Este documento describe la importancia de los valores y algunos valores específicos como la superación, la alegría y la discreción. Explica que los valores guían las acciones humanas y determinan el éxito de las organizaciones. También distingue entre valores humanos, infrahumanos e inframorales y describe la virtud y la anomia.

1.  JHONATAN NICOLAS DAZA CELEITA
 CATEDRA ECCI

3.  La importancia de los valores radica en
que se convierte en un elemento
motivador de las acciones y del
comportamiento humano, define el
carácter fundamental y definitivo de la
organización, crea un sentido de identidad
del personal con la organización.
Son importantes porque describen lo que
es primordial para sus implicados, porque
identifican los resultados que la mayoría
espera, guían nuestras actuaciones y
determinan si nuestras organización tendrá
éxito.

4. sistema basado en la
lógica que indica cuáles
son los patrones de
pensamiento de las
personas.

5.  Ayudan a que la sociedad sea mas
acorde con lo que se necesita, ayuda a
que las personas tengan un sentido por
la vida y de esta manera lleven una
vida agradable.

7.  Superación: La superación personal es un proceso de
transformación y desarrollo, a través del cual una persona trata
de adoptar nuevas formas de pensamiento y adquirir una serie
de cualidades que mejorarán la calidad de su vida.
 Alegría: Sentimiento de placer que tiene una persona cuando
se produce un suceso favorable o cuando obtiene una cosa
que deseaba, y que suele expresarse externamente con una
sonrisa, con risas, etc.
 Discreción: Reserva o cautela para no decir algo que se sabe o
piensa.
 Tenacidad: fuerza que mueve a una persona a continuar con
empeño y sin desistir en la obtención de un fin
 Solidaridad: Entera comunidad de intereses y responsabilidades.
 Voluntad: Facultad del ser humano para gobernar sus actos, decidir
con libertad y optar por un tipo de conducta determinado
 Fortaleza: Fuerza física o moral de una persona para afrontar
situaciones difíciles
 Esfuerzo: Empleo enérgico de la fuerza física o mental con un fin
determinado
 Humildad: cualidad del carácter de una persona que le hace restar
importancia a sus propios logros y virtudes y reconocer sus defectos y
errores
 Sinceridad: cualidad de la persona que dice la verdad

8.  Valores Humanos:
Estos valores perfeccionan al hombre de tal manera que lo hacen más humanos, por
ejemplo, la justicia hace al hombre más noble, de mayor calidad como persona.
 Los Valores Infrahumanos:
Son aquellos que si perfeccionan al ser humano, pero en aspecto más inferiores, en
aspectos que comparte con otros seres, con los animales, por ejemplo. Aquí se
encuentran valores como el placer, la fuerza, la agilidad, la salud.
 Los Valores Humanos Infra morales:
Son aquellos valores que son exclusivos del ser humano, ya no los alcanzan los animales,
únicamente las personas. Aquí encontramos valores como los económicos, la riqueza,
el éxito. Por ejemplo; La inteligencia y el conocimiento, el arte, el buen gusto. Y
socialmente hablando, la prosperidad, el prestigio, la autoridad, etc.
 Los Valores Morales:
Son aquellos valores que perfeccionan al individuo en lo más íntimamente humano,
haciéndolo más humano, con mayor calidad como persona.

9.  La virtud: La virtud es una disposición habitual y
firme para hacer el bien: El fin de una vida
virtuosa consiste en llegar a ser semejante a
Dios.
las principales virtudes humanas son:
La justicia
la prudencia
la fortaleza
fe
esperanza
caridad

10.  Para la psicología y la sociología, la
anomia es un estado que surge cuando
las reglas sociales se han degradado o
directamente se han eliminado y ya no
son respetadas por los integrantes de
una comunidad. El concepto, por lo
tanto, también puede hacer referencia
a la carencia de leyes.

11.  La anomia, en última instancia, genera un problema
para los gobernantes ya que sus mecanismos de
control no son suficientes para revertir la alienación
que reflejan las personas o grupos en esta condición.
Los principales impulsores del concepto fueron los
sociólogos Emile Durkheim y Robert Merton. Este
último especialista indica que la anomia aparece
cuando los objetivos de una cultura y la posibilidad
de acceso de algunos grupos poblacionales a los
medios necesarios se encuentran disociados. La
asociación entre medios y fines, por lo tanto,
comienza a debilitarse hasta que se concreta el
quiebre del entramado social.