1. Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Decanato de Investigación y Postgrado
Maestría de Gerencia Empresarial
Problemas de la comunicación
Caso nro.2y las Tic s
Autor (a)
Abg. Emilys Mata
V.-20.552.292

2. CASO NUMERO 2
FALTA DE COMUNICACIÓN
La mala comunicación puede ser un factor negativo para
cualquier empresa , ya que la falta de comunicación puede
venir en diferentes formas, desde el Presidente de la empresa
que no exprese la visión de la compañía hasta el personal de
ventas que no escucha a sus clientes, dejando como
resultados la perdida de valores, el rendimiento y a su vez de
los clientes de la empresa

3. PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN
Caso 1 Caso 2 Caso 3
En cuanto al caso 1, es preciso
destacar que el presidente de la
empresa debe tomar en cuenta
que la legislación venezolana,
específicamente en La
LOPCYMAT establece que en las
empresas deben crearse Comités
de Seguridad, que son los
encargados en realizar las
inspecciones pertinentes del área
de trabajo para poder ofrecerle al
trabajador las garantías de que
en el cumplimiento de su deber
no va a resultar lesionado.
En cuanto a este caso es
preciso que cada trabajador
debe notificar a su superior
indiferentemente de la
diferencia que pueda existir,
dado a que la relación debe
ser totalmente laboral.
Los superiores deben tomar
en consideración las
sugerencias de que cada
trabajador, en función de
que la empresa logre el éxito
de sus funciones y no tenga
dificultades con sus
maquinarias y no se atrasen
trabajos.
Como problema principal tomaría la falta de liderazgo en la empresa,
porque líder no es aquel que coloca solo a trabajar al trabajador sino aquel
que trabaja en conjunto con los trabajadores que subordina

4. PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN
Caso 4
En cuanto al caso 4 es menester indicar que en
nuestra legislación venezolana,
específicamente en la ley orgánica del trabajo
de los trabajadores y trabajadoras (LOTTT)
restituirá el pago doble de las prestaciones en
caso de despidos injustificados, con la
condición de que sea el trabajador quien esté
de acuerdo con el pago de una indemnización
para poner fin a la relación laboral.
Según se establece en el artículo 86 de la
legislación, cuando un trabajador haya sido
despedido sin que haya incurrido en causas
que lo justifiquen, podrá solicitar la
reincorporación a su puesto de trabajo de
conformidad a lo previsto en esta Ley.