El documento presenta un informe final sobre la gerencia de proyectos de CENACAP, una institución educativa en Villavicencio, Colombia. CENACAP se compromete a ofrecer formación integral de calidad basada en competencias laborales para promover el desarrollo socioeconómico del país. El informe describe los objetivos de CENACAP, que incluyen el seguimiento de aprendices, satisfacer a empleadores y aprendices, capacitar al personal, y fortalecer el sentido de pertenencia. Los valores fundamentales de CENACAP son

1. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE PROYECTOS
INFORME FINAL MANAGEMENT
POR:
ARDILA ERAZO ROCIO ESNEDA
BARRERA CALDERÓN GLORIA LILIANA

2. INTRODUCCIÓN
La institución de educación para el trabajo y
desarrollo humano CENACAP ubicado en la Segunda
etapa de la Esperanza ciudad de Villavicencio nos
brindó la información necesaria para analizar el
proceso de promoción y mercadeo y realizar un
análisis SCORECARD a partir de la matriz DOFA
empleada como instrumento de gerencia que
permita a los accionistas la toma de decisiones
frente a situaciones planteadas en este estudio.

3. CENACAP se compromete a garantizar formación integral
de calidad basada en competencias laborales promoviendo
el talento humano comprometido con el desarrollo
socioeconómico del país a través del mejoramiento
permanente de nuestros procesos e interrelaciones entre
departamentos que aseguren la generación de valor
fundamentado en nuestros valores y principios
institucionales

4. 1. Seguimiento en situaciones reales
de las aptitudes y actitudes
adquiridas por el aprendiz en el
cumplimiento de las tareas
asignadas y la utilización de nuevas
tecnologías.

5. 2.Generar la satisfacción requerida
por nuestros Empresarios y
Aprendices ejecutando programas y
servicios que responden a los
requerimientos del sector
productivo.

6.  3. Desarrollar actividades de
capacitación para el personal
docente y administrativo en
competencias laborales.
estandarizar y mejorar los proceso
de la institución

7.  4. Promover actividades de
sensibilización para fortalecer
permanentemente el sentido de
pertenencia de nuestra comunidad
educativa con la institución

8. Desarrollar y prestar servicios de capacitación integral con
mentalidad empresarial de excelente calidad para satisfacer
oportunamente las necesidades y expectativas de nuestros
clientes, impulsando el desarrollo del talento humano
logrando niveles de productividad y rentabilidad que
contribuyan a la generación de una cultura emprendedora y
a la capacidad de desarrollar competencias ciudadanas y
laborales en nuestros discentes.

9. Ser una Institución certificada en Sistema de
Gestión de Calidad según Norma Técnica 5555,
reconocida por su liderazgo en capacitación
integral dentro del departamento del Meta y el
resto el país ofreciendo siempre nuevos
servicios, convenios interinstitucionales y
nuevas sedes.

10.  Sentido de Pertenencia  Productividad
 Competitividad  Desarrollo de talento
 Calidad humano
 Pertinencia  Respeto por el medio
 Honestidad e integridad
ambiente
 Responsabilidad
 Respeto