Este documento presenta un caso de estudio sobre una empresa de transporte en Italia que implementó un programa para promover la salud laboral de sus empleados, enfocándose en identificar y gestionar el estrés. La empresa creó una unidad para asesorar a los trabajadores sobre estilos de vida saludables y gestión del estrés a través de iniciativas como un periódico y cursos de formación. También realiza análisis de riesgos laborales y mantiene registros médicos de cada empleado.
Este documento presenta un caso de estudio sobre una empresa de transporte en Italia que implementó un programa para promover la salud laboral de sus empleados, enfocándose en identificar y gestionar el estrés. La empresa creó una unidad para asesorar a los trabajadores sobre estilos de vida saludables y gestión del estrés a través de iniciativas como un periódico y cursos de formación. También realiza análisis de riesgos laborales y mantiene registros médicos de cada empleado para mejorar sus condiciones laborales.
Este documento propone diseñar un programa de salud ocupacional para pequeñas empresas del sector metalmecánico en Medellín, Colombia, con el objetivo de establecer actividades de promoción, prevención y control de riesgos laborales. El programa busca determinar los factores de riesgo y establecer condiciones seguras de trabajo mediante la participación de los trabajadores y la gerencia. El documento justifica la necesidad de este programa debido a la importancia de las pequeñas empresas en la economía colombiana y los altos costos que generan los accidentes labor
Este documento describe la importancia de la participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. Explica que la participación de los trabajadores, las empresas y los representantes de los trabajadores es fundamental para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También destaca que los trabajadores poseen conocimientos valiosos sobre cómo realizar mejor su trabajo de forma segura y cómo los riesgos les afectan. Cuando los trabajadores participan activamente en la prevención de riesgos, los niveles de siniestralidad suelen ser menores.
Luis Salvador, antiguo alumno de EAE, se incorpora a KPS Medical como Directo...EAE Business School
El resumen presenta los siguientes nombramientos y cambios en cargos: 1) Luis Cantarell será el nuevo consejero independiente de Uriach; 2) Simon Dew asumirá la responsabilidad de estrategia en Astellas Pharma EMEA y Jun Kono será el vicepresidente de estrategia empresarial y comunicaciones; 3) Uwe Mucke será el nuevo director de la división de Salud Animal en Bayer para la región Iberia.
Este documento describe los riesgos laborales asociados con las actividades de limpieza. Explica que la limpieza se realiza en diversos entornos como edificios, transporte público y más. Identifica factores de riesgo comunes como sobreesfuerzos, caídas, productos químicos y trabajo en altura. También analiza la normativa de seguridad aplicable y ofrece recomendaciones para prevenir accidentes relacionados con cada riesgo. El objetivo final es promover la salud y seguridad de los trabajadores de limpieza.
Petrobras es una empresa petrolera brasileña de propiedad mayoritariamente estatal. Spacio1 es una tienda de servicios en las estaciones Petrobras que ofrece alimentos y otros productos. La empresa debe cumplir con normas laborales como libertad de asociación, prohibición del trabajo forzado y no discriminación. También debe cumplir con normas de seguridad laboral y proteger la salud de los trabajadores a través de comités de seguridad y una aseguradora.
La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 establece un marco para las políticas de prevención de riesgos laborales con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral y mejorar las condiciones de seguridad. Propone 8 objetivos que incluyen mejorar el cumplimiento de la normativa, la eficacia de los sistemas de prevención, y fortalecer la cultura preventiva a través de la formación y las instituciones dedicadas a la prevención.
Este documento proporciona una guía sobre la inspección del trabajo. Explica que la inspección del trabajo supervisa el cumplimiento de las leyes laborales para garantizar condiciones de trabajo decentes. La OIT ayuda a los países a establecer sistemas de inspección del trabajo efectivos. Los inspectores del trabajo realizan visitas a los centros de trabajo para asegurar el cumplimiento de las normas laborales y mejorar las condiciones de los trabajadores a través de medidas preventivas, educativas y sancionadoras cuando es necesario.
Este documento presenta un caso de estudio sobre una empresa de transporte en Italia que implementó un programa para promover la salud laboral de sus empleados, enfocándose en identificar y gestionar el estrés. La empresa creó una unidad para asesorar a los trabajadores sobre estilos de vida saludables y gestión del estrés a través de iniciativas como un periódico y cursos de formación. También realiza análisis de riesgos laborales y mantiene registros médicos de cada empleado para mejorar sus condiciones laborales.
Este documento propone diseñar un programa de salud ocupacional para pequeñas empresas del sector metalmecánico en Medellín, Colombia, con el objetivo de establecer actividades de promoción, prevención y control de riesgos laborales. El programa busca determinar los factores de riesgo y establecer condiciones seguras de trabajo mediante la participación de los trabajadores y la gerencia. El documento justifica la necesidad de este programa debido a la importancia de las pequeñas empresas en la economía colombiana y los altos costos que generan los accidentes labor
Este documento describe la importancia de la participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. Explica que la participación de los trabajadores, las empresas y los representantes de los trabajadores es fundamental para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También destaca que los trabajadores poseen conocimientos valiosos sobre cómo realizar mejor su trabajo de forma segura y cómo los riesgos les afectan. Cuando los trabajadores participan activamente en la prevención de riesgos, los niveles de siniestralidad suelen ser menores.
Luis Salvador, antiguo alumno de EAE, se incorpora a KPS Medical como Directo...EAE Business School
El resumen presenta los siguientes nombramientos y cambios en cargos: 1) Luis Cantarell será el nuevo consejero independiente de Uriach; 2) Simon Dew asumirá la responsabilidad de estrategia en Astellas Pharma EMEA y Jun Kono será el vicepresidente de estrategia empresarial y comunicaciones; 3) Uwe Mucke será el nuevo director de la división de Salud Animal en Bayer para la región Iberia.
Este documento describe los riesgos laborales asociados con las actividades de limpieza. Explica que la limpieza se realiza en diversos entornos como edificios, transporte público y más. Identifica factores de riesgo comunes como sobreesfuerzos, caídas, productos químicos y trabajo en altura. También analiza la normativa de seguridad aplicable y ofrece recomendaciones para prevenir accidentes relacionados con cada riesgo. El objetivo final es promover la salud y seguridad de los trabajadores de limpieza.
Petrobras es una empresa petrolera brasileña de propiedad mayoritariamente estatal. Spacio1 es una tienda de servicios en las estaciones Petrobras que ofrece alimentos y otros productos. La empresa debe cumplir con normas laborales como libertad de asociación, prohibición del trabajo forzado y no discriminación. También debe cumplir con normas de seguridad laboral y proteger la salud de los trabajadores a través de comités de seguridad y una aseguradora.
La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 establece un marco para las políticas de prevención de riesgos laborales con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral y mejorar las condiciones de seguridad. Propone 8 objetivos que incluyen mejorar el cumplimiento de la normativa, la eficacia de los sistemas de prevención, y fortalecer la cultura preventiva a través de la formación y las instituciones dedicadas a la prevención.
Este documento proporciona una guía sobre la inspección del trabajo. Explica que la inspección del trabajo supervisa el cumplimiento de las leyes laborales para garantizar condiciones de trabajo decentes. La OIT ayuda a los países a establecer sistemas de inspección del trabajo efectivos. Los inspectores del trabajo realizan visitas a los centros de trabajo para asegurar el cumplimiento de las normas laborales y mejorar las condiciones de los trabajadores a través de medidas preventivas, educativas y sancionadoras cuando es necesario.
NanoCAD India, 2D & 3d CAD design softwarenanoCAD India
nanoCAD is a versatile grade CAD software, developed to deliver 2D, 3D design and drafting. It is the ultimate CAD tool for editing, validating, creating, sharing, and working with CAD models. It gives you a friendly user interface with native .DWG compatibility. Moreover, it has the capability to use regular working methods and has the efficiency of higher processing speed that results in productivity with accuracy.
Trabajo de analisis de instauracion del futbol argentina inglaterrajuliarg10
Este trabajo se realizó para la ayudantia de Historia de EF en la UMCE, la que no se llevara a cabo. Es un resumen del libro Argentina vs Inglaterra mundiales y otras guerras, del sociologo ingles David Downing. El libro analiza la relacion entre estos dos partidos a traves de enfrentamientos en la cancha, pero su aporte mas valioso, es la descripcion sobre como fue el proceso mediante el cual los ingleses
otra de las áreas de investigación para los graduados del Instituto de Teología y Ciencias de la Familia, para aplicar en el personal académico de la Escuela Bíblica de COC.
Este documento resume la tesis de Claudia Evers sobre el estrés laboral en el sector del transporte por carretera. Evers entrevistó a 563 conductores de camiones y definió tres grupos de efectos del estrés: efectos fisiológicos como dolor de espalda y fatiga; efectos psicológicos como fatiga mental y estrés nervioso; y efectos de comportamiento como riesgos que afectan la seguridad y violaciones de normas. La tesis concluye que los factores personales y contextuales influyen en cómo los conductores experiment
iSON BPO_2016_West Africa Award_Frost_&_SullivanPravin Kumar
This document discusses iSON BPO, a leading BPO provider in West Africa. It summarizes iSON's strategies and impact, and recognizes it with the 2016 Competitive Strategy Innovation and Leadership Award from Frost & Sullivan. Key points:
1) iSON focuses on building domain expertise and skills to directly serve clients. It diversified services beyond basic contact centers and strengthened its presence in West Africa.
2) Strategies like partnerships, acquisitions, hiring local talent, and investing in technology helped iSON grow and remain competitive.
3) iSON delivers high quality, lower cost customer service across channels to various industries. This improved customer experience and drove its business success.
4)
Este caso de estudio describe los factores de riesgo de estrés en una pequeña empresa de transporte de alimentos perecederos y las intervenciones realizadas para reducir el riesgo. La empresa tenía problemas como baja carga de trabajo, tensión entre empleados y dinero desaparecido. Las intervenciones incluyeron contratar un nuevo gerente, dar más responsabilidades a los conductores experimentados y realizar reuniones semanales. El caso muestra cómo la evaluación de riesgos puede conducir a medidas para mejorar la estructura, reducir costos y aumentar el compromiso de
Este documento resume los métodos de neutralización, incluyendo la reacción entre ácidos y bases fuertes que forman sales y agua, y entre ácidos y bases débiles que forman especies conjugadas y agua. También define ácidos y bases fuertes como aquellos que se disocian completamente, y proporciona ejemplos de ácidos fuertes como HCl y HNO3 y bases fuertes como NaOH y KOH. Por último, explica que los electrólitos son minerales presentes en fluidos corporales que afectan procesos
El documento discute la problemática de los alimentos transgénicos en México. El INIFAP ha observado un incremento en la producción de alimentos modificados genéticamente como el maíz en los últimos 10 años, lo que podría traer consecuencias para la salud humana. El autor busca entender mejor los riesgos y beneficios de los organismos genéticamente modificados y presentar información sobre sus efectos en el cuerpo a través de campañas y estudios de casos.
Este documento presenta dos ejemplos de buenas prácticas para la gestión de riesgos laborales en el sector del transporte por carretera. La primera práctica es un programa de formación para conductores belgas sobre posturas correctas y prevención de lesiones musculoesqueléticas. La segunda práctica es un proyecto danés para compartir conocimientos entre conductores experimentados y noveles sobre riesgos en áreas de carga y descarga. El documento también describe sistemas de gestión de conductores finlandeses y herramientas para evaluar estilos
O documento resume a análise da fábula "Quem mexeu no meu Queijo?". As quatro personagens reagem de forma diferente quando o queijo que encontraram acaba. Fungadela e Correria procuram novo queijo, Gaguinho demora mas acaba por se adaptar à mudança, e Pigarro resiste à mudança. O documento analisa os significados por trás da fábula e as lições sobre lidar com a mudança.
Este documento describe una metodología de 9 fases implementada por CRAMIF para ayudar a las empresas a prevenir y reducir el estrés laboral de los empleados de manera voluntaria y participativa. La metodología involucra la creación de un grupo de trabajo, observaciones, entrevistas, encuestas, análisis de datos, y la propuesta e implementación de soluciones a través de un enfoque de trabajo en equipo. El objetivo final es mejorar las condiciones laborales y reducir las fuentes de estrés.
El documento habla sobre el liderazgo en la gestión de la prevención de riesgos laborales. Explica que es importante que los directivos asuman un papel de liderazgo activo en la seguridad y salud de los trabajadores para mejorar la salud de la empresa. También destaca que una buena gestión de la prevención requiere el liderazgo de la dirección, la participación de los trabajadores y una evaluación continua.
Este documento presenta una guía para que las empresas de construcción desarrollen un sistema de gestión de seguridad y salud. Explica que la guía contiene dos niveles: el nivel 1 proporciona 10 preguntas para ayudar a empresas sin un sistema a dar los primeros pasos; el nivel 2 ofrece 12 puntos y fichas informativas más avanzadas. El objetivo general es promover una cultura de seguridad y salud en todas las empresas de construcción, independientemente de su tamaño.
Este documento presenta una guía para que las empresas de construcción desarrollen un sistema de gestión de seguridad y salud. Explica que la guía contiene dos niveles: el nivel 1 proporciona 10 preguntas para ayudar a empresas sin un sistema implementado, mientras que el nivel 2 ofrece 12 puntos y fichas informativas para empresas más avanzadas. El objetivo general es promover la seguridad y salud de los trabajadores y mejorar el desempeño de las empresas en este ámbito.
Guia desarrollar sistema riesgos health & safetyMeinzul ND
Este documento proporciona una guía para que las empresas de construcción desarrollen un sistema de gestión de seguridad y salud. Explica que la guía fue desarrollada por los interlocutores sociales de la UE para el sector de la construcción y está disponible en 13 idiomas. Además, proporciona un cuestionario de 10 puntos para empresas que deseen implementar un sistema básico, y 12 puntos más detallados para un sistema completo. El objetivo es ayudar a todas las empresas, independientemente de su tamaño, a mejorar la segur
Este documento presenta un procedimiento ergonómico en 5 pasos para prevenir enfermedades ocupacionales mediante la identificación y solución de riesgos laborales. El procedimiento incluye identificar problemas, evaluar puestos de trabajo, proponer intervenciones, evaluar propuestas e implementar y dar seguimiento a las soluciones. El objetivo es establecer actividades sistemáticas que mejoren las condiciones de trabajo y la salud de los empleados.
Este documento describe la evolución del enfoque de la promoción de la salud en el lugar de trabajo hacia un modelo más integral de gestión de la salud en el trabajo. Explica que este enfoque integrado aborda factores individuales, ambientales e institucionales para prevenir enfermedades y mejorar la salud general de los trabajadores. También describe estrategias exitosas como la participación de empleadores y trabajadores, y programas de bajo costo pero efectivos en empresas pequeñas.
Evaluacion de riesgos ergonómicos y posturales en establecimientos de peluque...Jorge Castro Ruso
El documento presenta una guía para la evaluación de riesgos ergonómicos y posturales en establecimientos de peluquería y estética. En la introducción, se contextualiza el sector, señalando que se trata de un sector intensivo en mano de obra compuesto mayoritariamente por microempresas y Pymes. Los objetivos de la guía son impulsar la formación sobre los efectos de las posturas forzadas, mejorar el diseño de puestos de trabajo, y transmitir la importancia de evaluar los riesgos ergonómicos para prevenir enfer
Mejorar la calidad del trabajo, especialmente entre las personas de grupos oc...DRIVERS
Spanish translation of the DRIVERS policy brief on fair employment. One of three policy briefs produced by the project on how to improve health equity across the life course.
Manual basico en salud, seguridad y medio ambiente de trabajoEzequiel Etcheto
Este documento presenta los objetivos y funciones de la Comisión Permanente encargada de entender en los Procesos y Condiciones de Estudio, Trabajo y Medio Ambiente Laboral de la Universidad de la República (PCET-MALUR). La PCET-MALUR tiene como objetivo generar políticas y acciones para mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de estudiantes, funcionarios y egresados de la UdelaR. El documento también describe el sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo de la UdelaR, el
Este documento describe el objetivo y contenido de un manual básico sobre salud, seguridad y medio ambiente de trabajo para la Universidad de la República. El manual busca difundir conceptos clave sobre estos temas para que estudiantes y trabajadores puedan desempeñarse de manera saludable. La Comisión Permanente de Procesos y Condiciones de Estudio, Trabajo y Medio Ambiente Laboral de la UdelaR, que creó el manual, tiene el objetivo de mejorar las condiciones de seguridad y salud en la universidad.
NanoCAD India, 2D & 3d CAD design softwarenanoCAD India
nanoCAD is a versatile grade CAD software, developed to deliver 2D, 3D design and drafting. It is the ultimate CAD tool for editing, validating, creating, sharing, and working with CAD models. It gives you a friendly user interface with native .DWG compatibility. Moreover, it has the capability to use regular working methods and has the efficiency of higher processing speed that results in productivity with accuracy.
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otra de las áreas de investigación para los graduados del Instituto de Teología y Ciencias de la Familia, para aplicar en el personal académico de la Escuela Bíblica de COC.
Este documento resume la tesis de Claudia Evers sobre el estrés laboral en el sector del transporte por carretera. Evers entrevistó a 563 conductores de camiones y definió tres grupos de efectos del estrés: efectos fisiológicos como dolor de espalda y fatiga; efectos psicológicos como fatiga mental y estrés nervioso; y efectos de comportamiento como riesgos que afectan la seguridad y violaciones de normas. La tesis concluye que los factores personales y contextuales influyen en cómo los conductores experiment
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This document discusses iSON BPO, a leading BPO provider in West Africa. It summarizes iSON's strategies and impact, and recognizes it with the 2016 Competitive Strategy Innovation and Leadership Award from Frost & Sullivan. Key points:
1) iSON focuses on building domain expertise and skills to directly serve clients. It diversified services beyond basic contact centers and strengthened its presence in West Africa.
2) Strategies like partnerships, acquisitions, hiring local talent, and investing in technology helped iSON grow and remain competitive.
3) iSON delivers high quality, lower cost customer service across channels to various industries. This improved customer experience and drove its business success.
4)
Este caso de estudio describe los factores de riesgo de estrés en una pequeña empresa de transporte de alimentos perecederos y las intervenciones realizadas para reducir el riesgo. La empresa tenía problemas como baja carga de trabajo, tensión entre empleados y dinero desaparecido. Las intervenciones incluyeron contratar un nuevo gerente, dar más responsabilidades a los conductores experimentados y realizar reuniones semanales. El caso muestra cómo la evaluación de riesgos puede conducir a medidas para mejorar la estructura, reducir costos y aumentar el compromiso de
Este documento resume los métodos de neutralización, incluyendo la reacción entre ácidos y bases fuertes que forman sales y agua, y entre ácidos y bases débiles que forman especies conjugadas y agua. También define ácidos y bases fuertes como aquellos que se disocian completamente, y proporciona ejemplos de ácidos fuertes como HCl y HNO3 y bases fuertes como NaOH y KOH. Por último, explica que los electrólitos son minerales presentes en fluidos corporales que afectan procesos
El documento discute la problemática de los alimentos transgénicos en México. El INIFAP ha observado un incremento en la producción de alimentos modificados genéticamente como el maíz en los últimos 10 años, lo que podría traer consecuencias para la salud humana. El autor busca entender mejor los riesgos y beneficios de los organismos genéticamente modificados y presentar información sobre sus efectos en el cuerpo a través de campañas y estudios de casos.
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Este documento describe una metodología de 9 fases implementada por CRAMIF para ayudar a las empresas a prevenir y reducir el estrés laboral de los empleados de manera voluntaria y participativa. La metodología involucra la creación de un grupo de trabajo, observaciones, entrevistas, encuestas, análisis de datos, y la propuesta e implementación de soluciones a través de un enfoque de trabajo en equipo. El objetivo final es mejorar las condiciones laborales y reducir las fuentes de estrés.
El documento habla sobre el liderazgo en la gestión de la prevención de riesgos laborales. Explica que es importante que los directivos asuman un papel de liderazgo activo en la seguridad y salud de los trabajadores para mejorar la salud de la empresa. También destaca que una buena gestión de la prevención requiere el liderazgo de la dirección, la participación de los trabajadores y una evaluación continua.
Este documento presenta una guía para que las empresas de construcción desarrollen un sistema de gestión de seguridad y salud. Explica que la guía contiene dos niveles: el nivel 1 proporciona 10 preguntas para ayudar a empresas sin un sistema a dar los primeros pasos; el nivel 2 ofrece 12 puntos y fichas informativas más avanzadas. El objetivo general es promover una cultura de seguridad y salud en todas las empresas de construcción, independientemente de su tamaño.
Este documento presenta una guía para que las empresas de construcción desarrollen un sistema de gestión de seguridad y salud. Explica que la guía contiene dos niveles: el nivel 1 proporciona 10 preguntas para ayudar a empresas sin un sistema implementado, mientras que el nivel 2 ofrece 12 puntos y fichas informativas para empresas más avanzadas. El objetivo general es promover la seguridad y salud de los trabajadores y mejorar el desempeño de las empresas en este ámbito.
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Este documento proporciona una guía para que las empresas de construcción desarrollen un sistema de gestión de seguridad y salud. Explica que la guía fue desarrollada por los interlocutores sociales de la UE para el sector de la construcción y está disponible en 13 idiomas. Además, proporciona un cuestionario de 10 puntos para empresas que deseen implementar un sistema básico, y 12 puntos más detallados para un sistema completo. El objetivo es ayudar a todas las empresas, independientemente de su tamaño, a mejorar la segur
Este documento presenta un procedimiento ergonómico en 5 pasos para prevenir enfermedades ocupacionales mediante la identificación y solución de riesgos laborales. El procedimiento incluye identificar problemas, evaluar puestos de trabajo, proponer intervenciones, evaluar propuestas e implementar y dar seguimiento a las soluciones. El objetivo es establecer actividades sistemáticas que mejoren las condiciones de trabajo y la salud de los empleados.
Este documento describe la evolución del enfoque de la promoción de la salud en el lugar de trabajo hacia un modelo más integral de gestión de la salud en el trabajo. Explica que este enfoque integrado aborda factores individuales, ambientales e institucionales para prevenir enfermedades y mejorar la salud general de los trabajadores. También describe estrategias exitosas como la participación de empleadores y trabajadores, y programas de bajo costo pero efectivos en empresas pequeñas.
Evaluacion de riesgos ergonómicos y posturales en establecimientos de peluque...Jorge Castro Ruso
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Manual basico en salud, seguridad y medio ambiente de trabajoEzequiel Etcheto
Este documento presenta los objetivos y funciones de la Comisión Permanente encargada de entender en los Procesos y Condiciones de Estudio, Trabajo y Medio Ambiente Laboral de la Universidad de la República (PCET-MALUR). La PCET-MALUR tiene como objetivo generar políticas y acciones para mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de estudiantes, funcionarios y egresados de la UdelaR. El documento también describe el sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo de la UdelaR, el
Este documento describe el objetivo y contenido de un manual básico sobre salud, seguridad y medio ambiente de trabajo para la Universidad de la República. El manual busca difundir conceptos clave sobre estos temas para que estudiantes y trabajadores puedan desempeñarse de manera saludable. La Comisión Permanente de Procesos y Condiciones de Estudio, Trabajo y Medio Ambiente Laboral de la UdelaR, que creó el manual, tiene el objetivo de mejorar las condiciones de seguridad y salud en la universidad.
Este documento describe el objetivo y contenido de un manual básico sobre salud, seguridad y medio ambiente de trabajo para la Universidad de la República. El manual busca difundir conceptos clave sobre estos temas para que estudiantes y trabajadores puedan desempeñarse de manera saludable. La Comisión Permanente de Procesos y Condiciones de Estudio, Trabajo y Medio Ambiente Laboral de la UdelaR, creada en 2008, es responsable de generar este manual como parte de sus objetivos de mejorar las condiciones laborales
Este documento presenta un manual sobre el recurso humano y la productividad. El manual explica cómo los empresarios pueden aumentar la productividad de sus negocios mediante una mejor gestión de los recursos humanos, incluyendo la contratación adecuada, el fomento de la motivación del personal, la mejora del lugar de trabajo y el establecimiento de una cultura organizacional positiva. El objetivo final es ayudar a los pequeños empresarios a mejorar el rendimiento de sus empresas.
Manual basico en salud, seguridad y medio ambiente de trabajoalezperez
Este documento describe la importancia de gestionar la salud y seguridad de los trabajadores de forma integral y sistémica, involucrando a todos los niveles de la institución. Explica que es un proceso dinámico de mejora continua basado en la evaluación y retroalimentación. Además, menciona que dicho sistema de gestión está enmarcado en la normativa nacional e institucional sobre seguridad y salud en el ámbito universitario.
Manual básico en salud, seguridad y medio ambiente de trabajoAnibal Carro
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del manual "Manual Básico en Salud, Seguridad y Medio Ambiente de Trabajo" de la Universidad de la República. Explica que el manual describe el sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo de la universidad, el cual incluye una política definida por el Consejo Directivo Central, la organización a través de las Comisiones de Salud y Seguridad para Estudiantes y Trabajadores en cada servicio, y un proceso de planificación, aplicación y evaluación continua para mejorar
Este documento presenta una guía de prevención de riesgos laborales para los taxistas de Castilla y León. Explica los derechos y obligaciones de los empresarios y trabajadores en materia de seguridad y salud laboral, así como curiosidades y características del sector del taxi como un servicio público regulado que ofrece transporte a la ciudadanía. Además, identifica los principales riesgos laborales a los que se enfrentan los taxistas y medidas para prevenirlos.
Salud en el lugar de trabajo diapositivas (1) [reparado]Carlos Cardenas
Este documento discute la importancia de la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Explica que tanto las empresas como los trabajadores se benefician de medidas de prevención que crean entornos laborales seguros y saludables. También describe algunos de los costos de los accidentes laborales y enfermedades profesionales para los trabajadores y empleadores, y argumenta que los programas de salud y seguridad en el trabajo pueden ayudar a reducir riesgos y mejorar el bienestar general.
Esta guía ha sido desarrollada para orientar en posibles estrategias que permitan eliminar el peligro o reducir el riesgo ergonómico. Estas estrategias pueden ser útiles tanto para el diseño de puestos de trabajo como para su rediseño promovido por la evaluación de riesgos o la mejora continua de las condiciones de trabajo.
Este documento presenta un proyecto de salud ocupacional realizado por cuatro estudiantes para la Universidad Nacional Abierta y a Distancia en 2012. El proyecto incluye la introducción del programa de salud ocupacional de Saludcoop, una EPS en Colombia, con sus objetivos, programas y áreas. También contiene un diagnóstico, observaciones y un plan de mejora para el programa de salud ocupacional de la clínica Saludcoop en Tunja.
This case study describes a stress management program implemented by CRAMIF, the regional sickness insurance fund of the Paris region, to help companies prevent work-related stress. The program uses a participatory approach involving employees to measure stress levels, identify stressors, and propose solutions. It is a voluntary multi-phase process that collects anonymous employee feedback through surveys and interviews to develop an action plan. The goal is to improve work conditions and reduce stress through collaborative efforts between management, employees, and experts.
Este documento describe cómo la compañía de transporte y logística AT&L implementó varias estrategias para prevenir el estrés laboral entre su personal, incluyendo actualizar sus certificaciones de calidad, seguridad y medio ambiente, adoptar un sistema inteligente de gestión, clarificar las responsabilidades del personal, y mejorar la comunicación. El caso demuestra que prevenir el estrés laboral en el sector del transporte requiere un enfoque integral que aborde los riesgos en toda la empresa.
Este documento describe un caso de estudio de una estrategia para prevenir el estrés laboral implementada por CRAMIF. La estrategia involucra nueve fases participativas que incluyen evaluaciones de estrés, entrevistas, encuestas y el desarrollo e implementación de un plan de acción. El objetivo es medir el estrés de los empleados, identificar sus fuentes y proponer soluciones a través de la participación de todos los involucrados en la empresa.
1. CASO DE ESTUDIO Nº 1: Salud laboral. Sector del transporte
por carretera
Desarrollado por: XXI Inveslan S.L.
El presente proyecto ha sido financiado con el apoyo de la Comisión Europea. Esta publicación (comunicación) es responsabilidad exclusiva de su autor.
La Comisión no es responsable del uso que pueda hacerse de la información aquí difundida.
1
2. INTRODUCCIÓN
En toda economía nacional, el sector del transporte por carretera es por naturaleza uno de los sectores más
competitivos que existen. Esta competitividad puede dar lugar a un conflicto de intereses entre factores como la
promoción de la salud laboral de una parte y las presiones comerciales a las que las compañias están sometidas de
otra. Además, el actual contexto de crisis económica contribuye a agravar este conflicto, alargando más si cabe, la
distancia entre estos dos factores.
Las empresas del sector están comenzando a reconocer que una promoción eficaz de la salud laboral no solo puede
ayudar a prevenir problemas de salud sino también, a ahorrar dinero de forma significativa: por ejemplo: ayudando a
reduccir el absentismo laboral.
El presente caso de estudio está basado en el informe E-Fact 47: Health promotion in the transport sector (Promoción
de la salud en el sector del transporte) desarrollado por la Agencia Europea para al Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este caso tiene por objetivo presentar una buena práctica relacionada con el estrés laboral. La práctica se basa en la
adopción y ejecución de un programa de promoción de salud laboral centrado en la identificación y gestión del estrés.
Esta práctica ha sido implementada por una empresa del sector del transporte por carretera en Italia. Este caso de
estudio quiere dar a conocer las acciones que esta empresa ha desempeñado en
el marco de este programa.
2
3. DESCRIPCIÓN parte 1
Empresa de transportes ATM. Italia. http://www.atm-mi.it
La empresa ATM desarrolla los servicios de transporte públicos de Milán y otras 72 ciudades de Italia. La empresa
cuenta con más de 8,700 trabajadores en 28 centros de trabajo distintos. ATM reconoce explicitamnete que todos los
empleados, ya sean conductores o trabajadores en oficinas, o ya tengan un horario laboral regular o estén a turnos,
demandan una buena conciliación entre la vida laboral y familiar.
Por este motivo, ATM decidio crear dentro del departamento de RRHH una unidad especial llamada DRU-S,
compuesta por un manager y dos expertos: un psicólogo y un nutricionista que asesoran y orientan a los trabajadores
sobre temas como: dietas saludables, ejercicio físico y gestión del estrés laboral.
Desde el año 2005, esta unidad ha promocionado la salud laboral de los trabajadores, así como su bienestar,
mediante un número de iniciativas de comunicación integradas y desarrolladas en conjunción con instituciones de
seguridad pública. Entre estas iniciativas destaca por como ejemplo el lanzamiento de un periódico, que se envía a los
domicilios de los trabajadores, y que contiene información clara e interesante sobre estilos de vida saludables, hábitos
y dietas (acción nº1).
3
4. DESCRIPCIÓN parte 2
Empresa de transportes ATM. http://www.atm-mi.it
Italia.
El sistema social de ATM se basa principalmente en un análisis de las necesidades de los trabajadores de la compañía
y en un análisis cuantitativo y qualitativo de situaciones de caracter peligroso que pueden acontecer en el centro de
trabajo. Estas situaciones son documentadas en un informe mensual, de caracter interno, que describe las medidas
puestas en marchar para corregir estos problemas, así como las tendencias más emergentes en materias de salud y
seguridad laboral (acción nº2).
A nivel operativo, ATM desarrolla historiales de cada trabajador, que son transmitidos a la unidad DRU-S (acción nº3).
Todas las acciones que ATM pone en práctica tienen como objetivo el empoderamiento de los trabajadores y la
creación de una responsabilidad mútua entre éstos (a nivel individual) y la empresa.
Un ejemplo son los cursos de formación organizados y dirigidos a los conductores de reciente contratación y a
trabajadores en general. Estos cursos abarcan temas como: dietas saludables, enfermedades crónicas, prevención de
riesgos laborales y estilos de vida saludables (con especial énfasis en la conciliación de la vida laboral y familiar)
(acción nº4).
4
5. ¿QUÉ PUEDES APRENDER DE ESTE CASO DE ESTUDIO?
Si eres un trabajador/a del sector (conductor, personal de oficina, empleado de mantenimiento, de almacén
etc)…puedes aprender que:
• Tu propio estilo de vida puede afectar significativamente a tus condiciones laborales.
• Has de realizar un esfuerzo y pensar cómo puedes mejorar tu propio estilo de vida- ¡el objetivo es tener mejores
condiciones laborales! Dormir más horas, hacer una dieta equilibrada, practicar ejercicio…
• ¡Con pequeños esfuerzos puedes conseguir grandes cambios!
Si eres un manager/directivo/mando intermedio en una empresa del sector…..puedes aprender que:
• Es necesario que todas las personas, tus empleados, ya sean conductores o trabajadores de oficina u demás
personal, necesitan y demandan una buena conciliación entre la vida laboral y la familiar.
• La promoción de la salud laboral es un tema a tener en cuenta. Las acciones de prevención que seam adecuadas
darán siempre resultados positivos: en términos de ahorro financiero y reducción de costes.
• Ambos dos, empleados y empleadores, han de tener un papel activo en la promoción de la salud laboral. Lo mejor
que las empresas pueden hacer es involucrar a sus empleados en este proceso creando sentimientos de
responsabilidad mutua y alienación.
5
6. COMENTARIOS FINALES
Este caso de estudio representa un ejemplo de los muchos que se pueden encontrar ligados a la promoción de la
salud laboral en el sector de transporte por carretera. Esta buena práctica puede ser transferida a otros sectores y
puede servir asimismo, de inspiración para otras empresas.
Navegando en Internet, podrás encontrar más ejemplos y buenas prácticas. ¿Por qué no lo intentas? Te
recomendamos que visites la página web oficial de la Agencia Europea para la Seguridad y el Trabajo:
http://osha.europa.eu
Y si quieres conocer más casos de estudio relacionados con el estrés laboral, sus causas, efectos, valoración, gestión y
prevención, consulta los demás casos de estudio incluidos en esta herramienta formativa!
6