Este manual de bienvenida presenta la filosofía, estructura organizacional y políticas de una empresa llamada EL MANTEQUILLÓN. Explica los derechos, obligaciones y prestaciones de los empleados, como el pago de nómina, vacaciones, seguro social y capacitación. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, los beneficios como vacaciones y seguro médico, y las políticas internas sobre capacitación, imagen y conducta laboral. El objetivo es integrar a los nuevos miembros al equipo de trabajo de la empresa de manera exitosa.
Este documento presenta la filosofía, derechos, obligaciones y políticas de la empresa "El Mantequillón". Se explica brevemente la historia de la empresa y cómo surgió la idea de su producto estrella. Se describen los derechos y obligaciones de los empleados, así como las prestaciones, capacitación, seguridad laboral, uniformes y políticas de imagen de la compañía. Finalmente, se da la bienvenida al nuevo empleado y se indica que ahora es parte fundamental del equipo de trabajo.
Este manual de bienvenida resume las políticas, procedimientos y beneficios de la empresa El Mantequillón para sus nuevos empleados. Explica la historia y filosofía de la compañía, la estructura organizacional, los derechos y obligaciones de los empleados, el proceso de pago de nómina, los beneficios de seguridad social, prestaciones internas, políticas de imagen y el reglamento laboral. El objetivo es integrar a los nuevos miembros al equipo de trabajo de la empresa de manera exitosa.
1) El documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón" que incluye información sobre la historia, filosofía, organigrama, derechos, obligaciones, capacitación, pago de nómina y prestaciones de la empresa.
2) También incluye secciones sobre seguridad social, prestaciones internas, políticas de imagen y el reglamento interior de trabajo.
3) El objetivo del manual es dar la bienvenida a los nuevos empleados y presentarles las políticas y beneficios de traba
El documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, vacaciones, seguridad social y otras políticas de la empresa. El objetivo es orientar a los nuevos empleados sobre la cultura, procesos y beneficios de trabajar en "El Mantequillón".
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". En 3 oraciones o menos, resume lo siguiente: El manual contiene información sobre la historia y filosofía de la empresa, el organigrama, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, políticas de imagen y el reglamento interno de trabajo. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las políticas y beneficios de trabajar en "El Mantequ
El documento presenta la bienvenida y orientación para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Resume la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina y prestaciones, políticas de seguridad e imagen, y el reglamento interno de trabajo. El objetivo es integrar a los nuevos miembros al equipo de trabajo y que conozcan las políticas y beneficios de formar parte de la empresa.
Este documento presenta la bienvenida de un nuevo empleado a la empresa "El Mantequillón". Explica brevemente la historia de la empresa, su filosofía de servicio al cliente y calidad. También describe la estructura organizativa, los derechos, obligaciones y prestaciones de los empleados como vacaciones pagadas, seguro social, uniformes y capacitación. Finalmente, enfatiza que el nuevo empleado ahora forma una parte fundamental del equipo de trabajo.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, los beneficios como vacaciones y seguro médico, y las políticas internas sobre capacitación, imagen y conducta laboral. El objetivo es integrar a los nuevos miembros al equipo de trabajo de la empresa de manera exitosa.
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2) También incluye secciones sobre seguridad social, prestaciones internas, políticas de imagen y el reglamento interior de trabajo.
3) El objetivo del manual es dar la bienvenida a los nuevos empleados y presentarles las políticas y beneficios de traba
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El documento presenta la bienvenida y orientación para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Resume la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina y prestaciones, políticas de seguridad e imagen, y el reglamento interno de trabajo. El objetivo es integrar a los nuevos miembros al equipo de trabajo y que conozcan las políticas y beneficios de formar parte de la empresa.
Este documento presenta la bienvenida de un nuevo empleado a la empresa "El Mantequillón". Explica brevemente la historia de la empresa, su filosofía de servicio al cliente y calidad. También describe la estructura organizativa, los derechos, obligaciones y prestaciones de los empleados como vacaciones pagadas, seguro social, uniformes y capacitación. Finalmente, enfatiza que el nuevo empleado ahora forma una parte fundamental del equipo de trabajo.
Este manual de bienvenida resume la información clave para los nuevos empleados de El Mantequillón. En 3 oraciones o menos: El manual presenta la filosofía, estructura organizativa y derechos/obligaciones de los empleados de El Mantequillón. También describe los procedimientos de pago de nómina, seguridad social, prestaciones y el reglamento interno de la empresa. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las políticas y cultura de la organización.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina y prestaciones, seguridad social, capacitación y otros aspectos importantes para los empleados. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las políticas y cultura de la organización.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, así como su organigrama. Detalla los derechos, obligaciones y prestaciones de los empleados, incluyendo pagos de nómina, seguridad social, capacitación, uniformes y políticas de imagen. También presenta el reglamento interno de trabajo y concluye dando la bienvenida al nuevo empleado y resaltando su importancia para el desarrollo de la empresa.
El documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, seguridad social, capacitación y prestaciones. El objetivo es orientar a los nuevos empleados sobre la empresa y sus políticas.
Este manual presenta la información básica sobre la empresa El Mantequillón, incluyendo su historia, filosofía, organigrama, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, políticas de imagen y reglamento interior. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, prestaciones, seguridad social y capacitación. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre las políticas y beneficios de la empresa.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, las prestaciones como vacaciones y seguridad social, las políticas sobre capacitación, imagen y conducta, y concluye dando la bienvenida al nuevo empleado y señalando que ahora es parte fundamental del equipo.
Este documento es un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa El Mantequillón. Explica la historia y filosofía de la empresa, el organigrama, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, los beneficios de seguridad social, prestaciones internas como uniformes y descansos, políticas de imagen y el reglamento interno de trabajo. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre las políticas y beneficios de la empresa.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina y prestaciones, la seguridad social, y las políticas de capacitación e imagen de la empresa. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las operaciones y cultura de la organización.
Este documento proporciona información sobre las políticas y procedimientos de una empresa llamada "El Mantequillón". Incluye secciones sobre la historia y filosofía de la empresa, su organigrama, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, seguridad social, prestaciones, y más. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las operaciones y expectativas de la compañía.
El documento es un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Proporciona información sobre la historia y filosofía de la empresa, la estructura organizativa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina y prestaciones, políticas de seguridad e imagen, y el reglamento interno. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
Este manual de bienvenida presenta la información fundamental sobre la empresa "El Mantequillón", incluyendo su historia, filosofía, organigrama, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, políticas de imagen y el reglamento interior. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar una guía sobre las principales políticas y beneficios de trabajar en la empresa.
Este manual de bienvenida presenta la filosofía, historia y políticas de la empresa El Mantequillón. Explica que la empresa fue fundada por dos empresarias que crearon un innovador envase de mantequilla fácil de usar. También describe los derechos, obligaciones y capacitación de los empleados, así como los procedimientos de nómina, vacaciones, seguridad social y más.
Este manual de bienvenida presenta la historia, filosofía, organización y políticas de la empresa El Mantequillón. Resume la misión de ofrecer productos de calidad para satisfacer a los clientes y describe los derechos y obligaciones de los empleados, como recibir un salario justo y cumplir con las normas de seguridad. También incluye secciones sobre el pago de nómina, prestaciones, seguridad social y capacitación para el desarrollo profesional.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, los detalles de pago y prestaciones, así como políticas de seguridad e imagen. El objetivo es introducir a los nuevos empleados a la cultura y operaciones de la compañía.
El documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa El Mantequillón. Brevemente describe la historia de la empresa, fundada por dos empresarias que crearon un innovador producto de mantequilla en tubo. También resume los derechos, obligaciones y prestaciones de los empleados, incluyendo seguridad social, capacitación, uniformes y políticas de imagen de la compañía. El manual concluye dando la bienvenida al nuevo empleado y deseándole éxito como parte del equipo de El Mantequillón.
Profesor y Estudiante en la Era Tecnológica YoanyToro
Este documento presenta varias tablas con cifras y datos numéricos. También incluye párrafos sobre cómo un curso amplía las perspectivas sobre el uso de la tecnología y las redes como plataformas para el conocimiento y la interacción cultural. Otro párrafo describe un estilo de aprendizaje divergente y herramientas creativas como mapas mentales y rompecabezas. Finalmente, el documento presenta instrucciones para completar dos talleres sobre el uso de la tecnología.
The Electrical Specialists quality manual contains sections on their quality plan, policies, procedures, and forms to ensure high quality work. The company emphasizes safety as a core part of their culture. The document outlines the responsibilities of the Electrical Supervisor in Queensland to oversee operations and ensure standards are met.
Luis Ángel Mendoza es un futbolista mexicano nacido en 1990 que juega como mediocampista para el Club Santos Laguna. En 2014 ayudó a su anterior equipo a llegar a la final del campeonato donde anotó dos goles en la semifinal, y fue llamado a la selección nacional de México pero no jugó. Al año siguiente fue transferido a Santos Laguna.
This photo album document provides instructions for creating and customizing photo pages in an album. It explains that users can add their own pages by clicking the Home tab and New Slide gallery, then click placeholders to add pictures and captions. It also notes that the Picture Tools | Format tab allows users to create frames, adjust pictures, and apply quick styles with a single click.
El documento compara el crecimiento del bambú con el desarrollo personal, señalando que los largos años de preparación y aprendizaje, aunque no muestren progreso visible, sirven de base para un fuerte crecimiento futuro. Explica que la filosofía japonesa valora esta mentalidad de paciencia y perseverancia a lo largo del tiempo. Además, el bambú simboliza virtudes como la paciencia, la vitalidad y la honestidad.
Este manual de bienvenida resume la información clave para los nuevos empleados de El Mantequillón. En 3 oraciones o menos: El manual presenta la filosofía, estructura organizativa y derechos/obligaciones de los empleados de El Mantequillón. También describe los procedimientos de pago de nómina, seguridad social, prestaciones y el reglamento interno de la empresa. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las políticas y cultura de la organización.
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Este manual de bienvenida presenta la historia, filosofía, organización y políticas de la empresa El Mantequillón. Resume la misión de ofrecer productos de calidad para satisfacer a los clientes y describe los derechos y obligaciones de los empleados, como recibir un salario justo y cumplir con las normas de seguridad. También incluye secciones sobre el pago de nómina, prestaciones, seguridad social y capacitación para el desarrollo profesional.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, los detalles de pago y prestaciones, así como políticas de seguridad e imagen. El objetivo es introducir a los nuevos empleados a la cultura y operaciones de la compañía.
El documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa El Mantequillón. Brevemente describe la historia de la empresa, fundada por dos empresarias que crearon un innovador producto de mantequilla en tubo. También resume los derechos, obligaciones y prestaciones de los empleados, incluyendo seguridad social, capacitación, uniformes y políticas de imagen de la compañía. El manual concluye dando la bienvenida al nuevo empleado y deseándole éxito como parte del equipo de El Mantequillón.
Profesor y Estudiante en la Era Tecnológica YoanyToro
Este documento presenta varias tablas con cifras y datos numéricos. También incluye párrafos sobre cómo un curso amplía las perspectivas sobre el uso de la tecnología y las redes como plataformas para el conocimiento y la interacción cultural. Otro párrafo describe un estilo de aprendizaje divergente y herramientas creativas como mapas mentales y rompecabezas. Finalmente, el documento presenta instrucciones para completar dos talleres sobre el uso de la tecnología.
The Electrical Specialists quality manual contains sections on their quality plan, policies, procedures, and forms to ensure high quality work. The company emphasizes safety as a core part of their culture. The document outlines the responsibilities of the Electrical Supervisor in Queensland to oversee operations and ensure standards are met.
Luis Ángel Mendoza es un futbolista mexicano nacido en 1990 que juega como mediocampista para el Club Santos Laguna. En 2014 ayudó a su anterior equipo a llegar a la final del campeonato donde anotó dos goles en la semifinal, y fue llamado a la selección nacional de México pero no jugó. Al año siguiente fue transferido a Santos Laguna.
This photo album document provides instructions for creating and customizing photo pages in an album. It explains that users can add their own pages by clicking the Home tab and New Slide gallery, then click placeholders to add pictures and captions. It also notes that the Picture Tools | Format tab allows users to create frames, adjust pictures, and apply quick styles with a single click.
El documento compara el crecimiento del bambú con el desarrollo personal, señalando que los largos años de preparación y aprendizaje, aunque no muestren progreso visible, sirven de base para un fuerte crecimiento futuro. Explica que la filosofía japonesa valora esta mentalidad de paciencia y perseverancia a lo largo del tiempo. Además, el bambú simboliza virtudes como la paciencia, la vitalidad y la honestidad.
An audience is a group of people who consume media. There are two types of media: passive consumption (Media 1.0) and interactive consumption (Media 2.0). Audiences are important because without them, there would be no profit from media productions. There are mass audiences of large, similar groups and niche audiences of smaller, unique groups. Socio-economic classifications categorize audiences based on occupation from high (A) to low (E). Target audiences are identified based on factors like age, gender, interests to effectively engage specific demographics.
Este documento describe los aspectos clave de la globalización económica, incluyendo la producción, mercados y finanzas a nivel global, así como la nueva división internacional del trabajo con la reubicación de la manufactura en economías subdesarrolladas y la expansión de los servicios. También menciona la desregulación y liberalización de barreras comerciales.
El documento critica la idea de que España debe mantenerse "atada y bien atada", argumentando que la sociedad española ha cambiado enormemente en las últimas décadas. También critica a quienes pretenden continuar gobernando como si nada hubiera cambiado o imponer soluciones prefabricadas sin el consentimiento del pueblo español. El autor argumenta que España necesita tener "vía libre" para decidir democráticamente su futuro.
Sanskruti is a cultural garden restaurant placed out of Pune. It is not a usual restaurant where you go to have only food. It is a place where you can spend the whole day. It is a picnic spot in Pune which has many amenities like – You can enjoy magic shows, you can take your children for fun and games, you will get a palmist here, Bangle Maker, You will get a Tattoo maker and lots and lots of fun is attached with each instance here.
Sanskruti is located 15 kms from Pune, on the Pune-Sholapur highway at Loni – Kalbho. We have an amphitheatre where there are stage shows and lot of acts done by stage artists. The party lawn allows everyone to have wedding receptions, get-together, dealers meet, etc.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Resume la historia de la empresa, su filosofía centrada en el cliente, el organigrama, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, los beneficios de seguridad social, las prestaciones internas como uniformes y capacitación, las políticas de imagen y el reglamento interno de trabajo. El objetivo es integrar a los nuevos empleados a la cultura de la empresa y explicar las principales políticas y
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Resume la historia de la empresa, su filosofía, estructura organizacional, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social y capacitación. El manual busca introducir a los nuevos empleados a la empresa y sus políticas.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". En 3 oraciones o menos, el manual introduce la empresa, explica los derechos y obligaciones de los empleados, y describe algunas de las políticas y beneficios de la empresa como pagos de nómina, seguridad social, capacitación y prestaciones. El objetivo del manual es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la filosofía y funcionamiento de la organización.
Este manual de bienvenida presenta la historia, filosofía y políticas de la empresa El Mantequillón. Explica los derechos y obligaciones de los empleados, el proceso de capacitación, el pago de nómina, las prestaciones como vacaciones y seguro social. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Incluye información sobre la historia y filosofía de la empresa, el organigrama, derechos y obligaciones de los empleados, pago y prestaciones, seguridad social, capacitación, políticas de imagen y el reglamento interior. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionarles información relevante sobre la empresa y sus políticas.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, los procedimientos de pago y prestaciones, las políticas de seguridad y capacitación, y los reglamentos internos de la empresa.
Este manual de bienvenida presenta información sobre la compañía El Mantequillón, incluyendo su historia, filosofía, derechos y obligaciones de los empleados, procedimientos de capacitación y pago de nómina, políticas de seguridad e imagen, y detalles sobre las prestaciones internas. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar una guía sobre las operaciones y expectativas de la empresa.
El documento es un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Resume la historia de la empresa, su filosofía, estructura organizativa, derechos y obligaciones de los empleados, políticas de pago, seguridad social, prestaciones y reglamentos internos.
En este sitio encontrarás toda la información sobre la nueva mantequilla en tuboMarco Bautista
Este documento proporciona información sobre una nueva empresa de mantequilla en tubo llamada "El Mantequillón", incluyendo su historia, filosofía, estructura organizacional, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, políticas de imagen y reglamento interno. El documento busca dar la bienvenida a los nuevos empleados y presentar las políticas y beneficios de trabajar en "El Mantequillón".
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Resume la historia de la empresa, los derechos, obligaciones y beneficios de los empleados, como pagos de nómina, seguridad social, prestaciones, capacitación y más. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las políticas y cultura de la organización.
Este manual presenta la información básica sobre la empresa "El Mantequillón", incluyendo su historia, filosofía, estructura organizacional, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, políticas de imagen y reglamento interno. El documento busca dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las políticas y cultura de la compañía.
Este manual de bienvenida presenta la historia, filosofía, estructura organizacional, derechos, obligaciones, prestaciones y políticas de la empresa "El Mantequillón". Se da la bienvenida a los nuevos empleados y se explican temas como el pago de nómina, seguridad social, prestaciones internas, políticas de imagen y el reglamento interno de trabajo.
El manual de bienvenida resume la historia, filosofía, estructura organizacional, derechos, obligaciones y políticas de la empresa El Mantequillón. Se fundó por dos empresarias que crearon un innovador producto de mantequilla en tubo para facilitar su aplicación. La empresa se enfoca en la calidad, el servicio al cliente, la excelencia y el trabajo en equipo. El manual explica los derechos a capacitación y prestaciones, así como las obligaciones de los empleados de cumplir con las normas y apoyar las actividades de la empresa.
El manual de bienvenida presenta la historia, filosofía y políticas de la empresa El Mantequillón. Se fundó por dos empresarias que crearon un tubo de mantequilla para facilitar su aplicación. El manual describe los derechos y obligaciones de los empleados, como recibir un salario justo y cumplir con las normas de seguridad. También cubre temas como la seguridad social, prestaciones y el reglamento interno de la compañía.
El manual de bienvenida resume la historia, filosofía, estructura organizacional, derechos, obligaciones y políticas de la empresa El Mantequillón. Se fundó por dos empresarias que crearon un innovador producto de mantequilla en tubo para facilitar su aplicación. La empresa se enfoca en la calidad, el servicio al cliente, la excelencia y el trabajo en equipo. El manual explica los derechos a capacitación y prestaciones, así como las obligaciones de los empleados de cumplir con las normas y apoyar las actividades de la empresa.
El documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa El Mantequillón. Explica la historia de la empresa, su filosofía basada en la satisfacción del cliente, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, las prestaciones de seguridad social, las prestaciones internas como uniformes y descansos, las políticas de imagen y el reglamento interior de trabajo. Finalmente, da la bienvenida al nuevo empleado y lo considera una pieza fundamental para el desarrollo de la empresa.
El manual de bienvenida presenta la historia, filosofía y políticas de la empresa El Mantequillón. Se fundó por dos empresarias que crearon un tubo de mantequilla para facilitar su aplicación. El manual describe los derechos y obligaciones de los empleados, como recibir un salario justo y cumplir con las normas de seguridad. También cubre temas como la seguridad social, prestaciones y el reglamento interno de la compañía.
PRESENTACION TEMA COMPUESTO AROMATICOS YWillyBernab
Acerca de esta unidad
La estructura característica de los compuestos aromáticos lleva a una reactividad única. Abordamos la nomenclatura de los derivados del benceno, la estabilidad de los compuestos aromáticos, la sustitución electrofílica aromática y la sustitución nucleofílica aromática
FICHA DE EDUCACIÓN RELIGIOSA 17 DE CTUBRE LA oracion.docx
Manual de bienvenida
1. MANUAL DE BIENBENIDA
1
“Manual de Bienvenida”
Contenido
“Manual de Bienvenida” ................................................................................................................. 1
¡¡¡BIENVENIDO!!! ............................................................................................................................ 3
3.FILOSOFÍA..................................................................................................................................... 4
4.ORGANIGRAMA............................................................................................................................ 5
5.DERECHOS Y OBLIGACIONES........................................................................................................ 5
6. PAGO DE NÓMINA....................................................................................................................... 7
7. SEGURIDAD SOCIAL..................................................................................................................... 9
8. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS ..................................................................................... 10
9. POLÍTICAS DE IMAGEN .............................................................................................................. 11
10. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO .................................................................................... 11
11. YA ERES UNA PARTE FUNDAMENTAL DE “EL MANTEQUILLÓN”............................................. 12
3. MANUAL DE BIENBENIDA
3
¡¡¡BIENVENIDO!!!
Bienvenido al equipo de EL MANTEQUILLÓN…
La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado (a),
pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro que
eso depende en gran medida de ti y de tu disposición de cooperar en lo que EL
MANTEQUILLÓN requiere.
Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido a
nosotros. Durante las próximas semanas aprenderás las técnicas de nuestro
negocio, podrás apreciar que en EL MANTEQUILLÓN todos los programas y las
oportunidades de ascenso te ayudarán a triunfar.
Las empresas hoy en día suelen ocuparse más de la prosperidad del negocio que
por el bienestar, tranquilidad y seguridad de sus empleados. Afortunadamente en
EL MANTEQUILLÓN no es así. Aquí descubrirás las oportunidades que
ofrecemos a todos los empleados.
Una vez más BIENVENIDO A NUESTRO EQUIPO. Ahora eres parte de una
industria líder, conocida por sus productos de gran calidad que satisfacen a todos
y cada uno de nuestros clientes.
RECUERDA: LA META ES TUYA, TU EMPEÑO, ENERGÍA, LAS GANAS Y TU
DEDICACIÓN HABLARÁN POR TI.
BIENVENIDO Y MUCHA SUERTE...
ATENTAMENTE.
Dpto. Recursos Humanos
2.HISTORIA DE EL MANTEQUILLÒN
4. MANUAL DE BIENBENIDA
4
Todo comenzó hace un tiempo cuando dos estudiosas mujeres de negocios
estaban desayunando en una junta empresarial “hot-cakes” y estas buscaban un
producto que fuera innovador, útil y exitoso. Mientras discutían de negocios, la Lic.
Islaba quiso embadurnar su hot-cake de mantequilla, pero se dio cuenta que no
había cuchillo y no se quiso levantar ya que se perdería de la junta y como
resultado se enfriaron sus hot-cakes y eso le pareció muy desagradable. La
Lic.Oliva se dio cuenta de lo ocurrido asi que se acerco a la Lic. Islaba a
preguntarle que ocurría y ella respondió: - debería de haber una forma mas fácil
de aplicar la mantequilla. Y eso hizo pensar a la Lic. Oliva. Unos días después
volvió a pasar algo parecido y se les ocurrió la idea de innovar la forma en que se
unta la mantequilla. Primero pensaron en hacer que el contenedor de la
mantequilla tuviera un cuchillo integrado pero iba a ser lo mismo ya que el cuchillo
se tenia que lavar. Se les ocurrió la brillante idea de contener la mantequilla en un
envase en forma de pegamento adhesivo, es decir, en un tubo del cual va saliendo
la mantequilla cuando le das vuelta. Todo el mundo pensó que esta era una
descabellada idea; algunos pensaron que sería mala idea, otros pensaron que
esto iba a ser algo loco pero innovador y que iba a tener éxito. Asi que
comenzaron a desarrollar la idea a costa de todas las criticas y lo que empezó
como una idea loca terminó siendo el invento del año. Todo el mundo la quería
comprar y así fue como rompió todas las barreras de innovación y del mercado.
3.FILOSOFÍA
Nuestra empresa esta basada en la Misión de contribuir al desarrollo de la marca
EL MANTEQUILLÓN en México, ofreciendo productos de calidad siendo la mejor
opción para el consumidor; el cliente.
Satisfacción de nuestros clientes, a través de calidad en productos, precios,
servicio e imagen.
CLIENTE; es la razón de nuestros esfuerzos.
5. MANUAL DE BIENBENIDA
5
EXCELENCIA PERSONAL; ampliar nuestros conocimientos, habilidades y
capacidades.
CALIDAD; hacer bien las cosas, a la primera.
SERVICIO; organizarnos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
EFICIENCIA, capacidad para lograr un fin, empleando los mejores medios
posibles.
RESPONSABILIDAD; cumplir con nuestras obligaciones.
COMPROMISO; acuerdo contraído con nuestro trabajo.
EQUIPO; grupo de personas, organizadas para la realización de una tarea o el
logro de un objetivo.
RESPETO; colaborar para la aplicación de los principios éticos y morales.
INTEGRIDAD; ser congruente entre el pensar, decir y hacer.
4.ORGANIGRAMA
Organigrama
5.DERECHOS Y OBLIGACIONES
a) Derechos
1. Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y
demás actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Para
6. MANUAL DE BIENBENIDA
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tener derecho a incentivos, todos los empleados deberán cumplir con sus
obligaciones.
2. Los empleados no podrán realizar tareas o encargos personales del Staff
Gerencial, por lo que no podrán ser sancionados en el caso en el que estos se
nieguen a realizarlas. Del mismo modo, habrá que reportar el incidente al
Departamento de Recursos Humanos.
3. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral.
4. Así mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones
establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
b) Obligaciones:
1. Desempeñar con agrado, seriedad y respeto tu trabajo.
2. Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es fundamental, así
como apoyar en todo momento a las acciones y actividades que se realizan. Con
tu participación directa y constante aseguras tu fuente de trabajo, tu desarrollo
personal, laboral y económico.
3. Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y políticas internas de la empresa.
4. Asistir a la inducción, así como a todos los cursos impartidos por la empresa.
Recuerda que esto ayudará a desarrollar tus habilidades y capacidades.
5. Respetar las normas establecidas de seguridad laboral e higiene, para
desempeñar correctamente tu trabajo y no correr ningún riesgo.
6. Utilizar de manera adecuada el equipo de trabajo. Recuerda que dicho equipo
es el que utilizan todos los empleados en común y que habrá de mantenerlo en
buen estado.
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Nota: Todos los derechos y obligaciones, así como las sanciones a conductas
inapropiadas serán explicadas a detalle en el Reglamento Interior de Trabajo.
c) Bajas:
a) Renuncia Voluntaria; cuando decidas dejar tu trabajo, tendrás que acudir al
Departamento de Recursos Humanos, a realizar una Entrevista de Salida y firmar
tu renuncia.
b) Rescisión de Contrato; se aplican todas las causas de rescisión contenidas enla
Ley Federal del Trabajo.
d) Capacitación:
Ahora que ya formas parte de la familia de EL MANTEQUILLÓN tu capacitación
será muy importante para tu desarrollo dentro de la empresa.
Contamos con un Entrenador, el cual será el responsable de capacitarte en todas
las áreas de éste, así como supervisar el desarrollo de tus actividades.
A lo largo de tu carrera participarás en los distintos cursos, los cuales son
impartidos por el Departamento de Capacitación. Así mismo, estos cursos serán
tomados en cuenta para futuras promociones dentro de la empresa.
6. PAGO DE NÓMINA
a) Tiempo y forma de pago:
Los cortes de pago son de Lunes a Domingo de cada semana
independientemente del día en que iniciaste a trabajar.
Tu sueldo se pagará cada jueves en el caso de los empleados generales y los
días 15 y último de cada mes en el caso de subgerentes, gerentes, empleados
operativos y administrativos.
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Tu pago lo recibirás a través de una tarjeta de débito para que acudas al banco y
puedas realizar el retiro.
Al momento de recoger tu tarjeta recibirás un sobre el cual contiene tu tarjeta de
débito y tu NIP correspondiente. Este lo deberás guardar en un lugar seguro en tu
casa para que en caso de extravío puedas hacer el trámite necesario para su
cancelación, posteriormente deberás acudir al departamento de recursos humanos
de tu localidad para que te proporcionen un escrito para poder tramitar la
reposición (el banco cobrará una comisión por la reposición de tu tarjeta).
b) Recibos de nómina
Tu recibo de nómina será enviado cada semana y quincena a la empresa y
deberás regresarlo con tu nombre y firma.
c) Prestaciones:
La empresa además de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 días por año,
vacaciones y prima vacacional establecidas por ley.
d) Tabla de período de vacaciones:
Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme a la siguiente tabla:
1 año corresponden a 6 días de vacaciones
2 años corresponden a 8 días de vacaciones
3 años corresponden a 10 días de vacaciones
de 4 a 7 años corresponden 12 días de vacaciones
de 7 a 10 años corresponden 14 días de vacaciones
de 10 a 13 años corresponden 16 días de vacaciones
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de 13 a 16 años corresponden 18 días de vacaciones
7. SEGURIDAD SOCIAL
a) Seguro social:
Desde el primer día de ingreso a la empresa, se te registra en el Seguro Social,
este registro se hace por medio de enlace electrónico con el IMSS, por lo que no
se manejan hojas Rosas. Tendrás que pedir una carta patronal (la cual se elabora
en el Depto. De Recursos Humanos), para que te puedas dar de alta en la clínica
más cercana a tu domicilio, esto es para que tengas derecho a atención médica.
Es importante cuando faltes por enfermedad avisar a tu Subgerente en Turno para
que este informado de tu enfermedad y no se te de baja. Para que no ocurra esto
el médico general de tu clínica te expide una incapacidad (original y copia) la cuál
tendrás que mandar a la empresa o a las oficinas de Recursos Humanos, dejar la
original y quedarte con la copia para que puedas cobrarla en el banco a partir del
cuarto día de expedida. Solo se pueden cobrar las incapacidades expedidas de 4
días en adelante.
Servicios a los que tienes derecho al estar registrado en el seguro social:
- Guarderías
- Prestaciones en dinero
- Servicio Médico
- Ayuda para gastos de Matrimonio
- Prestaciones en caso de fallecimiento
b) Trabajar con seguridad:
También existen situaciones de peligro las cuales son:
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- Estado de Gravidez (embarazo)
- Enfermedades contagiosas, o alergias
Para evitar accidentes debes de aprender a usar:
-Máquina de mantequilla
-Empacadora
c) Botiquín:
En caso de algún accidente dentro de la empresa avisar de inmediato a tu Jefe
Inmediato. Deberás conocer las salidas de emergencia de la empresa.
8. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS
a) Uniformes
Se te proporcionará un uniforme con el cual podrá desempeñar más fácilmente tus
actividades. Todos los empleados recibirán un uniforme (firmando un recibo), que
consiste en: un overol completo color rojo.
b) El cuarto de descanso
Este cuarto esta acondicionado para los descansos, ya que en el se encuentra el
comedor, los lockers en donde podrás dejar tus mochilas, la TV y Videos de
entrenamiento que te pasara tu entrenador para que tengas un mejor
conocimiento y desempeño para tu trabajo, y por último también se encuentran los
tableros informativos en donde personal de recursos humanos manda información
acerca de Nóminas, IMSS y avisos sobre algunos artículos de interés.
c) Tiempo de descanso:
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Tu jornada laboral será de 8 horas diarias, en la cual tendrás un período de
descanso de 30 minutos, siendo el gerente quien designará a la persona
responsable que hará el rol de descansos.
d) Capacitación y desarrollo
Para nosotros es muy importante el crecimiento personal y profesional de nuestro
personal, por tal motivo se te invitará a diversos cursos de capacitación, siendo de
suma importancia el que se acuda a cada uno de ellos cuando se te indique.
9. POLÍTICAS DE IMAGEN
Es requisito que todos los miembros de la empresa sigan los estándares de
presentación que se enumeran dentro de dichas políticas, las cuales vienen
impresas al reverso del reglamento disciplinario de trabajo.
Muchos de estos estándares fueron establecidos por razones de seguridad para
nuestro empleados y sanidad de la empresa.
Si no se siguen los estándares de presentación e imagen, se le puede regresar al
empleado, del trabajo a su casa y estará sujeto a acciones disciplinarias.
10. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Dentro del Reglamento Disciplinario de Trabajo encontrarás todas aquellas
políticas y normas que deberás seguir dentro de tu estancia en la empresa, las
cuales te serán entregadas al momento de tu contratación.
Estas políticas te ayudarán a mantener una buena relación con tus compañeros de
trabajo, así como con tus supervisores.
Las sanciones a conductas inapropiadas serán de acuerdo a la magnitud de la
acción, y estas serán determinadas por tu Gerente de la empresa.
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Recuerda, somos un gran equipo y de todos depende que nuestra familia siga
creciendo, siendo éticos, leales y responsables tanto en nuestra estancia de
trabajo, así como en nuestro mundo exterior.
11. YA ERES UNA PARTE FUNDAMENTAL DE “EL MANTEQUILLÓN”
Desde de tu primer día de trabajo en EL MANTEQUILLÓN vas a hacer una pieza
fundamental para el desarrollo de la empresa por lo que tienes que desempeñar
bien tu trabajo y si tienes alguna duda o sugerencia no dudes en decirnos. Nos da
mucho gusto tenerte en la empresa. Bienvenido al equipo de EL MANTEQULLON.