Este documento describe una sesión de formación para enseñar estrategias que logren un impacto positivo en los alumnos y la empresa. Explica que la formación debe cambiar las actitudes de los participantes para mejorar los resultados. El taller enseñará técnicas para entender mejor a cada persona y expresar su potencial para influir en el comportamiento de los demás.

1. “Cómo CAMBIAR ACTITUDES EN LA EMPRESA aa través de la formación
“No trates a los demás como a ti te gustaría, sino como
ellos les gusta” Miguel Ángel López Morejón
presencial”
Los que ya lo probaron opinan …
“ A t it ulo personal I nsight s me permit ió
Dirigido a Responsables y
¿Cuál es el verdadero propósito de la formación en la empresa?
poder comunicarme sin t rabas y sin miedos
“ Para mi descubrir I nsight s supuso
Técnicos de Formación
con mi direct or. En muy poco t iempo vimos
La formación no consiste en esa
grandes progresos y cont inuamos en explicar a la gente que ha demucho mejsino ensoy y
ent ender hacer, or como
línea llegandoque lo haga.equipo no es posible si no logras cambiar la actitud los
conseguir a ser un gran Ello de como mej orar mi relación con
t rabaj o… cont ra t odo pronóst ico” demás. En el ámbit o laboral lo he
de los participantes. ut ilizado para sacar el máximo
B elén H. Responsable de RRHH rendimient o de la relación con mi
En la empresas se realizan cursos, cuyos resultados sonconocer mejvisibles a
“C omenzamos a aplicar I nsight s en nuest ro equipo, o poco or que necesit
cada persona para expresar mej or su
o no se mantienendeenaender a cada client eque no consiguen ent ender lo que mi
proceso de vent y mej oramos nuest ra
capacidad ent
el tiempo, ya y por pot encial y influir en la
actitud, es decir, nuest ros resulthacer”
t ant o, el “querer ados” comport amient o puede provocar en los
demás”
Javier D. Director C omercial
En este taller te explicaremos qué estrategias utilizar, Directorlograr un
David C para de RRHH
.
Ponente un después” de impacto sobre tus alumnos y, en
“antes y
consecuencia, en tu empresa.
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Cuándo: 30 de Enero de 2013, de
Lugar del evento
9:30 a 10:30 h.
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