El documento resume una conferencia sobre el respeto y la confianza en el entorno laboral. El ponente, Carlos Grolimund, argumentó que tanto los empleados como los gerentes a menudo fallan en mostrar respeto durante los cambios en la organización. Él enfatizó la importancia de escuchar las perspectivas de los demás con una mente abierta y de explicar los cambios de una manera razonada para ganar confianza. La autora del resumen alentó a los lectores a examinar las diapositivas de la presentación para comprender mejor cómo construir
SITUACION DE LA PROFESION Y LOS PROFESIONALES DEL SECRETARIADOASPM
Somos las desconocidas, la Administración Pública no puede aportar cifras sobre el número de profesionales (tanto en activo como desempleadas) al no existir la categoría profesional, estamos en esa gran bolsa que denominan “Administrativos”.
Por supuesto, la Administración ha adoptado medidas al respecto, solo por citar las más importantes, el reconocimiento del título de Técnico Superior en Secretariado (lo que asegura una sólida formación a las y los futuros profesionales).
Igualmente hay que destacar el Certificado de Profesionalidad que permite lograr que se reconozcan los conocimientos técnicos y la experiencia adquirida en el entorno laboral, equivale a un título oficial que aunque, hoy por hoy, no se exige en el mundo de la empresa, sí es necesario para trabajar en otros países de la Unión Europea cuestión nada baladí dado que como consecuencia del alto desempleo, los españoles contemplamos seriamente la posibilidad de trabajo en la UE. De momento, en la Comunidad de Madrid aún no se han desarrollado las cuestiones relativas a la obtención de esta certificación.
Consideramos que desde la Asociación se pueden suplir algunas cuestiones pero es una labor de todas y todos los profesionales; en primer lugar no solo es necesario responder a esta primera encuesta sino darle la máxima difusión para que se pueda obtener un volumen de datos significativo.
Blog de la sección del programa Gente con Alma de Condavisión donde tiene cabida la actualidad de los centros Guadalinfo del Condado de Huelva y de las Tecnologías de la Información y la Comunicación. Se emite todos los martes a las 19:40 aproximadamente y también puedes verlo en directo desde Condavision.es
Thème abordé : DRH : Pourquoi et comment animer les réseaux de Talents ?
Pour attirer, développer et fidéliser les DRH disposent de nouveaux leviers. En s’appuyant sur l’évolution des modes de collaboration, des modes d’apprentissage, les RH renforcent leur rôle au cœur de la relation avec l’entreprise.
SITUACION DE LA PROFESION Y LOS PROFESIONALES DEL SECRETARIADOASPM
Somos las desconocidas, la Administración Pública no puede aportar cifras sobre el número de profesionales (tanto en activo como desempleadas) al no existir la categoría profesional, estamos en esa gran bolsa que denominan “Administrativos”.
Por supuesto, la Administración ha adoptado medidas al respecto, solo por citar las más importantes, el reconocimiento del título de Técnico Superior en Secretariado (lo que asegura una sólida formación a las y los futuros profesionales).
Igualmente hay que destacar el Certificado de Profesionalidad que permite lograr que se reconozcan los conocimientos técnicos y la experiencia adquirida en el entorno laboral, equivale a un título oficial que aunque, hoy por hoy, no se exige en el mundo de la empresa, sí es necesario para trabajar en otros países de la Unión Europea cuestión nada baladí dado que como consecuencia del alto desempleo, los españoles contemplamos seriamente la posibilidad de trabajo en la UE. De momento, en la Comunidad de Madrid aún no se han desarrollado las cuestiones relativas a la obtención de esta certificación.
Consideramos que desde la Asociación se pueden suplir algunas cuestiones pero es una labor de todas y todos los profesionales; en primer lugar no solo es necesario responder a esta primera encuesta sino darle la máxima difusión para que se pueda obtener un volumen de datos significativo.
Blog de la sección del programa Gente con Alma de Condavisión donde tiene cabida la actualidad de los centros Guadalinfo del Condado de Huelva y de las Tecnologías de la Información y la Comunicación. Se emite todos los martes a las 19:40 aproximadamente y también puedes verlo en directo desde Condavision.es
Thème abordé : DRH : Pourquoi et comment animer les réseaux de Talents ?
Pour attirer, développer et fidéliser les DRH disposent de nouveaux leviers. En s’appuyant sur l’évolution des modes de collaboration, des modes d’apprentissage, les RH renforcent leur rôle au cœur de la relation avec l’entreprise.
Instituto Academia de Formación Jurídica
“Simón Rodríguez”
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com
ENTREVISTA A LA DIRECTORA DE RR.HH. DE CALANDRIAASPM
Hoy tenemos el gusto de entrevistar a Patricia de Agustín, Directora de Recursos Humanos en Calandria, una empresa especializada en actividades de Team Building, o como dicen ellos mismos, actividades para “Disfrutólogos”.
Os invitamos a impregnaros de su optimismo y entusiasmo leyendo la entrevista
Hoy tenemos el gusto de entrevistar a M. Jesús Blanco, una nueva socia que consideramos tiene mucho potencial.
La formación de María Jesús es excelente y aunque es muy joven, su trayectoria profesional es excelente. Os invitamos a conocerla leyendo la entrevista.
Un grupo de asociadas acudió a la invitación del Hotel THE PRINCIPAL MADRID en la que tuvieron ocasión de conocer este elegante hotel, situado en plena Gran Vía, mas madrileño, imposible.
The Principal Madrid Hotel es mucho más que un moderno hotel boutique de lujo. Su situación en el centro de Madrid, su exclusivo acceso, la elegancia de sus 76 habitaciones, la espectacular Terraza (7ª planta) que es posiblemente el mejor mirador de Madrid, su planta Ático (6ª planta).
El hotel cuenta también con una Wellness Suite (con sauna integrada y que puede ser reservada en exclusiva) para tratamientos en pareja o en solitario. Un equipo de terapeutas realiza masajes a medida para cuidar, de la mejor manera, a cada cliente buscando la relajación total del cuerpo y de la mente, la recuperación del tono muscular o el equilibrio de nuestra energía.
Fue una velada muy distendida en la que el grupo tuvo ocasión de conocer el hotel incluyendo la magnífica terraza y el ático y para cerrar con broche de oro, degustando las delicatesen de Ramón Freixa.
El hotel cuenta con salones privados para reuniones y eventos.
Cabe destacar que el Chef Ramón Freixa elabora también menús especiales en los salones privados del hotel. La mejor forma de celebrar un evento de trabajo o celebración personal en total privacidad. Todo con la misma calidad gastronómica y el servicio top de su restaurante con dos estrellas Michelin.
Queremos agradecer desde aquí a Carolina Justribó y a sus compañeros que consiguieron hacernos sentir como en casa.
Sonia Galindo, premiada en 2015 como la asociada mas participativa de ASPM, comparte con nosotros su experiencia.
Por fin llegó el esperado momento para disfrutar del bono-regalo de 2 noches con desayuno y spa en el Hotel Barceló Monasterio de Boltaña y me gustaría compartir con vosotros la maravillosa experiencia de un estupendo fin de semana a los pies de Monte Perdido.
Decido compartir mi aventura con mi gran amiga Mati Diez, también asociada de ASPM, y nos ponemos en ruta…
La mejor y más cómoda opción de viaje es en AVE hasta Huesca y de ahí un coche de alquiler que nos lleva en poco más de una hora al hotel situado entre los pueblos de Boltaña y Aínsa. Como los días todavía no son muy largos, el hotel nos recibió en penumbras con una representación local de cánticos gregorianos que nos trasladó a un Monasterio en pleno rendimiento. La acogida fue estupenda y el personal del hotel fue muy atento indicándonos ubicación y todo tipo de información sobre sus prestaciones: spa, restaurante, etc.
Desde la Junta de ASPM os hacemos llegar nuestro más profundo agradecimiento a todas/os los asistentes a nuestra Asamblea Anual el pasado sábado 5 de marzo.
El pasado 8 de Febrero, sábado y Carnaval, el Hotel Eurostars Madrid Tower tuvo la amabilidad de invitar a algunas de nuestras asociadas al evento The Masquerade Night.
Las señoras tenían que ir con traje de gala y los señores con esmoquin o traje negro, imprescindible todos los asistentes llevar máscara o antifaz.
Nos sirvieron una cena en la planta 30 del hotel en un salón precioso y amplio, decorado perfectamente, con una vistas maravillosas y el cielo de Madrid casi a nuestro alcance, todos los platos exquisitos, originales y de excelente calidad.
La cena estuvo amenizada con música, y más tarde un conjunto nos deleitó con sus canciones para poder bailar hasta altas horas de la noche.
Fue una velada mágica, magnifica, muy divertida y con mucha elegancia, todo lo que el hotel Eurostars Madrid Tower reúne, en la que disfrutamos mucho y que nos recordó a los bailes de disfraces de antaño.
Nuestro agradecimiento a Noel Granados, Jefe de Ventas y Carlos Núñez del hotel por su invitación.
Un alojamiento excelente en el distrito financiero de Madrid. El hotel dispone de 182 lujosas y variadas suites con un espacio mínimo de 60 metros cuadrados.
Las habitaciones del Eurostars Suites Mirasierra están perfectamente equipadas con todas las prestaciones necesarias para garantizar una estancia agradable, tales como TV LCD, zona de estar con sofá, menaje para té y café y servicio de habitaciones las 24 horas del día.
Dispone de más de 1.800 m² repartidos en diferentes salas que están adaptadas a la celebración de eventos, cocktails, banquetes y reuniones de empresa. • Estas salas están equipadas con todas las instalaciones y servicios necesarios para asegurar el éxito de los eventos organizados. • Los espacios son de una gran variedad, desde amplios salones de 225 m², a salas más pequeñas de 45 m² para acoger encuentros más íntimos.
LOS IDIOMAS ESA ASIGNATURA PENDIENTE Y ADHOC LANGUAGEASPM
Efectivamente, los idiomas son una asignatura pendiente para muchos. ASPM tiene como principal objetivo la formación continuada de nuestros miembros. Por ello, se ha establecido un acuerdo para que los interesados en mejorar el inglés, por ejemplo, por el hecho de ser asociada obtenga un 10% de descuento sobre los precios establecidos por ADHOC.
ADHOC LANGUAJE - EXPERTOS EN EDUCACION DE IDIOMAS PARA EMPRESASASPM
Grupos a medida de las necesidades ( 3 a 6 alumnos)
Contenidos orientados al negocio y con informes de progreso personales
Semanalmente: sesiones con profesor:
1 de 1,5 horas/semana presencial ó
2 de 45 minutos/semana mediante nuestra aula virtual
Todo el tiempo: acceso al Campus Online con apoyo continuado de un e-Tutor
Precio por grupo: dependiente del número de alumnos y de si la clase con profesor es F2F o virtual
¡Fuimos acogidas como reinas! y quedamos gratamente impactadas por la nueva imagen y fantástico estilo del hotel. Tuvimos ocasión de visitar algunas estupendas habitaciones, el gimnasio y salones, en particular, nos sorprendió la tecnología holográfica 3-D y de Telepresencia, que permite la comunicación con vídeo y audio de alta calidad entre los participantes, presentes y remotos.
Que decir de la bóveda con pantalla LED de 300 m², la más grande que se haya ubicado en un hotel, en la que se puede proyectar, por ejemplo el logo de la empresa que organice un evento. Tenemos que decir que quedamos gratamente sorprendidas al ver desplegados múltipes logos de ASPM.
Por si fuera poco, al final de la visita, fuimos obsequidas con un magnífico cóctel, que muestra una oferta gastronómica inmejorable.
Sin duda, es un hotel pionero en la industria gracias a su apuesta por el futuro y la innovación a través del proyecto Living-Lab
Gracias a todo el equipo comercial.
Gracias al buen hacer de nuestra compañera Danijela Lukovic, el día 19 de noviembre un grupo de asociadas tuvimos la oportunidad de conocer de primera mano las impresionantes instalaciones de BMW en la carretera de Burgos, y sus nuevos productos.
Ante todo destacar el exquisito trato recibido, la profesionalidad y cordialidad de Danijela que estuvo pendiente de nosotras en todo momento, y la excelente organización de evento.
Tras el saludo y la bienvenida de Danijela, Manuel López, Director BMW / MINI Madrid nos contó que, este Centro inicio su actividad en Noviembre de 2005, y fue diseñado por el prestigioso arquitecto Rafael de la Hoz, que recogió en su estructura todos y cada uno de los valores que caracterizan a BMW como marca.
El edifico se compone de tres edificaciones modulares, unidas en el interior, y alberga la más selecta exposición de vehículos BMW de alta gama, el más amplio espacio dedicado al exclusivo Mundo MINI y la mayor exposición y taller de motos BMW en España.
Antes de despedirse, Manuel López insistió en que probásemos y conociésemos de cerca los nuevos productos.
Atendiendo a su amable invitación, nos dividimos en cuatro grupos para que el equipo comercial pudiese mostrarnos los 4 nuevos productos.
Nos explicaron con todo lujo de detalle las características y tecnología punta de los modelos, impresionantes, tienen todo lo que uno puede desear y mucho más.
Debemos hacer mención de la profesionalidad, “expertise” y cordialidad de Clara Alonso, (Product Manager BMW X1), Marcos Vaquero, ( Product Manager MINI Clubman), Jaime Franco, (Product Manager BMW Serie 7) e Iñaki Loroño,(Product Manager BMW Serie 2 Gran Tourer).
Antes de finalizar la visita con un riquísimo cóctel, nos esperaba otra grata sorpresa; Danijela nos sorprendió con un sorteo fiel a los lemas de BMW “Te gusta conducir” y “Cuando conduzcas, conduce”. Se sorteó un fin de semana para probar y conducir un BMW.
¡La afortunada ganadora fue nuestra querida compañera Sonia Galindo!
Fue sin duda una velada muy agradable, interesante e instructiva, en la que además tuvimos el placer de reunirnos nuevamente con nuestras compañeras de profesión y pudimos charlar distendidamente con nuestros anfitriones durante el coctel.
Gracias Danijela.
Este lujoso hotel boutique, recientemente renovado, está ubicado en la exclusiva zona residencial de Puerta de Hierro
Exclusivo, moderno, acogedor e ideal para relajarse después de una completa jornada turística en el centro de Madrid. Así es el hotel Eurostars Monte Real, cuyas instalaciones, totalmente nuevas y confortables, permiten a los huéspedes obtener el mejor descanso a pocos minutos en coche del casco urbano de la capital.
Ubicado en la tranquila zona residencial de Puerta de Hierro, en el noroeste de la ciudad, el alojamiento cuenta con 72 espaciosas y luminosas habitaciones. Todas ellas equipadas con terraza exterior, y rodeadas de un entorno único en el que resulta sencillo desconectar de la rutina diaria. Además, el hotel Eurostars Monte Real dispone de un agradable restaurante con vistas al jardín, una terraza-bar, 9 amplios salones para la celebración de eventos y un fantástico centro wellness. Conseguir el máximo bienestar del huésped es el principal objetivo de este hotel boutique con encanto.
El Eurostars Monte Real también se convierte en el mejor destino de los amantes del golf. Se encuentra rodeado de una amplia selección de campos y además figura como el Hotel Oficial del Centro Nacional de Golf, ubicado a tan solo cinco minutos en coche del alojamiento.
INTERCONTINENTAL MADRID Y THE 2ND SKIN CO. SE DAN EL "SI QUIERO"ASPM
El pasado 12 de noviembre tuvo lugar en InterContinental
Madrid la conferencia de la afamada firma de moda The
2nd Skin Co., que daba comienzo al ciclo “Bodas Alta Costura”, la propuesta que pretende inundar este prestigioso hotel con la flor y nata del sector nupcial.
El salón Toledo de InterContinental Madrid acogió este 12 de noviembre la primera conferencia del ciclo Bodas Alta Costura y que tuvo su pistoletazo de salida junto a la firma de moda The 2nd Skin Co.
Fue una agradable velada en la que se debatieron temas como las diferencias entre el pret-a-porter y la moda específicamente nupcial y en la que también se compartieron divertidas anécdotas.
El área de bodas es de especial importancia para InterContinental Madrid, que lleva más de 60 años celebrando estas ocasiones tan especiales. Entre otras curiosidades, el hotel puede presumir de haber compartido tal celebración con familias en hasta 3 generaciones.
Es por ello que han puesto en marcha su servicio Bodas de Alta Costura, un autentico atelier a mediada que da solución a parejas actuales y las acompaña en todo el proceso de organización de sus Bodas.
Además, desde InterContinental Madrid se trata de impulsar una tendencia que cada vez cuenta con más acogida. Se trata de las “bodas de invierno” celebraciones temáticas que aprovechan los meses más fríos del año u ocasiones como la Navidad y que aportan un carisma verdaderamente especial. Asimismo, la operativa es mucho más conveniente por la escasa saturación del sector. Son además fechas perfectamente apropiadas para escoger lugares de interior como los que
ofrece InterContinental Madrid, salones palaciegos, chimeneas o mármol que crean esa atmósfera elegante.
CURSO SOBRE LAS REDES SOCIALES: QUE HACER Y QUE NO HACERASPM
En este curso organizado por la Asociación del Secretariado Profesional de Madrid y que tendrá lugar en Courtyard Marriot Madrid Princesa Princesa, 40 28008 Madrid, el próximo sábado 12 de diciembre, se analizarán las distintas redes sociales, cómo crear un perfil adecuado, cómo evitar los errores y como sacar provecho de cada una de ellas.
EL PROTOCOLO INSTITUCIONAL - JUAN DE DIOS OROZCOASPM
Después de dar la bienvenida al VII Congreso Nacional del Secretariado bajo el título “Saber Ser. Saber Estar. La Clave del Éxito”, María Claudia Lodoño, Presidenta de ASPM, da paso al primer ponente del día: Juan de Dios Orozco, militar y consultor de protocolo, imagen y comunicación; Especialista en Protocolo de Estado e internacional por la Universidad de Oviedo y la Escuela Diplomática.
Automatización de proceso de producción de la empresa Gloria SA (1).pptx
Comentarios a la conferencia sobre confianza y respeto en el entorno laboral
1. EL RESPETO Y LA CONFIANZA EN EL ENTORNO LABORAL
El pasado martes, 23 de Octubre, asistí a la Conferencia que se titulaba “Respeto
y confianza en el entorno laboral” y cuyo ponente era D. Carlos Grolimund.
La conferencia tuvo lugar
en el Salón de Actos del Ilustre
Colegio de Abogados de
Madrid. Sitio que ya conocía y
que me parece precioso y muy
céntrico, por estar al principio
de la calle Serrano.
Hace unos cuantos años
que conozco a Carlos. Siempre
me pareció un hombre callado,
discreto y hasta algo tímido.
También tengo que decir “en su
descargo” que, cuando su
mujer y yo nos ponemos a
hablar y él está con nosotras…
sólo puede hablar aprovechando los intersticios de nuestras respiraciones…El caso es
que cuando me enteré de que sería ponente de una conferencia me asombré.
Simplemente no me lo imaginaba desarrollando un tema él sólo tanto tiempo y me
intrigaba mucho el resultado.
Me sorprendió y me encantó. ¡No se puede ser maruja! Cada vez que me sale el
ramalazo, me lo trago. En esta ocasión me encantó comérmelo. No solo estuvo
estupendo, sino que fue una charla muy amena y a ratos hasta divertida. Además
versaba sobre un tema interesantísimo que, parece que todos sabemos utilizar con
más o menos garbo, pero a la larga todos volvemos trasquilados.
Siempre nos quejamos de que tal o cual persona no nos respeta, que fulano no
nos tiene en cuenta y que con mengano no se puede dialogar… Os suena la música
¿verdad?. Por supuesto que nosotros nunca tenemos la culpa… ¡faltaría más! Si
hablamos con concisión y claridad y además procuramos tener razón…
La verdad es que si nos saliéramos un poco de nosotros mismos y nos
pusiéramos “en frente” para tener una perspectiva un poco más alejada de nuestro
centro y con un mayor acercamiento a nuestro interlocutor… muchas veces la visión
cambiaría bastante y, por supuesto, también nuestros argumentos.
Cuando empecé esta pequeña reseña me parecía que su elaboración iba a ser
sencillísima… Pues no lo es tanto y voy a tratar de confesaros el por qué.
No lo estoy tomando de una manera objetiva. Es difícil. Todos recordamos
situaciones que emocionalmente nos desbordan, obligándonos a tomar posiciones
confusas, la mayoría de las veces con una falta total de realismo. Me voy a intentar
ceñir a las palabras de nuestro ponente, haciéndolo con la mayor objetividad posible.
Cosa que es casi imposible porque cuando uno se manifiesta ya está dando su punto
de vista…. En fin, no me hagáis caso que me estoy liando….
2. Respetar es atender y escuchar las ideas de otro. Luego podemos estar de
acuerdo o totalmente en desacuerdo, pero al menos le hemos escuchado y respetado.
Parece fácil ¿verdad? Pues no es tan sencillo, porque estamos llenos de prejuicios,
que son eso: pre-juicios, o lo que es lo mismo: juzgar antes de escuchar. (Cosa que a
todos se nos da de maravilla).
Si algo detesta el ser humano (y a medida que vamos avanzando en edad,
tendemos a ser cada vez menos flexibles) es el cambio. Cualquier cambio. Cualquier
nueva modalidad nos saca de quicio, si no está acompañada de razones de peso que
la sustenten. Bien entendido que ese “peso” tiene que coincidir con lo que nosotros
pensamos de él.
Hasta ahora todo de lo que he hablado es de obviedades; pero… si todo ello lo
trasladamos a nuestro trabajo…. La cosa cambia ¿verdad?.
¿Quién no ha tenido un jefe … seamos buenos y llamémosle difícil? (estoy
pensando concretamente en uno mío y por eso se me dan muy bien los eufemismos).
Nuestro jefe es bastante desconsiderado. Nos dice las cosas desde “las alturas”, por
supuesto que sin ningún respeto y provocando unos cambios en la organización tan
considerables que nos es casi imposible digerir…
Ahora seamos realistas. ¿Cuántas veces nos informaron desde la Dirección, o
desde Personal, que tal o cual norma cambiaría desde el mes pasado; o que tal
Director se marcharía a Sevilla y que la Sra. Citana ascendería a Subdirectora de
área…? Pero como no nos gustan demasiado estos cambios y además parten de una
sola dirección (de arriba a abajo) y no se ha contado con nosotros… que dicho sea de
paso somos tan importantes…. Pues morros y trabas en todos los sentidos (de abajo a
arriba y al contrario….)
¡Así vamos mal! y nosotros (los de abajo) somos los únicos que vamos a perder
(al menos mucho más que los que están en “El Parnaso”).
De todas formas, según nuestro ponente, estamos haciéndolo mal todos los
actores involucrados en el proceso. Nuestros jefes, porque no nos saben mostrar los
cambios y las decisiones a las que la empresa ha llegado, con un cierto respeto y una
explicación lo suficientemente razonada para poder ver las ventajas que dichos
cambios pueden reportar, tanto a la Organización, como a sus empleados (es decir,
nosotros); y nosotros porque nos atrincheramos en “el grupo” y las posibles salidas de
tono y protestas varias, antes de ni siquiera ponernos a analizar mínimamente qué es
lo que quieren que hagamos.
Tengo que reconocer que el que tiene “la sartén por el mango” tiene una cierta
tendencia a utilizarla en su beneficio, con una clara inclinación al abuso en ciertos
momentos. Pero también me gustaría dejar de manifiesto que si nosotros nos
ponemos a la misma altura… Somos tan culpables y sobre todo, tan estúpidos como
los primeros. Creo que si miramos la situación, cualquiera que esta sea, con cierta
distancia y siguiendo las indicaciones que nuestro conferenciante nos intenta
transmitir, ganaremos –no sólo en nuestra vida profesional- sino en nuestra vida
personal que, en definitiva, es lo que más debe de importarnos.
Me diréis que todo lo que estoy diciendo no refleja, ni por un momento, la
conferencia de la cual os estoy hablando. Bueno. La verdad es que la presentación
de la misma es tan buena, tan aclaratoria; que prefiero que la leáis y la interioricéis.
No vale de nada que yo os de al voleo tal o cual frase, porque todas me parecieron
soberbias. Es una presentación concisa y muy aclaratoria. Creo que nos hace falta
3. leerla varias veces a todos y cada uno de nosotros. Sólo me voy a permitir dejar
reflejadas dos frases, que son como pequeños pensamientos que tendríamos que
tener muy presentes cuando nos dirijamos a cualquier persona
La clave para tratar a la gente es utilizar el respeto y éste sólo se consigue si
antes hemos respetado a los demás.
Para que la crítica constructiva surta efecto, antes tenemos que tener y gozar de
confianza, tanto de nosotros hacia los demás, como en sentido contrario.
Aún con toda la verborrea que acabo de emplear en hablaros de esta interesante
conferencia, me han quedado muchas cosas en el tintero. La presentación del
ponente nos habla de diferentes hipótesis que podemos observar, de distintos
conflictos por los que podemos pasar a la hora de enfrentarnos con los cambios. Nos
habla de cómo afrontar los problemas que pueden surgirnos y de sus diferentes
ramificaciones; de cuál es la manera para decidirnos por las diferentes vías para
solucionarlo y hasta de una leyenda preciosa del Rey Arturo, que no voy a desvelaros
porque es lo suficientemente bonita para que la leáis entera.
No quiero explicarme más, porque de la mejor forma que me podéis entender es
si miráis y analizáis pormenorizadamente las diapositivas de la presentación que
ASPM pondrá a vuestra disposición en la web.
Adicionalmente, el conferenciante nos recomendó la lectura de “Gestión de
incompetentes” y “El japonés que estrelló un tren para ganar tiempo”, ambos del
escritor Carlos Ginebra.
Bueno…. La teoría está más o menos explicada. Ahora sólo me queda ponerla en
práctica… ¡Casi nada! Posiblemente eso pueda muy bien ser tema de otro artículo.
Espero haberos interesado lo suficiente en un tema tan prioritario para llevar a
cabo unas relaciones humanas plenas y satisfactorias.
Gloria Martínez Gutiérrez
Socia nº 272
Octubre 2012