El Ministerio del trabajo expidió el segundo decreto donde se establecen los mecanismos de protección al cesante, contemplados en la Ley 1636. El decreto, que es el número 2852, se emitió el 9 de diciembre y aborda la regulación de los aspectos relacionados con el servicio público de empleo, la capacitación para la inserción laboral y el reconocimiento de las prestaciones económicas de seguridad social.

1. Protección al cesante en Colombia, ¿de
qué se trata el segundo decreto?
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que-se-trata-el-segundo-decreto-9ffbc9651922
El Ministerio del trabajo expidió el segundo decreto donde se establecen los
mecanismos de protección al cesante, contemplados en la Ley 1636. El decreto, que es
el número 2852, se emitió el 9 de diciembre y aborda la regulación de los aspectos
relacionados con el serviciopúblico de empleo, la capacitación para la inserción laboral y
el reconocimiento de las prestaciones económicas de seguridad social.
Así, se monitorearán y evaluarán los servicios de gestión y colocación de
empleo, así como el proceso de capacitación para la inserción laboral, a través
del sistema informativo público de empleo, destinado a agrupar la información
correspondiente al mercado de trabajo.
El sistema contará con un Registro Único de Empleadores, en donde la persona
natural podrá registrar su hoja de vida en la plataforma, por medio de cualquiera de los
prestadores autorizados.
La nueva regulación contempla también la prohibición de cobrar dinero por
cualquier concepto relacionado con los servicios de la bolsa de empleo, que sean
requeridos por los usuarios.
Entre otras disposiciones, se dictaminó que al concluir la relación laboral, los
empleadores deberán emitir una certificación escrita en donde se describa tal
asunto, agregando la fecha, la última remuneración del trabajador y cuál fue la causa
de la conclusión de la misma. En aquellostrabajadores independientes, esta constancia
es equivalente a la constancia de terminación del contrato.

2. Igualmente, se establecieron normas sobre la administración de recursos
delFondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, en lo que
respecta a los procedimientos y reglas para el pago, pérdida y reconocimiento de
los beneficios, además de los fundamentos del servicio de capacitación para la
reinserción laboral.
En la normativa legal, se han establecido como mecanismos de protección al
cesante, el hecho de que los trabajadores pertenecientes al sector público o privado que
hayan aportado a la caja de compensaciónfamiliar durante menos de un año, de manera
continua o interrumpida, o en los tres últimos años, si son dependientes, pueden
acceder a todos los beneficios contemplados en el decreto, mientras que para los
independientes será permitido un plazo de 24 meses para optar a dichos beneficios.