selección para contratar acompañantes pedagógicos para escuelas multigrado en la UGEL N° 13. Incluye el perfil requerido, las etapas del proceso de selección como evaluación curricular, entrevista y contratación, así como los documentos a presentar por los postulantes. El proceso busca contratar a profesionales con experiencia docente para apoyar a maestros de escuelas multigrado a mejorar su práctica pedagógica.
El documento describe un proceso de selección para contratar a un educador para el Programa Nacional Cuna Más en Lima. Se busca a alguien con experiencia en programas sociales o educativos para la niñez, y con estudios de bachiller en educación. El proceso consta de una evaluación curricular y una entrevista personal para seleccionar al candidato.
1) La convocatoria busca contratar a un especialista en desarrollo de competencias educativas y formativas para la Dirección Nacional de Educación y Formación Cívica Ciudadana del Jurado Nacional de Elecciones. 2) El proceso de selección consta de varias etapas incluyendo la evaluación curricular, evaluaciones de conocimientos y entrevista personal. 3) El especialista deberá cumplir con requisitos como título universitario en educación o sociología, estudios de posgrado y experiencia laboral en capacitaciones y materiales educativos
El documento describe la Dirección de Servicios Multidisciplinarios del Centro de Estudios en Justicia y Derechos Humanos. La Dirección cuenta con un equipo multidisciplinario de 106 profesionales, incluyendo médicos forenses, peritos criminalísticos y psicólogos forenses. El equipo brinda servicios de evaluación socioeconómica, informes sociales e informes periciales para apoyar las estrategias de defensa de los abogados defensores públicos.
Funcionarios provinciales recibieron capacitación sobre los nuevos procedimientos del Sistema de Contrataciones. Se realizó una charla informativa sobre las funcionalidades y normativa vigente del sistema. El objetivo es actualizar a los funcionarios sobre los cambios implementados en el sistema de compras electrónico.
Se presentan los resultados de un taller de expertos sobre el grado de influencia de los factores criticos que explican el sistema problematico dela Violencia Contra la Mujer, en Lima Metropolitana, con prospectiva al 2024
Copia de Resolución y Tratamiento de Casos de Acoso y Discriminación (1).pdfAndreita Ocaña
El documento presenta un protocolo para prevenir y atender casos de violencia, acoso y discriminación por razón de género en el ámbito laboral. El protocolo incluye un programa de prevención con capacitaciones, un proceso para gestionar denuncias que involucra una investigación inicial y un comité asesor, y lineamientos para sancionar faltas disciplinarias y brindar apoyo a víctimas. El objetivo es crear un ambiente de trabajo libre de discriminación e inclusivo para todas las personas.
La UGEL 01 convoca para contratar a 1 colaborador para el puesto de Personal de Mantenimiento en la IE 80825 Virgen del Carmen - Poroto. Los requisitos incluyen experiencia laboral general de 1 año y experiencia específica de 6 meses en mantenimiento o limpieza. El proceso consta de una evaluación curricular y entrevista personal. El puntaje mínimo para ser contratado es de 32 puntos en total.
Este documento establece las bases para la contratación de un Especialista en Desarrollo, Clima y Cultura Organizacional en la Unidad de Recursos Humanos de DEVIDA. El proceso consta de varias etapas incluyendo la publicación de la convocatoria, evaluación de hojas de vida, entrevistas personales y publicación de resultados. Los postulantes deben cumplir con requisitos mínimos como titulación universitaria, experiencia laboral y capacitaciones para ser evaluados y eventualmente contratados.
Este documento describe una convocatoria para contratar a un Gestor Local para implementar una estrategia de prevención de la violencia familiar y sexual en zonas rurales en la región de Amazonas, Perú. Se busca a un profesional con experiencia en proyectos sociales relacionados a la violencia de género en zonas rurales para coordinar el trabajo entre instituciones locales y fortalecer la respuesta comunitaria a este problema. El contrato es por 3 meses y se llevará a cabo en la provincia de Condorcanqui.
Este capítulo presenta el marco conceptual del hostigamiento y acoso sexual. Define estos conceptos y explica que se trata de una forma de violencia de género que crea un ambiente hostil e intimidatorio. Expone diversos modelos que intentan explicar sus causas, destacando que la base es el ejercicio de poder sobre personas vulnerables. Finalmente, señala que las consecuencias para las víctimas incluyen problemas psicológicos como depresión y ansiedad, así como consecuencias en el ámbito laboral cuando deciden denunciar.
Este documento anuncia un proceso de selección para cubrir un cargo de Cirujano Dentista en la Red Asistencial Pasco de ESSALUD. Se requiere un profesional con título universitario de Cirujano Dentista, colegiatura y licencia de IPEN vigentes, así como experiencia laboral mínima de dos años incluyendo el SERUMS. El proceso incluye inscripción en línea, pruebas de conocimientos y evaluación curricular. El salario ofrecido es de S/ 5,112 mensuales.
Modelo de protocolo para la investigación de los delitos de violencia contra ...EUROsociAL II
El documento presenta un protocolo para investigar delitos de violencia contra las mujeres. El protocolo busca luchar contra la impunidad y garantizar la protección de las víctimas. Define la violencia de género y establece principios como sancionar todos los delitos relacionados, prohibir la conciliación, y proveer representación legal gratuita a las víctimas. El protocolo será implementado a través de capacitaciones y la creación de comités locales de atención en 10 localidades como parte de un proyecto regional.
Modelo de protocolo para la investigación de los delitos de violencia contra ...EUROsociAL II
El documento presenta un protocolo para investigar delitos de violencia contra las mujeres. El protocolo busca luchar contra la impunidad y garantizar la protección y reparación de las víctimas mediante principios, herramientas y procedimientos para los Ministerios Públicos. Incluye definiciones de violencia de género, atención a víctimas, y lineamientos para la investigación y sanción de diferentes formas de violencia contra las mujeres.
Modelo de protocolo para la investigación de los delitos de violencia contra ...
Cas 106 2012
1. 1
PROGRAMA NACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL –
MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Convocatoria para la contratación administrativa de servicios de trabajador(a) social para casos
de violencia familiar y sexual del Centro Emergencia Mujer (CEM) Atalaya
PROCESO: CAS N° 106-2012-MIMP-PNCVFS (CÓDIGO: TS-001)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un trabajador(a) social para casos de violencia familiar y sexual del
Centro Emergencia Mujer Atalaya.
2. Unidad orgánica solicitante
Unidad Gerencial Técnica de Atención Integral.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Jefatura de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Directiva de Órgano N° 002-2009-MIMDES-PNCVFS – “Directiva de Procedimientos para
la Gestión del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios de la Unidad
Ejecutora 009: Programa Nacional contra la Violencia Familiar y Sexual”.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE SERVICIO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
• Experiencia laboral acreditada en Trabajo Social en la atención de casos de
violencia familiar y/o sexual o afines, mínima de 1 año en el sector público o
privado. * Se considerará la experiencia posterior a la obtención del grado de
bachiller universitario, para lo cual es necesario que el postulante presente el
Diploma de Bachiller.
Competencias
• Actitud proactiva.
• Sensibilidad sobre la problemática de violencia familiar y sexual
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.
• Excelentes relaciones humanas.
Formación
• Titulo profesional universitario en Trabajo Social, con colegiatura y
habilitación vigente.
Capacitación
• Capacitación acreditada afín a la temática de violencia familiar y sexual o
género o derechos humanos.
Conocimientos
• Conocimiento de la Guía de Atención Integral de los CEM.
(La Guía de Atención Integral de los CEM puede ser descargado en
http//:www.mimp.gob.pe, link Programa Nacional contra la Violencia Familiar
y Sexual, Unidad Gerencial de Atención Integral.
• Manejo de software en entorno Windows.
III. CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO
a. Apoyo en la orientación social a personas afectadas y/o involucradas en hechos de violencia
familiar y sexual.
b. Indagar los recursos y redes familiares y sociales con los que cuenta la persona afectada y
establecer una estrategia de fortalecimiento o inclusión de las mismas.
c. Realizar evaluaciones sociales con la finalidad de conocer la realidad social de la persona
usuaria, identificar los factores de riesgo y factores protectores.
d. Coordinar y realizar gestiones sociales con instituciones, organizaciones de la sociedad civil
y organizaciones sociales de base a fin de brindar apoyo a las personas afectadas.
e. Realizar visitas sociales con la finalidad de validar la información referida sobre violencia
familiar y sexual, conocer el entorno social y validar las condiciones de riesgo con el fin de
prevenir nuevos hechos de violencia.
f. Emitir informes sociales cuando se requiera la protección de la usuaria (o) o cuando lo
solicite el servicio legal del CEM.
2. 2
g. Realizar gestiones sociales a fin de conseguir medios y recursos para la protección de la
persona afectada.
h. Realizar acciones de seguimiento y derivación a servicios complementarios
i. Valorar la peligrosidad o riesgo en que se encuentra la persona afectada a partir de la
presencia o ausencia de factores de riesgo.
j. Inserción y acompañamiento en redes de protección (redes familiares, casas refugio,
hogares, etc.)
k. Coordinación con diversas instituciones que conforman el circuito local de atención a la
violencia familiar y sexual, para la derivación de casos.
l. Cumplir con lo dispuesto en la Guía de Atención Integral de los Centros Emergencia Mujer,
aprobada con R.M. 185-2009/MIMDES.
m. Apoyo en las actividades preventivo promocional organizadas por el CEM.
n. Apoyo en otros que se le asigne.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
a. Lugar de prestación del servicio:
Centro Emergencia Mujer Atalaya – Departamento de Ucayali.
b. Duración del Contrato:
3 meses.
c. Remuneración mensual:
3,500 nuevos soles.
Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
ÁREA
RESPONSABLE
Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
10 días anteriores a la
convocatoria
Oficina General de
Recursos Humanos
– MIMP
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el
portal informático institucional
http://www.mimp.gob.pe/ link Programa
Nacional contra la Violencia Familiar y
Sexual
Del 20 al 26 de julio de 2012
Comité Evaluador y
Oficina de
Informática y
Desarrollo de
Sistemas
2
Presentación de expedientes en la Sede
del Programa Nacional contra la
Violencia Familiar y Sexual, sito Jr.
Rivero Ustaris N° 251 – Jesús María
Del 23 al 26 de julio de 2012
Hora: De 08:15 a 13:00 hrs y
de 14:00 a 16:00 horas)
Trámite
Documentario -
PNCVFS
SELECCIÓN
3 Evaluación Curricular
Del 30 de julio al 03
de agosto de 2012
Comité Evaluador
4
Publicación de resultados de la
evaluación curricular en el portal
informático http://www.mimp.gob.pe/ link
Programa Nacional contra la Violencia
Familiar y Sexual
06 de agosto de 2012 Comité Evaluador
5
Entrevista:
Sede del Programa Nacional contra la
Violencia Familiar y Sexual (Lima)
Del 07 al 14 de agosto
de 2012
Comité Evaluador
6
Publicación de resultado final en el
portal informático institucional
15 de agosto de 2012 Comité Evaluador
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del contrato
Los 5 primeros días hábiles
después de ser publicados los
resultados finales
Jefatura de
Recursos Humanos
8 Registro del contrato
Los 5 primeros días hábiles
después de la firma del
contrato.
Jefatura de
Recursos Humanos
(*) Aquellas personas que por fuerza mayor no puedan acercarse a la sede de entrevista, podrán
realizarla en otra dependencia del Programa, previa coordinación con la Sede Central.
3. 3
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓNES PESO %
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR 50%
Formación 17.5% 25 35
Experiencia 17.5% 25 35
Capacitación 15% 20 30
Puntaje Total de la Evaluación Curricular 70 100
ENTREVISTA 50% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
* Las etapas de evaluación curricular y entrevista se aprueban con un puntaje mínimo de 70
(setenta) puntos y tienen carácter eliminatorio.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (en el siguiente orden)
a. Solicitud de inscripción con datos completos y firmada (Anexo N° 01)
b. Declaración Jurada firmada (incompatibilidades) (Anexo N° 02)
c. Declaración Jurada firmada – Autenticidad de documentos (Anexo N° 03)
d. Declaración Jurada firmada – Requisitos mínimos (Anexo N° 04)
e. Copia legible del documento de identidad (DNI) vigente.
f. Currículum Vitae actualizado (no más de 3 hojas)
g. Copia simple de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos establecidos
en los términos de referencia:
Copia simple de la Constancia de Colegiatura y de la habilitación profesional vigente.
Copia del título profesional universitario. A efectos de considerar la experiencia a partir
de la obtención del diploma de bachiller, deberá presentarse copia del mismo.
Estudios de post grado, diplomados, especializaciones, cursos, seminarios, talleres y
otros.
Experiencia laboral de acuerdo al perfil y servicio requerido indicando empresa, cargo o
servicio y periodo. Deberá presentar documentación que pruebe haber prestado servicios
por el periodo (constancias, certificados, contratos de trabajo y/o recibos de pago).
De no cumplir con presentar alguno de estos documentos será declarado o declarada
NO APTO o NO APTA.
VIII. CONDICIONES GENERALES
a. No tener antecedentes penales ni policiales incompatibles con el servicio al que postula.
b. No encontrarse inhabilitado (a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
c. No encontrarse impedido (a) para ser postor o contratista, según lo previsto por las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
d. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que
presten servicios al Estado, bajo cualquier modalidad contractual.
e. No estar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
f. No ser parte denunciada/demandada en procesos de violencia familiar o violencia sexual.
g. Gozar de buena salud.
IX. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA
a. El expediente debe ser presentado en folder manila (tamaño A4) con fastener y foliado.
b. Cumplimiento de la Ley 26771: Para completar la Declaración Jurada (Anexo 2) deberá
ingresar a la dirección http://www.mimp.gob.pe, link Programa Nacional contra la Violencia
Familiar y Sexual, Transparencia, Información de Personal, a fin de identificar o descartar
(consulta) relación de parentesco por consanguinidad, afinidad, por razón de matrimonio o
convivencia con personal del Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual:
Nómina de Personal del Régimen CAS (último trimestre) y Nómina de Personal del Régimen
Laboral N° 276 (último trimestre).
c. El postulante deberá presentarse sólo a una convocatoria. De presentarse a más de una
convocatoria, sólo se considerará la primera postulación presentada.
d. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el número y código de
convocatoria a la que postula.
e. Los expedientes no serán devueltos.
4. 4
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtenga
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
5. 5
PROGRAMA NACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL –
MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Convocatoria para la contratación administrativa de servicios de trabajador(a) social para casos
de violencia familiar y sexual del Centro Emergencia Mujer (CEM) Ayabaca
PROCESO: CAS N° 106-2012-MIMP-PNCVFS (CÓDIGO: TS-002)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un trabajador(a) social para casos de violencia familiar y sexual del
Centro Emergencia Mujer Ayabaca.
2. Unidad orgánica solicitante
Unidad Gerencial Técnica de Atención Integral.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Jefatura de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Directiva de Órgano N° 002-2009-MIMDES-PNCVFS – “Directiva de Procedimientos para
la Gestión del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios de la Unidad
Ejecutora 009: Programa Nacional contra la Violencia Familiar y Sexual”.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE SERVICIO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
• Experiencia laboral acreditada en Trabajo Social en la atención de casos de
violencia familiar y/o sexual o afines, mínima de 1 año en el sector público o
privado. * Se considerará la experiencia posterior a la obtención del grado de
bachiller universitario, para lo cual es necesario que el postulante presente el
Diploma de Bachiller.
Competencias
• Actitud proactiva.
• Sensibilidad sobre la problemática de violencia familiar y sexual
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.
• Excelentes relaciones humanas.
Formación
• Titulo profesional universitario en Trabajo Social, con colegiatura y
habilitación vigente.
Capacitación
• Capacitación acreditada afín a la temática de violencia familiar y sexual o
género o derechos humanos.
Conocimientos
• Conocimiento de la Guía de Atención Integral de los CEM.
(La Guía de Atención Integral de los CEM puede ser descargado en
http//:www.mimp.gob.pe, link Programa Nacional contra la Violencia Familiar
y Sexual, Unidad Gerencial de Atención Integral.
• Manejo de software en entorno Windows.
III. CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO
a. Apoyo en la orientación social a personas afectadas y/o involucradas en hechos de violencia
familiar y sexual.
b. Indagar los recursos y redes familiares y sociales con los que cuenta la persona afectada y
establecer una estrategia de fortalecimiento o inclusión de las mismas.
c. Realizar evaluaciones sociales con la finalidad de conocer la realidad social de la persona
usuaria, identificar los factores de riesgo y factores protectores.
d. Coordinar y realizar gestiones sociales con instituciones, organizaciones de la sociedad civil
y organizaciones sociales de base a fin de brindar apoyo a las personas afectadas.
e. Realizar visitas sociales con la finalidad de validar la información referida sobre violencia
familiar y sexual, conocer el entorno social y validar las condiciones de riesgo con el fin de
prevenir nuevos hechos de violencia.
f. Emitir informes sociales cuando se requiera la protección de la usuaria (o) o cuando lo
solicite el servicio legal del CEM.
6. 6
g. Realizar gestiones sociales a fin de conseguir medios y recursos para la protección de la
persona afectada.
h. Realizar acciones de seguimiento y derivación a servicios complementarios
i. Valorar la peligrosidad o riesgo en que se encuentra la persona afectada a partir de la
presencia o ausencia de factores de riesgo.
j. Inserción y acompañamiento en redes de protección (redes familiares, casas refugio,
hogares, etc.)
k. Coordinación con diversas instituciones que conforman el circuito local de atención a la
violencia familiar y sexual, para la derivación de casos.
l. Cumplir con lo dispuesto en la Guía de Atención Integral de los Centros Emergencia Mujer,
aprobada con R.M. 185-2009/MIMDES.
m. Apoyo en las actividades preventivo promocional organizadas por el CEM.
n. Apoyo en otros que se le asigne.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
a. Lugar de prestación del servicio:
Centro Emergencia Mujer Ayabaca – Departamento de Piura.
b. Duración del Contrato:
3 meses.
c. Remuneración mensual:
3,500 nuevos soles.
Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
ÁREA
RESPONSABLE
Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
10 días anteriores a la
convocatoria
Oficina General de
Recursos Humanos
– MIMP
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el
portal informático institucional
http://www.mimp.gob.pe/ link Programa
Nacional contra la Violencia Familiar y
Sexual
Del 20 al 26 de julio de 2012
Comité Evaluador y
Oficina de
Informática y
Desarrollo de
Sistemas
2
Presentación de expedientes en la Sede
del Programa Nacional contra la
Violencia Familiar y Sexual, sito Jr.
Rivero Ustaris N° 251 – Jesús María
Del 23 al 26 de julio de 2012
Hora: De 08:15 a 13:00 hrs y
de 14:00 a 16:00 horas)
Trámite
Documentario -
PNCVFS
SELECCIÓN
3 Evaluación Curricular
Del 30 de julio al 03
de agosto de 2012
Comité Evaluador
4
Publicación de resultados de la
evaluación curricular en el portal
informático http://www.mimp.gob.pe/ link
Programa Nacional contra la Violencia
Familiar y Sexual
06 de agosto de 2012 Comité Evaluador
5
Entrevista:
Sede del Programa Nacional contra la
Violencia Familiar y Sexual (Lima)
Del 07 al 14 de agosto
de 2012
Comité Evaluador
6
Publicación de resultado final en el
portal informático institucional
15 de agosto de 2012 Comité Evaluador
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del contrato
Los 5 primeros días hábiles
después de ser publicados los
resultados finales
Jefatura de
Recursos Humanos
8 Registro del contrato
Los 5 primeros días hábiles
después de la firma del
contrato.
Jefatura de
Recursos Humanos
(*) Aquellas personas que por fuerza mayor no puedan acercarse a la sede de entrevista, podrán
realizarla en otra dependencia del Programa, previa coordinación con la Sede Central.
7. 7
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓNES PESO %
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR 50%
Formación 17.5% 25 35
Experiencia 17.5% 25 35
Capacitación 15% 20 30
Puntaje Total de la Evaluación Curricular 70 100
ENTREVISTA 50% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
* Las etapas de evaluación curricular y entrevista se aprueban con un puntaje mínimo de 70
(setenta) puntos y tienen carácter eliminatorio.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (en el siguiente orden)
a. Solicitud de inscripción con datos completos y firmada (Anexo N° 01)
b. Declaración Jurada firmada (incompatibilidades) (Anexo N° 02)
c. Declaración Jurada firmada – Autenticidad de documentos (Anexo N° 03)
d. Declaración Jurada firmada – Requisitos mínimos (Anexo N° 04)
e. Copia legible del documento de identidad (DNI) vigente.
f. Currículum Vitae actualizado (no más de 3 hojas)
g. Copia simple de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos establecidos
en los términos de referencia:
Copia simple de la Constancia de Colegiatura y de la habilitación profesional vigente.
Copia del título profesional universitario. A efectos de considerar la experiencia a partir
de la obtención del diploma de bachiller, deberá presentarse copia del mismo.
Estudios de post grado, diplomados, especializaciones, cursos, seminarios, talleres y
otros.
Experiencia laboral de acuerdo al perfil y servicio requerido indicando empresa, cargo o
servicio y periodo. Deberá presentar documentación que pruebe haber prestado servicios
por el periodo (constancias, certificados, contratos de trabajo y/o recibos de pago).
De no cumplir con presentar alguno de estos documentos será declarado o declarada
NO APTO o NO APTA.
VIII. CONDICIONES GENERALES
a. No tener antecedentes penales ni policiales incompatibles con el servicio al que postula.
b. No encontrarse inhabilitado (a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
c. No encontrarse impedido (a) para ser postor o contratista, según lo previsto por las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
d. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que
presten servicios al Estado, bajo cualquier modalidad contractual.
e. No estar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
f. No ser parte denunciada/demandada en procesos de violencia familiar o violencia sexual.
g. Gozar de buena salud.
IX. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA
a. El expediente debe ser presentado en folder manila (tamaño A4) con fastener y foliado.
b. Cumplimiento de la Ley 26771: Para completar la Declaración Jurada (Anexo 2) deberá
ingresar a la dirección http://www.mimp.gob.pe, link Programa Nacional contra la Violencia
Familiar y Sexual, Transparencia, Información de Personal, a fin de identificar o descartar
(consulta) relación de parentesco por consanguinidad, afinidad, por razón de matrimonio o
convivencia con personal del Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual:
Nómina de Personal del Régimen CAS (último trimestre) y Nómina de Personal del Régimen
Laboral N° 276 (último trimestre).
c. El postulante deberá presentarse sólo a una convocatoria. De presentarse a más de una
convocatoria, sólo se considerará la primera postulación presentada.
d. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el número y código de
convocatoria a la que postula.
e. Los expedientes no serán devueltos.
8. 8
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtenga
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
9. 9
PROGRAMA NACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL –
MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Convocatoria para la contratación administrativa de servicios de trabajador(a) social para casos
de violencia familiar y sexual del Centro Emergencia Mujer (CEM) Bagua
PROCESO: CAS N° 106-2012-MIMP-PNCVFS (CÓDIGO: TS-003)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un trabajador(a) social para casos de violencia familiar y sexual del
Centro Emergencia Mujer Bagua.
2. Unidad orgánica solicitante
Unidad Gerencial Técnica de Atención Integral.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Jefatura de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Directiva de Órgano N° 002-2009-MIMDES-PNCVFS – “Directiva de Procedimientos para
la Gestión del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios de la Unidad
Ejecutora 009: Programa Nacional contra la Violencia Familiar y Sexual”.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE SERVICIO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
• Experiencia laboral acreditada en Trabajo Social en la atención de casos de
violencia familiar y/o sexual o afines, mínima de 1 año en el sector público o
privado. * Se considerará la experiencia posterior a la obtención del grado de
bachiller universitario, para lo cual es necesario que el postulante presente el
Diploma de Bachiller.
Competencias
• Actitud proactiva.
• Sensibilidad sobre la problemática de violencia familiar y sexual
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.
• Excelentes relaciones humanas.
Formación
• Titulo profesional universitario en Trabajo Social, con colegiatura y
habilitación vigente.
Capacitación
• Capacitación acreditada afín a la temática de violencia familiar y sexual o
género o derechos humanos.
Conocimientos
• Conocimiento de la Guía de Atención Integral de los CEM.
(La Guía de Atención Integral de los CEM puede ser descargado en
http//:www.mimp.gob.pe, link Programa Nacional contra la Violencia Familiar
y Sexual, Unidad Gerencial de Atención Integral.
• Manejo de software en entorno Windows.
III. CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO
a. Apoyo en la orientación social a personas afectadas y/o involucradas en hechos de violencia
familiar y sexual.
b. Indagar los recursos y redes familiares y sociales con los que cuenta la persona afectada y
establecer una estrategia de fortalecimiento o inclusión de las mismas.
c. Realizar evaluaciones sociales con la finalidad de conocer la realidad social de la persona
usuaria, identificar los factores de riesgo y factores protectores.
d. Coordinar y realizar gestiones sociales con instituciones, organizaciones de la sociedad civil
y organizaciones sociales de base a fin de brindar apoyo a las personas afectadas.
e. Realizar visitas sociales con la finalidad de validar la información referida sobre violencia
familiar y sexual, conocer el entorno social y validar las condiciones de riesgo con el fin de
prevenir nuevos hechos de violencia.
f. Emitir informes sociales cuando se requiera la protección de la usuaria (o) o cuando lo
solicite el servicio legal del CEM.
10. 10
g. Realizar gestiones sociales a fin de conseguir medios y recursos para la protección de la
persona afectada.
h. Realizar acciones de seguimiento y derivación a servicios complementarios
i. Valorar la peligrosidad o riesgo en que se encuentra la persona afectada a partir de la
presencia o ausencia de factores de riesgo.
j. Inserción y acompañamiento en redes de protección (redes familiares, casas refugio,
hogares, etc.)
k. Coordinación con diversas instituciones que conforman el circuito local de atención a la
violencia familiar y sexual, para la derivación de casos.
l. Cumplir con lo dispuesto en la Guía de Atención Integral de los Centros Emergencia Mujer,
aprobada con R.M. 185-2009/MIMDES.
m. Apoyo en las actividades preventivo promocional organizadas por el CEM.
n. Apoyo en otros que se le asigne.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
a. Lugar de prestación del servicio:
Centro Emergencia Mujer Bagua – Departamento de Amazonas.
b. Duración del Contrato:
3 meses.
c. Remuneración mensual:
3,500 nuevos soles.
Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
ÁREA
RESPONSABLE
Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
10 días anteriores a la
convocatoria
Oficina General de
Recursos Humanos
– MIMP
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el
portal informático institucional
http://www.mimp.gob.pe/ link Programa
Nacional contra la Violencia Familiar y
Sexual
Del 20 al 26 de julio de 2012
Comité Evaluador y
Oficina de
Informática y
Desarrollo de
Sistemas
2
Presentación de expedientes en la Sede
del Programa Nacional contra la
Violencia Familiar y Sexual, sito Jr.
Rivero Ustaris N° 251 – Jesús María
Del 23 al 26 de julio de 2012
Hora: De 08:15 a 13:00 hrs y
de 14:00 a 16:00 horas)
Trámite
Documentario -
PNCVFS
SELECCIÓN
3 Evaluación Curricular
Del 30 de julio al 03
de agosto de 2012
Comité Evaluador
4
Publicación de resultados de la
evaluación curricular en el portal
informático http://www.mimp.gob.pe/ link
Programa Nacional contra la Violencia
Familiar y Sexual
06 de agosto de 2012 Comité Evaluador
5
Entrevista:
Sede del Programa Nacional contra la
Violencia Familiar y Sexual (Lima)
Del 07 al 14 de agosto
de 2012
Comité Evaluador
6
Publicación de resultado final en el
portal informático institucional
15 de agosto de 2012 Comité Evaluador
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del contrato
Los 5 primeros días hábiles
después de ser publicados los
resultados finales
Jefatura de
Recursos Humanos
8 Registro del contrato
Los 5 primeros días hábiles
después de la firma del
contrato.
Jefatura de
Recursos Humanos
(*) Aquellas personas que por fuerza mayor no puedan acercarse a la sede de entrevista, podrán
realizarla en otra dependencia del Programa, previa coordinación con la Sede Central.
11. 11
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓNES PESO %
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR 50%
Formación 17.5% 25 35
Experiencia 17.5% 25 35
Capacitación 15% 20 30
Puntaje Total de la Evaluación Curricular 70 100
ENTREVISTA 50% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
* Las etapas de evaluación curricular y entrevista se aprueban con un puntaje mínimo de 70
(setenta) puntos y tienen carácter eliminatorio.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (en el siguiente orden)
a. Solicitud de inscripción con datos completos y firmada (Anexo N° 01)
b. Declaración Jurada firmada (incompatibilidades) (Anexo N° 02)
c. Declaración Jurada firmada – Autenticidad de documentos (Anexo N° 03)
d. Declaración Jurada firmada – Requisitos mínimos (Anexo N° 04)
e. Copia legible del documento de identidad (DNI) vigente.
f. Currículum Vitae actualizado (no más de 3 hojas)
g. Copia simple de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos establecidos
en los términos de referencia:
Copia simple de la Constancia de Colegiatura y de la habilitación profesional vigente.
Copia del título profesional universitario. A efectos de considerar la experiencia a partir
de la obtención del diploma de bachiller, deberá presentarse copia del mismo.
Estudios de post grado, diplomados, especializaciones, cursos, seminarios, talleres y
otros.
Experiencia laboral de acuerdo al perfil y servicio requerido indicando empresa, cargo o
servicio y periodo. Deberá presentar documentación que pruebe haber prestado servicios
por el periodo (constancias, certificados, contratos de trabajo y/o recibos de pago).
De no cumplir con presentar alguno de estos documentos será declarado o declarada
NO APTO o NO APTA.
VIII. CONDICIONES GENERALES
a. No tener antecedentes penales ni policiales incompatibles con el servicio al que postula.
b. No encontrarse inhabilitado (a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
c. No encontrarse impedido (a) para ser postor o contratista, según lo previsto por las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
d. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que
presten servicios al Estado, bajo cualquier modalidad contractual.
e. No estar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
f. No ser parte denunciada/demandada en procesos de violencia familiar o violencia sexual.
g. Gozar de buena salud.
IX. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA
a. El expediente debe ser presentado en folder manila (tamaño A4) con fastener y foliado.
b. Cumplimiento de la Ley 26771: Para completar la Declaración Jurada (Anexo 2) deberá
ingresar a la dirección http://www.mimp.gob.pe, link Programa Nacional contra la Violencia
Familiar y Sexual, Transparencia, Información de Personal, a fin de identificar o descartar
(consulta) relación de parentesco por consanguinidad, afinidad, por razón de matrimonio o
convivencia con personal del Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual:
Nómina de Personal del Régimen CAS (último trimestre) y Nómina de Personal del Régimen
Laboral N° 276 (último trimestre).
c. El postulante deberá presentarse sólo a una convocatoria. De presentarse a más de una
convocatoria, sólo se considerará la primera postulación presentada.
d. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el número y código de
convocatoria a la que postula.
e. Los expedientes no serán devueltos.
12. 12
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtenga
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
13. 13
PROGRAMA NACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL –
MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Convocatoria para la contratación administrativa de servicios de trabajador(a) social para casos
de violencia familiar y sexual del Centro Emergencia Mujer (CEM) Carabaya
PROCESO: CAS N° 106-2012-MIMP-PNCVFS (CÓDIGO: TS-004)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un trabajador(a) social para casos de violencia familiar y sexual del
Centro Emergencia Mujer Carabaya.
2. Unidad orgánica solicitante
Unidad Gerencial Técnica de Atención Integral.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Jefatura de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Directiva de Órgano N° 002-2009-MIMDES-PNCVFS – “Directiva de Procedimientos para
la Gestión del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios de la Unidad
Ejecutora 009: Programa Nacional contra la Violencia Familiar y Sexual”.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE SERVICIO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
• Experiencia laboral acreditada en Trabajo Social en la atención de casos de
violencia familiar y/o sexual o afines, mínima de 1 año en el sector público o
privado. * Se considerará la experiencia posterior a la obtención del grado de
bachiller universitario, para lo cual es necesario que el postulante presente el
Diploma de Bachiller.
Competencias
• Actitud proactiva.
• Sensibilidad sobre la problemática de violencia familiar y sexual
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.
• Excelentes relaciones humanas.
Formación
• Titulo profesional universitario en Trabajo Social, con colegiatura y
habilitación vigente.
Capacitación
• Capacitación acreditada afín a la temática de violencia familiar y sexual o
género o derechos humanos.
Conocimientos
• Conocimiento de la Guía de Atención Integral de los CEM.
(La Guía de Atención Integral de los CEM puede ser descargado en
http//:www.mimp.gob.pe, link Programa Nacional contra la Violencia Familiar
y Sexual, Unidad Gerencial de Atención Integral.
• Manejo de software en entorno Windows.
• Dominio del idioma quechua.
III. CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO
a. Apoyo en la orientación social a personas afectadas y/o involucradas en hechos de violencia
familiar y sexual.
b. Indagar los recursos y redes familiares y sociales con los que cuenta la persona afectada y
establecer una estrategia de fortalecimiento o inclusión de las mismas.
c. Realizar evaluaciones sociales con la finalidad de conocer la realidad social de la persona
usuaria, identificar los factores de riesgo y factores protectores.
d. Coordinar y realizar gestiones sociales con instituciones, organizaciones de la sociedad civil
y organizaciones sociales de base a fin de brindar apoyo a las personas afectadas.
e. Realizar visitas sociales con la finalidad de validar la información referida sobre violencia
familiar y sexual, conocer el entorno social y validar las condiciones de riesgo con el fin de
prevenir nuevos hechos de violencia.
f. Emitir informes sociales cuando se requiera la protección de la usuaria (o) o cuando lo
solicite el servicio legal del CEM.
14. 14
g. Realizar gestiones sociales a fin de conseguir medios y recursos para la protección de la
persona afectada.
h. Realizar acciones de seguimiento y derivación a servicios complementarios
i. Valorar la peligrosidad o riesgo en que se encuentra la persona afectada a partir de la
presencia o ausencia de factores de riesgo.
j. Inserción y acompañamiento en redes de protección (redes familiares, casas refugio,
hogares, etc.)
k. Coordinación con diversas instituciones que conforman el circuito local de atención a la
violencia familiar y sexual, para la derivación de casos.
l. Cumplir con lo dispuesto en la Guía de Atención Integral de los Centros Emergencia Mujer,
aprobada con R.M. 185-2009/MIMDES.
m. Apoyo en las actividades preventivo promocional organizadas por el CEM.
n. Apoyo en otros que se le asigne.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
a. Lugar de prestación del servicio:
Centro Emergencia Mujer Carabaya – Departamento de Puno.
b. Duración del Contrato:
3 meses.
c. Remuneración mensual:
2,500 nuevos soles.
Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
ÁREA
RESPONSABLE
Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
10 días anteriores a la
convocatoria
Oficina General de
Recursos Humanos
– MIMP
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el
portal informático institucional
http://www.mimp.gob.pe/ link Programa
Nacional contra la Violencia Familiar y
Sexual
Del 20 al 26 de julio de 2012
Comité Evaluador y
Oficina de
Informática y
Desarrollo de
Sistemas
2
Presentación de expedientes en la Sede
del Programa Nacional contra la
Violencia Familiar y Sexual, sito Jr.
Rivero Ustaris N° 251 – Jesús María
Del 23 al 26 de julio de 2012
Hora: De 08:15 a 13:00 hrs y
de 14:00 a 16:00 horas)
Trámite
Documentario -
PNCVFS
SELECCIÓN
3 Evaluación Curricular
Del 30 de julio al 03
de agosto de 2012
Comité Evaluador
4
Publicación de resultados de la
evaluación curricular en el portal
informático http://www.mimp.gob.pe/ link
Programa Nacional contra la Violencia
Familiar y Sexual
06 de agosto de 2012 Comité Evaluador
5
Entrevista:
Sede del Programa Nacional contra la
Violencia Familiar y Sexual (Lima)
Del 07 al 14 de agosto
de 2012
Comité Evaluador
6
Publicación de resultado final en el
portal informático institucional
15 de agosto de 2012 Comité Evaluador
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del contrato
Los 5 primeros días hábiles
después de ser publicados los
resultados finales
Jefatura de
Recursos Humanos
8 Registro del contrato
Los 5 primeros días hábiles
después de la firma del
contrato.
Jefatura de
Recursos Humanos
(*) Aquellas personas que por fuerza mayor no puedan acercarse a la sede de entrevista, podrán
realizarla en otra dependencia del Programa, previa coordinación con la Sede Central.
15. 15
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓNES PESO %
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR 50%
Formación 17.5% 25 35
Experiencia 17.5% 25 35
Capacitación 15% 20 30
Puntaje Total de la Evaluación Curricular 70 100
ENTREVISTA 50% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
* Las etapas de evaluación curricular y entrevista se aprueban con un puntaje mínimo de 70
(setenta) puntos y tienen carácter eliminatorio.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (en el siguiente orden)
a. Solicitud de inscripción con datos completos y firmada (Anexo N° 01)
b. Declaración Jurada firmada (incompatibilidades) (Anexo N° 02)
c. Declaración Jurada firmada – Autenticidad de documentos (Anexo N° 03)
d. Declaración Jurada firmada – Requisitos mínimos (Anexo N° 04)
e. Copia legible del documento de identidad (DNI) vigente.
f. Currículum Vitae actualizado (no más de 3 hojas)
g. Copia simple de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos establecidos
en los términos de referencia:
Copia simple de la Constancia de Colegiatura y de la habilitación profesional vigente.
Copia del título profesional universitario. A efectos de considerar la experiencia a partir
de la obtención del diploma de bachiller, deberá presentarse copia del mismo.
Estudios de post grado, diplomados, especializaciones, cursos, seminarios, talleres y
otros.
Experiencia laboral de acuerdo al perfil y servicio requerido indicando empresa, cargo o
servicio y periodo. Deberá presentar documentación que pruebe haber prestado servicios
por el periodo (constancias, certificados, contratos de trabajo y/o recibos de pago).
De no cumplir con presentar alguno de estos documentos será declarado o declarada
NO APTO o NO APTA.
VIII. CONDICIONES GENERALES
a. No tener antecedentes penales ni policiales incompatibles con el servicio al que postula.
b. No encontrarse inhabilitado (a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
c. No encontrarse impedido (a) para ser postor o contratista, según lo previsto por las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
d. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que
presten servicios al Estado, bajo cualquier modalidad contractual.
e. No estar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
f. No ser parte denunciada/demandada en procesos de violencia familiar o violencia sexual.
g. Gozar de buena salud.
IX. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA
a. El expediente debe ser presentado en folder manila (tamaño A4) con fastener y foliado.
b. Cumplimiento de la Ley 26771: Para completar la Declaración Jurada (Anexo 2) deberá
ingresar a la dirección http://www.mimp.gob.pe, link Programa Nacional contra la Violencia
Familiar y Sexual, Transparencia, Información de Personal, a fin de identificar o descartar
(consulta) relación de parentesco por consanguinidad, afinidad, por razón de matrimonio o
convivencia con personal del Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual:
Nómina de Personal del Régimen CAS (último trimestre) y Nómina de Personal del Régimen
Laboral N° 276 (último trimestre).
c. El postulante deberá presentarse sólo a una convocatoria. De presentarse a más de una
convocatoria, sólo se considerará la primera postulación presentada.
d. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el número y código de
convocatoria a la que postula.
e. Los expedientes no serán devueltos.
16. 16
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtenga
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
17. 17
PROGRAMA NACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL –
MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Convocatoria para la contratación administrativa de servicios de trabajador(a) social para casos
de violencia familiar y sexual del Centro Emergencia Mujer (CEM) Chivay
PROCESO: CAS N° 106-2012-MIMP-PNCVFS (CÓDIGO: TS-005)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un trabajador(a) social para casos de violencia familiar y sexual del
Centro Emergencia Mujer Chivay.
2. Unidad orgánica solicitante
Unidad Gerencial Técnica de Atención Integral.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Jefatura de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Directiva de Órgano N° 002-2009-MIMDES-PNCVFS – “Directiva de Procedimientos para
la Gestión del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios de la Unidad
Ejecutora 009: Programa Nacional contra la Violencia Familiar y Sexual”.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE SERVICIO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
• Experiencia laboral acreditada en Trabajo Social en la atención de casos de
violencia familiar y/o sexual o afines, mínima de 1 año en el sector público o
privado. * Se considerará la experiencia posterior a la obtención del grado de
bachiller universitario, para lo cual es necesario que el postulante presente el
Diploma de Bachiller.
Competencias
• Actitud proactiva.
• Sensibilidad sobre la problemática de violencia familiar y sexual
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.
• Excelentes relaciones humanas.
Formación
• Titulo profesional universitario en Trabajo Social, con colegiatura y
habilitación vigente.
Capacitación
• Capacitación acreditada afín a la temática de violencia familiar y sexual o
género o derechos humanos.
Conocimientos
• Conocimiento de la Guía de Atención Integral de los CEM.
(La Guía de Atención Integral de los CEM puede ser descargado en
http//:www.mimp.gob.pe, link Programa Nacional contra la Violencia Familiar
y Sexual, Unidad Gerencial de Atención Integral.
• Manejo de software en entorno Windows.
III. CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO
a. Apoyo en la orientación social a personas afectadas y/o involucradas en hechos de violencia
familiar y sexual.
b. Indagar los recursos y redes familiares y sociales con los que cuenta la persona afectada y
establecer una estrategia de fortalecimiento o inclusión de las mismas.
c. Realizar evaluaciones sociales con la finalidad de conocer la realidad social de la persona
usuaria, identificar los factores de riesgo y factores protectores.
d. Coordinar y realizar gestiones sociales con instituciones, organizaciones de la sociedad civil
y organizaciones sociales de base a fin de brindar apoyo a las personas afectadas.
e. Realizar visitas sociales con la finalidad de validar la información referida sobre violencia
familiar y sexual, conocer el entorno social y validar las condiciones de riesgo con el fin de
prevenir nuevos hechos de violencia.
f. Emitir informes sociales cuando se requiera la protección de la usuaria (o) o cuando lo
solicite el servicio legal del CEM.
18. 18
g. Realizar gestiones sociales a fin de conseguir medios y recursos para la protección de la
persona afectada.
h. Realizar acciones de seguimiento y derivación a servicios complementarios
i. Valorar la peligrosidad o riesgo en que se encuentra la persona afectada a partir de la
presencia o ausencia de factores de riesgo.
j. Inserción y acompañamiento en redes de protección (redes familiares, casas refugio,
hogares, etc.)
k. Coordinación con diversas instituciones que conforman el circuito local de atención a la
violencia familiar y sexual, para la derivación de casos.
l. Cumplir con lo dispuesto en la Guía de Atención Integral de los Centros Emergencia Mujer,
aprobada con R.M. 185-2009/MIMDES.
m. Apoyo en las actividades preventivo promocional organizadas por el CEM.
n. Apoyo en otros que se le asigne.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
a. Lugar de prestación del servicio:
Centro Emergencia Mujer Chivay – Departamento de Arequipa.
b. Duración del Contrato:
3 meses.
c. Remuneración mensual:
2,100 nuevos soles.
Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
ÁREA
RESPONSABLE
Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
10 días anteriores a la
convocatoria
Oficina General de
Recursos Humanos
– MIMP
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el
portal informático institucional
http://www.mimp.gob.pe/ link Programa
Nacional contra la Violencia Familiar y
Sexual
Del 20 al 26 de julio de 2012
Comité Evaluador y
Oficina de
Informática y
Desarrollo de
Sistemas
2
Presentación de expedientes en la Sede
del Programa Nacional contra la
Violencia Familiar y Sexual, sito Jr.
Rivero Ustaris N° 251 – Jesús María
Del 23 al 26 de julio de 2012
Hora: De 08:15 a 13:00 hrs y
de 14:00 a 16:00 horas)
Trámite
Documentario -
PNCVFS
SELECCIÓN
3 Evaluación Curricular
Del 30 de julio al 03
de agosto de 2012
Comité Evaluador
4
Publicación de resultados de la
evaluación curricular en el portal
informático http://www.mimp.gob.pe/ link
Programa Nacional contra la Violencia
Familiar y Sexual
06 de agosto de 2012 Comité Evaluador
5
Entrevista:
Sede del Programa Nacional contra la
Violencia Familiar y Sexual (Lima)
Del 07 al 14 de agosto
de 2012
Comité Evaluador
6
Publicación de resultado final en el
portal informático institucional
15 de agosto de 2012 Comité Evaluador
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del contrato
Los 5 primeros días hábiles
después de ser publicados los
resultados finales
Jefatura de
Recursos Humanos
8 Registro del contrato
Los 5 primeros días hábiles
después de la firma del
contrato.
Jefatura de
Recursos Humanos
(*) Aquellas personas que por fuerza mayor no puedan acercarse a la sede de entrevista, podrán
realizarla en otra dependencia del Programa, previa coordinación con la Sede Central.
19. 19
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓNES PESO %
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR 50%
Formación 17.5% 25 35
Experiencia 17.5% 25 35
Capacitación 15% 20 30
Puntaje Total de la Evaluación Curricular 70 100
ENTREVISTA 50% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
* Las etapas de evaluación curricular y entrevista se aprueban con un puntaje mínimo de 70
(setenta) puntos y tienen carácter eliminatorio.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (en el siguiente orden)
a. Solicitud de inscripción con datos completos y firmada (Anexo N° 01)
b. Declaración Jurada firmada (incompatibilidades) (Anexo N° 02)
c. Declaración Jurada firmada – Autenticidad de documentos (Anexo N° 03)
d. Declaración Jurada firmada – Requisitos mínimos (Anexo N° 04)
e. Copia legible del documento de identidad (DNI) vigente.
f. Currículum Vitae actualizado (no más de 3 hojas)
g. Copia simple de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos establecidos
en los términos de referencia:
Copia simple de la Constancia de Colegiatura y de la habilitación profesional vigente.
Copia del título profesional universitario. A efectos de considerar la experiencia a partir
de la obtención del diploma de bachiller, deberá presentarse copia del mismo.
Estudios de post grado, diplomados, especializaciones, cursos, seminarios, talleres y
otros.
Experiencia laboral de acuerdo al perfil y servicio requerido indicando empresa, cargo o
servicio y periodo. Deberá presentar documentación que pruebe haber prestado servicios
por el periodo (constancias, certificados, contratos de trabajo y/o recibos de pago).
De no cumplir con presentar alguno de estos documentos será declarado o declarada
NO APTO o NO APTA.
VIII. CONDICIONES GENERALES
a. No tener antecedentes penales ni policiales incompatibles con el servicio al que postula.
b. No encontrarse inhabilitado (a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
c. No encontrarse impedido (a) para ser postor o contratista, según lo previsto por las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
d. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que
presten servicios al Estado, bajo cualquier modalidad contractual.
e. No estar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
f. No ser parte denunciada/demandada en procesos de violencia familiar o violencia sexual.
g. Gozar de buena salud.
IX. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA
a. El expediente debe ser presentado en folder manila (tamaño A4) con fastener y foliado.
b. Cumplimiento de la Ley 26771: Para completar la Declaración Jurada (Anexo 2) deberá
ingresar a la dirección http://www.mimp.gob.pe, link Programa Nacional contra la Violencia
Familiar y Sexual, Transparencia, Información de Personal, a fin de identificar o descartar
(consulta) relación de parentesco por consanguinidad, afinidad, por razón de matrimonio o
convivencia con personal del Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual:
Nómina de Personal del Régimen CAS (último trimestre) y Nómina de Personal del Régimen
Laboral N° 276 (último trimestre).
c. El postulante deberá presentarse sólo a una convocatoria. De presentarse a más de una
convocatoria, sólo se considerará la primera postulación presentada.
d. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el número y código de
convocatoria a la que postula.
e. Los expedientes no serán devueltos.
20. 20
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtenga
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
21. 21
PROGRAMA NACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL –
MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Convocatoria para la contratación administrativa de servicios de trabajador(a) social para casos
de violencia familiar y sexual del Centro Emergencia Mujer (CEM) Huepetuhe
PROCESO: CAS N° 106-2012-MIMP-PNCVFS (CÓDIGO: TS-006)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un trabajador(a) social para casos de violencia familiar y sexual del
Centro Emergencia Mujer Huepetuhe.
2. Unidad orgánica solicitante
Unidad Gerencial Técnica de Atención Integral.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Jefatura de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Directiva de Órgano N° 002-2009-MIMDES-PNCVFS – “Directiva de Procedimientos para
la Gestión del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios de la Unidad
Ejecutora 009: Programa Nacional contra la Violencia Familiar y Sexual”.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE SERVICIO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
• Experiencia laboral acreditada en Trabajo Social en la atención de casos de
violencia familiar y/o sexual o afines, mínima de 1 año en el sector público o
privado. * Se considerará la experiencia posterior a la obtención del grado de
bachiller universitario, para lo cual es necesario que el postulante presente el
Diploma de Bachiller.
Competencias
• Actitud proactiva.
• Sensibilidad sobre la problemática de violencia familiar y sexual
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.
• Excelentes relaciones humanas.
Formación
• Titulo profesional universitario en Trabajo Social, con colegiatura y
habilitación vigente.
Capacitación
• Capacitación acreditada afín a la temática de violencia familiar y sexual o
género o derechos humanos.
Conocimientos
• Conocimiento de la Guía de Atención Integral de los CEM.
(La Guía de Atención Integral de los CEM puede ser descargado en
http//:www.mimp.gob.pe, link Programa Nacional contra la Violencia Familiar
y Sexual, Unidad Gerencial de Atención Integral.
• Manejo de software en entorno Windows.
III. CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO
a. Apoyo en la orientación social a personas afectadas y/o involucradas en hechos de violencia
familiar y sexual.
b. Indagar los recursos y redes familiares y sociales con los que cuenta la persona afectada y
establecer una estrategia de fortalecimiento o inclusión de las mismas.
c. Realizar evaluaciones sociales con la finalidad de conocer la realidad social de la persona
usuaria, identificar los factores de riesgo y factores protectores.
d. Coordinar y realizar gestiones sociales con instituciones, organizaciones de la sociedad civil
y organizaciones sociales de base a fin de brindar apoyo a las personas afectadas.
e. Realizar visitas sociales con la finalidad de validar la información referida sobre violencia
familiar y sexual, conocer el entorno social y validar las condiciones de riesgo con el fin de
prevenir nuevos hechos de violencia.
f. Emitir informes sociales cuando se requiera la protección de la usuaria (o) o cuando lo
solicite el servicio legal del CEM.
22. 22
g. Realizar gestiones sociales a fin de conseguir medios y recursos para la protección de la
persona afectada.
h. Realizar acciones de seguimiento y derivación a servicios complementarios
i. Valorar la peligrosidad o riesgo en que se encuentra la persona afectada a partir de la
presencia o ausencia de factores de riesgo.
j. Inserción y acompañamiento en redes de protección (redes familiares, casas refugio,
hogares, etc.)
k. Coordinación con diversas instituciones que conforman el circuito local de atención a la
violencia familiar y sexual, para la derivación de casos.
l. Cumplir con lo dispuesto en la Guía de Atención Integral de los Centros Emergencia Mujer,
aprobada con R.M. 185-2009/MIMDES.
m. Apoyo en las actividades preventivo promocional organizadas por el CEM.
n. Apoyo en otros que se le asigne.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
a. Lugar de prestación del servicio:
Centro Emergencia Mujer Huepetuhe – Departamento de Madre de Dios.
b. Duración del Contrato:
3 meses.
c. Remuneración mensual:
3,500 nuevos soles.
Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
ÁREA
RESPONSABLE
Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
10 días anteriores a la
convocatoria
Oficina General de
Recursos Humanos
– MIMP
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el
portal informático institucional
http://www.mimp.gob.pe/ link Programa
Nacional contra la Violencia Familiar y
Sexual
Del 20 al 26 de julio de 2012
Comité Evaluador y
Oficina de
Informática y
Desarrollo de
Sistemas
2
Presentación de expedientes en la Sede
del Programa Nacional contra la
Violencia Familiar y Sexual, sito Jr.
Rivero Ustaris N° 251 – Jesús María
Del 23 al 26 de julio de 2012
Hora: De 08:15 a 13:00 hrs y
de 14:00 a 16:00 horas)
Trámite
Documentario -
PNCVFS
SELECCIÓN
3 Evaluación Curricular
Del 30 de julio al 03
de agosto de 2012
Comité Evaluador
4
Publicación de resultados de la
evaluación curricular en el portal
informático http://www.mimp.gob.pe/ link
Programa Nacional contra la Violencia
Familiar y Sexual
06 de agosto de 2012 Comité Evaluador
5
Entrevista:
Sede del Programa Nacional contra la
Violencia Familiar y Sexual (Lima)
Del 07 al 14 de agosto
de 2012
Comité Evaluador
6
Publicación de resultado final en el
portal informático institucional
15 de agosto de 2012 Comité Evaluador
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del contrato
Los 5 primeros días hábiles
después de ser publicados los
resultados finales
Jefatura de
Recursos Humanos
8 Registro del contrato
Los 5 primeros días hábiles
después de la firma del
contrato.
Jefatura de
Recursos Humanos
(*) Aquellas personas que por fuerza mayor no puedan acercarse a la sede de entrevista, podrán
realizarla en otra dependencia del Programa, previa coordinación con la Sede Central.
23. 23
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓNES PESO %
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR 50%
Formación 17.5% 25 35
Experiencia 17.5% 25 35
Capacitación 15% 20 30
Puntaje Total de la Evaluación Curricular 70 100
ENTREVISTA 50% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
* Las etapas de evaluación curricular y entrevista se aprueban con un puntaje mínimo de 70
(setenta) puntos y tienen carácter eliminatorio.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (en el siguiente orden)
a. Solicitud de inscripción con datos completos y firmada (Anexo N° 01)
b. Declaración Jurada firmada (incompatibilidades) (Anexo N° 02)
c. Declaración Jurada firmada – Autenticidad de documentos (Anexo N° 03)
d. Declaración Jurada firmada – Requisitos mínimos (Anexo N° 04)
e. Copia legible del documento de identidad (DNI) vigente.
f. Currículum Vitae actualizado (no más de 3 hojas)
g. Copia simple de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos establecidos
en los términos de referencia:
Copia simple de la Constancia de Colegiatura y de la habilitación profesional vigente.
Copia del título profesional universitario. A efectos de considerar la experiencia a partir
de la obtención del diploma de bachiller, deberá presentarse copia del mismo.
Estudios de post grado, diplomados, especializaciones, cursos, seminarios, talleres y
otros.
Experiencia laboral de acuerdo al perfil y servicio requerido indicando empresa, cargo o
servicio y periodo. Deberá presentar documentación que pruebe haber prestado servicios
por el periodo (constancias, certificados, contratos de trabajo y/o recibos de pago).
De no cumplir con presentar alguno de estos documentos será declarado o declarada
NO APTO o NO APTA.
VIII. CONDICIONES GENERALES
a. No tener antecedentes penales ni policiales incompatibles con el servicio al que postula.
b. No encontrarse inhabilitado (a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
c. No encontrarse impedido (a) para ser postor o contratista, según lo previsto por las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
d. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que
presten servicios al Estado, bajo cualquier modalidad contractual.
e. No estar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
f. No ser parte denunciada/demandada en procesos de violencia familiar o violencia sexual.
g. Gozar de buena salud.
IX. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA
a. El expediente debe ser presentado en folder manila (tamaño A4) con fastener y foliado.
b. Cumplimiento de la Ley 26771: Para completar la Declaración Jurada (Anexo 2) deberá
ingresar a la dirección http://www.mimp.gob.pe, link Programa Nacional contra la Violencia
Familiar y Sexual, Transparencia, Información de Personal, a fin de identificar o descartar
(consulta) relación de parentesco por consanguinidad, afinidad, por razón de matrimonio o
convivencia con personal del Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual:
Nómina de Personal del Régimen CAS (último trimestre) y Nómina de Personal del Régimen
Laboral N° 276 (último trimestre).
c. El postulante deberá presentarse sólo a una convocatoria. De presentarse a más de una
convocatoria, sólo se considerará la primera postulación presentada.
d. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el número y código de
convocatoria a la que postula.
e. Los expedientes no serán devueltos.
24. 24
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtenga
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
25. 25
PROGRAMA NACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL –
MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Convocatoria para la contratación administrativa de servicios de trabajador(a) social para casos
de violencia familiar y sexual del Centro Emergencia Mujer (CEM) Iberia
PROCESO: CAS N° 106-2012-MIMP-PNCVFS (CÓDIGO: TS-007)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un trabajador(a) social para casos de violencia familiar y sexual del
Centro Emergencia Mujer Iberia.
2. Unidad orgánica solicitante
Unidad Gerencial Técnica de Atención Integral.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Jefatura de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Directiva de Órgano N° 002-2009-MIMDES-PNCVFS – “Directiva de Procedimientos para
la Gestión del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios de la Unidad
Ejecutora 009: Programa Nacional contra la Violencia Familiar y Sexual”.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE SERVICIO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
• Experiencia laboral acreditada en Trabajo Social en la atención de casos de
violencia familiar y/o sexual o afines, mínima de 1 año en el sector público o
privado. * Se considerará la experiencia posterior a la obtención del grado de
bachiller universitario, para lo cual es necesario que el postulante presente el
Diploma de Bachiller.
Competencias
• Actitud proactiva.
• Sensibilidad sobre la problemática de violencia familiar y sexual
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.
• Excelentes relaciones humanas.
Formación
• Titulo profesional universitario en Trabajo Social, con colegiatura y
habilitación vigente.
Capacitación
• Capacitación acreditada afín a la temática de violencia familiar y sexual o
género o derechos humanos.
Conocimientos
• Conocimiento de la Guía de Atención Integral de los CEM.
(La Guía de Atención Integral de los CEM puede ser descargado en
http//:www.mimp.gob.pe, link Programa Nacional contra la Violencia Familiar
y Sexual, Unidad Gerencial de Atención Integral.
• Manejo de software en entorno Windows.
III. CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO
a. Apoyo en la orientación social a personas afectadas y/o involucradas en hechos de violencia
familiar y sexual.
b. Indagar los recursos y redes familiares y sociales con los que cuenta la persona afectada y
establecer una estrategia de fortalecimiento o inclusión de las mismas.
c. Realizar evaluaciones sociales con la finalidad de conocer la realidad social de la persona
usuaria, identificar los factores de riesgo y factores protectores.
d. Coordinar y realizar gestiones sociales con instituciones, organizaciones de la sociedad civil
y organizaciones sociales de base a fin de brindar apoyo a las personas afectadas.
e. Realizar visitas sociales con la finalidad de validar la información referida sobre violencia
familiar y sexual, conocer el entorno social y validar las condiciones de riesgo con el fin de
prevenir nuevos hechos de violencia.
f. Emitir informes sociales cuando se requiera la protección de la usuaria (o) o cuando lo
solicite el servicio legal del CEM.
26. 26
g. Realizar gestiones sociales a fin de conseguir medios y recursos para la protección de la
persona afectada.
h. Realizar acciones de seguimiento y derivación a servicios complementarios
i. Valorar la peligrosidad o riesgo en que se encuentra la persona afectada a partir de la
presencia o ausencia de factores de riesgo.
j. Inserción y acompañamiento en redes de protección (redes familiares, casas refugio,
hogares, etc.)
k. Coordinación con diversas instituciones que conforman el circuito local de atención a la
violencia familiar y sexual, para la derivación de casos.
l. Cumplir con lo dispuesto en la Guía de Atención Integral de los Centros Emergencia Mujer,
aprobada con R.M. 185-2009/MIMDES.
m. Apoyo en las actividades preventivo promocional organizadas por el CEM.
n. Apoyo en otros que se le asigne.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
a. Lugar de prestación del servicio:
Centro Emergencia Mujer Iberia – Departamento de Madre de dios.
b. Duración del Contrato:
3 meses.
c. Remuneración mensual:
3,500 nuevos soles.
Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
ÁREA
RESPONSABLE
Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
10 días anteriores a la
convocatoria
Oficina General de
Recursos Humanos
– MIMP
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el
portal informático institucional
http://www.mimp.gob.pe/ link Programa
Nacional contra la Violencia Familiar y
Sexual
Del 20 al 26 de julio de 2012
Comité Evaluador y
Oficina de
Informática y
Desarrollo de
Sistemas
2
Presentación de expedientes en la Sede
del Programa Nacional contra la
Violencia Familiar y Sexual, sito Jr.
Rivero Ustaris N° 251 – Jesús María
Del 23 al 26 de julio de 2012
Hora: De 08:15 a 13:00 hrs y
de 14:00 a 16:00 horas)
Trámite
Documentario -
PNCVFS
SELECCIÓN
3 Evaluación Curricular
Del 30 de julio al 03
de agosto de 2012
Comité Evaluador
4
Publicación de resultados de la
evaluación curricular en el portal
informático http://www.mimp.gob.pe/ link
Programa Nacional contra la Violencia
Familiar y Sexual
06 de agosto de 2012 Comité Evaluador
5
Entrevista:
Sede del Programa Nacional contra la
Violencia Familiar y Sexual (Lima)
Del 07 al 14 de agosto
de 2012
Comité Evaluador
6
Publicación de resultado final en el
portal informático institucional
15 de agosto de 2012 Comité Evaluador
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del contrato
Los 5 primeros días hábiles
después de ser publicados los
resultados finales
Jefatura de
Recursos Humanos
8 Registro del contrato
Los 5 primeros días hábiles
después de la firma del
contrato.
Jefatura de
Recursos Humanos
(*) Aquellas personas que por fuerza mayor no puedan acercarse a la sede de entrevista, podrán
realizarla en otra dependencia del Programa, previa coordinación con la Sede Central.
27. 27
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓNES PESO %
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR 50%
Formación 17.5% 25 35
Experiencia 17.5% 25 35
Capacitación 15% 20 30
Puntaje Total de la Evaluación Curricular 70 100
ENTREVISTA 50% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
* Las etapas de evaluación curricular y entrevista se aprueban con un puntaje mínimo de 70
(setenta) puntos y tienen carácter eliminatorio.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (en el siguiente orden)
a. Solicitud de inscripción con datos completos y firmada (Anexo N° 01)
b. Declaración Jurada firmada (incompatibilidades) (Anexo N° 02)
c. Declaración Jurada firmada – Autenticidad de documentos (Anexo N° 03)
d. Declaración Jurada firmada – Requisitos mínimos (Anexo N° 04)
e. Copia legible del documento de identidad (DNI) vigente.
f. Currículum Vitae actualizado (no más de 3 hojas)
g. Copia simple de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos establecidos
en los términos de referencia:
Copia simple de la Constancia de Colegiatura y de la habilitación profesional vigente.
Copia del título profesional universitario. A efectos de considerar la experiencia a partir
de la obtención del diploma de bachiller, deberá presentarse copia del mismo.
Estudios de post grado, diplomados, especializaciones, cursos, seminarios, talleres y
otros.
Experiencia laboral de acuerdo al perfil y servicio requerido indicando empresa, cargo o
servicio y periodo. Deberá presentar documentación que pruebe haber prestado servicios
por el periodo (constancias, certificados, contratos de trabajo y/o recibos de pago).
De no cumplir con presentar alguno de estos documentos será declarado o declarada
NO APTO o NO APTA.
VIII. CONDICIONES GENERALES
a. No tener antecedentes penales ni policiales incompatibles con el servicio al que postula.
b. No encontrarse inhabilitado (a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
c. No encontrarse impedido (a) para ser postor o contratista, según lo previsto por las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
d. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que
presten servicios al Estado, bajo cualquier modalidad contractual.
e. No estar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
f. No ser parte denunciada/demandada en procesos de violencia familiar o violencia sexual.
g. Gozar de buena salud.
IX. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA
a. El expediente debe ser presentado en folder manila (tamaño A4) con fastener y foliado.
b. Cumplimiento de la Ley 26771: Para completar la Declaración Jurada (Anexo 2) deberá
ingresar a la dirección http://www.mimp.gob.pe, link Programa Nacional contra la Violencia
Familiar y Sexual, Transparencia, Información de Personal, a fin de identificar o descartar
(consulta) relación de parentesco por consanguinidad, afinidad, por razón de matrimonio o
convivencia con personal del Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual:
Nómina de Personal del Régimen CAS (último trimestre) y Nómina de Personal del Régimen
Laboral N° 276 (último trimestre).
c. El postulante deberá presentarse sólo a una convocatoria. De presentarse a más de una
convocatoria, sólo se considerará la primera postulación presentada.
d. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el número y código de
convocatoria a la que postula.
e. Los expedientes no serán devueltos.
28. 28
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtenga
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
29. 29
PROGRAMA NACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL –
MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Convocatoria para la contratación administrativa de servicios de trabajador(a) social para casos
de violencia familiar y sexual del Centro Emergencia Mujer (CEM) Kimbiri
PROCESO: CAS N° 106-2012-MIMP-PNCVFS (CÓDIGO: TS-008)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un trabajador(a) social para casos de violencia familiar y sexual del
Centro Emergencia Mujer Kimbiri.
2. Unidad orgánica solicitante
Unidad Gerencial Técnica de Atención Integral.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Jefatura de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Directiva de Órgano N° 002-2009-MIMDES-PNCVFS – “Directiva de Procedimientos para
la Gestión del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios de la Unidad
Ejecutora 009: Programa Nacional contra la Violencia Familiar y Sexual”.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE SERVICIO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
• Experiencia laboral acreditada en Trabajo Social en la atención de casos de
violencia familiar y/o sexual o afines, mínima de 1 año en el sector público o
privado. * Se considerará la experiencia posterior a la obtención del grado de
bachiller universitario, para lo cual es necesario que el postulante presente el
Diploma de Bachiller.
Competencias
• Actitud proactiva.
• Sensibilidad sobre la problemática de violencia familiar y sexual
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.
• Excelentes relaciones humanas.
Formación
• Titulo profesional universitario en Trabajo Social, con colegiatura y
habilitación vigente.
Capacitación
• Capacitación acreditada afín a la temática de violencia familiar y sexual o
género o derechos humanos.
Conocimientos
• Conocimiento de la Guía de Atención Integral de los CEM.
(La Guía de Atención Integral de los CEM puede ser descargado en
http//:www.mimp.gob.pe, link Programa Nacional contra la Violencia Familiar
y Sexual, Unidad Gerencial de Atención Integral.
• Manejo de software en entorno Windows.
• Dominio del idioma quechua.
III. CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO
a. Apoyo en la orientación social a personas afectadas y/o involucradas en hechos de violencia
familiar y sexual.
b. Indagar los recursos y redes familiares y sociales con los que cuenta la persona afectada y
establecer una estrategia de fortalecimiento o inclusión de las mismas.
c. Realizar evaluaciones sociales con la finalidad de conocer la realidad social de la persona
usuaria, identificar los factores de riesgo y factores protectores.
d. Coordinar y realizar gestiones sociales con instituciones, organizaciones de la sociedad civil
y organizaciones sociales de base a fin de brindar apoyo a las personas afectadas.
e. Realizar visitas sociales con la finalidad de validar la información referida sobre violencia
familiar y sexual, conocer el entorno social y validar las condiciones de riesgo con el fin de
prevenir nuevos hechos de violencia.
f. Emitir informes sociales cuando se requiera la protección de la usuaria (o) o cuando lo
solicite el servicio legal del CEM.
30. 30
g. Realizar gestiones sociales a fin de conseguir medios y recursos para la protección de la
persona afectada.
h. Realizar acciones de seguimiento y derivación a servicios complementarios
i. Valorar la peligrosidad o riesgo en que se encuentra la persona afectada a partir de la
presencia o ausencia de factores de riesgo.
j. Inserción y acompañamiento en redes de protección (redes familiares, casas refugio,
hogares, etc.)
k. Coordinación con diversas instituciones que conforman el circuito local de atención a la
violencia familiar y sexual, para la derivación de casos.
l. Cumplir con lo dispuesto en la Guía de Atención Integral de los Centros Emergencia Mujer,
aprobada con R.M. 185-2009/MIMDES.
m. Apoyo en las actividades preventivo promocional organizadas por el CEM.
n. Apoyo en otros que se le asigne.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
a. Lugar de prestación del servicio:
Centro Emergencia Mujer Kimbiri – Departamento de Cusco.
b. Duración del Contrato:
3 meses.
c. Remuneración mensual:
3,500 nuevos soles.
Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
ÁREA
RESPONSABLE
Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
10 días anteriores a la
convocatoria
Oficina General de
Recursos Humanos
– MIMP
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el
portal informático institucional
http://www.mimp.gob.pe/ link Programa
Nacional contra la Violencia Familiar y
Sexual
Del 20 al 26 de julio de 2012
Comité Evaluador y
Oficina de
Informática y
Desarrollo de
Sistemas
2
Presentación de expedientes en la Sede
del Programa Nacional contra la
Violencia Familiar y Sexual, sito Jr.
Rivero Ustaris N° 251 – Jesús María
Del 23 al 26 de julio de 2012
Hora: De 08:15 a 13:00 hrs y
de 14:00 a 16:00 horas)
Trámite
Documentario -
PNCVFS
SELECCIÓN
3 Evaluación Curricular
Del 30 de julio al 03
de agosto de 2012
Comité Evaluador
4
Publicación de resultados de la
evaluación curricular en el portal
informático http://www.mimp.gob.pe/ link
Programa Nacional contra la Violencia
Familiar y Sexual
06 de agosto de 2012 Comité Evaluador
5
Entrevista:
Sede del Programa Nacional contra la
Violencia Familiar y Sexual (Lima)
Del 07 al 14 de agosto
de 2012
Comité Evaluador
6
Publicación de resultado final en el
portal informático institucional
15 de agosto de 2012 Comité Evaluador
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del contrato
Los 5 primeros días hábiles
después de ser publicados los
resultados finales
Jefatura de
Recursos Humanos
8 Registro del contrato
Los 5 primeros días hábiles
después de la firma del
contrato.
Jefatura de
Recursos Humanos
(*) Aquellas personas que por fuerza mayor no puedan acercarse a la sede de entrevista, podrán
realizarla en otra dependencia del Programa, previa coordinación con la Sede Central.
31. 31
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓNES PESO %
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR 50%
Formación 17.5% 25 35
Experiencia 17.5% 25 35
Capacitación 15% 20 30
Puntaje Total de la Evaluación Curricular 70 100
ENTREVISTA 50% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
* Las etapas de evaluación curricular y entrevista se aprueban con un puntaje mínimo de 70
(setenta) puntos y tienen carácter eliminatorio.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (en el siguiente orden)
a. Solicitud de inscripción con datos completos y firmada (Anexo N° 01)
b. Declaración Jurada firmada (incompatibilidades) (Anexo N° 02)
c. Declaración Jurada firmada – Autenticidad de documentos (Anexo N° 03)
d. Declaración Jurada firmada – Requisitos mínimos (Anexo N° 04)
e. Copia legible del documento de identidad (DNI) vigente.
f. Currículum Vitae actualizado (no más de 3 hojas)
g. Copia simple de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos establecidos
en los términos de referencia:
Copia simple de la Constancia de Colegiatura y de la habilitación profesional vigente.
Copia del título profesional universitario. A efectos de considerar la experiencia a partir
de la obtención del diploma de bachiller, deberá presentarse copia del mismo.
Estudios de post grado, diplomados, especializaciones, cursos, seminarios, talleres y
otros.
Experiencia laboral de acuerdo al perfil y servicio requerido indicando empresa, cargo o
servicio y periodo. Deberá presentar documentación que pruebe haber prestado servicios
por el periodo (constancias, certificados, contratos de trabajo y/o recibos de pago).
De no cumplir con presentar alguno de estos documentos será declarado o declarada
NO APTO o NO APTA.
VIII. CONDICIONES GENERALES
a. No tener antecedentes penales ni policiales incompatibles con el servicio al que postula.
b. No encontrarse inhabilitado (a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
c. No encontrarse impedido (a) para ser postor o contratista, según lo previsto por las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
d. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que
presten servicios al Estado, bajo cualquier modalidad contractual.
e. No estar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
f. No ser parte denunciada/demandada en procesos de violencia familiar o violencia sexual.
g. Gozar de buena salud.
IX. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA
a. El expediente debe ser presentado en folder manila (tamaño A4) con fastener y foliado.
b. Cumplimiento de la Ley 26771: Para completar la Declaración Jurada (Anexo 2) deberá
ingresar a la dirección http://www.mimp.gob.pe, link Programa Nacional contra la Violencia
Familiar y Sexual, Transparencia, Información de Personal, a fin de identificar o descartar
(consulta) relación de parentesco por consanguinidad, afinidad, por razón de matrimonio o
convivencia con personal del Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual:
Nómina de Personal del Régimen CAS (último trimestre) y Nómina de Personal del Régimen
Laboral N° 276 (último trimestre).
c. El postulante deberá presentarse sólo a una convocatoria. De presentarse a más de una
convocatoria, sólo se considerará la primera postulación presentada.
d. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el número y código de
convocatoria a la que postula.
e. Los expedientes no serán devueltos.
32. 32
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtenga
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
33. 33
PROGRAMA NACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL –
MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Convocatoria para la contratación administrativa de servicios de trabajador(a) social para casos
de violencia familiar y sexual del Centro Emergencia Mujer (CEM) Nauta
PROCESO: CAS N° 106-2012-MIMP-PNCVFS (CÓDIGO: TS-009)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un trabajador(a) social para casos de violencia familiar y sexual del
Centro Emergencia Mujer Nauta.
2. Unidad orgánica solicitante
Unidad Gerencial Técnica de Atención Integral.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Jefatura de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Directiva de Órgano N° 002-2009-MIMDES-PNCVFS – “Directiva de Procedimientos para
la Gestión del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios de la Unidad
Ejecutora 009: Programa Nacional contra la Violencia Familiar y Sexual”.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE SERVICIO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
• Experiencia laboral acreditada en Trabajo Social en la atención de casos de
violencia familiar y/o sexual o afines, mínima de 1 año en el sector público o
privado. * Se considerará la experiencia posterior a la obtención del grado de
bachiller universitario, para lo cual es necesario que el postulante presente el
Diploma de Bachiller.
Competencias
• Actitud proactiva.
• Sensibilidad sobre la problemática de violencia familiar y sexual
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.
• Excelentes relaciones humanas.
Formación
• Titulo profesional universitario en Trabajo Social, con colegiatura y
habilitación vigente.
Capacitación
• Capacitación acreditada afín a la temática de violencia familiar y sexual o
género o derechos humanos.
Conocimientos
• Conocimiento de la Guía de Atención Integral de los CEM.
(La Guía de Atención Integral de los CEM puede ser descargado en
http//:www.mimp.gob.pe, link Programa Nacional contra la Violencia Familiar
y Sexual, Unidad Gerencial de Atención Integral.
• Manejo de software en entorno Windows.
III. CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO
a. Apoyo en la orientación social a personas afectadas y/o involucradas en hechos de violencia
familiar y sexual.
b. Indagar los recursos y redes familiares y sociales con los que cuenta la persona afectada y
establecer una estrategia de fortalecimiento o inclusión de las mismas.
c. Realizar evaluaciones sociales con la finalidad de conocer la realidad social de la persona
usuaria, identificar los factores de riesgo y factores protectores.
d. Coordinar y realizar gestiones sociales con instituciones, organizaciones de la sociedad civil
y organizaciones sociales de base a fin de brindar apoyo a las personas afectadas.
e. Realizar visitas sociales con la finalidad de validar la información referida sobre violencia
familiar y sexual, conocer el entorno social y validar las condiciones de riesgo con el fin de
prevenir nuevos hechos de violencia.
f. Emitir informes sociales cuando se requiera la protección de la usuaria (o) o cuando lo
solicite el servicio legal del CEM.
34. 34
g. Realizar gestiones sociales a fin de conseguir medios y recursos para la protección de la
persona afectada.
h. Realizar acciones de seguimiento y derivación a servicios complementarios
i. Valorar la peligrosidad o riesgo en que se encuentra la persona afectada a partir de la
presencia o ausencia de factores de riesgo.
j. Inserción y acompañamiento en redes de protección (redes familiares, casas refugio,
hogares, etc.)
k. Coordinación con diversas instituciones que conforman el circuito local de atención a la
violencia familiar y sexual, para la derivación de casos.
l. Cumplir con lo dispuesto en la Guía de Atención Integral de los Centros Emergencia Mujer,
aprobada con R.M. 185-2009/MIMDES.
m. Apoyo en las actividades preventivo promocional organizadas por el CEM.
n. Apoyo en otros que se le asigne.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
a. Lugar de prestación del servicio:
Centro Emergencia Mujer Nauta – Departamento de Loreto.
b. Duración del Contrato:
3 meses.
c. Remuneración mensual:
3,500 nuevos soles.
Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
ÁREA
RESPONSABLE
Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
10 días anteriores a la
convocatoria
Oficina General de
Recursos Humanos
– MIMP
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el
portal informático institucional
http://www.mimp.gob.pe/ link Programa
Nacional contra la Violencia Familiar y
Sexual
Del 20 al 26 de julio de 2012
Comité Evaluador y
Oficina de
Informática y
Desarrollo de
Sistemas
2
Presentación de expedientes en la Sede
del Programa Nacional contra la
Violencia Familiar y Sexual, sito Jr.
Rivero Ustaris N° 251 – Jesús María
Del 23 al 26 de julio de 2012
Hora: De 08:15 a 13:00 hrs y
de 14:00 a 16:00 horas)
Trámite
Documentario -
PNCVFS
SELECCIÓN
3 Evaluación Curricular
Del 30 de julio al 03
de agosto de 2012
Comité Evaluador
4
Publicación de resultados de la
evaluación curricular en el portal
informático http://www.mimp.gob.pe/ link
Programa Nacional contra la Violencia
Familiar y Sexual
06 de agosto de 2012 Comité Evaluador
5
Entrevista:
Sede del Programa Nacional contra la
Violencia Familiar y Sexual (Lima)
Del 07 al 14 de agosto
de 2012
Comité Evaluador
6
Publicación de resultado final en el
portal informático institucional
15 de agosto de 2012 Comité Evaluador
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del contrato
Los 5 primeros días hábiles
después de ser publicados los
resultados finales
Jefatura de
Recursos Humanos
8 Registro del contrato
Los 5 primeros días hábiles
después de la firma del
contrato.
Jefatura de
Recursos Humanos
(*) Aquellas personas que por fuerza mayor no puedan acercarse a la sede de entrevista, podrán
realizarla en otra dependencia del Programa, previa coordinación con la Sede Central.
35. 35
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓNES PESO %
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR 50%
Formación 17.5% 25 35
Experiencia 17.5% 25 35
Capacitación 15% 20 30
Puntaje Total de la Evaluación Curricular 70 100
ENTREVISTA 50% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
* Las etapas de evaluación curricular y entrevista se aprueban con un puntaje mínimo de 70
(setenta) puntos y tienen carácter eliminatorio.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (en el siguiente orden)
a. Solicitud de inscripción con datos completos y firmada (Anexo N° 01)
b. Declaración Jurada firmada (incompatibilidades) (Anexo N° 02)
c. Declaración Jurada firmada – Autenticidad de documentos (Anexo N° 03)
d. Declaración Jurada firmada – Requisitos mínimos (Anexo N° 04)
e. Copia legible del documento de identidad (DNI) vigente.
f. Currículum Vitae actualizado (no más de 3 hojas)
g. Copia simple de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos establecidos
en los términos de referencia:
Copia simple de la Constancia de Colegiatura y de la habilitación profesional vigente.
Copia del título profesional universitario. A efectos de considerar la experiencia a partir
de la obtención del diploma de bachiller, deberá presentarse copia del mismo.
Estudios de post grado, diplomados, especializaciones, cursos, seminarios, talleres y
otros.
Experiencia laboral de acuerdo al perfil y servicio requerido indicando empresa, cargo o
servicio y periodo. Deberá presentar documentación que pruebe haber prestado servicios
por el periodo (constancias, certificados, contratos de trabajo y/o recibos de pago).
De no cumplir con presentar alguno de estos documentos será declarado o declarada
NO APTO o NO APTA.
VIII. CONDICIONES GENERALES
a. No tener antecedentes penales ni policiales incompatibles con el servicio al que postula.
b. No encontrarse inhabilitado (a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
c. No encontrarse impedido (a) para ser postor o contratista, según lo previsto por las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
d. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que
presten servicios al Estado, bajo cualquier modalidad contractual.
e. No estar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
f. No ser parte denunciada/demandada en procesos de violencia familiar o violencia sexual.
g. Gozar de buena salud.
IX. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA
a. El expediente debe ser presentado en folder manila (tamaño A4) con fastener y foliado.
b. Cumplimiento de la Ley 26771: Para completar la Declaración Jurada (Anexo 2) deberá
ingresar a la dirección http://www.mimp.gob.pe, link Programa Nacional contra la Violencia
Familiar y Sexual, Transparencia, Información de Personal, a fin de identificar o descartar
(consulta) relación de parentesco por consanguinidad, afinidad, por razón de matrimonio o
convivencia con personal del Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual:
Nómina de Personal del Régimen CAS (último trimestre) y Nómina de Personal del Régimen
Laboral N° 276 (último trimestre).
c. El postulante deberá presentarse sólo a una convocatoria. De presentarse a más de una
convocatoria, sólo se considerará la primera postulación presentada.
d. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el número y código de
convocatoria a la que postula.
e. Los expedientes no serán devueltos.
36. 36
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtenga
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.