BOCYL-D-22102013-8
Se convocan, en régimen de concurrencia competitiva, 10 becas de comunicación, que se desarrollan de la siguiente manera:
1 en Ávila, 1 en Burgos, 1 en León, 1 en Palencia, 1 en Salamanca, 1 en Segovia, 1 en Soria, 2 en Valladolid y 1 en Zamora.
La finalidad de las becas es contribuir a la formación de profesionales del periodismo, de publicidad y relaciones públicas y comunicación audiovisual y su objeto es facilitar a los beneficiarios la realización de formación práctica en la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
La duración de las becas será de un máximo de doce meses, finalizando en cualquier caso el 31 de diciembre de 2014.
La cuantía económica mensual de cada una de las becas será de 720 euros al mes o parte proporcional.
El Ministerio del trabajo expidió el segundo decreto donde se establecen los mecanismos de protección al cesante, contemplados en la Ley 1636. El decreto, que es el número 2852, se emitió el 9 de diciembre y aborda la regulación de los aspectos relacionados con el servicio público de empleo, la capacitación para la inserción laboral y el reconocimiento de las prestaciones económicas de seguridad social.
Manual inscripción para encuentro familias y hermanos en ávila 2014Down Mérida
DOWN ESPAÑA en colaboración con DOWN ÁVILA convoca el XIV Encuentro Nacional de Familias y VI de Hermanos de personas con síndrome de Down de toda España. COMO NOVEDAD ESTE AÑO: la inscripción será efectiva siempre y cuando al mismo tiempo se completen los datos y se realice el pago en el mismo momento a través del sistema “PAY-PAL”. Para resolver dudas y rellenar el formulario de inscripción online disponible en la página web DOWN ESPAÑA: http://www.sindromedown.net, os dejamos esta manual de ayuda.
BOCYL-D-22102013-8
Se convocan, en régimen de concurrencia competitiva, 10 becas de comunicación, que se desarrollan de la siguiente manera:
1 en Ávila, 1 en Burgos, 1 en León, 1 en Palencia, 1 en Salamanca, 1 en Segovia, 1 en Soria, 2 en Valladolid y 1 en Zamora.
La finalidad de las becas es contribuir a la formación de profesionales del periodismo, de publicidad y relaciones públicas y comunicación audiovisual y su objeto es facilitar a los beneficiarios la realización de formación práctica en la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
La duración de las becas será de un máximo de doce meses, finalizando en cualquier caso el 31 de diciembre de 2014.
La cuantía económica mensual de cada una de las becas será de 720 euros al mes o parte proporcional.
El Ministerio del trabajo expidió el segundo decreto donde se establecen los mecanismos de protección al cesante, contemplados en la Ley 1636. El decreto, que es el número 2852, se emitió el 9 de diciembre y aborda la regulación de los aspectos relacionados con el servicio público de empleo, la capacitación para la inserción laboral y el reconocimiento de las prestaciones económicas de seguridad social.
Manual inscripción para encuentro familias y hermanos en ávila 2014Down Mérida
DOWN ESPAÑA en colaboración con DOWN ÁVILA convoca el XIV Encuentro Nacional de Familias y VI de Hermanos de personas con síndrome de Down de toda España. COMO NOVEDAD ESTE AÑO: la inscripción será efectiva siempre y cuando al mismo tiempo se completen los datos y se realice el pago en el mismo momento a través del sistema “PAY-PAL”. Para resolver dudas y rellenar el formulario de inscripción online disponible en la página web DOWN ESPAÑA: http://www.sindromedown.net, os dejamos esta manual de ayuda.
Mariano Salinas - Obligaciones del empresario frente a las instituciones por ...Cerem Business School
Presentación de la videoconferencia sobre "Obligaciones del empresario frente a las instituciones por la contratación de trabajadores" por el profesor Mariano Salinas en Cerem Business School.
El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD o GDPR, por sus siglas en inglés) es la nueva normativa a nivel europeo sobre la protección de los datos personales. Es la primera vez que existe este marco a nivel europeo. Hasta ahora, cada país tenía su legislación. Con la RGPD se unifican los criterios sobre qué se considera dato personal y cómo debe protegerse. La normativa, que se estuvo tramitando durante varios años, se aprobó el 25 de mayo de 2016. Pero se dieron dos años de plazo para que las empresas pudieran adaptarse a este nuevo marco legal.
¿Qué es un Plan de Igualdad? Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Eurosega está conformada por una red de despachos profesionales franquiciados e independientes comprometidos con el éxito de nuestros clientes, a los que prestamos servicios en las áreas de asesoría legal y fiscal, laboral y contabilidad, buscando siempre la anticipación y la excelencia en nuestras soluciones para nuestros clientes. www.eurosega.net
Si usted desea presentar un escrito a la Agencia Tributaria - Hacienda a través de Internet aquí tiene las instrucciones para hacerlo. Como presentar un escrito en Hacienda a través de la sede electrónica.
En Eurosega ayudamos a las empresas a cumplir con lo establecido en el 85.2 del Estatuto de los Trabajadores, según el cual y sin perjuicio de la libertad de contratación que se reconoce a las partes, a través de la negociación colectiva, se articulará el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma: a) En los convenios colectivos de ámbito empresarial, el deber de negociar se formalizará en el marco de la negociación de dichos convenios. b) En los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, el deber de negociar se formalizará a través de la negociación colectiva que se desarrolle en la empresa en los términos y condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios para cumplimentar dicho deber de negociar a través de las oportunas reglas de complementariedad.
El art. 85.2 contiene la obligación de introducir en la negociación colectiva medidas en materia de igualdad, estando vigente esta exigencia desde la primera denuncia del convenio colectivo producida a partir de la entrada en vigor de la LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Esta ley ha sido modificada extendiendo el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores con un calendario de aplicación paulatina previsto en la disposición transitoria 2, un año desde la publicación de la ley para las empresas entre 150 y 250 trabajadores; 2 años para las empresas entre 100 y 150 trabajadores; y 3 años para las empresas entre 50 y 100 personas).
El Plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Eurosega elabora el Plan de Igualdad que su empresa necesita y lo convierte en una apuesta de inversión para garantizar los objetivos integrales de la entidad, y lo convierte en un elemento estratégico que introduce en las empresas formas innovadoras de gestión y mejora su eficacia organizativa, aportando además una imagen positiva de la entidad.
Los profesionales de EUROSEGA ayudarán a su empresa a conseguir que la política de igualdad se convierta en uno de los ejes prioritarios de la cultura empresarial, la cual, incorporada de forma permanente en la gestión del capital humano de la entidad garantizará, de forma efectiva, que tanto las mujeres como los hombres cuenten con las mismas oportunidades en el acceso, participación y permanencia en todas las prácticas de dicha gestión.
Los planes de igualdad elaborados por Eurosega contemplarán aspectos relativos al acceso al empleo, ordenación de los tiempos de trabajo para facilitar la conciliación vida personal, laboral y familiar, clasificación profesional, promoción y desarrollo de carrera, formación continua, retribución, acoso sexual y por razón de sexo, lenguaje y comunicación no sexista y salud laboral, entre otros.
En Eurosega cuidamos de nuestros clientes cada día.
Por ello los asesores y gestores Eurosega están acreditados como Expertos Contables. Estos son, profesionales acreditados, altamente cualificados, sujetos a normativa propia, con amplios conocimientos y experiencia en contabilidad y finanzas que colaboran con las organizaciones en todas las fases de su ciclo de vida, como profesional por cuenta propia o integrado en su estructura, realizando preferentemente actividades de alta complejidad y con garantía de calidad. Estos profesionales también pudieran ser Auditores de Cuentas, pero sus actividades cuando actúan como Expertos Contables no incluyen la auditoría de cuentas.
Los asesores y gestores EUROSEGA participan de forma permanente en programas de formación y de actualización con el objetivo de estar siempre a la vanguardia del conocimiento legal y tributario. Sus gestores se acreditan como Expertos Contables para ofrecer a sus clientes servicios con las más altas cualificaciones en contabilidad y finanzas.
Eurosega prepara su participación en el programa de actualización y perfeccionamiento "Proceso Contencioso Administrativo" que se celebrará el próximo mes de noviembre.
La Escuela de Formación del Franquiciado Eurosega pone a disposición de todos los despachos franquiciados este práctico módulo de formación en facturación digital, para poder satisfacer las necesidades de nuestros clientes con las administraciones públicas.
EUROSEGA, franquicia para profesionales de primer nivel.
Bajo la formula legal de franquicia te proponemos que formes parte de nuestra red de despachos. Buscamos profesionales de primer nivel, con capacidad de trabajo y de análisis y con un profundo conocimiento del sistema legal español. Completamos tu formación, te apoyamos en la puesta en marcha de tu despacho y te guiamos hasta la consolidación del mismo.
Te ofrecemos:
Unidad de marca.
Puesta en marcha de un negocio de éxito ya probado.
Asistencia de la central.
Te explicamos y te ayudamos a conseguir el mix óptimo de clientes.
Te enseñamos como organizar las operaciones de tu negocio.
Formamos a tu personal para que de lo mejor de sí mismo.
Te ayudamos en la elaboración de tu plan de tesorería para que no te falle.
Te enseñamos a conseguir clientes
EUROSEGA, un servicio de calidad.
PUBLICACIONES EUROSEGA. Contrate nuestros servicios y disfrute del mejor asesoramiento para 2017. DOCUMENTACION NECESARIA PARA CAMBIAR DE ASESORIA. EUROSEGA PUBLICACIONES. En EUROSEGA nuestros clientes encuentran los mejores profesionales. Equipos de asesores y consultores de primera línea dispuestos a compartir con ellos el día a día de sus empresas. Nuestro servicio se basa en el asesoramiento permanente basado en la anticipación y la excelencia y que incluye la llevanza o revisión de los libros contables de nuestros clientes, elaboración de libros contables y cuentas, la gestión de nóminas y seguros sociales, asistencia a inspecciones, la liquidación de todas sus impuestos fiscales tanto trimestrales y anuales, así como otras gestiones de industrias, ayuntamientos, entre otras. Nuestra propuesta es un servicio de calidad.
EUROSEGA PUBLICACIONES. En EUROSEGA nuestros clientes encuentran los mejores profesionales. Equipos de asesores y consultores de primera línea dispuestos a compartir con ellos el día a día de sus empresas.PUBLICACIONES EUROSEGA SUMINISTRO DE INFORMACION MENSUAL. Nuestro servicio se basa en el asesoramiento permanente basado en la anticipación y la excelencia y que incluye la llevanza o revisión de los libros contables de nuestros clientes, elaboración de libros contables y cuentas, la gestión de nóminas y seguros sociales, asistencia a inspecciones, la liquidación de todas sus impuestos fiscales tanto trimestrales y anuales, así como otras gestiones de industrias, ayuntamientos, entre otras. Nuestra propuesta es un servicio de calidad.
EUROSEGA PUBLICACIONES. En EUROSEGA SEVILLA nuestros clientes encuentran los mejores profesionales. Equipos de asesores y consultores de primera línea dispuestos a compartir con ellos el día a día de sus empresas.PUBLICACIONES EUROSEGA Las retenciones del irpf de los profesionales autónomos.Nuestro servicio se basa en el asesoramiento permanente basado en la anticipación y la excelencia y que incluye la llevanza o revisión de los libros contables de nuestros clientes, elaboración de libros contables y cuentas, la gestión de nóminas y seguros sociales, asistencia a inspecciones, la liquidación de todas sus impuestos fiscales tanto trimestrales y anuales, así como otras gestiones de industrias, ayuntamientos, entre otras. Nuestra propuesta es un servicio de calidad. EUROSEGA SEVILLA. EUROSEGA HUELVA. EUROSEGA MADRID. EUROSEGA MALAGA. EUROSEGA CORDOBA. EUROSEGA AYAMONTE, EUROSEGA TORREMOLINOS.
EUROSEGA SEVILLA PUBLICACIONES. En EUROSEGA SEVILLA nuestros clientes encuentran los mejores profesionales. Equipos de asesores y consultores de primera línea dispuestos a compartir con ellos el día a día de sus empresas. PUBLICACIONES EUROSEGA Las retenciones del irpf de los profesionales autónomos.Nuestro servicio se basa en el asesoramiento permanente basado en la anticipación y la excelencia y que incluye la llevanza o revisión de los libros contables de nuestros clientes, elaboración de libros contables y cuentas, la gestión de nóminas y seguros sociales, asistencia a inspecciones, la liquidación de todas sus impuestos fiscales tanto trimestrales y anuales, así como otras gestiones de industrias, ayuntamientos, entre otras. Nuestra propuesta es un servicio de calidad.
CREAR UNA EMPRESA TIENE MUCHOS ASPECTOS POSITIVOS. EN ESTA HOJA REPASAMOS ALGUNAS VENTAJAS PARA SU REFLEXIÓN, COMENTARIO O TRABAJO EN EQUIPO. EUROSEGA. Asesoría fiscal, laboral, contable y consultoría.
En EUROSEGA somos conscientes de que nuestro diseño del plan de cumplimiento normativo debe estar muy enfocado en los distintos sectores empresariales en los que operan nuestros clientes.
Y ello es la base de nuestro éxito en Compliance. Nuestros consultores y abogados centran su estudio en la diversidad de la fuerza laboral de cada compañía, lo que es imprescindible para conseguir la involucración de todos en una verdadera cultura de cumplimiento.
En EUROSEGA tenemos experiencia y conocimientos técnicos y por ello ofrecemos a nuestros clientes servicios específicos, códigos éticos y de conducta, políticas de cumplimiento y planes de formación y comunicación a fin de implantar una verdadera cultura de cumplimiento para todos los empleados, socios estratégicos, proveedores y clientes en todos los mercados donde opera.
EUROSEGA es consciente de la necesidad de ayudar a nuestros clientes en la introducción de un verdadera cultura del compliance dentro de sus organizaciones. Por ello EUROSEGA patrocina diversos ciclos de jornadas dirigidas a empresarios y directivos en las comunidades en las que está presente. Eurosega ayuda a sus clientes a crear un compromiso inequívoco de la alta dirección de la empresa para evitar la comisión de delitos y un apoyo claro de esta al programa de compliance. Así mismo, Eurosega es parte en la implicación del Consejo de Administración y de los principales ejecutivos en trasladar una cultura de cumplimiento al resto de la compañía.
Eurosega es la mejor franquicia para los oficiales de cumplimiento normativo. En EUROSEGA proporcionamos a nuestros franquiciados el mejor conocimiento y la mejor tecnología para prestar el mejor servicio de COMPLIANCE OFFICER. Tenemos experiencia y tenemos talento, a disposición de nuestros franquiados. Por ello nuestros despachos franquiciados prestan el mejor servicio al cliente: anticipación y excelencia para un servicio EUROSEGA.
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EL MERCADO LABORAL EN EL SEMESTRE EUROPEO. COMPARATIVA.ManfredNolte
Hoy repasaremos a uña de caballo otro reciente documento de la Comisión (SWD-2024) que lleva por título ‘Análisis de países sobre la convergencia social en línea con las características del Marco de Convergencia Social (SCF)’.
“La teoría de la producción sostiene que en un proceso productivo que se caracteriza por tener factores fijos (corto plazo), al aumentar el uso del factor variable, a partir de cierta tasa de producción
1. CIRCULAR INFORMATIVA
IMPORTANTE MOFICACIÓN:
LA SEGURIDAD SOCIAL YA NO NOTIFICA POR CORREO
POSTAL. A PARTIR DE AHORA LO HACE, AL IGUAL QUE
HACIENDA, POR PLATAFORMA ELECTRONICA.
IMPLANTACIÓN DE LA OBLIGATORIEDAD DE LA NOTIFICACIÓN TELEMÁTICA La Orden
Ministerial ESS/485/2013, de 26 de marzo de 2013, por la que se regulan las
notificaciones y comunicaciones por medios electrónicos en el ámbito de la Seguridad
Social, establece los supuestos y condiciones en que los sujetos responsables en este
ámbito van a quedar obligados a recibir por medios electrónicos las notificaciones y
comunicaciones que les dirija la Administración de la Seguridad Social.
Esta obligación alcanza a los siguientes colectivos:
- Todas las empresas cualesquiera que sea su actividad, encuadradas en
cualquiera de los Regímenes del Sistema de la Seguridad Social e
independientemente del número de trabajadores.
- Trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de
Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, con excepción de los
correspondientes al Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia
Agrarios, que al mismo tiempo tengan la condición de empresarios obligados a
transmitir por el Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos) los datos
relativos a sus trabajadores.
- Empresas y demás sujetos responsables encuadrados en los Sistemas
Especiales del Régimen General, excepto el Sistema Especial de Empleados de
Hogar.
ACTOS NOTIFICABLES POR VÍA TELEMÁTICA
Los actos de gestión recaudatoria objeto de notificación telemática son los siguientes:
- Reclamaciones de deuda
- Providencias de apremio
- Comunicación del inicio del procedimiento de deducción
2. - Actos del procedimiento de apremio por cuotas y conceptos de recaudación
conjunta y otros recursos
- Actos del procedimiento administrativo de aplazamiento del pago de deudas
con la Seguridad Social
Paulatinamente, se irán incorporando nuevos actos. Sus fechas de inclusión se
regularán resoluciones de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.
MANUAL DE AYUDA PARA LA GESTIÓN DE NOTIFICACIONES TELEMÁTICAS
Para que nuestros clientes puedan acceder sin problemas al servicio de notificaciones
de la Seguridad Social, hemos elaborado una breve guía explicando los pasos que
deben seguir a la hora de entrar en el portal para realizar cualquier procedimiento.
Los accesos a la Consulta y Firma de Notificaciones Telemáticas estarán disponibles en
la Sede Electrónica de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, https://sede.seg-
social.gob.es/. Desde esta página, el usuario deberá acceder a la sección "Mi sede
electrónica" y al apartado "Mis notificaciones" como muestra la siguiente pantalla:
3. El texto que se muestra al usuario en la sección de "Mis notificaciones" es el siguiente:
Para acceder a los servicios se requiere identificación mediante el certificado digital o
el certificado SILCON. EL certificado digital, según la entidad emisora, puede expedirse
para persona física o para persona jurídica. Por el contrario, el certificado SILCON se
emite únicamente para persona física.
El usuario podrá consultar y firmar sus notificaciones a través de los enlaces "Acceso
con certificado digital" y "Acceso con certificado SILCON". Estos enlaces están
disponibles en el apartado Consulta y Firma de Notificaciones Telemáticas dentro de la
página "Mis Notificaciones".
4. Tras acceder a la aplicación, al usuario le aparecerá una pantalla con todas las
notificaciones a las que tiene acceso, tanto personales como profesionales:
IMPORTANTE
Una vez puesta a disposición la notificación o comunicación en la Sede Electrónica, el
interesado deberá acceder en el plazo de 10 días naturales. Transcurrido este periodo
sin que se acceda a su contenido, se entenderá rechazada, dándose por cumplido el
trámite de notificación y continuándose con el procedimiento.
Para obtener información acerca de un documento transcurridos esos 10 días desde su
publicación, el usuario deberá acudir a las Administraciones de la Seguridad Social.
En cada notificación se indica la siguiente información:
- Campo "Descripción", que contiene un texto con la descripción de la
notificación.
- Campo "Puesta a disposición", indica la fecha y hora en la que la notificación
fue puesta a disposición del usuario en la Sede.
- Campo "Tipo Destinatario", indica el tipo de destinatario objeto de la
notificación (Régimen CCC, NAF, NIF O NIE).
5. - Campo "Destinatario", indica el identificador NIF del destinatario.
- Campo "Nombre y apellidos/Razón Social", indica los datos del IPF al que va
referida la notificación.
- Campo "Acuse", puede tomar los valores:
o "Notificada": Significa que el usuario ha abierto la notificación, la
ha aceptado y se ha generado el certificado de acuse de la
notificación con la fecha de notificación en Sede.
o "Rechazada": Significa que el usuario ha abierto la notificación, la
ha rechazado y se ha generado el certificado de acuse de la
notificación con la fecha de rechazo en Sede.
o "No": Significa que el usuario no ha abierto la notificación, es
decir, no la ha firmado o rechazado.
El usuario tiene además la posibilidad de consultar la información de la notificación
seleccionada pulsando el botón "Ver Notificación" o de realizar la firma múltiple de las
notificaciones seleccionándolas previamente y pulsando en el botón "Firmar".