El documento habla sobre los chismes en el trabajo. Explica que los chismes ayudan a combatir el aburrimiento pero también pueden ser maliciosos si revelan detalles oscuros sobre otros con el objetivo de provocar envidia. Además, los chismes a menudo buscan desacreditar a otros y mantener ciertas normas sociales.
Ser Manager no requiere ser Psicólogo, ni tener super-Inteligencia Emocional, ni ir de Coach a todas horas. Eso sí, se han de evitar las mismas tentaciones y trampas a que todos estamos expuestos. Una de las principales: la CRÍTICA.
Ser Manager no requiere ser Psicólogo, ni tener super-Inteligencia Emocional, ni ir de Coach a todas horas. Eso sí, se han de evitar las mismas tentaciones y trampas a que todos estamos expuestos. Una de las principales: la CRÍTICA.
Lo veíamos lejano, pero la castrofe estaba más cerca de lo que hubiéramos deseado. El holocausto zombie llegó. México no es el único país en el mundo que ha sido afectado por el virus. Hoy en día, tan solo el 13% de la población trabajadora en el mundo se siente comprometida con su trabajo, mientras que en contrapartida, alrededor del 87% ya está contagiada por la negatividad zombie.
Objetivo de la Guía:
Facilitar información a las personas afectadas sobre este riesgo psicosocial para que puedan detectar las conductas de acoso que puedan darse en su entorno laboral, prevenir y proteger su salud y apoyarles dando una respuesta adecuada.
• ¿CLAVES PARA RECONOCER QUE ESTOY ANTE UN ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO: MOBBING?
Si hacemos una recopilación de todas las definiciones proporcionadas por los principales estudiosos del tema ( Leymann, Hirigoyen, Ege, Piñuel, González de Rivera…etc) existen unas características comunes:
- Conductas de hostigamiento y maltrato psicológico (acciones, palabras, miradas, lenguaje corporal..)que se producen por parte del acosador o acosadores de manera intencionada.
- Esa intencionalidad se ve reflejada en el hecho de que la violencia psicológica en el trabajo sea repetitiva.
- Duración, en opinión de Leymann al menos una vez a la semana y durante un periodo prolongado de tiempo al menos durante seis meses.
Finalidad del acosador:
Desestabilizar y minar emocionalmente a la persona con el objetivo de deteriorar su capacidad laboral y desembarazarse de ella, bien sea echándola de la empresa o forzando su dimisión voluntaria.
Importante: Estos comportamientos no son casuales sino intencionales aunque se trata de un tipo de agresión sutil que se lleva a cabo mediante una estrategia perfectamente planificada y con objetivo claro: anulacion de la víctima
El cuestionario LIPT 60 de González de Rivera adaptación del cuestionario de Leymann donde describen las conductas a través de las cuales se ejecuta el Mobbing de manera más frecuente. Leymann hizo la clasificación en:
- Limitar y manipular la comunicación y/o información (se le interrumpe, se le impide expresarse, se critica su trabajo, vida privada, se le amenaza, se evita contacto con él rehuyendo su mirada y dirigiéndole gestos y miradas de rechazo, se ignora su presencia..)
- Limitar el contacto social (no se le permite que hable a los demás, se le aísla en un lugar de trabajo alejado del resto, se les prohíben que hablen con él..)
- Desprestigiar a la persona acosada antes sus compañeros (calumnias, rumores, ridiculizan.)
- Desprestigiar y desacreditar su capacidad profesional y laboral (no se le asignan trabajos, se le piden tareas absurdas, inútiles, inferiores a sus competencias, obligar a realizar tareas en contra de su conciencia, constantemente nuevas, asignación muy superiores a sus competencias con el fin de demostrar su incompetencia)
- Comprometer la salud de la persona acosada (se le exigen trabajos peligrosos, amenaza físicamente, se le agrede levemente como una advertencia, se le ocasionan daños físicos en su puesto de trabajo o en su hogar..)
• ¿QUE NO ES MOBBING?
- Que el jefe te eche la bronca, aunque sea de malos modos. Es un acontecimiento puntual y las más de las veces producto de un impulso.
- Discutir con el jefe o un compañero o subordinado o cualqu
El efecto de la vida personal en la imagen pública. Caso de presidentes y ex ...Jaime Duarte Martínez
Artículo publicado en la Revista Imagen y Comunicación
Febrero de 2011, No. 14
Perú
Mtro. Jaime Duarte Mtz. Socio Director de SIGNUMS Imagen y Reputación
1. CHISMES EN
EL TRABAJO
Rosalba Guerrero Hernández
El chisme tiene una doble función el que ayuda a
combatir el aburrimiento y el malicioso que tiene
una parte obscura de alguien que provoca cierta
envidia, siendo este ultimo en prevalecer más.
UNIVERSIDAD
TECNOLÓGICA DE
TORREÓN
PROCESOS
INDUSTRIALES
CONTROL
ESTADÍSTICO DEL
PROCESO
LIC. EDGAR GERARDO
MATA ORTIZ
16/05/2012
2. Chismes en el trabajo
La gente a veces necesita matizar la tarea rutinaria de una oficina con algún comentario
malicioso y ambiguo que brinde la oportunidad de convertirse en un tema para la
polémica.
Es que le chisme atrae la curiosidad de los que están trabajando, y los anima a desviarse
de obligaciones tediosas por un rato y tener el recreo psicológico que la mayoría esta
extrañando.
El chisme nace a partir de una novedad, algo diferente que se destaca del resto. Estados
de ánimo, ropa nueva, encuentros amorosos, relaciones pecaminosos, inminente
anuncios de despidos, de ascensos, de lavadas de cabeza por algo mal hecho, y peleas
internas que tratan de mantenerse encubiertas pero que fracasan en el intento.
El chisme tiene una doble función, ayuda a combatir el aburrimiento y al mismo tiempo
baja las pretensiones de los que por alguna razón están orgullosos.
Es que en una oficina se recrean los mismos roles que n los hogares y en definitiva se
comportan como una familia, mal o bien a venida según el caso, aunque muy en el fondo
la mayoría pueda quererse un poco.
Un chisme malicioso que descubre la parte oscura de alguien que provoca cierta envidia,
conforma a todos los que no pueden salir de la mediocridad, justificando el algo su
inoperancia.
No hace nada pero por lo menos está informando de todo.
No sé cómo le hace para enterarse.
Equivoco la carrera por que como periodista habría tenido éxito.
El chisme en el trabajo tiene generalmente el objetivo de desacreditar, y en el fondo sirve
para mantener ciertas reglas sociales que los protagonistas de los chismes se atreven a
ignorar.
La gente desea secretamente desbaratar los planes mejores guardados de los que están en
falta cometiendo actos vergonzosos. Aunque sean inocentes o no perjudiquen a nadie,
quieren derrotar al que está en el banquillo de los acusados, principalmente si es exitoso
para poder verlo alguna vez vencido, por a veces es imposible bajarlo del pedestal de otro
modo.
Los chismes finalmente desacreditan a los que lo inician y lo promueven.
http://psicologia.laguia2000.com/psicologia-social/chismes-en-el-trabajo