El documento proporciona información sobre la cooperativa de servicios múltiples Charco Azul R.L. Fundada en 1980 por empleados de Petroterminal de Panamá. Desde entonces ha ampliado su membresía a empleados de otras empresas y ofrece varios servicios como ahorros, préstamos, servicios médicos y funerarios. Describe los deberes y derechos de los asociados, así como los requisitos y tipos de préstamos disponibles.

2. COOPCHA, R.L.
Se
crea una
conciencia
cooperativista,
fortaleciendo la
cooperativa y
fortaleciendo al
ASOCIADO.

3. CONTENIDO DEL MODULO
1. ASPECTOS DOCTRINARIOS
CONCEPTOS
VALORES
PRINCIPIOS
2. COOPERATIVA DE S/M
CHARCO AZUL, R.L.
HISTORIA
ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
ASOCIADOS
PERFIL
DEBERES
DERECHOS
INGRESO
3. SERVICIOS
AHORROS
PRESTAMOS MIRIAM GONZALEZ
VIVIENDA
4. BENEFICIOS
MEDICOS
LENTES
FUNERARIOS

4. Cooperación: Significa trabajar
juntos para alcanzar una meta en
común, y se experimenta
diariamente de modos diferentes.
Cooperativismo: Es un sistema
económico y social basado en la
ayuda mutua, la democracia social
participativa y la educación de sus
miembros.
Cooperativa: Es una asociación de personas
unidas voluntariamente, para satisfacer sus
necesidades y aspiraciones económicas, sociales
y culturales comunes, por medio de una empresa
de propiedad conjunta y democrática controlada

6. VALOR DE LA DEMOCRACIA:
La Democracia en las cooperativas
debe reflejarse a través de la
libertad, y la justicia entre los
asociados, la práctica constante de
la tolerancia y la participación de
sus miembros en las actividades.
VALOR DE LA IGUALDAD:
Se basan en el ser humano y los miembros
de sus empresas tienen el derecho a
participar en los eventos que ella organiza, a
ser informado de sus negocios e involucrarse
en la toma de decisiones.
VALOR DE LA AYUDA MUTUA:
Las cooperativas desarrollan sus
actividades ayudándose mutuamente
y tratando de solucionar sus
necesidades en conjunto.

7. VALORES DE LA RESPONSABILIDAD:
Los asociados tienen la responsabilidad de administrar,
promover, mercadear, y vigilar la empresa cooperativa
y su desarrollo empresarial
VALOR DE LA EQUIDAD:
Se refiere al trato que debe recibir el asociado en la
empresa y su participación en los beneficios que la
empresa desarrolla anotando que todos los miembros
son iguales, sin fueros ni privilegios.
VALOR DE LA SOLIDARIDAD:
Las cooperativas son organismos cuyos miembros
se ayudan mutuamente para resolver sus
necesidades y practican la solidaridad entre ellos
para fortalecer su presentación a nivel nacional e
internacional.

9. VALOR DE LA HONESTIDAD:
Las cooperativas deben reflejar una rectitud en sus
transacciones que eliminen cualquier duda en sus
operaciones. Para lograrlo deben revelar las operaciones que
han realizado a sus asociados, al público en general y a las
instituciones que rigen el cooperativismo a nivel nacional.
VALOR DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL:
Una responsabilidad social es proyectarse hacia la
comunidad, estrechar lazos de amistad y cooperación
con grupos, organismos u otros órganos que
desempeñan en el cooperativismo.
VALOR DE LA PREOCUPACIÓN POR LOS DEMÁS:
La esencia del cooperativismo se basa en la solución
de las necesidades de los miembros de las
cooperativas, lo cual lleva a estas empresas a tratar
buscar mejores oportunidades para los afiliados.

11. Membrecía Abierta y Voluntaria:
Las Cooperativas son organizaciones voluntarias, abiertas, para todas
aquellas personas dispuestas a utilizar los servicios y aceptar las
responsabilidades que con lleva la membrecía sin discriminación de
género, raza, clase social, posición política o religiosa.
Control Democrático de los Miembros:
Son quienes participan activamente en la definición de las políticas y en
la toma de decisiones. A través de asambleas anuales o asambleas y en
algunos casos extraordinaria.

12. Participación Económica de los
Miembros:
Los miembros contribuyen de manera equitativa y
controlan democráticamente el capital de la
empresa, por lo menos una parte de ese capital es
de propiedad común de la cooperativa
Autonomía e Independencia:
Las Cooperativas son organizaciones
autónomas de ayuda mutua, controladas
por sus miembros.
Educación Entretenimiento, e Información:
Las Cooperativas brindan educación y entretenimiento a
sus miembros, a sus dirigentes electos, generales y
empleados, de tal forma que contribuyan eficazmente al
desarrollo de sus cooperativas.

13. Cooperación entre Cooperativas:
Las Cooperativas sirven a sus miembros más
eficazmente y fortalecen el movimiento cooperativo ,
trabajando de manera conjunta por medio de
estructuras locales, nacionales, regionales o
internacionales.
Compromiso con la Comunidad:
Las cooperativas trabaja para el desarrollo
sostenible de su comunidad por medio de políticas
aceptadas por sus miembros, así tenemos un
comité social que realiza un trabajo en equipo con
la junta de directores y la gerencia salvaguardando
los intereses de los asociados.

14.  La cooperativa de Servicios Múltiples Charco Azul R. L. fue fundada el
11 de septiembre de 1980 por un grupo de empleados de la Empresa
Petroterminal de Panamá en Puerto Armuelles, encontrando en el
sistema cooperativo una forma solidaria de atender sus necesidades
comunes y atender los aspectos sociales
 Con el despido progresivo de los empleados de PTP la membrecía
apoya la decisión de ampliar el vínculo a empleados de las empresas
privadas, publicas e independientes en el año 1993, en el año de 1994
se amplió el vínculo a Nivel Nacional.
 La cooperativa traslada sus oficinas a David, y adquiere en
el año 1994 un terreno ubicado en san Mateo, entre calle c y
d sur

15. Historia
 La tenaz labor de los dirigentes de COOPCHA , y el
trabajo comprometido, han permitido la solución a
múltiples necesidades de sus asociados fortaleciendo
día con día nuestra empresa.
 COOPCHA luego de 33 años y la consolidación del
trabajo en equipo, adaptándose de manera progresiva a
los cambios del entorno que aunque nos resistimos a
ellos poco a poco en la medida de nuestras
capacidades hemos ido transformando a coopcha y
brindando seguridad y confianza a todos.

16. PERFIL DE UN ASOCIADO
ASOCIADO: Cuando usted recibe la invitación para ser miembro de esta COOPERATIVA debe
tener presente que debe tener algunas características para ser un asociado que le brindará
beneficios a usted y a su cooperativa
 Querer ser miembro de COOPCHA
 Consciente de los compromisos que como asociado
asume.
 De su rol como asociado
 Ser honesto
 Ser responsable
 Querer desarrollar el sentido de pertenencia
 Abierto a la educación
 A practicar la doctrina cooperativa.

17. El ASOCIADO
DEBERES
DERECHOS Conocer la Cooperativa
 Cumplir con los aportes
económicos, sociales ,
intelectuales y morales.
 Pagar puntualmente los servicios
demandados a la cooperativa.
 Contribuir a la formación del
capital con el pago mensual de los
B/10.00
 Desempeñar los cargos para el cual
fue elegido.
 Cuidar los bienes y defender la
imagen de su cooperativa.
 Cumplir con las regulaciones
legales de la cooperativa.
 A participar con voz y voto en
las asambleas.
 A elegir y ser elegido tanto
por asamblea como por la
Junta Directiva.
 Utilizar los servicios de la
cooperativa y a realizar
operaciones propias de su
objeto social.
 Participar en las actividades
que organiza la cooperativa.

18. •EMPLEADOS DE EMPRESAS PUBLICAS, PRIVADAS E INDEPENDIENTESS
•Copia de cédula
•Copia de recibo de agua, luz o teléfono;
•Carta de trabajo, Copia de ultimo talonario o ficha, o documento que haga constar sus Ingresos
•Copia de documentos de familiares
•Pagar la cuota de ingreso de B/5.00
•Pagar su primera cuota de aportación de B/10.00
•Recibir la charla de capacitación
•Llenar la solicitud de Ingreso.
•Llenar el perfil del cliente
• Las personas naturales con capacidad legal y los menores que hayan cumplido diez (10) años
de edad a través del padre o tutor.
•Las personas jurídicas de derecho público, sin fines de lucro, y otras cooperativas.

19. Organigrama de la Cooperativa
Asamblea General
Comité de Crédito Junta de Directores Junta de Vigilancia
Asesoría Legal
Auditoría
Externa
Comité de
Vivienda
Comité de
Morosidad
Gerencia
Gral.
Comité de
Previsión
social
Comité de
Educación
Contabilidad
Administrador De
Crédito
Mensajería Promotor Caja
Comité de
Cumplimiento

21.  AHORROS
 SERVICIOS MÉDICOS
 FONDO FUNERARIO
 SERVICIO DE LENTES
 PRÉSTAMOS

22.  Aperturas de B/.5.00 con un
interés al 4.5%Anual según el
Monto
 Interés calculado sobre saldos
diarios acreditados mensualmente
 Garantiza Crédito
CUENTA CORRIENTE

23.  Aperturas de B/. 1.00
 Sin cuotas fijas, interés anual al
8 % sobre saldo menor del mes.
Navicoopcha 48
Pueden ser retirados en Diciembre.
CUENTA DE NAVIDAD
NAVICOOPCHA

24.  Aperturas de B/. 500.00 A un año
máximo 3 años.
 Interés negociables arriba de los
B/. 50,000.00
 Les permite hacer préstamos
prendarios y automáticos, posee un
seguro de accidentes .
CUENTA DE PLAZO
FIJO

25.  Complemento de su jubilación, cuota
mínima de B/. 5.00 mensual.
 Plazo de elegir mínimo de 5 años,
hasta 50 años de edad o para retirar al
momento de su jubilación.
 Tasa de interés anual al 8%
 Tiene seguro de accidentes y vida
sobre saldo.
 Garantía para sus préstamos.
JUBIJOVEN

26.  Es una cuenta establecida para planes
futuros como
cumpleaños, graduaciones, bodas.
 Cuota mensual de B/. 3.00
 Plazo de 1 a 6 años.
 Intereses desde 4.5% a 6.75%
 Garantía para su Préstamo
MULTICOOPCHA

27.  Monto Máximo de B/. 150.00
 Laboratorios, Urgencias y Farmacias.
 Se debe recibir la charla de formación,
tener tres meses como mínimo de haber
ingresado, beneficiarios padres, hijos y
cónyuge.
SERVICIOS MÉDICOS

28.  Sin costo para el asociado, beneficio de B/.
500.00
 Para beneficiarios(Padres, Hijos, Cónyuge) B/.
250.00. Este se hace efectivo al ingreso a la
cooperativa.
 No debe estar moroso, presentar fotocopia de
cédula de esposo (a), padres y certificado de
nacimiento de los hijos.
 Debe llenarse la hoja de servicios funerarios
SERVICIOS FUNERARIOS

29.  Monto Máximo hasta B/. 200.00
 Plazo de pagos hasta 6 meses
 No paga ni manejo ni intereses.
Forma de pago por Descuento Directo
SERVICIOS DE LENTES

30. BENEFICIOS ADICIONALES
BECAS
 Asociado e Hijos de Asociados.
 Cumplir con todos los Requisitos.
 Se otorgan para nivel primario,
secundario y universitario

31. SEGUROS DE AUTOS CONTRA
DAÑOS A TERCEROS
 Se ofrece tres tipos de Planes:
Básicos, Plus, VIP.
 Monto dependiendo de las coberturas.
 Forma de pago para asociado 4
pagos .
 Para no Asociado al Contado

32. Para obtener un préstamo se requieren las condiciones
siguientes:
 Ser asociado activo
Tener sus cuotas de aportación al día
 No estar moroso en ninguno de los servicios
 De debe tener como mínimo tres meses de ser
asociado
 Se debe tomar la charla de formación
REQUISITOS PARA
OBTENER UN PRÉSTAMO

33.  Se garantiza las aportaciones
 Hasta B/. 50.00
 Plazo a 30 días
 Manejo del 2% por cada quince días
 Morosidad del 5% Mensual
PRESTAMO DE RÁPIDA
RECUPERACIÓN (PRR)

34.  Solucionar sus necesidades imprevistas.
 Hasta B/. 1,000.00 de acuerdo a la capacidad
del asociado.
 Plazo hasta 24 meses según la capacidad
de pago .
 Manejo del 2% por cada quince días
 Morosidad del 5% Mensual
 Capitaliza el 2.5% al 5%
 Manejo y tasa de interés según política
vigente
PRESTAMO ESPECIAL

35.  Se evalúa capacidad de endeudamiento.
 Referencias Crediticias.
 Hasta 8 años, capitaliza hasta el 7%.
 Plazo, manejo, capitalización y tasa de interés
según política vigente.
 Garantías, ahorros, codeudores, hipotecas,
vehículos bienes inmuebles
PRESTAMO REGULAR

36.  Garantizado con los certificados de aportación
y ahorros.
 90% y 100 % de acuerdo a la forma de pago .
 Plazo conveniente, hasta mayores de 5 años.
 Paga manejo y capitalización según tasa.
 Tasa de interés según política vigente
PRESTAMO
AUTOMATICOS

37.  90% Del monto del Ahorro.
 Tasa de interés del 2% arriba del
interés pactado.
 Manejo hasta el 2.5% del monto.
 Plazo según evaluación.
PRESTAMO PRENDARIO

38.  Hasta B/. 35,000.00 de acuerdo a la capacidad del asociado.
 financiamiento hasta el 80%.
 Capitalización del 2% al 4%.
 Manejo y tasa de interés según política vigente.
 Garantías aportaciones, ahorros, codeudores, bienes
muebles, inmuebles, semovientes.
 Forma de pago por descuento directo o pago voluntario,
pagos mensuales, bimestrales, trimestrales, anuales o al
vencimiento
 Plazo de pago se otorgará de acuerdo a la actividad.
CRÉDITO DE PRODUCCIÓN Y LÍNEA
DE CRÉDITO

39.  Para persona que no es asociado.
 Evaluación según capacidad de
endeudamiento.
 Por descuento directo.
 Plazo hasta 5 años.
PRESTAMOS A TERCEROS

40.  Se otorga el 50% del salario
y 10% del décimo tercer mes.
 2.5 de manejo.
 Plazo de pago 30 días.
 No capitaliza.
ADELANTO DE SALARIO Y DÉCIMO
TERCER MES

41.  El Residencial Charco Azul, proyecto ubicado en los
algarrobos, distrito de Dolega cuenta con calles
asfaltadas, aceras, luz, agua potable, áreas verdes,
clima fresco y bellos paisajes. Viviendas de dos y tres
recamaras, finos acabados, ventanas francesas
baldosas, azulejo y cielo raso suspendido, muebles de
cocina, armarios en sus habitaciones y un parque
recreativo.
Actualmente se está iniciando la segunda etapa del
proyecto residencial, con áreas de 600 metros.
RESIDENCIAL CHARCO
AZUL

42. GRACIAS POR LA
ATENCIÓN BRINDADA