Actividad 5 Caso Ético en Slideshare

1. Universidad Panamericana
Facultad de Ciencias Económicas
Maestría en Gestión del Talento Humano
Magister: José Lorenzo Castellanos Maldonado
Blanca Floridalma Saquij Tomás
000031558
El Naranjo, La Libertad, Petén junio 2023.

2. Caso sobre denuncia contra la Usac por despidos y supuesto acoso laboral
A más de ocho días desde que asumió Walter Mazariegos como rector de la Universidad de
San Carlos (Usac), se reportan al menos 14 despidos injustificados y decenas de reportes por
supuesto acoso laboral. Eso según datos preliminares del Sindicato de Trabajadores de la
Universidad de San Carlos (STUSC), que todavía no ha terminado de hacer un censo en cada
una de las unidades profesionales que tiene a su cargo la casa de estudios.
Los denunciantes aseguran que estas “malas decisiones” le van a costar millones de quetzales
a la universidad, ya que la deuda promedio por reinstalaciones y pago de salarios caídos es
de aproximadamente Q90 millones. Pero además del problema financiero que podría pesar
sobre los hombros de la única universidad pública del país, a criterio de Pedro Pérez,
secretario general del STUSC, existen impedimentos legales para hacer despidos.
“La universidad está emplazada desde octubre de 2021 y el juez a cargo ordenó prevenciones
a ambas. Ni sindicato ni patrón podemos atacarnos entre sí, pero la información de los
trabajadores es que han sido despedidos de manera informal o les han modificado los
contratos ya firmados”, señaló.
Aunque existen resoluciones judiciales de por medio, el sindicato continúa
recibiendo reportes de despidos no formales por llamadas o mensajes en redes
sociales. Además, que a muchos se les ha cambiado un contrato sobre la marcha, reduciendo
la relación laboral de seis a solo tres meses, según Pérez. Lo anterior podría ser catalogado
como un acoso laboral ante los ojos del sindicato, por ello preparan una denuncia que será
presentada ante el juzgado octavo de lo laboral que ordenó las medidas sobre la casa de
estudios.
“Nosotros ya recopilamos un buen número de despidos, la universidad no puede despedir en
este momento y nosotros nos hemos visto en la necesidad de presentar un incidente de

3. represalia, es una denuncia en la relación laboral entre la institución y el sindicato porque
existe un conflicto colectivo”, comentó.
Abiertos al diálogo
La denuncia que estará presentando el sindicato de la Usac es una acción legal más que se va
a sumar a las otras medidas jurídicas, según explicó un integrante del Frente para el Rescate
de la Universidad de San Carlos, quien por motivos de seguridad prefirió no ser citado.
Esta fuente señala que son cerca de 20 las acciones legales que mantienen pendientes de
resolución, las cuales comenzaron a ingresar a las distintas cortes nacionales desde el 14 de
mayo, cuando se dio la elección de rector.
Pero aunque existen acciones que no han sido conocidas por los jueces, el tiempo que llevan
sin ser resueltas les anuncia prácticamente que las mismas van a ser rechazadas.
“Hay un abuso de poder y toda la situación legal para nosotros está agotada. Hay un
componente de desencanto que pasen tantas semanas presentando recursos y solo
encontramos silencio, es un silencio muy parecido al que tenemos de las autoridades
universitarias”, destacó.
Aunque no exista un panorama positivo por la vía legal, estudiantes y docentes tampoco
contemplan medidas agresivas, sino lo que quieren es abrir una mesa de diálogo con el
Consejo Superior Universitario (CSU).
“No hay esperanzas de resolver el tema por la vía legal, ahora con las medidas de hecho va
a depender de las acciones que ellos tomen. Nosotros hemos sido claros que estamos en
desacuerdo a la impunidad pero estamos abiertos a hablar con autoridades legítimas, pero
depende de ellos. Es sencillo resolver el problema si y solo si nos ponemos a hablar”, indicó.
La fuente asegura que hasta el momento no han tenido ningún acercamiento con autoridades
del CSU, pero destacan estar abiertos a las conversaciones.
Se trató de obtener una postura de Walter Mazariegos, rector de la Usac, pero no fue posible
que atendiera la comunicación o que respondiera una serie de preguntas enviadas a su
teléfono celular.

4. Fuente del caso
https://www.prensalibre.com/guatemala/politica/sindicato-presentara-denuncia-contra-la-usac-
por-despidos-y-supuesto-acoso-laboral/
País en donde se desarrolla el caso
Ciudad de Guatemala, Usac.
Escenario físico

5. Descripción de los personajes
Walter Mazariegos como rector de la Universidad de San Carlos (Usac), Sindicato de
Trabajadores de la Universidad de San Carlos (STUSC), que todavía no ha terminado de
hacer un censo en cada una de las unidades profesionales que tiene a su cargo la casa de
estudios.
Los denunciantes aseguran que estas “malas decisiones” le van a costar millones de quetzales
a la universidad, ya que la deuda promedio por reinstalaciones y pago de salarios caídos es
de aproximadamente Q90 millones.
Identificación de la persona que provoca el acoso
De acuerdo con el autor de la nota informativa es Pedro Pérez, secretario general del STUSC,
existen impedimentos legales para hacer despidos.
Identificación de la persona que recibe el acoso
La nota informativa hace referencia general, en especial a terceras personas que no
pertenezcan al círculo de influencia más cercano al nuevo rector.
Describir el condicionante del acoso
La situación es de poder en la Universidad que goza de representaciones en varios espacios
de la sociedad guatemalteca, la corrupción y la impunidad son factores que facilitan que
diversas personas lo utilicen para beneficio personal.
Describir la posición de autoridad y forma de actuar del acosador
Como rector y por ser quien preside el Consejo Superior Universitario, le facilita
implementar su estrategia en contra de los empleados que no estén de acuerdo con su
equipo de trabajo. Se reportan despidos injustificados y decenas de acoso laboral.

6. Describir la posición del individuo bajo autoridad y su forma de actuar
Por la trayectoria de los empleados de la Universidad la mayoría de agremiados a un sindicato
recurren a manifestaciones públicas visita a los a Derechos Humanos y a las cortes en
búsqueda de justicia. Muchos empleados aun profesionales mejor prefieren renunciar.
Busque qué dice la Biblia para este caso
El Rey Roboam hijo de Salomón I Reyes 12:12-15, quien no acepta consejos de ancianos,
sino solamente el consejo de los jóvenes parte de su corte, negándose a ser humilde y
acercarse al pueblo.
2 Crónicas 26:16
Pero cuando llegó a ser fuerte, su corazón se hizo tan orgulloso que obró corruptamente, y
fue infiel al SEÑOR su Dios, pues entró al templo del SEÑOR para quemar incienso sobre
el altar del incienso.
¿Qué le recomendaría usted al acosador? Tome en cuenta los principios y valores
judeocristianos.
En la vida existen oportunidades para desarrollar los talentos, pero cuando el poder corrompe
el corazón de la persona no existe nada que satisfaga en la búsqueda de más poder se puede
destruir todo lo que este a su paso.
La administración es un servicio, cuidar de la organización su buen prestigio y principios las
personas que prestan su servicio y laboran con responsabilidad por lo que su informalidad
puede ser asegurada y el efecto de ello su propia desaprobación.
¿Qué le recomendaría usted al acosado? Tome en cuenta los principios y valores
judeocristianos.
Buscar como única opción la vía correcta para valer sus derechos actuar en nombre propio,
honestidad y sobre todo con responsabilidad y sabiduría lo que nos dará una estabilidad en
el clima laboral.

7. El actuar con carácter cristiano no es cuestión de ser religioso, más bien es certeza de hacer
el bien juzgar con sabiduría a y hacer la paz con todos como lo indico jehová.
Emita su opinión y redacte una conclusión del caso ético.
En el presente caso, cuando ni las normas morales ni la ética son consideradas por el alto
grado de corrupción imperante, el camino para la autoridad se ensancha y fácilmente se
pierde el curso de la verdad.
En el caso de la ética las conductas son enfocadas en la confrontación y en la desesperanza y
no concuerdan con el conocimiento de los términos de la estabilidad, el clima laboral y las
funciones de cada puesto.
Sin embargo de acuerdo con los principios estudiados la ética es gestora y facilitadora de las
mejoras decisiones y conductas nos direccionan a la aplicación del carácter cristiano la
firmeza de las convicciones y la sabiduría tratando cada caso por los medios correctos en lo
legal con diligencia y verdad.