El documento discute los modelos de centralización y descentralización en Venezuela. Explica que la centralización se caracteriza por un gobierno unitario que concentra los recursos financieros y toma las decisiones sobre la provisión de bienes y servicios públicos. La descentralización transfiera autoridad a los gobiernos locales, los cuales son elegidos por los ciudadanos y tienen autonomía para recaudar impuestos locales y asignar recursos a sus comunidades.

1. Centralización y
descentralización en
Venezuela
Autor: Jesús Edgardo Devia
Ramírez
Ci:26.492.642
Carrera: Ing.Sistemas

2. Modelos y teoría
organizacional
A lo largo del tiempo han habido múltiples
modelos y teorías como por ejemplo: teoría del
caos determinista, la teoría de la evolución, la
teoría de la dependencia etc.
Las teorías organizacionales
son muy complejas teniendo
que obtener diferentes
enfoques teóricos: Económico y
Administrativo, Sistemas,
Interaccionista y Político.
A lo largo del siglo pasado surgieron
muchas teorias organizacionales
compuestas de diferentes enfoques cada
una mas compleja que la anterior
siempre teniendo en cuenta los obejtivos
que se persiguen
Los modelos y teorías
organizacionales siempre
tendrá diferentes enfoques
ya que cada empresa es
un sistema dinámico
(cambiante) para explicar
la dimension de la
organización

3. La organización es un concepto muy difícil de
ejemplificar por que las empresas son sistemas
dinámicos por ende cambiaste aunque todas las
organizaciones siguen parámetros y modelos
anteriormente probadas por otras dadas las
características de la misma y sus obejetivos
Personas:
Políticas y
herramientas
para gestionas
los recursos
humanos
Liderazgo:
capacidad de las
personas a cargo
para conseguir
resultados y
obejtivos
Estructura; reglas
de agrupación de
áreas funcionales,
actividades y
responsabilidades
Procesos: conjunto de
actividades
relacionadas unas con
otras orientado a
producir un resultado
concreto (objetivo)
Cultura: conjunto
de normas y
pasatiempos que
conforma un grupo
de personas dela
organización
Sistemas: conjunto
de tecnologías,
herramientas y
aplicativos
informáticos
empleados como
apoyo al flujo de
información,
Soft
Hard

4. Centralización en Venezuela
Los sistemas centralistas se
caracterizan por la existencia de una
forma unitaria de gobierno que asume
la responsabilidad de la asignación de
bienes públicos, para lo cual concentra
los recursos financieros. En este
sentido, el gobierno central decide la
provisión de los bienes y servicios
públicos necesarios a escala regional,
la cual debe ser ejecutada por los
gobernadores de estado
Estos últimos no poseen facultad alguna para tomar
decisiones con relación a la asignación; reciben las
transferencias y los objetivos de gasto del ejecutivo
nacional para cumplir solamente con las asignaciones
establecidas.

5. Descentralización en venzuela
Los sistemas descentralizados se
caracterizan porque existen varios
niveles de gobierno con autonomía
decisoria. Se basa en la
transferencia de autoridad en la toma
de decisiones sobre la recaudación,
administración y asignación de las
finanzas públicas, desde el gobierno
central hacia los niveles inferiores de
gobierno cuya actividad principal es
la provisión de bienes y servicios
públicos con el fin de satisfacer los
requerimientos y necesidades de su
localidad.
Por lo general, en este tipo de sistema los
representantes locales son elegidos a través del
voto de los ciudadanos y la responsabilidad de
gasto está financiada principalmente por impuestos
locales. Cuando dichos recursos son insuficientes
el gobierno central puede otorgar transferencias
para cubrir los desequilibrios verticales. Bajo estos
lineamientos se considera que el rol del principal lo
tomarán los electores y el agente será el gobierno
regional, quien debe realizar la tarea de asignar los
recursos provenientes de los impuestos recaudados
en su comunidad.

8. Referencias bibliográficas:
http://saia.psm.edu.ve/moodle/mod/book/view.php?id
=490585
http://saia.psm.edu.ve/moodle/mod/book/view.php?id
=490586
http://www.vingest.com/pdf/Herramientas/HerrEleme
ntosOrganizativos.pdf