2. Fue creada por 4 funcionarios del SENA: José Ferreira
(Instructor), Hans Brachholz (Coordinador), Omar Jaramillo (Instructor)
quien ya tenía su propio Instituto técnico, y Manuel Vargas (Instructor);
ellos detectaron la necesidad académica que se venía presentando en
el servicio nacional SENA por el alto nivel de demanda de estudiantes, y
de de allí nació CENACAP
Fuente: Archivo Personal
En el momento lleva un trayectoria de 19 años, con el tiempo fue
cambiando de socios y ahora se constituye como una empresa
familiar, pues siempre se ha constituido como un proyecto personal del
Señor Hans Brachholz.

3. Desarrollar y prestar servicios de capacitación integral con mentalidad
empresarial de calidad para satisfacer oportunamente las necesidades y
expectativas de nuestros clientes, impulsando el desarrollo del talento
humano logrando niveles de productividad y rentabilidad que
contribuyan a la generación de una cultura emprendedora y a la
capacidad de desarrollar competencias ciudadanas y laborales en
nuestros discentes.
Fuente: Archivo
Personal

4. Ser la Institución líder en Formación para el Trabajo y el Desarrollo
Humano en el departamento del Meta y la Orinoquia Colombiana con
servicios integrales en competencias laborales, formación en la
empresa, nuevas sedes, reconocida por su cumplimiento, mejora continua
de la calidad, oportunidad y pertinencia educativa, aporte a la comunidad y
crecimiento sostenible.

5. Brindar asesoría para la Ofrecer asesoría para la
implantación de los procesos de elaboración, implementación y
mejoramiento continuo en las evaluación de proyectos
empresas
Prestar servicios de diseño de
Brindar servicios de
pruebas, validación y selección de
administración de la educación.
personal.
Prestar toda clase de servicios de capacitación
profesional, mejoras continuas, asesoría, asistencia
técnica, divulgación tecnológica.

7. Desde hace 3 años
CENACAP está en el
proceso de certificación de
calidad. A su vez está
legalmente constituida; y
cuenta con CCV registrada
con el nombre de “Capacitar
Ltda.” Nit: 800.218.598-1
Fuente: Archivo
Personal

8. ORGANIGRAMA

9. CENACAP tiene una fundación llamada Aguas
Claras, ésta se encarga de investigar y gestionar
proyectos de capacitación a nivel regional, quienes
buscan y llevan acabo los siguientes objetivos:
Fuente: Archivo
Personal

10. Ofrecer educación formal
en niveles de
preescolar, básica y media.
Impartir formación técnica
laboral a través de nuestro
instituto de educación para
el trabajo y el desarrollo
humano CENACAP.
Dar respuesta al desarrollo
regional y al sector
productivo del
departamento del meta y la Fuente: Archivo
Orinoquia. Personal

11.  Diseñamos, implementamos y ejecutamos soluciones integrales
para el desarrollo regional y de los sectores productivos del Meta y
la Orinoquia.
 Formar talento humano competitivo y emprendedor.
Fuente: Archivo
Personal

12. La Dirección de planeación o
proyectos son los encargados
de velar por el cumplimiento
de los objetivos establecidos
por la organización, dirigidos
por la dirección comercial
basados en las decisiones
que tome el junta directiva.