El documento ofrece 5 consejos para que los nuevos gerentes pongan fin al chisme negativo en la oficina: 1) Abordar directamente a los autores del chisme, 2) Reunirse con todo el equipo para discutir el problema, 3) Fomentar el chisme positivo, 4) Ser un buen ejemplo y 5) No tratar de detener el chisme a nivel general sino enfocarse en los responsables individuales.

1. NUEVOS GERENTES:
5 MANERAS DE PARAR
NEGATIVO CHISME DE LA
OFICINA

2. • . Al ser un nuevo gerente puede ser difícil, ya que a menudo incluye
entrar en situaciones que están fuera de su zona de confort, tales
como el manejo de los chismes de oficina negativo. El trato directo y
rápidamente con los autores, la reunión con su personal y fomentando
el chisme positivo (no del tipo negativo) puede ayudar a cambiar las
cosas.
• Como nuevo gerente, es su trabajo para garantizar el departamento
alcanza todas sus metas y objetivos. Esto puede ser difícil de hacer si
usted está entrando en una situación donde los chismes del lugar de
trabajo se le ha permitido estar por todas partes. La buena noticia: Al
ser nuevo en su papel directivo es el mejor momento para llegar al
fondo de lo que está pasando y luego poner fin a la misma.

3. ¿POR QUÉ CHISME NEGATIVO ES NOCIVO
Chisme negativo puede crear problemas de productividad (porque los empleados sienten
la necesidad de participar en el comportamiento CYA), cuestiones de moral (ya que los
empleados llegan a desconfiar unos de otros y el equipo directivo), contratación de
empleados y cuestiones volumen de negocios (porque los empleados de alto rendimiento
buscarán empleos en otros lugares), incluso los problemas de responsabilidad cuando se
considera que el chisme generalizado "acoso malicioso."

4. CÓMO DEJAR NEGATIVO CHISME DE LA OFICINA
• Consejo # 1 - Abordar los autores concretos. Su primera acción debe ser detener el chisme
negativo a nivel personal, abordando directamente los chismosos clave de uno-a-uno. Haga
esto en un lugar confidencial y no donde otros puedan escuchar la discusión, tales como una
sala de conferencias con una puerta que se puede cerrar. Tu objetivo es ayudar a la persona a
entender el impacto de su comportamiento y las consecuencias de lo que ocurrirá si su mal
comportamiento continúa (como una advertencia por escrito, que entrará en su expediente
personal, degradación, pérdida de trabajo, etc.)

5. CÓMO DEJAR NEGATIVO CHISME DE LA OFICINA
• Consejo # 2 - Cumplir con todo su equipo. Después de dirigirse a los responsables específicos de forma
individual, el siguiente paso es el de discutir la situación con todo su equipo. Esto puede hacerse
mediante la inclusión de "chismes", como un tema de discusión en una reunión de personal y ayudar al
equipo a comprender las diferencias entre el chisme negativo y el chisme positivo y las ramificaciones
de cada uno. Entonces, trabajar con su equipo para cambiar la cultura del departamento a una que
alienta chisme positivo.

6. CÓMO DEJAR NEGATIVO CHISME DE LA OFICINA
• Consejo # 3 - Fomentar el chisme positivo. chisme positivo en realidad puede ser bueno
para las empresas y los empleados. Esto es cuando los directivos y los empleados
comparten historias positivas. Un ejemplo es una compañía de dispositivos médicos
comunicar historias personales de las vidas salvadas por el desfibrilador externo
automático que la empresa hace - que puede ayudar a los empleados se sientan
orgullosos de donde trabajan, lo que mejora el ánimo y ayuda a reducir el volumen de
negocios. Chisme positivo también puede ser sobre los empleados, tales como acciones
de intercambio donde los empleados salieron de su camino para ayudar a un cliente o
comunicar (o incluso en toda la compañía en todo el departamento) cuando un empleado
se le ocurre un producto o una idea fenomenal mejora del producto que da lugar a una
patente. Tómese su tiempo en cada reunión de personal para compartir historias de
chismes positivas para fomentar un comportamiento positivo.

7. CÓMO DEJAR NEGATIVO CHISME DE LA OFICINA
• Consejo # 4 - Modelar el comportamiento que usted desea ver. Como nuevo gerente, si
chismeado previamente en la sala de descanso con los demás, que el comportamiento tiene
que acabar. Los empleados acudirán a usted para qué comportamientos son aceptables e
inaceptables, y que necesita para asegurarse de que están "caminando con el ejemplo" en
todo momento y predicar con el ejemplo. Cambiar el suyo y los malos hábitos de los demás
no es fácil, pero una vez que lo hace es posible que sólo encontrar que su departamento se
convierte en el modelo a seguir para otros departamentos en toda la empresa.

8. CÓMO DEJAR NEGATIVO CHISME DE LA OFICINA
• Consejo # 5 - éste es un "No". Algo que no animo está tratando de detener los
chismes de oficina negativo a nivel de todos los empleados, como por ejemplo
mediante el envío de un mensaje masivo a todos los empleados que "chisme won
oficina 't ser tolerado "o tratar de abordar la cuestión durante una reunión de toda la
compañía. Si lo hace, en general, no es eficaz, ya que no tiene en cuenta los
delincuentes específicos - ya menudo provoca buenos empleados que mueven la
cabeza y se preguntan por qué el equipo de gestión es el conflicto aversión. En su
lugar, proporcionar a los directivos con formación sobre trato a los conflictos y alentar
a todos los gerentes para hacer frente a los chismosos negativos de inmediato y
directamente.

9. • Bibligrafia :
http://www.forbes.com/sites/lisaquast/2013/10/14/new-managers-5-ways-to-stop-negative-office-
gossip/
Follow me twiiter : https://twitter.com/lupitar09031050
slideshare : http://www.slideshare.net/mariiluroodrigez
mi blog : http://lupiita017.blogspot.mx/
mi sites : https://sites.google.com/site/spcelemental/