El documento presenta información sobre la estructura y operación de una boutique llamada Butic París. Detalla los requisitos para iniciar el negocio, incluyendo la creación de un plan de negocios, registro de la empresa, obtención de permisos y licencias. También cubre temas como la ubicación de la tienda, el modelo de negocio de la empresa, la variedad de vestidos que ofrece y sus políticas internas como horarios y salarios.

2. PRESUPUESTO
Estructura empresarial
Creamos un plan de negocios, registramos el negocio y elegimos un nombre pegadizo para la
empresa.
Nos comunicamos con la oficina del secretario del condado para obtener los requisitos para
iniciar una tienda en el área.
Estos requisitos pueden incluir obtener una licencia de empresa local y un permiso de impuesto
sobre las ventas. También consideramos consultar con un abogado de negocios confiable para
determinar el mejor método de registro para el negocio. Él explico las implicaciones fiscales
diferentes para cada método de registro. Registra la empresa con el Servicio de Impuestos
Internos para recibir un número de identificación patronal. Este número permitirá abrir una
cuenta bancaria a nombre de la empresa y permitirá presentar la declaración de impuestos
federales.
Decidir la ubicación de la tienda ,la decisión de tu localización se verá influida por la
experiencia, la cantidad de capital inicial, la línea de productos y los objetivos que deseas lograr
con el negocio, pero debes ir a los otros negocios y comparar las diferentes opciones de
ubicación y sus respectivos costos.
¿Qué distingue a Butic paris de su competencia?
La distingue su modelo de negocio, conocido como moda rápida, que se adapta mejor que nadie
a las preferencias del cliente. Ofrece moda actual, a un precio por debajo de la competencia, y
con una calidad adecuada, para 10 puestas. Seguramente muchos se preguntarán, ¿no ofrecen
todos lo mismo? Y la respuesta contundente en NO.

3. VESTIDOS DE 15 AÑOS

4. ESTOS VESTIDOS SE HACEN A
LA MEDIDA , TALLA Y
COMPLEXIÓN

7. Vestidos de novia

9. VESTIDOS DE GRADUACION DEL DIA
DIARIO Y MAS
Contamos con una extensa variedad de vestidos formales
para todos los presupuestos. Nuestra colección de
vestidos de noche 2015 y vestidos de fiesta largos es
exquisita.
Tenemos todas las tallas, desde tallas pequeñas hasta
tallas grandes.
Contamos con un muy conveniente sistema de apartados
de hasta 5 meses, con cómodos pagos quincenales, en
nuestros vestidos formales.

10. Vestidos de Fiesta
Hacemos todos los ajustes y reparaciones a tu vestidos de fiesta, noche y graduación
para que te quede espectacular!
Boutique Galatea es una de las más prestigiosas tiendas de vestidos de fiesta en Costa
Rica, y cuenta con una de las más amplias colecciones y con tallas de la 00 a la 20.
Tenemos vestidos de noche en muy diversos estilos, desde lo clásico a lo sensual.
Boutique Galatea no recomienda alquiler de vestidos de fiesta o alquiler de vestidos
de graduación, debido a que las telas son extremadamente delicadas y finalmente va a
pagar más por su vestido de noche.
Subí para que veas parte de nuestra colección en nuestra galería de fotos.
Nuestra colección de vestidos de fiesta 2015 cuenta con 2000 estilos diferentes. Lo
ideal es visitar la Boutique para que los veas todos (puesto que no todos están en la
galería) y para poderte asesorar.
Será un placer atenderte.
Boutique París
Localización
Mundo F. Satélite E.M.
TEL.5051-2180

11. REGLAMENTO INTERNO
BOUTIQUE PARIS
Título I: Ámbito de aplicación
Art. 1°: Este reglamento será de aplicación general en BUTIQUE PARIS y sus
disposiciones serán obligatorias para todo el personal tanto en el Desempeño de sus
labores como durante su permanencia en las Instalaciones de la Microempresa.
El reglamento se hace extensivo además, en su parte pertinente, para Aquellas
personas provenientes de micro-empresas que tengan carácter de Servicios
Transitorios.
Título II: Ingreso a la Micro empresa
Art. 2°: Para incorporarse como trabajador de el BOUTIQUE se requerirá:
a. Ser mayor de 18 años de edad.
b. Cumplir con los requisitos de estudio establecidos para el cargo al que se postula.
c. Tener salud compatible para el desempeño de las funciones propias de dicho
cargo.

12. 1. Deberes de los trabajadores. Son deberes de los trabajadores:
1) Prestar en forma personal y eficiente las tareas que se le asignen, en las condiciones de
tiempo, forma, lugar y modalidad que correspondan conforme a las instrucciones que se le
impartan o la naturaleza y características de la actividad.
2) Obedecer toda orden impartida por un supervisor, conforme a la escala del artículo segundo
de este reglamento, dentro de las funciones autorizadas y con el objeto de realizar tareas para
las cuales el dependiente ha sido contratado o para aquellas que no sean notoriamente ajenas
a la actividad habitual de la empresa.
3) Los inventos o creaciones intelectuales del dependiente son de su propiedad, salvo los
obtenidos con elementos técnicos, o intelectuales de propiedad de la empresa. En caso de
enajenarlos, la empresa tendrá prioridad para su adquisición. No bien obtenido un invento o
creación, el dependiente dará parte a la empresa, para su conocimiento.

13. 4) Asistir regularmente a sus tareas y mantener puntualidad, buena presencia y adecuada
dedicación en su trabajo.
5) Prestar como deber de colaboración servicios durante horas extraordinarias cuando las
circunstancias lo determinen.
6) Responder en caso de daño ocasionado a la empresa.
7) Avisar a la empresa las causas de su ausencia por cualquier motivo, o su imputabilidad,
independientemente de su justificación.
8) Justificar sus inasistencias e impuntualidades, no sin antes aclarar que los días inasistidos por
el empleado no serán remunerados.

14. 9) Ajustarse a un buen funcionamiento en la parte de higiene en los sanitarios y demás lugares
situados en la micro-empresa.
3. Salarios. Los salarios se abonarán los días 5 y 20 de cada mes, o según por disposición de la
encargada a la micro-empresa, actualmente la micro-empresa cuenta con un empleado por
dicha situación la empleada se le remunera los días 5 de cada mes.
4. Vestuario. Los empleados llevaran a su disposición una presentación personal ajustable a la
atención al cliente, de forma elegante, de manera que no genere comentarios negativos de la
micro-empresa.
5. Horarios. El establecimiento abrirá sus puertas a las 9 horas de la mañana y se cerraran a las
5 horas de la tarde, para los empleados se les adiciona la hora de almuerzo que se dispondrá de
1 hora aproximadamente de 12 horas a las 1 horas de la tarde.

15. 6. Créditos. Se venderán productos novedosos por encargo, facilitándole y enseñándole al
cliente diferentes tipos de revistas y así contraer la compra, el plazo para pagar es de un mes ya
que se efectúa con un sistema de abono diario.
Por tal caso si el producto no es cancelado a tiempo el cliente perderá su sistema de abono y
perderá el producto, no se hacen devoluciones.

16. Aviso
Se le comunica a todo el personal que el próximo
domingo 10 de mayo del año en curso el servicio de la
tienda será de 8:00 am. A 11:00 pm por lo cual se
requerirá de todo el personal.
México, D.F,. 7 de mayo de 2015.
ATENTAMENTE.
Departamento de Recursos Humanos.

17. CIRCULAR
México, D.F., 15 de mayo de 2015.
CC. Gerentes Generales.
PRESENTE.
con fecha de 15 de mayo del año actual, toda la línea de vestido, bolsas y calzado
cambiara de diseño e infraestructura interna, las especificaciones que se indican en los
catálogos anexos al presente circular, incrementamos precios de venta de
aproximadamente 21.5%.
Lo anterior se hace de conocimiento de ustedes para le brevedad, distribuyan entre
los conocimientos de esta empresa los pedidos pendientes y logremos agotar antes de
la fecha citada en los inventarios que existen en los almacenes centrales, con la
finalidad de poder sacar al mercado la nueva producción.
Atentamente.
Esteves Tolentino salma.
Jefa.

18. ACTA ADMINISTRATIVA.
México ,D.F., 18 de mayo de 2015.
C. Victoria Espinosa María Guadalupe.
Supervisor de Butic París por medio de la presente se le expide la siguiente acta
administrativa con fecha 22/05/15 donde se hace consta sus faltas injustificadas a lo
estipulado en el articulo... Del reglamento interno de la empresa así mismo se le pide
de la manera mas atenta que no vuelva a incurrir en lo mencionado ya que de lo
contrario se hará rescisión su contrato quedo de usted
Atentamente
Claudia Isabel Gutiérrez García
Encargada De Depto. De recursos humanos

28. RECIBOS DE NOMINA