Este documento discute las convenciones colectivas como instrumentos jurídicos importantes en las relaciones laborales en Venezuela. Explica que las convenciones benefician a los trabajadores y son aplicadas por la inspección del trabajo y sindicatos. También describe cómo se desarrollan las convenciones y su efectividad general al lograr los objetivos planteados por los sindicatos. Finalmente, sugiere mejoras futuras como la creación de una contraloría para vigilar el cumplimiento oportuno de los beneficios y cláusulas realistas que no pongan en

1. REPUBLICABOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARALAEDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD “FERMIN TORO”
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
INTEGRANTE:
JHONNY ALVARADO
C.I.: V-19.347.238
SECCION:
SAIA-B.
Barquisimeto, Febrero de 2016.

2. ¿Cual es su criterio respecto a la aplicación, desarrollo y efectividad que
juega este instrumento jurídico en las relaciones laborales en Venezuela en
la actualidad?
En la actualidad las Convenciones Colectivas son de gran influencia dentro
del mundo Laboral, pues son Instrumentos que benefician de manera general
a todos los trabajadores de una empresa, su aplicación esta regulada por la
Inspectoria del Trabajo y por Ley por los Sindicatos y hasta por el mismo
Patrono o sus Representantes, ya que de esta aplicación depende que
permanezca una armonía laboral en la empresa. Ya que dentro de las
relaciones humanas siempre existen desacuerdos es de obligatorio vigilar
que este tipo de instrumentos jurídicos sean cumplidos.
Su desarrollo es muy doctrinal pues la mayoría de las convenciones que se
han aprobado en distintas empresas en la actualidad son por decirlo de
alguna manera una copia de otra, cambia muy poco en sus articulados pues
depende de las necesidades de los trabajadores de dicha empresa, también
de la población que esta activa en dicha empresa, es decir, si son
profesionales, si en su mayoría son hombres o mujeres, entre otras. Varian
dependiendo de la razón social del empleador dentro de las grandes
empresas observamos contrataciones con beneficios muy por encima de los
exigidos en la ley lo cual es la razón fundamental de la creación de las
mismas, dentro de las empresas de producción observamos que dentro de
sus beneficios se incluyen rubros producidos por dichos entes empleadores
lo que facilita su cumplimiento y es económicamente rentable.
También es común dentro de las grandes empresas que al momento de ser
discutidas sus contrataciones se dificulta bastante al punto de ser tramitadas

3. en conjunto con la inspectoria de trabajo específicamente en la sala de
contratos. Esto por la cantidad de beneficios ostentados por los sindicatos.
Su efectividad según mi criterio es exacta pues los sindicatos de la mayoría
de las empresas con contratos colectivos se esmeran por conseguir lo
propuesto por el contrato que ellos elaboraron y aunque a veces se dificulta
es efectivo al final. Al alegar que se dificulta me refiero a que existen
realidades dentro de las empresas donde descontentos con empleados
pocos productivos por diferentes causas como las limitaciones físicas o
incapacidades temporales traen consigo como consecuencia que algunos
empleadores retrasen el acceso a los beneficios contractuales, con la
finalidad de causar descontento e inconformidad en aquellos para lo cual
haría falta una contraloría en el cumplimiento oportuno de dichos beneficios.
¿Cómo cree Ud. que es su futuro en la aplicabilidad práctica?
Tal cual fue comentado en las líneas anteriores la creación de una contraloría
que vigile el correcto cumplimiento de las contrataciones colectivas ayudaría
a evitar el supuesto planteado con los trabajadores que se encuentran en
condiciones especiales (incapacidad). Ya que no es un misterio para ninguno
que un trabajador que se encuentra en un periodo de incapacidad no es
productivo ni rentable y en la realidad laboral de Venezuela por malas
practicas e inobservancia de las normativas en cuanto a seguridad y salud en
el trabajo tiene como resultado una gran población laboral en edades jóvenes
incapacitadas por accidentes laborales o con patologías exacerbadas por las
condiciones precarias que reinan en los puestos de trabajo, como prueba de
lo anteriormente argumentado podemos apreciar la morbilidad de algún
centro de salud del IVSS donde se convalidan los reposos. Ya que muy

4. pocos empleados acuden a denunciar el incumplimiento de los beneficios
contractuales también seria útil la creación de sistemas en línea similares a
los que ofrece la Inspectoria del Trabajo con respecto al cálculo de
prestaciones, al ser de vital importancia las contrataciones dentro del campo
laboral es imprescindible vigilar el cumplimiento de las mismas. La realidad
de nuestro país ha hecho que también sea difícil el cumplimiento de los
rubros ofrecidos dentro de beneficios como cesta de navidad o canastillas
seria importante crear clausulas compensatorias para el cumplimiento de
estos supuestos en dinero en efectivo y lograr el cumplimiento.
Otro aspecto fundamental en la aplicación de las contrataciones o
convenciones colectivas en el futuro es incluir dentro de las supervisiones
efectuadas por las Inspectorias supervisiones de manera preventiva para
asegurar que dichas convenciones sean cumplidas, ya que lastimosamente
observamos que las supervisiones se realizan cuando los empleadores se
niegan a cumplirlas y los beneficios ya han dejado de percibirse por largos
tiempos.
Estos instrumentos deben ser realistas deben convenirse clausulas que sean
accesibles para las empresas ya que ostentar beneficios no realistas o
empíricamente innecesarios pueden llevar a cualquier empresa a
situaciones económicas desastrosas lo que pone en riesgo las relaciones
laborales.