SlideShare una empresa de Scribd logo

C:\Fakepath\Ppt Sistema De Liderazgo Para Convenios

•Descargar como PPTX, PDF•
•
G
guest3bca8c
1 de 19
Sistema de LiderazgoConvenios de Ampliación de Cobertura Ana María Silva Olarte Asesora Bienestar Regional Distrito Capital
Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios El SENA cree en la importancia de entregar al país talento humano con capacidad de generar cambios significativos que redunden en la mejora de los procesos tanto laborales como sociales.
“Ve donde esta la gente. Aprende de ella. Parte de lo que ya saben. Construye sobre lo que ya han hecho. Y cuando hayas terminado tu tarea, sabremos que hemos sido exitosos cuando ellos digan: - Lo hicimos nosotros mismos- “ Mo -Tzu o Mozi (470 a 391 A.C.) Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
Dentro de la política del SENA es prioritario formar aprendices: SISTEMA DE LIDERAZGO Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
El SENA tiene como acción prioritaria crear un SISTEMA DE LIDERAZGO Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
Un Líder para el país Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
EMPODERAR Líderes para el país Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
E M P O D E R A R Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios ¿Qué hace un Coach?
Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios Capacitación Outdoor: Liderazgo Eficaz
Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
Líderes para el país Somos aprendices SENA... ...Lideres y Emprendedores Creativos, con Capacidad Crítica, y Solidarios. Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios

Recomendados

Presentacion generaknow final 2020
Presentacion generaknow final 2020Presentacion generaknow final 2020
Presentacion generaknow final 2020generaknow
 
Presentación P21
Presentación P21Presentación P21
Presentación P21profesional21
 
CREO agradece a Rodrigo Molina Rochac
CREO agradece a Rodrigo Molina RochacCREO agradece a Rodrigo Molina Rochac
CREO agradece a Rodrigo Molina RochacCREO_Org
 
Cuadro social 2016 2017
Cuadro social 2016 2017Cuadro social 2016 2017
Cuadro social 2016 2017Natural Telecom, S.L.
 
Involucramiento de los socios: la clave para su conservación
Involucramiento de los socios: la clave para su conservaciónInvolucramiento de los socios: la clave para su conservación
Involucramiento de los socios: la clave para su conservaciónRotary International
 
Rotarios en acción
Rotarios en acciónRotarios en acción
Rotarios en acciónNatural Telecom, S.L.
 
Varios
VariosVarios
Variosamautajara
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgojosephtrianabautista
 

Recomendados

Presentacion generaknow final 2020
Presentacion generaknow final 2020Presentacion generaknow final 2020
Presentacion generaknow final 2020generaknow
 
Presentación P21
Presentación P21Presentación P21
Presentación P21profesional21
 
CREO agradece a Rodrigo Molina Rochac
CREO agradece a Rodrigo Molina RochacCREO agradece a Rodrigo Molina Rochac
CREO agradece a Rodrigo Molina RochacCREO_Org
 
Cuadro social 2016 2017
Cuadro social 2016 2017Cuadro social 2016 2017
Cuadro social 2016 2017Natural Telecom, S.L.
 
Involucramiento de los socios: la clave para su conservación
Involucramiento de los socios: la clave para su conservaciónInvolucramiento de los socios: la clave para su conservación
Involucramiento de los socios: la clave para su conservaciónRotary International
 
Rotarios en acción
Rotarios en acciónRotarios en acción
Rotarios en acciónNatural Telecom, S.L.
 
Varios
VariosVarios
Variosamautajara
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgojosephtrianabautista
 
Aviso
AvisoAviso
Avisoamautajara
 
Caratula fij
Caratula fijCaratula fij
Caratula fijamautajara
 
Innovaciones en el Servicio Civil: el Caso de Chile, Septiembre 2009
Innovaciones en el Servicio Civil: el Caso de Chile, Septiembre 2009Innovaciones en el Servicio Civil: el Caso de Chile, Septiembre 2009
Innovaciones en el Servicio Civil: el Caso de Chile, Septiembre 2009alpuritano
 
Bolantes yaaaaaaaa
Bolantes yaaaaaaaaBolantes yaaaaaaaa
Bolantes yaaaaaaaaamautajara
 
Ipm ppt
Ipm pptIpm ppt
Ipm pptamautajara
 
Desafios para o Crescimento da do Brasil - Mansueto Almeida PPT
Desafios para o Crescimento da do Brasil - Mansueto Almeida PPTDesafios para o Crescimento da do Brasil - Mansueto Almeida PPT
Desafios para o Crescimento da do Brasil - Mansueto Almeida PPTAssociação Nacional dos Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental - ANESP
 
Los Directivos Publicos En La Reforma Del Servicio Civil Peruano
Los Directivos Publicos En La Reforma Del Servicio Civil PeruanoLos Directivos Publicos En La Reforma Del Servicio Civil Peruano
Los Directivos Publicos En La Reforma Del Servicio Civil PeruanoAssociação Nacional dos Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental - ANESP
 
Microempresarios
MicroempresariosMicroempresarios
MicroempresariosPepe Jara Cueva
 
Propuestafemp
PropuestafempPropuestafemp
Propuestafempamautajara
 
Sistema nacional de liderazgo
Sistema nacional de liderazgoSistema nacional de liderazgo
Sistema nacional de liderazgoAndru Pipe
 
C700 1 resumen curso y doctrina liderazgo
C700 1 resumen curso y doctrina liderazgoC700 1 resumen curso y doctrina liderazgo
C700 1 resumen curso y doctrina liderazgoCarlos Lantigua Cruz
 
Módulo iv liderazgo político y social
Módulo iv liderazgo político y socialMódulo iv liderazgo político y social
Módulo iv liderazgo político y socialVenancy Ramos
 
GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL
GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVILGRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL
GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVILJose Ramos Flores
 
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8Karolyna Calahorrano
 
Vendesport
VendesportVendesport
VendesportDAVID vendesport
 
Liderazgo en las pymes 2014 2
Liderazgo en las pymes 2014 2Liderazgo en las pymes 2014 2
Liderazgo en las pymes 2014 2ASV Consulting + University of Deusto
 
Presentacion consultora ahs raij
Presentacion consultora ahs raijPresentacion consultora ahs raij
Presentacion consultora ahs raijSilvio Raij
 
SU PAPEL COMO LÍDER EN LA IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE MEJORA CONTINUA
SU PAPEL COMO LÍDER EN LA IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE MEJORA CONTINUASU PAPEL COMO LÍDER EN LA IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE MEJORA CONTINUA
SU PAPEL COMO LÍDER EN LA IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE MEJORA CONTINUAEric Sonny García Angeles
 
El Pivot Pragmatico
El Pivot PragmaticoEl Pivot Pragmatico
El Pivot PragmaticoFernando Cuenca
 
Presentacion ptf foro liderazgo 2012
Presentacion ptf foro liderazgo 2012Presentacion ptf foro liderazgo 2012
Presentacion ptf foro liderazgo 2012PTF
 
Constelaciones beup
Constelaciones beupConstelaciones beup
Constelaciones beupBe-Up
 
Como dirigir a Tú Equipo, Tú Tribu al máximo nivel
Como dirigir a Tú Equipo, Tú Tribu al máximo nivelComo dirigir a Tú Equipo, Tú Tribu al máximo nivel
Como dirigir a Tú Equipo, Tú Tribu al máximo nivelMauricio Azocar Carrasco
 

Más contenido relacionado

Destacado

Innovaciones en el Servicio Civil: el Caso de Chile, Septiembre 2009
Innovaciones en el Servicio Civil: el Caso de Chile, Septiembre 2009Innovaciones en el Servicio Civil: el Caso de Chile, Septiembre 2009
Innovaciones en el Servicio Civil: el Caso de Chile, Septiembre 2009alpuritano
 
Bolantes yaaaaaaaa
Bolantes yaaaaaaaaBolantes yaaaaaaaa
Bolantes yaaaaaaaaamautajara
 
Sistema nacional de liderazgo
Sistema nacional de liderazgoSistema nacional de liderazgo
Sistema nacional de liderazgoAndru Pipe
 
C700 1 resumen curso y doctrina liderazgo
C700 1 resumen curso y doctrina liderazgoC700 1 resumen curso y doctrina liderazgo
C700 1 resumen curso y doctrina liderazgoCarlos Lantigua Cruz
 
Módulo iv liderazgo político y social
Módulo iv liderazgo político y socialMódulo iv liderazgo político y social
Módulo iv liderazgo político y socialVenancy Ramos
 
GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL
GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVILGRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL
GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVILJose Ramos Flores
 
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8Karolyna Calahorrano
 

Destacado (14)

Aviso
AvisoAviso
Aviso
 
Caratula fij
Caratula fijCaratula fij
Caratula fij
 
Innovaciones en el Servicio Civil: el Caso de Chile, Septiembre 2009
Innovaciones en el Servicio Civil: el Caso de Chile, Septiembre 2009Innovaciones en el Servicio Civil: el Caso de Chile, Septiembre 2009
Innovaciones en el Servicio Civil: el Caso de Chile, Septiembre 2009
 
Bolantes yaaaaaaaa
Bolantes yaaaaaaaaBolantes yaaaaaaaa
Bolantes yaaaaaaaa
 
Ipm ppt
Ipm pptIpm ppt
Ipm ppt
 
Desafios para o Crescimento da do Brasil - Mansueto Almeida PPT
Desafios para o Crescimento da do Brasil - Mansueto Almeida PPTDesafios para o Crescimento da do Brasil - Mansueto Almeida PPT
Desafios para o Crescimento da do Brasil - Mansueto Almeida PPT
 
Los Directivos Publicos En La Reforma Del Servicio Civil Peruano
Los Directivos Publicos En La Reforma Del Servicio Civil PeruanoLos Directivos Publicos En La Reforma Del Servicio Civil Peruano
Los Directivos Publicos En La Reforma Del Servicio Civil Peruano
 
Microempresarios
MicroempresariosMicroempresarios
Microempresarios
 
Propuestafemp
PropuestafempPropuestafemp
Propuestafemp
 
Sistema nacional de liderazgo
Sistema nacional de liderazgoSistema nacional de liderazgo
Sistema nacional de liderazgo
 
C700 1 resumen curso y doctrina liderazgo
C700 1 resumen curso y doctrina liderazgoC700 1 resumen curso y doctrina liderazgo
C700 1 resumen curso y doctrina liderazgo
 
Módulo iv liderazgo político y social
Módulo iv liderazgo político y socialMódulo iv liderazgo político y social
Módulo iv liderazgo político y social
 
GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL
GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVILGRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL
GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL
 
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
 

Similar a C:\Fakepath\Ppt Sistema De Liderazgo Para Convenios

Presentacion consultora ahs raij
Presentacion consultora ahs raijPresentacion consultora ahs raij
Presentacion consultora ahs raijSilvio Raij
 
SU PAPEL COMO LÍDER EN LA IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE MEJORA CONTINUA
SU PAPEL COMO LÍDER EN LA IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE MEJORA CONTINUASU PAPEL COMO LÍDER EN LA IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE MEJORA CONTINUA
SU PAPEL COMO LÍDER EN LA IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE MEJORA CONTINUAEric Sonny García Angeles
 
Presentacion ptf foro liderazgo 2012
Presentacion ptf foro liderazgo 2012Presentacion ptf foro liderazgo 2012
Presentacion ptf foro liderazgo 2012PTF
 
Constelaciones beup
Constelaciones beupConstelaciones beup
Constelaciones beupBe-Up
 
Como dirigir a Tú Equipo, Tú Tribu al máximo nivel
Como dirigir a Tú Equipo, Tú Tribu al máximo nivelComo dirigir a Tú Equipo, Tú Tribu al máximo nivel
Como dirigir a Tú Equipo, Tú Tribu al máximo nivelMauricio Azocar Carrasco
 
Liderazgo y Desarrollo Organizacional por Sara Ballon Alvarez
Liderazgo y Desarrollo Organizacional por Sara Ballon AlvarezLiderazgo y Desarrollo Organizacional por Sara Ballon Alvarez
Liderazgo y Desarrollo Organizacional por Sara Ballon AlvarezAsesoria Inmobiliaria Sara Sara
 
MENTOREO Damián Carvajal
MENTOREO Damián CarvajalMENTOREO Damián Carvajal
MENTOREO Damián Carvajalagoradocentes
 
Impulsando la motivacion de los empleados
Impulsando la motivacion de los empleadosImpulsando la motivacion de los empleados
Impulsando la motivacion de los empleadosEliza Reyes
 
Presentacion ProEmpleo 2008
Presentacion ProEmpleo 2008Presentacion ProEmpleo 2008
Presentacion ProEmpleo 2008guest67b853
 
Presentación Coaching Corporation
Presentación Coaching CorporationPresentación Coaching Corporation
Presentación Coaching CorporationCIT Marbella
 
Pensamiento Agil y LEAN en la organización
Pensamiento Agil y LEAN en la organización Pensamiento Agil y LEAN en la organización
Pensamiento Agil y LEAN en la organización Alex Benavides
 
Dossier Excelentia
Dossier ExcelentiaDossier Excelentia
Dossier ExcelentiaExcelentia
 

Similar a C:\Fakepath\Ppt Sistema De Liderazgo Para Convenios (20)

Vendesport
VendesportVendesport
Vendesport
 
Liderazgo en las pymes 2014 2
Liderazgo en las pymes 2014 2Liderazgo en las pymes 2014 2
Liderazgo en las pymes 2014 2
 
Presentacion consultora ahs raij
Presentacion consultora ahs raijPresentacion consultora ahs raij
Presentacion consultora ahs raij
 
SU PAPEL COMO LÍDER EN LA IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE MEJORA CONTINUA
SU PAPEL COMO LÍDER EN LA IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE MEJORA CONTINUASU PAPEL COMO LÍDER EN LA IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE MEJORA CONTINUA
SU PAPEL COMO LÍDER EN LA IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE MEJORA CONTINUA
 
El Pivot Pragmatico
El Pivot PragmaticoEl Pivot Pragmatico
El Pivot Pragmatico
 
Presentacion ptf foro liderazgo 2012
Presentacion ptf foro liderazgo 2012Presentacion ptf foro liderazgo 2012
Presentacion ptf foro liderazgo 2012
 
Constelaciones beup
Constelaciones beupConstelaciones beup
Constelaciones beup
 
Como dirigir a Tú Equipo, Tú Tribu al máximo nivel
Como dirigir a Tú Equipo, Tú Tribu al máximo nivelComo dirigir a Tú Equipo, Tú Tribu al máximo nivel
Como dirigir a Tú Equipo, Tú Tribu al máximo nivel
 
Liderazgo y Desarrollo Organizacional por Sara Ballon Alvarez
Liderazgo y Desarrollo Organizacional por Sara Ballon AlvarezLiderazgo y Desarrollo Organizacional por Sara Ballon Alvarez
Liderazgo y Desarrollo Organizacional por Sara Ballon Alvarez
 
MENTOREO Damián Carvajal
MENTOREO Damián CarvajalMENTOREO Damián Carvajal
MENTOREO Damián Carvajal
 
Presentación Institucional Consultoría
Presentación Institucional ConsultoríaPresentación Institucional Consultoría
Presentación Institucional Consultoría
 
Liderazgo y Motivación
Liderazgo y MotivaciónLiderazgo y Motivación
Liderazgo y Motivación
 
Empowerment3
Empowerment3Empowerment3
Empowerment3
 
Cultura ágil: ese oscuro objeto del deseo
Cultura ágil: ese oscuro objeto del deseoCultura ágil: ese oscuro objeto del deseo
Cultura ágil: ese oscuro objeto del deseo
 
Impulsando la motivacion de los empleados
Impulsando la motivacion de los empleadosImpulsando la motivacion de los empleados
Impulsando la motivacion de los empleados
 
Coaching para Liderar tu Equipo
Coaching para Liderar tu EquipoCoaching para Liderar tu Equipo
Coaching para Liderar tu Equipo
 
Presentacion ProEmpleo 2008
Presentacion ProEmpleo 2008Presentacion ProEmpleo 2008
Presentacion ProEmpleo 2008
 
Presentación Coaching Corporation
Presentación Coaching CorporationPresentación Coaching Corporation
Presentación Coaching Corporation
 
Pensamiento Agil y LEAN en la organización
Pensamiento Agil y LEAN en la organización Pensamiento Agil y LEAN en la organización
Pensamiento Agil y LEAN en la organización
 
Dossier Excelentia
Dossier ExcelentiaDossier Excelentia
Dossier Excelentia
 

C:\Fakepath\Ppt Sistema De Liderazgo Para Convenios

  • 1. Sistema de LiderazgoConvenios de Ampliación de Cobertura Ana María Silva Olarte Asesora Bienestar Regional Distrito Capital
  • 2. Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios El SENA cree en la importancia de entregar al país talento humano con capacidad de generar cambios significativos que redunden en la mejora de los procesos tanto laborales como sociales.
  • 3. “Ve donde esta la gente. Aprende de ella. Parte de lo que ya saben. Construye sobre lo que ya han hecho. Y cuando hayas terminado tu tarea, sabremos que hemos sido exitosos cuando ellos digan: - Lo hicimos nosotros mismos- “ Mo -Tzu o Mozi (470 a 391 A.C.) Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
  • 4. Dentro de la política del SENA es prioritario formar aprendices: SISTEMA DE LIDERAZGO Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
  • 5. El SENA tiene como acción prioritaria crear un SISTEMA DE LIDERAZGO Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
  • 6. Un Líder para el país Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
  • 7. EMPODERAR Líderes para el país Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
  • 8. E M P O D E R A R Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
  • 9. Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
  • 10. Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios ¿Qué hace un Coach?
  • 11. Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios Capacitación Outdoor: Liderazgo Eficaz
  • 12. Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
  • 13. Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
  • 14. Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
  • 15. Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
  • 16. Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
  • 17. Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
  • 18. Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios
  • 19. Líderes para el país Somos aprendices SENA... ...Lideres y Emprendedores Creativos, con Capacidad Crítica, y Solidarios. Ana María Silva Olarte - Asesora Bienestar Convenios