El teletrabajo se originó en los Estados Unidos en 1973 para reducir costos y aprovechar el tiempo libre de los trabajadores, facilitado por los avances tecnológicos. La ley colombiana define el teletrabajo como el desempeño de actividades remuneradas utilizando tecnologías de la información y comunicación sin necesidad de estar físicamente en el lugar de trabajo. Aunque el teletrabajo ha crecido en Colombia, todavía existen retos pendientes como establecer obligaciones claras para los empleadores en cuanto a riesgos labor

1. EL TELETERL ATEBLAETJROABAJO
UN A PANORAMICA
ORIGENES
Nace en EEUU hacia 1973
- Reducir costos
- Aprovechamiento del tiempo libre
- Globalización
- Exigencias sociales
- Avances tecnológicos
- Esquemas competitivos de eficiencia

2. Ley 1221 de 2008
TELETRABAJO Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de
actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las
tecnologías de la información y la comunicación TICs para el contacto entre el trabajador y
la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.
CONDICIONES
- Prestación de un servicio personal a distancia
- Con apoyo de medios tecnológicos y de comunicaciones
SIN EL USO DE LAS TIC COMO HERRAMIENTA DE TRABAJO NO ES TELETRABAJO

3. DATOS DE INTERES
Finlandia 17%
Uruguay
Argentina
Costa Rica
Brasil
31532 Colombianos laboran
bajo esta modalidad (2012)
Bogotá 74%
Cali 16%
Medellín 10%
Art. 7
Ley 1221 de 2008
Decreto 884 de 2012

4. Especificidades contractuales
• Indicación expresa y minuciosa de las condiciones del servicio
• Medios tecnológicos y ambiente requerido
• Días y horas de la prestación del servicio
• Custodia de los elementos de trabajo y su entrega
• Medidas de seguridad informática
PENDIENTES
• Obligaciones del empleador en cuanto a riesgos profesionales
• Régimen de incentivos
• Inclusión de población vulnerable al teletrabajo
• Régimen sancionatorio eficaz
• Riesgos laborales y gestión de la calidad

5. INSTRUCCIONES PARA EL SECTOR PUBLICO
• La adopción del teletrabajo debe ser voluntaria. Acuerdo entre las partes sin que la
misma pueda ser impuesta por empleador o empleado.
• La entidad debe adoptar una resolución mediante la cual adopta internamente el
teletrabajo en lo concerniente a requisitos, riesgos laborales, seguridad de la
información y procedimientos de entrega de la misma, equipos para la prestación del
servicio.
• La entidad deberá ajustar el manual de funciones y competencias laborales a los
requisitos que debe cumplir el funcionario que quiera acogerse a esa modalidad.
• El trabajador tiene derecho a la afiliación al sistema integral de seguridad social.
• La ARL debe acompañar a la entidad en la prevención del riesgo en el teletrabajo
• Las partes en cualquier momento pueden dar por terminado la modalidad.

6. POLITICAS PUBLICAS Y TELETRABAJO
SECTORES VULNERABLES
• Personas con condiciones de incapacidad
• Personas condenadas al desplazamiento forzado
• Mujeres cabeza de hogar
2014: Vincular a 150 organizaciones a programas de
teletrabajo.
• 20000 colombianos formados en teletrabajo (Diseño,
contenidos, traducciones, teleservicios y software).
www.masteletrabajo.org