1. El documento discute los factores que contribuyen al éxito y la satisfacción personal. Identifica una autoimagen positiva, metas claramente definidas y trabajo duro como claves para el éxito. Sin embargo, advierte que lograr una sola meta no garantiza la felicidad a largo plazo. Relata historias de personas que alcanzaron el éxito financiero pero no la satisfacción personal. Concluye que la felicidad no se obtiene solo por medio del éxito externo sino de vivir de manera significativa.
El documento discute cómo lograr el éxito y la satisfacción. Identifica varios factores que contribuyen al éxito, como tener una autoimagen positiva, metas claramente definidas, trabajo duro y estar dispuesto a asumir riesgos. Sin embargo, advierte que es posible alcanzar metas pero aún no sentirse satisfecho. Para lograr el verdadero éxito y satisfacción, se debe desarrollar de manera integral las dimensiones física, psicológica y espiritual de la persona.
La verdadera motivación viene de adentrodaviduaslp
El documento habla sobre la verdadera motivación y de dónde proviene. Explica que la motivación auténtica viene de adentro y no puede ser impuesta por otros. La motivación interna se basa en el deseo, la creencia en uno mismo y una visión clara de lo que se quiere lograr. Sin motivación auténtica es difícil alcanzar metas significativas a largo plazo.
Este documento resume el libro "El éxito es una decisión" de David Fischman, el cual explora principios y estrategias para lograr el éxito. El libro argumenta que el éxito depende de la decisión de cada persona de implementar estas estrategias en su vida, saliéndose de su zona de confort y enfrentando retos a pesar de los posibles fracasos. Algunos elementos clave hacia el éxito discutidos en el libro incluyen tener creencias empoderantes, trabajo arduo a través de la práctica const
Este documento trata sobre la importancia de la inversión para el desarrollo rural y la seguridad alimentaria. En menos de 3 oraciones, el resumen es:
El documento presenta una monografía titulada "Nuestro futuro depende de nosotros" elaborada por estudiantes del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público "La Merced" en Chancha Mayo, la cual analiza la importancia de cambiar pensamientos limitantes por creencias empoderantes para lograr construir un futuro exitoso, a través de diferentes capítulos que
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos de la monografía "El camino hacia el éxito". El documento incluye el índice de la monografía, la introducción, y partes de los capítulos 3 y 4. El capítulo 3 se enfoca en el trabajo arduo y el capítulo 4 en la suerte. La monografía analiza diferentes historias y definiciones relacionadas con alcanzar el éxito a través del esfuerzo y la disciplina.
El documento presenta una serie de estrategias y principios para lograr el éxito, basándose en investigaciones científicas y experiencias de personas que perseveraron a pesar de las dificultades. En primer lugar, explica la importancia de cambiar creencias limitantes por creencias empoderantes que motiven a alcanzar las metas. Luego, propone estrategias como la experiencia directa, la visualización y las afirmaciones para modificar creencias de manera positiva. Finalmente, incluye casos de personas que aplicaron estos principios y lograron triunfar a través
Este documento presenta reflexiones sobre lo que se necesita para ser un líder en el siglo XXI. En 3 oraciones:
El documento es una recopilación de entradas de blog sobre temas de liderazgo y coaching. Incluye citas, artículos y reflexiones sobre conceptos como la confianza, la proactividad y la responsabilidad. El objetivo es inspirar a los lectores a despertar su líder interior y sacar lo mejor de sí mismos.
El documento resume el libro "El Misterio del Capital" de Hernando De Soto. Explica que las creencias son importantes para lograr el éxito y cómo cambiar creencias limitantes. También describe estrategias como visualización, escuchar la intuición y trabajo arduo. Resalta que el éxito requiere esfuerzo y que la suerte a veces se fabrica uno mismo a través del trabajo constante.
El documento discute cómo lograr el éxito y la satisfacción. Identifica varios factores que contribuyen al éxito, como tener una autoimagen positiva, metas claramente definidas, trabajo duro y estar dispuesto a asumir riesgos. Sin embargo, advierte que es posible alcanzar metas pero aún no sentirse satisfecho. Para lograr el verdadero éxito y satisfacción, se debe desarrollar de manera integral las dimensiones física, psicológica y espiritual de la persona.
La verdadera motivación viene de adentrodaviduaslp
El documento habla sobre la verdadera motivación y de dónde proviene. Explica que la motivación auténtica viene de adentro y no puede ser impuesta por otros. La motivación interna se basa en el deseo, la creencia en uno mismo y una visión clara de lo que se quiere lograr. Sin motivación auténtica es difícil alcanzar metas significativas a largo plazo.
Este documento resume el libro "El éxito es una decisión" de David Fischman, el cual explora principios y estrategias para lograr el éxito. El libro argumenta que el éxito depende de la decisión de cada persona de implementar estas estrategias en su vida, saliéndose de su zona de confort y enfrentando retos a pesar de los posibles fracasos. Algunos elementos clave hacia el éxito discutidos en el libro incluyen tener creencias empoderantes, trabajo arduo a través de la práctica const
Este documento trata sobre la importancia de la inversión para el desarrollo rural y la seguridad alimentaria. En menos de 3 oraciones, el resumen es:
El documento presenta una monografía titulada "Nuestro futuro depende de nosotros" elaborada por estudiantes del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público "La Merced" en Chancha Mayo, la cual analiza la importancia de cambiar pensamientos limitantes por creencias empoderantes para lograr construir un futuro exitoso, a través de diferentes capítulos que
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos de la monografía "El camino hacia el éxito". El documento incluye el índice de la monografía, la introducción, y partes de los capítulos 3 y 4. El capítulo 3 se enfoca en el trabajo arduo y el capítulo 4 en la suerte. La monografía analiza diferentes historias y definiciones relacionadas con alcanzar el éxito a través del esfuerzo y la disciplina.
El documento presenta una serie de estrategias y principios para lograr el éxito, basándose en investigaciones científicas y experiencias de personas que perseveraron a pesar de las dificultades. En primer lugar, explica la importancia de cambiar creencias limitantes por creencias empoderantes que motiven a alcanzar las metas. Luego, propone estrategias como la experiencia directa, la visualización y las afirmaciones para modificar creencias de manera positiva. Finalmente, incluye casos de personas que aplicaron estos principios y lograron triunfar a través
Este documento presenta reflexiones sobre lo que se necesita para ser un líder en el siglo XXI. En 3 oraciones:
El documento es una recopilación de entradas de blog sobre temas de liderazgo y coaching. Incluye citas, artículos y reflexiones sobre conceptos como la confianza, la proactividad y la responsabilidad. El objetivo es inspirar a los lectores a despertar su líder interior y sacar lo mejor de sí mismos.
El documento resume el libro "El Misterio del Capital" de Hernando De Soto. Explica que las creencias son importantes para lograr el éxito y cómo cambiar creencias limitantes. También describe estrategias como visualización, escuchar la intuición y trabajo arduo. Resalta que el éxito requiere esfuerzo y que la suerte a veces se fabrica uno mismo a través del trabajo constante.
Este documento trata sobre lograr el éxito a base de esfuerzo y dedicación. Se divide en varios capítulos que exploran temas como las creencias, cómo cambiarlas, el trabajo arduo, la suerte y la interpretación. El objetivo es motivar e instruir a personas que buscan crear riqueza y éxito en sus negocios. Explica que para lograrlo se requiere constancia, perseverancia y conocimientos, además de cambiar creencias limitantes por creencias empoderantes que permitan alcanzar los objetivos.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones de la obra "El éxito es una decisión" de David Fishman. El autor sugiere una serie de principios y estrategias para lograr el éxito basadas en investigaciones científicas y experiencias de personas que perseveraron en su camino al éxito a pesar de las dificultades. El libro anima a las personas a cambiar sus creencias limitantes por creencias empoderantes, tomar riesgos y esforzarse para alcanzar sus sueños a través de historias inspiradoras.
Este documento presenta un resumen de tres capítulos de una monografía sobre personas exitosas. El primer capítulo define las creencias e identifica dos tipos: creencias empoderantes que motivan el éxito y creencias limitantes que lo restringen. El segundo capítulo explica cómo cambiar creencias limitantes a través de experiencias directas e indirectas. El tercer capítulo describe el trabajo arduo como clave del éxito, mencionando las 10,000 horas de práctica y los riesgos de procrastinar.
Extracto de la formación impartida en ESUMA 2016. Módulo de Reclutamiento y Selección. Atracción, Retención y Motivación para las nuevas generaciones. Ejemplos prácticos.
Este documento ofrece consejos para mantener un alto nivel de motivación antes, durante y después de realizar actividades. Sugiere que visualizar el futuro que se desea y empezar a construirlo poco a poco ayuda a mantenerse motivado. También recomienda sembrar ambiciones en uno mismo y mantenerse motivado para motivar a los demás.
El documento describe la importancia de vencer o insistir para triunfar a través de la acción audaz. Explica que Lincoln es un ejemplo de alguien que insistió a pesar de muchos fracasos iniciales para eventualmente convertirse en presidente de los Estados Unidos. También destaca que el triunfo requiere comprometerse a acciones inteligentes que conduzcan al protagonismo a través de la eficiencia y eficacia.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones de la monografía "Con esfuerzo y dedicación lo lograremos nuestro objetivo". El documento está dividido en varios capítulos que exploran temas como creencias, cambiando creencias, trabajo arduo, suerte e interpretación. Incluye historias de personas que lograron superar obstáculos a través de la perseverancia, disciplina y cambiando sus creencias limitantes. El objetivo es inspirar a los estudiantes a alcanzar sus metas a pesar de las dificultades.
Autor (CDLRV) Carlos de la Rosa Vidal http://www.carlosdelarosavidal.tk Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Libro: Cómo Capacitarse en Motivación Personal | Carlos de la Rosa Vidal
Carlos de la Rosa Vidal - Cómo Capacitarse en Motivación Personal | Conferencista Motivacional Cel.: (51) 992 389 446 Lima Perú, Email: carlosdelarosavidal@gmail.com, Web: http://www.carlosdelarosavidal.tk
Este documento discute cómo las oportunidades laborales han cambiado en el siglo XXI. Usa la fábula de la hormiga y la cigarra para mostrar que las viejas fórmulas de éxito ya no funcionan. Explica que el conocimiento se vuelve obsoleto rápidamente y que los jóvenes deben enfocarse en las nuevas tendencias globales en lugar de lo que hacían sus padres. Alienta a los lectores a identificar sus propias preferencias para encontrar oportunidades.
Este documento presenta un resumen del libro "La actitud mental positiva: un camino hacia el éxito" de Napoleón Hill y W. Clement Stone. El libro explora cómo desarrollar una actitud mental positiva para lograr el éxito en los negocios y en la vida a través de técnicas como eliminar pensamientos negativos, establecer objetivos claros y mantener una perspectiva y acción positivas. El prólogo y la introducción brindan antecedentes sobre los autores y cómo el libro ha inspirado a muchas personas a lograr met
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos de un libro titulado "El éxito es una decisión". El libro explora dos tipos de creencias, creencias limitantes y creencias empoderantes. También analiza cómo cambiar nuestras creencias a través de estrategias como arriesgarse y visualización. Además, examina la importancia de la interpretación y tipos de pensamientos distorsionados como sobregeneralización y magnificación. El documento proporciona historias de vida para ilustrar estos conceptos.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos de un libro titulado "El éxito es una decisión". El libro explora dos tipos de creencias, creencias limitantes y creencias empoderantes. También analiza cómo cambiar nuestras creencias a través de estrategias como arriesgarse y visualización. Además, examina la importancia de la interpretación y tipos de pensamientos distorsionados como sobregeneralización y magnificación. El documento proporciona historias de vida para ilustrar estos conceptos.
Este documento presenta un resumen de un seminario sobre la excelencia humana impartido por Carlos de la Rosa Vidal. El seminario busca motivar a los jóvenes a potenciar sus cualidades comunicativas y alcanzar la calidad y excelencia humana. El documento incluye citas y reflexiones sobre la importancia de mantener una actitud positiva, ser entusiasta, motivarse a sí mismo y a los demás, y ver el mundo de manera optimista.
La empresa Invertur S.A. tiene una estructura organizacional detallada con gerencias y departamentos específicos. La gerencia general supervisa a las gerencias de hotel, ventas y marketing, logística e inversiones, y contraloría. El hotel Las Dunas tiene su propia estructura con gerentes y supervisores para áreas como recepción, mantenimiento, abastecimiento, animación, operaciones, y alimentos y bebidas. La organización de la empresa en departamentos especializados permite que las actividades se realicen de manera eficiente y se cumplan
Los 7 Habitos de la Gente Altamente Efectivadiarknezs
Este documento resume los tres primeros hábitos de las personas altamente efectivas propuestos en el libro "Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva". El primer hábito es ser proactivo, el segundo es comenzar con un fin en mente, y el tercero es poner primero lo primero. El autor aplica estos hábitos a su vida personal y académica para lograr sus metas de graduarse y conseguir un trabajo en su área.
Este documento presenta un resumen de los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva de Stephen Covey. Describe cada uno de los 7 hábitos, comenzando con ser proactivo, empezar con un fin en mente, primero lo primero, pensar ganar-ganar, procurar primero comprender, sinergia y afilar la sierra. Los hábitos 1-3 se enfocan en la victoria privada y la independencia, los hábitos 4-6 en la interdependencia y victoria pública, y el hábito 7 es la renovación personal.
El documento describe los procesos de la gestión de talento humano en las organizaciones. Explica que la gestión de talento humano incluye cinco procesos principales: planificar, organizar, proveer personal, dirigir y controlar. También cubre temas como la administración de personas como responsabilidad de línea y función de staff, los objetivos de la gestión del talento humano y los procesos involucrados como la admisión, compensación y desarrollo de personal.
Este documento describe los conceptos generales de la gestión por objetivos. Explica que la gestión por objetivos es un enfoque gerencial donde el director y empleados definen objetivos conjuntamente y establecen áreas de responsabilidad para medir resultados. También cubre los principios básicos como la orientación a resultados, el comportamiento humano, y las consecuencias de no aplicarla como repetir esfuerzos y distraer recursos.
El documento presenta el método EPLERR para mejorar la forma de aprendizaje. Este método requiere tener conocimiento de cómo aprender, la voluntad y motivación para hacerlo, y la capacidad y deseo de aprender. El método incluye examinar el material, formular preguntas, leer de forma pausada, esquematizar la información, recitar lo aprendido, y generar un resumen. Los mapas conceptuales y esquemas son herramientas útiles para aplicar este método de estudio efectivo.
Este documento trata sobre lograr el éxito a base de esfuerzo y dedicación. Se divide en varios capítulos que exploran temas como las creencias, cómo cambiarlas, el trabajo arduo, la suerte y la interpretación. El objetivo es motivar e instruir a personas que buscan crear riqueza y éxito en sus negocios. Explica que para lograrlo se requiere constancia, perseverancia y conocimientos, además de cambiar creencias limitantes por creencias empoderantes que permitan alcanzar los objetivos.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones de la obra "El éxito es una decisión" de David Fishman. El autor sugiere una serie de principios y estrategias para lograr el éxito basadas en investigaciones científicas y experiencias de personas que perseveraron en su camino al éxito a pesar de las dificultades. El libro anima a las personas a cambiar sus creencias limitantes por creencias empoderantes, tomar riesgos y esforzarse para alcanzar sus sueños a través de historias inspiradoras.
Este documento presenta un resumen de tres capítulos de una monografía sobre personas exitosas. El primer capítulo define las creencias e identifica dos tipos: creencias empoderantes que motivan el éxito y creencias limitantes que lo restringen. El segundo capítulo explica cómo cambiar creencias limitantes a través de experiencias directas e indirectas. El tercer capítulo describe el trabajo arduo como clave del éxito, mencionando las 10,000 horas de práctica y los riesgos de procrastinar.
Extracto de la formación impartida en ESUMA 2016. Módulo de Reclutamiento y Selección. Atracción, Retención y Motivación para las nuevas generaciones. Ejemplos prácticos.
Este documento ofrece consejos para mantener un alto nivel de motivación antes, durante y después de realizar actividades. Sugiere que visualizar el futuro que se desea y empezar a construirlo poco a poco ayuda a mantenerse motivado. También recomienda sembrar ambiciones en uno mismo y mantenerse motivado para motivar a los demás.
El documento describe la importancia de vencer o insistir para triunfar a través de la acción audaz. Explica que Lincoln es un ejemplo de alguien que insistió a pesar de muchos fracasos iniciales para eventualmente convertirse en presidente de los Estados Unidos. También destaca que el triunfo requiere comprometerse a acciones inteligentes que conduzcan al protagonismo a través de la eficiencia y eficacia.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones de la monografía "Con esfuerzo y dedicación lo lograremos nuestro objetivo". El documento está dividido en varios capítulos que exploran temas como creencias, cambiando creencias, trabajo arduo, suerte e interpretación. Incluye historias de personas que lograron superar obstáculos a través de la perseverancia, disciplina y cambiando sus creencias limitantes. El objetivo es inspirar a los estudiantes a alcanzar sus metas a pesar de las dificultades.
Autor (CDLRV) Carlos de la Rosa Vidal http://www.carlosdelarosavidal.tk Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Libro: Cómo Capacitarse en Motivación Personal | Carlos de la Rosa Vidal
Carlos de la Rosa Vidal - Cómo Capacitarse en Motivación Personal | Conferencista Motivacional Cel.: (51) 992 389 446 Lima Perú, Email: carlosdelarosavidal@gmail.com, Web: http://www.carlosdelarosavidal.tk
Este documento discute cómo las oportunidades laborales han cambiado en el siglo XXI. Usa la fábula de la hormiga y la cigarra para mostrar que las viejas fórmulas de éxito ya no funcionan. Explica que el conocimiento se vuelve obsoleto rápidamente y que los jóvenes deben enfocarse en las nuevas tendencias globales en lugar de lo que hacían sus padres. Alienta a los lectores a identificar sus propias preferencias para encontrar oportunidades.
Este documento presenta un resumen del libro "La actitud mental positiva: un camino hacia el éxito" de Napoleón Hill y W. Clement Stone. El libro explora cómo desarrollar una actitud mental positiva para lograr el éxito en los negocios y en la vida a través de técnicas como eliminar pensamientos negativos, establecer objetivos claros y mantener una perspectiva y acción positivas. El prólogo y la introducción brindan antecedentes sobre los autores y cómo el libro ha inspirado a muchas personas a lograr met
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos de un libro titulado "El éxito es una decisión". El libro explora dos tipos de creencias, creencias limitantes y creencias empoderantes. También analiza cómo cambiar nuestras creencias a través de estrategias como arriesgarse y visualización. Además, examina la importancia de la interpretación y tipos de pensamientos distorsionados como sobregeneralización y magnificación. El documento proporciona historias de vida para ilustrar estos conceptos.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos de un libro titulado "El éxito es una decisión". El libro explora dos tipos de creencias, creencias limitantes y creencias empoderantes. También analiza cómo cambiar nuestras creencias a través de estrategias como arriesgarse y visualización. Además, examina la importancia de la interpretación y tipos de pensamientos distorsionados como sobregeneralización y magnificación. El documento proporciona historias de vida para ilustrar estos conceptos.
Este documento presenta un resumen de un seminario sobre la excelencia humana impartido por Carlos de la Rosa Vidal. El seminario busca motivar a los jóvenes a potenciar sus cualidades comunicativas y alcanzar la calidad y excelencia humana. El documento incluye citas y reflexiones sobre la importancia de mantener una actitud positiva, ser entusiasta, motivarse a sí mismo y a los demás, y ver el mundo de manera optimista.
La empresa Invertur S.A. tiene una estructura organizacional detallada con gerencias y departamentos específicos. La gerencia general supervisa a las gerencias de hotel, ventas y marketing, logística e inversiones, y contraloría. El hotel Las Dunas tiene su propia estructura con gerentes y supervisores para áreas como recepción, mantenimiento, abastecimiento, animación, operaciones, y alimentos y bebidas. La organización de la empresa en departamentos especializados permite que las actividades se realicen de manera eficiente y se cumplan
Los 7 Habitos de la Gente Altamente Efectivadiarknezs
Este documento resume los tres primeros hábitos de las personas altamente efectivas propuestos en el libro "Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva". El primer hábito es ser proactivo, el segundo es comenzar con un fin en mente, y el tercero es poner primero lo primero. El autor aplica estos hábitos a su vida personal y académica para lograr sus metas de graduarse y conseguir un trabajo en su área.
Este documento presenta un resumen de los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva de Stephen Covey. Describe cada uno de los 7 hábitos, comenzando con ser proactivo, empezar con un fin en mente, primero lo primero, pensar ganar-ganar, procurar primero comprender, sinergia y afilar la sierra. Los hábitos 1-3 se enfocan en la victoria privada y la independencia, los hábitos 4-6 en la interdependencia y victoria pública, y el hábito 7 es la renovación personal.
El documento describe los procesos de la gestión de talento humano en las organizaciones. Explica que la gestión de talento humano incluye cinco procesos principales: planificar, organizar, proveer personal, dirigir y controlar. También cubre temas como la administración de personas como responsabilidad de línea y función de staff, los objetivos de la gestión del talento humano y los procesos involucrados como la admisión, compensación y desarrollo de personal.
Este documento describe los conceptos generales de la gestión por objetivos. Explica que la gestión por objetivos es un enfoque gerencial donde el director y empleados definen objetivos conjuntamente y establecen áreas de responsabilidad para medir resultados. También cubre los principios básicos como la orientación a resultados, el comportamiento humano, y las consecuencias de no aplicarla como repetir esfuerzos y distraer recursos.
El documento presenta el método EPLERR para mejorar la forma de aprendizaje. Este método requiere tener conocimiento de cómo aprender, la voluntad y motivación para hacerlo, y la capacidad y deseo de aprender. El método incluye examinar el material, formular preguntas, leer de forma pausada, esquematizar la información, recitar lo aprendido, y generar un resumen. Los mapas conceptuales y esquemas son herramientas útiles para aplicar este método de estudio efectivo.
La técnica de los cinco por qués implica hacer cinco preguntas de "por qué" sistemáticamente para identificar las causas subyacentes de un problema, descubierta originalmente por fabricantes japoneses para mejorar la producción.
El documento describe los elementos clave para lograr equipos altamente efectivos y el liderazgo efectivo. Explica que un líder efectivo gana la confianza de su equipo y lo hace altamente productivo. También analiza los diferentes estilos de liderazgo y gestión, y propone que para ser efectivo, un líder debe adaptar su estilo a las necesidades de la situación. Además, destaca que los equipos efectivos tienen objetivos claros, sentido compartido de propósito y aprovechan al máximo los recursos y experiencias de todos sus miembros.
Este documento ofrece consejos para hacer reuniones de trabajo más eficientes. Explica que es importante preparar la reunión definiendo claramente el objetivo, la fecha, hora, lugar y orden del día. También destaca la importancia de seguir el orden del día establecido, obtener acuerdos claros, dejar constancia por escrito de los temas tratados y acuerdos alcanzados, y realizar un seguimiento para asegurar que se lleven a cabo los acuerdos. Finalmente, advierte evitar convocar reuniones sin un objetivo claro o permitir
Este documento proporciona 12 pasos para alcanzar metas de manera efectiva. Los pasos incluyen: 1) definir un deseo ardiente, 2) creer firmemente en la meta, 3) escribir las metas, 4) analizar la situación actual, 5) enumerar los beneficios, 6) establecer un plazo, 7) identificar obstáculos, 8) identificar conocimientos necesarios, 9) identificar personas que puedan ayudar, 10) elaborar un plan de acción, 11) visualizar la meta alcanzada, y 12) persist
El documento habla sobre la importancia de definir una misión de vida que incluya objetivos a corto, mediano y largo plazo en diferentes áreas como madre, esposa, amiga, empresaria y desarrollo personal. Explica que la misión debe satisfacer las necesidades humanas de vivir, amar, aprender y dejar un legado, además de definir metas específicas para cada rol y un plan de acción para alcanzarlas de manera equilibrada.
El documento presenta un diplomado sobre desarrollo de habilidades gerenciales. El objetivo general es entender la gestión por objetivos como una herramienta efectiva para dirigir personas. Los objetivos específicos incluyen entender el modelo de gestión por objetivos, conocer sus ventajas y metodología de implantación, e indicadores aliados de la gestión por objetivos. También se busca gestionar el tiempo como un aspecto clave y conocer cómo se gestionan proyectos para garantizar el logro de los objetivos.
El documento define la eficacia, eficiencia y efectividad. La eficacia se refiere a la capacidad de alcanzar los resultados deseados a través de la planificación y organización. La eficiencia implica lograr un efecto con los recursos mínimos y tiempo. La efectividad se refiere a la capacidad de obtener un resultado específico a través de una acción.
El documento trata sobre la eficiencia y la eficacia en la administración. Explica que la eficiencia se refiere al uso adecuado de métodos y recursos para lograr metas, mientras que la eficacia se enfoca en lograr los objetivos sin importar tanto los medios. También compara la administración, que se centra en procesos estandarizados, con la gestión, que se enfoca más en proyectos y unidades de negocio con menos estructura. Finalmente, resalta que la administración y la gestión juntas gener
Este documento narra la historia de Juan, un empleado que se queja con su gerente de haber sido pospuesto para un ascenso a pesar de su dedicación de dos años. El gerente le pide a Juan que averigüe detalles sobre la compra de fruta para el personal, tarea que Juan realiza sin obtener toda la información relevante. Cuando el gerente le pide lo mismo a Fernando, este devuelve todos los detalles necesarios. Esto demuestra la importancia de realizar cualquier tarea de la manera más completa posible.
El documento describe los conceptos de liderazgo efectivo y sus características. Define el liderazgo como influir en un grupo para alcanzar metas y objetivos establecidos. Un líder efectivo motiva a su equipo, tiene una visión clara y utiliza sus funciones administrativas de manera eficiente. También se mencionan algunos ejemplos históricos de líderes efectivos como Gandhi, Luther King, Madre Teresa y Mandela.
El documento explica cómo formar equipos de trabajo eficientes siguiendo siete pasos: 1) seleccionar a las personas correctas con habilidades complementarias, 2) definir objetivos comunes, 3) asignar roles y normas claros, 4) comunicarse de forma fluida, 5) proveer liderazgo visionario, 6) mantener la cohesión del grupo, y 7) fomentar la interdependencia donde cada miembro aprende de los demás. Un equipo efectivo no es simplemente un grupo sino que comparten una misión y metas. La cantidad de
El documento describe las habilidades directivas y competencias necesarias para las organizaciones en el contexto actual de globalización y cambio. Explica que la competitividad depende de gestionar bien los recursos humanos y enumera 16 competencias clave como ser adaptable, tomar decisiones rápidas, trabajar en equipo, establecer buenas relaciones, y actuar con flexibilidad.
La eficiencia, eficacia y efectividad son conceptos importantes para lograr objetivos. La eficiencia se refiere a hacer las cosas de manera productiva con pocos recursos, la eficacia es lograr los resultados planeados, y la efectividad evalúa si se cumplieron los objetivos y crearon un impacto positivo.
5 Formas De Reencontrarnos Con La AbundanciaSergio Adrian
1) El documento ofrece 5 formas de reencontrarse con la abundancia: trabajar sin afán, establecer prioridades, mantenerse enfocado al 100%, examinar los hábitos de consumo y desarrollar una mentalidad abundante. 2) Se enfatiza la importancia del proceso continuo de mejora personal y del compromiso total con los objetivos. 3) Se explican conceptos como el interés compuesto, establecer un presupuesto y crear múltiples fuentes de ingresos para lograr seguridad financiera.
5 Formas De Reencontrarnos Con La AbundanciaSergio Adrian
1) El documento ofrece 5 formas de reencontrarse con la abundancia: trabajar sin afán, establecer prioridades, mantenerse enfocado al 100%, examinar los hábitos de consumo y desarrollar una mentalidad abundante. 2) Se enfatiza la importancia del proceso continuo de crecimiento personal a través del trabajo duro y la preparación diaria. 3) Se explican conceptos como establecer un presupuesto, invertir antes que adquirir deudas, crear múltiples fuentes de ingresos y desarrollar una mentalidad que permita
El documento habla sobre la importancia de la actitud. Explica que la actitud determina cuán bien se hacen las cosas y afecta el comportamiento y los resultados. También influye en las relaciones con los demás y puede convertir los problemas en oportunidades. La actitud positiva permite enfocarse en lo positivo y mantener una perspectiva optimista a pesar de las dificultades.
El documento habla sobre la importancia de la actitud. Explica que la actitud determina cuán bien se hacen las cosas y afecta el enfoque y resultados de la vida de una persona. También influye en las relaciones con otros y puede convertir problemas en oportunidades. En resumen, la actitud juega un papel fundamental en el éxito o fracaso de una persona.
El documento habla sobre la importancia de la actitud. Explica que la actitud determina cuán bien se hacen las cosas y afecta el enfoque y resultados de la vida de una persona. También influye en las relaciones con los demás y puede convertir problemas en oportunidades. En resumen, la actitud juega un papel fundamental en el éxito o fracaso de una persona.
El documento habla sobre la importancia de la actitud. Explica que la actitud determina cuán bien se hacen las cosas y afecta el comportamiento y los resultados. También influye en las relaciones con los demás y puede convertir los problemas en oportunidades. La actitud positiva permite enfocarse en lo positivo y mantener una perspectiva optimista a pesar de las dificultades.
El documento habla sobre la importancia de la actitud. Explica que la actitud determina cómo de bien se hacen las cosas y afecta al rendimiento, las relaciones interpersonales y la perspectiva ante los retos. También argumenta que a pesar de las circunstancias, siempre se puede elegir tener una actitud positiva.
El documento habla sobre la importancia de la actitud y cómo esta determina los resultados. Explica que la actitud es como el indicador de actitud de un avión, que determina si asciende o desciende. También menciona que la actitud afecta las relaciones con otras personas y puede convertir problemas en oportunidades. En general, resalta que tener una actitud positiva es clave para el éxito.
El documento habla sobre la importancia de la actitud. Explica que la actitud determina cuán bien se hacen las cosas y afecta el comportamiento y los resultados. También influye en las relaciones con los demás y puede convertir los problemas en oportunidades. La actitud positiva permite enfocarse en maximizar el potencial a pesar de las limitaciones.
El documento habla sobre la importancia de la actitud y cómo esta determina los resultados. Explica que la actitud es como el indicador de altitud de un avión, ya que determina si se está ascendiendo o descendiendo. También menciona que la actitud afecta las relaciones con otras personas y puede convertir problemas en oportunidades. En general, resalta que tener una actitud positiva es clave para el éxito.
El documento habla sobre la importancia de la actitud. Explica que la actitud determina cómo de bien se hacen las cosas y afecta al rendimiento, las relaciones interpersonales y la perspectiva ante los problemas. También argumenta que a pesar de las circunstancias, siempre se puede elegir tener una actitud positiva.
El documento habla sobre la importancia de la actitud y cómo esta determina los resultados. Explica que la actitud es como el indicador de altitud de un avión, ya que determina si se está ascendiendo o descendiendo. También menciona que la actitud afecta las relaciones con otras personas y puede convertir problemas en oportunidades. En general, resalta que tener una actitud positiva es clave para el éxito.
El documento habla sobre la importancia de la actitud y cómo esta determina los resultados. Explica que la actitud es como el indicador de altitud de un avión, ya que determina si se está ascendiendo o descendiendo. También menciona que la actitud afecta las relaciones con otras personas y puede convertir problemas en oportunidades. En general, resalta que tener una actitud positiva es clave para el éxito.
El documento habla sobre la importancia de la actitud. Explica que la actitud determina cuán bien se hacen las cosas y afecta el enfoque y resultados de la vida de una persona. También influye en las relaciones con otros y puede convertir problemas en oportunidades. En resumen, la actitud juega un papel fundamental en el éxito o fracaso de una persona.
El documento habla sobre la importancia de la actitud y cómo esta determina los resultados. Explica que la actitud es como el indicador de altitud de un avión, ya que determina si se está ascendiendo o descendiendo. También menciona que la actitud afecta las relaciones con otras personas y puede convertir problemas en oportunidades. En general, resalta que tener una actitud positiva es clave para el éxito.
El documento habla sobre la importancia de la actitud. Explica que la actitud determina cuán bien se hacen las cosas y afecta el comportamiento y los resultados. También influye en las relaciones con los demás y puede convertir los problemas en oportunidades. La actitud positiva permite enfocarse en maximizar el potencial a pesar de las limitaciones.
El documento habla sobre la importancia de la actitud y cómo esta determina los resultados. Explica que la actitud es como el indicador de altitud de un avión, ya que determina si se está ascendiendo o descendiendo. También menciona que la actitud afecta las relaciones con otras personas y puede convertir problemas en oportunidades. En general, resalta que tener una actitud positiva es clave para el éxito.
El documento habla sobre la importancia de la actitud y cómo esta determina los resultados. Explica que la actitud es como el indicador de actitud de un avión, que determina si asciende o desciende. También menciona que la actitud afecta las relaciones con otras personas y puede convertir problemas en oportunidades. En general, resalta que tener una actitud positiva es clave para el éxito.
El documento habla sobre la importancia de la actitud. Explica que la actitud determina cuán bien se hacen las cosas y afecta el comportamiento y los resultados. También influye en las relaciones con los demás y puede convertir los problemas en oportunidades. La actitud positiva permite enfocarse en maximizar el potencial a pesar de las limitaciones. En resumen, la actitud es fundamental para el éxito y la satisfacción en la vida.
El documento habla sobre la importancia de la actitud y cómo esta determina los resultados. Explica que la actitud es como el indicador de altitud de un avión, ya que determina si se está ascendiendo o descendiendo. También menciona que la actitud afecta las relaciones con otras personas y puede convertir problemas en oportunidades. En general, resalta que tener una actitud positiva es clave para el éxito.
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El documento compara y contrasta las diferencias entre emprendedores y empresarios. Los emprendedores se centran en el trabajo operativo diario de una empresa, mientras que los empresarios se enfocan en estrategias a largo plazo, delegación, medición de resultados e innovación. Un empresario exitoso requiere habilidades blandas como la persuasión, el liderazgo, la responsabilidad personal y la orientación a resultados, las cuales pueden desarrollarse a través de la experiencia y la educación.
Este documento propone el "reto de los 21 días sin quejas", donde los participantes usan una pulsera morada y se comprometen a no quejarse ni criticar durante 3 semanas. Quejarse se ha convertido en un hábito para la mayoría de las personas, y este reto busca romper ese hábito y formar uno nuevo de no quejarse. Completar con éxito los 21 días puede mejorar el estado de ánimo, las relaciones y la salud de los participantes.
Este documento habla sobre la importancia de eliminar los pensamientos y palabras negativas y adoptar un enfoque más positivo. Los pensadores positivos evitan palabras como "no se puede" u "imposible" que limitan el crecimiento personal. También es posible cambiar patrones de pensamiento erróneos adoptando nuevos estilos de vida y pensamientos más positivos. El documento proporciona ejemplos de palabras positivas que pueden usarse en lugar de las negativas.
El documento habla sobre la paciencia, definiéndola como la capacidad de tolerar situaciones sin perder la calma. Explica que la paciencia requiere humildad, generosidad y solidaridad. También describe tres ejercicios de paciencia que un novicio realizó para fortalecer esta virtud: caminar por el bosque, cargar agua desde el río y atravesar una cuerda sobre un abismo con los ojos vendados.
Este documento presenta 6 palabras clave que pueden cambiar la vida: sí, no, no sé, gracias, perdón y te amo. Explica cómo cada palabra puede impactar positivamente las relaciones y el bienestar personal al permitir el cambio, marcar límites, aprender, valorar a los demás, asumir responsabilidad y conectarse emocionalmente. También enfatiza el poder transformador de la gratitud, instando al lector a practicarla diariamente para atraer felicidad.
Isaí buscaba trabajo desde hacía 2 años sin éxito hasta que encontró una empresa que requería hablar inglés, un idioma que no dominaba. Frustrado, vio un anuncio de alguien que vendía tiempo y compró 2 años en el pasado para aprender inglés y obtener el trabajo. Al despertar, descubrió que todo había sido un sueño.
El documento proporciona consejos sobre cómo elogiar de manera efectiva a otras personas. Explica que los elogios deben centrarse en las acciones y logros de la persona en lugar de sus atributos personales, y deben ser sinceros y específicos. También destaca la importancia de elogiar oportunamente y de manera creíble para motivar el buen comportamiento sin causar incomodidad o dependencia excesiva de la aprobación ajena.
El documento habla sobre la importancia de cambiar los hábitos para mejorar la vida. Explica que los hábitos, tanto buenos como malos, se forman a través de la repetición de comportamientos y pueden limitar la libertad individual. También sugiere que para cambiar los hábitos de otros, primero uno debe cambiar sus propios hábitos, actitudes y pensamientos mediante el esfuerzo consciente.
El documento describe cómo las pequeñas decisiones que tomamos tienen un gran impacto a largo plazo debido al efecto mariposa. Explica la metodología PDA (pensar-decidir-actuar) y cómo cada decisión lleva a otra, creando consecuencias impredecibles. También enfatiza la importancia de tomar el control de nuestras vidas mediante pequeñas decisiones conscientes en lugar de funcionar en piloto automático.
1) El documento habla sobre la necesidad de reinventarse y cambiar la forma en que hacemos las cosas sin necesariamente cambiar quiénes somos. Salir de la mediocridad requiere confiar en uno mismo y asumir un papel protagónico en la vida.
2) Las crisis a diferentes edades, como los 30, 40, 50 y 60 años, marcan el paso del tiempo y generan cambios físicos y emocionales. Estas crisis son oportunidades para dejar atrás lo obsoleto y abrirse a lo nuevo.
3) Tanto hombres como mujeres
El documento habla sobre la importancia de la planificación personal para lograr la libertad y alcanzar los objetivos deseados. La planificación personal implica 1) identificar los valores propios, 2) visualizar la visión deseada para el futuro, y 3) establecer objetivos específicos para lograr esa visión. La planificación personal proporciona dirección y sentido que permite avanzar hacia la meta deseada.
El documento habla sobre los problemas de analizar demasiado las cosas y no tomar acción. Aunque el pensamiento sirve para aclarar perspectivas, sólo la acción puede resolver problemas. Si continúas pensando pero no actuando, el problema permanece sin cambios. Es mejor avanzar y cometer errores que quedarse quieto sin hacer nada. Toda decisión requiere alguna acción, por pequeña que sea, para progresar hacia la solución del problema.
El documento discute las claves para tener éxito como emprendedor. Señala que es importante realizar una reflexión interna para descubrir los propios talentos y valores. También destaca la importancia de la perseverancia y la disciplina, así como la necesidad de invertir al menos 10,000 horas en desarrollar las habilidades necesarias para el éxito empresarial.
Si sigues haciendo lo mismo obtendrás siempre lo mismo. Este material te provee al igual que otros de una guía para superarte tu decides que hacer o te catapultas o permaneces donde estás.
El documento resume las características y comportamientos de un guerrero de la luz a través de una serie de frases cortas. Un guerrero de la luz descansa pero permanece atento, confía a pesar de las decepciones, y siempre busca mejorar sus habilidades. El guerrero elige la luz sobre las tinieblas y ayuda a otros sin buscar reconocimiento.
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El éxito es ________________
"Es fácil", podrías decir. "El éxito es. . . para un atleta, ganar un campeonato
nacional, o un campeonato internacional, o una medalla de oro; para un artista,
ganar un Oscar, un Grammy, o un Emmy; para un ejecutivo, ser el ejecutivo
máximo de una de las 500 empresas líderes; para un estudiante universitario, ser
elegido presidente del centro de estudiantes." Pero, ¿es siempre tan fácil de
definir?
Hace algunos años, Rainer, un amigo alemán, pasó tres meses conmigo en los
Estados Unidos. Una vez, mientras estaba mirando su primer partido de béisbol
por T.V., el bateador sacó la pelota fuera del campo para lograr un "home-run".
¡Los espectadores se volvieron locos! Rainer se volvió hacia mí con una mirada
perpleja y preguntó: "¿Por qué están gritando? Ellos perdieron la pelota." Para los
simpatizantes de ese equipo el bateador era un gran éxito. Para una persona de
otra cultura, hacer un "home-run" era un misterio.
El significado del éxito también varía con las personas. Un diccionario define al
éxito como "el logro satisfactorio de una meta buscada." Para ser exitosos, debes
lograr la meta y estar satisfecho con el resultado. Con esta definición, uno se
pregunta si el "éxito" que no incluya la satisfacción personal - una sensación de
bienestar - es realmente el verdadero éxito.
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Las Claves del Éxito
Varios factores contribuyen al éxito. Considera algunos:
1. Una autoimagen positiva. Imagínate que te despiertas una mañana y tu
compañero de cuarto te está esperando para decirte algo. Te dice: "Estaba
esperando para decirte qué compañero de cuarto tan excepcional eres. Eres tan
amable, tan considerado; siempre mantienes el cuarto tan prolijo. El solo hecho de
estar cerca de ti me motiva a ser la persona más positiva que puedo ser."
Después de recuperarte de tu ataque cardíaco, te diriges a tu primer clase del día.
¿Con quién puedes encontrarte en ese momento sino tu cita de la noche anterior?
Ella viene y te dice, "¡Vaya que estoy contenta de cruzarme contigo! Estaba
esperando tener la oportunidad de decirte otra vez qué tiempo fabuloso pasé ayer
contigo. ¡Mis amigas están tan celosas de mí! Ellas piensan que soy la persona
más afortunada del mundo por salir con alguien como tú. ¡Y yo estoy de acuerdo!
Eres tan amable, tan inteligente. ¡Tienes un gran sentido de humor y eres muy
buen mozo, además! Es que, cuando estoy contigo, ¡me siento como si estuviera
en un sueño!"
Luego flotas hacia tu primer clase. Tu profesor va a devolver los exámenes
semestrales que rindieron la semana pasada, pero antes de distribuirlos dice: "Me
gustaría hacer un anuncio. Quiero que todos sepan qué tarea sobresaliente hizo
este estudiante en su examen". Él te señala en la primera fila y dice: "Muchacho (o
muchacha, él sabrá, ¡claro!), eres un soplo de aire fresco para mí como profesor.
Siempre haces tus tareas a tiempo. Frecuentemente haces aún más de lo que se
espera de ti. Mira, si cada estudiante fuera como tú, enseñar sería un gozo.
¡Incluso estaba considerando dejar de enseñar hasta que apareciste tú!"
¿No te ayudaría esto a tener una gran actitud hacia ti mismo? ¿Y no te motivaría
esto a ser un mejor compañero de cuarto, un mejor novio, un mejor estudiante? Te
dirías a ti mismo, "Vaya, soy una persona especial. Después de todo, mi
compañero de cuarto, mi novia y mi profesor lo piensan. . . ¡y ellos no son
ningunos tontos!" ¡Tú no discutirías con ellos ni por un minuto! {1}
Por supuesto, algunas personas tienen un concepto tan elevado de sí mismos que
sus egos se convierten en problemas. No obstante, muchos psicólogos están de
acuerdo con la Dra. Joyce Brothers cuando dice: ". . . una autoimagen fuerte y
positiva es la mejor preparación posible para el éxito en la vida." {2}
2. Metas claramente definidas. Alguien dijo, "Apúntale a nada y seguramente
acertarás. Apúntale a una meta específica y, aunque no la logres, tendrás la
oportunidad de estar mucho más cerca que si nunca le hubieras apuntado."
El programa espacial de los Estados Unidos produjo mucho éxitos y, tristemente,
algunos pocos fracasos trágicos. Los éxitos de la NASA ayudan a ilustrar la
importancia de establecer metas. Quizás has oído de los tres electricistas que
estaban trabajando en la nave Apolo. Un periodista les preguntó qué estaban
haciendo. El primero dijo: "Estoy insertando transistores en los circuitos." El
segundo respondió: "Estoy soldando estos alambres juntos." El tercero explicó:
"Estoy ayudando a poner un hombre en la luna."
¿Cuál de ellos estaba más motivado y satisfecho? Probablemente aquél que vio
cómo sus actividades encajaban en la meta global.
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Sin una meta clara en la vida, las obligaciones cotidianas se vuelven penosas.
Conocer la meta de tu vida puede aumentar tu motivación y satisfacción al ver
cómo las actividades diarias ayudan a lograr esa meta.
Al principio de la década del 60, el presidente John F. Kennedy estableció la meta
de poner a un americano sobre la luna para el fin de la década. En 1969, Neil
Armstrong dio "su pequeño paso." Una meta específica ayudó a la NASA a lograr
un hito importante en la historia. Alguien que desee el éxito establecerá metas
específicas.
3. Trabajo duro. Cualquier atleta exitoso sabe que no habría gloria en el campo
atlético sin trabajo duro en el campo de entrenamiento. Una verdadera prueba de
carácter no es tan sólo tu desempeño frente a la multitud, sino cuán duro trabajas
cuando nadie se fija en la oficina, en la biblioteca, en el entrenamiento.
El presidente Calvin Coolidge creía que: "nada en el mundo puede tomar el lugar
de la persistencia. El talento no lo hará. . . el genio no lo hará. . . la educación no
lo hará. . . La persistencia, la determinación y el trabajo duro hacen la
diferencia." {3}
"¿Qué es el éxito?", pregunta la ex primer ministro Margaret Thatcher: "Creo que
es una mezcla de tener un talento natural por la cosa que estás haciendo. . .
trabajo duro, y un cierto sentido de propósito. . . Creo que yo tenía el talento
natural para. . . (mi trabajo), pero los sentimientos naturales nunca son suficientes.
Tienes que casar esos sentimientos naturales con el trabajo realmente duro."{4}
5. 5
El campeón de peso pesado de otros tiempos, James J. Corbett, solía decir: "Tú
llegas a ser el campeón peleando un 'round' más. Cuando las cosas se ponen
duras, peleas un 'round' más." {5}
El éxito requiere trabajo duro. Por supuesto, tú puedes extralimitarte y llegar a ser
un adicto al trabajo. Un empresario adicto al trabajo tenía un cartel en su oficina
que decía: "¡Gracias a Dios que es lunes!" Todos necesitamos equilibrar el trabajo
y la recreación, pero el trabajo duro es esencial para el éxito.
4. Una disposición para asumir riesgos. Teodoro Roosevelt expresó el valor de
esto en uno de sus declaraciones más famosas: "Es mucho mejor atreverse a
cosas poderosas, a ganar triunfos gloriosos, aun salpicado con algunos fracasos,
que estar al nivel de esos pobres espíritus que ni gozan mucho ni sufren mucho
porque viven en la gran penumbra que no conoce ni la victoria ni la derrota."{6}
IngemarStenmark, el gran esquiador olímpico, dice: "A fin de ganar, tienes que
arriesgarte a perder." Considera esta pregunta: "¿Qué harías si supieras que no
puedes fallar?" Esa pregunta puede expandir tu visión y agrandar tus sueños.
Quizás tu deseo es ser un gran líder político, un artista, un destacado hombre de
negocios, un académico, un atleta estrella. ¿Qué harías si supieras que no puedes
fallar?
Ahora pregúntate: "¿Estoy dispuesto a arriesgarme a unos pocos posibles
fracasos a fin de alcanzar esa meta?" El éxito frecuentemente involucra riesgos.
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Un obstáculo para el éxito y la satisfacción
Una autoimagen positiva, metas claras, trabajo duro y una disposición para asumir
riesgos. . . todos contribuyen al éxito. Pero hay un obstáculo importante para
experimentar el éxito y la satisfacción en la vida. Es la actitud de que lograr una
sola meta va a garantizar la felicidad en la vida.
En 1923 se llevó a cabo una muy importante reunión en el Edgewater Beach Hotel
en Chicago. A esa reunión asistieron 7 de los financistas más exitosos del mundo personas que había encontrado el secreto de cómo hacer dinero.
Considera lo que les había pasado a estos hombres 25 años después. El
presidente de la mayor compañía independiente de acero, Charles Schwab, murió
en la bancarrota y vivió de dinero prestado los cinco últimos años antes de morir.
El presidente de la mayor empresa de servicios, Samuel Insull, murió fugitivo de la
justicia y quebrado en el extranjero. El presidente de la Bolsa de Nueva York,
Richard Whitney, cumplió una condena en la Penitenciaría de Sing Sing. Un
miembro del gabinete presidencial, Albert Fall, fue perdonado para poder morir en
su hogar. El "oso" más grande de Wall Street, Jesse Livermore, se suicidó. El jefe
del más grande de los monopolios, Ivan Krueger, se suicidó. El presidente del
Bank of International Settlements, León Fraser, se suicidó. Todos ellos habían
aprendido bien el arte de tener éxito para ganarse la vida, pero aparentemente
todos ellos luchaban para aprender a vivir exitosamente.{7}
El encuestador y comentarista social Daniel Yankelovich cita a un hombre que
gana US $100,000 por año como socio en una empresa de relaciones públicas:
"Yo he logrado el éxito según la definición de otros, pero no me siento realizado.
Parezco exitoso. . . Tengo publicaciones, he dado conferencias, he excedido mis
metas de ingresos, tengo propiedades y mucha gente depende de mí. Así que he
alcanzado adecuadamente las metas externas, pero están vacías."{8}
Dustin Hoffman es un actor de cine sumamente exitoso. Su carrera fílmica parece
casi deslumbrante e incluye dos Oscares por su actuación en "Kramer vs. Kramer"
y "Rainman." Pero considera lo que él dice acerca de la felicidad y la satisfacción:
"No sé lo que es la felicidad. . . Camina por la calle y mira las caras. Cuando
exiges felicidad, ¿no estás pidiendo algo irreal?" {9}
El éxito en una área no garantiza la satisfacción en la vida. Puedes alcanzar todas
tus metas y todavía no tener paz dentro de ti. ¿Cómo puedes alcanzar tus metas y
estar satisfecho a la vez? Y aun si sientes cierto grado de satisfacción, ¿podría
haber algo más?
Exitoso y satisfecho
Más y más psicólogos y psiquiatras están viendo la necesidad de desarrollar a la
persona total - físicamente, psicológicamente y espiritualmente - para producir la
satisfacción real. A menudo, en nuestra lucha por el éxito, nos concentramos en el
desarrollo físico y psicológico a expensas de lo espiritual.
No hace mucho, un grupo de consejeros pasó un tiempo considerable en la ciudad
de Nueva York entrevistando a algunos de los ejecutivos más exitosos del país.
Se pusieron en contacto con editores de diarios y revistas, ejecutivos de agencias
de publicidad, de bancos y de cadenas de TV, buscando entender las ideas de
estos líderes acerca del éxito.
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Una pregunta que hicieron estos consejeros involucraba el área espiritual. La
pregunta era: "¿Qué lugar ocupa en su vida la fe y los valores espirituales?" En
respuesta, el 75% comunicó que los valores espirituales eran "importantes" o "muy
importantes", tanto para el desarrollo personal como profesional. Uno de ellos
comentó: "Si pudieran ser fortalecidos, muchas de estas otras cosas ocuparía su
lugar correcto." Sin embargo, fue sorprendente que pocos de esos líderes tenían
convicciones claramente definidas en el área espiritual. Como dijo un locutor de
radio con una sonrisa: "Soy "inspirable", ¡pero no puedo encontrar a alguien que
me inspire!" {10}
Luego a estos ejecutivos se les habló acerca de alguien que podría inspirarlos,
una de las personalidades más influyentes de la historia, una persona que hacía
énfasis en la importancia del desarrollo espiritual al igual que el físico y el
psicológico. La vida y las enseñanzas de este líder influyente y muy exitoso han
hecho un impacto muy positivo en mi propia vida también. Quizás un poco de
historia pondrá en perspectiva a mi descubrimiento.
Cuando estudiaba en la secundaria, busqué el éxito en cosas como el deporte, los
estudios y la política estudiantil. Era reconocido como un buen atleta en el equipo
principal de la escuela, como intelectual y como líder estudiantil. En ese tiempo, yo
asistía a una de las escuelas más reconocidas de mi país. En esa escuela estudió
el ex-presidente John F. Kennedy, como así también Adlai Stevenson, quien fue
nuestro embajador ante las Naciones Unidas; Edward Albee, famoso dramaturgo;
Michael Douglas, artista famoso del cine. Muchos de los que se graduaron de esa
escuela fueron a universidades como Harvard, Yale y Princeton.
En los deportes de la escuela me dediqué al atletismo y a jugar al básquetbol. Mi
equipo del atletismo era invencible. También me destaqué académicamente y
ocupé los primeros puestos en este campo. Si menciono estos detalles no es para
vanagloriarme, sino para mostrarles un contraste, ya que el éxito en esas áreas no
me trajo la satisfacción personal que había estaba buscando. Continuaba siendo
un introvertido, con miedo muchas veces de presentarme ante un desconocido o
de pedirle una cita a una chica para que saliera conmigo. La culpa, la ansiedad y
una pobre imagen de mí mismo a menudo me impedían tomar riesgos. Por
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supuesto que ante los demás me mostraba confiado y seguro. Pero cuando era
honesto conmigo mismo - lo que no pasaba siempre - sabía que me sentía
inquieto en las relaciones humanas. Mi éxito no me trajo la satisfacción que
quería.
Durante mi primer año en la universidad de Duke continuaba luchando en estas
áreas. Entonces conocí un grupo de estudiantes que tenía algo diferente. Había
en ellos una alegría y un entusiasmo que realmente me atrajo. Especialmente
aprecié la forma como ellos me aceptaron tal como era. Aunque eran personas
atractivas, inteligentes y prósperas, no tuve que impresionarlas con la lista de todo
lo que había realizado. Al salir con algunas de las chicas del grupo, no me sentía
presionado a impresionarlas con una imagen "machista." El grupo se aceptaba
como eran y me aceptaban también a mí.
Ellos eran estudiantes cristianos y supe que yo quería lo que ellos tenían. Me
dijeron que habían encontrado una relación personal con Jesús de Nazaret. No
entendía lo que era esto y no podía creer inmediatamente lo que me dijeron.
Continué yendo a sus reuniones porque tenía curiosidad y además porque era un
buen lugar para hacer citas y salir con las chicas. ¡En aquel tiempo conseguir citas
era muy importante para mí!
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Una puerta abierta
Al pasar más tiempo con estas personas, observé cómo su fe afectaba sus vidas y
relaciones. Me dijeron que Dios me amaba pero que yo estaba separado de Él por
una condición de separación llamada "pecado." Me explicaron que Dios envió a su
Hijo único, Jesucristo, a morir en la cruz para pagar la pena de mis pecados y que
resucitó de entre los muertos para darme nueva vida.
Cuanto más me explicaban, más comenzaba a tener sentido para mí. Finalmente,
con una actitud sencilla de corazón dije, "Jesucristo, te necesito. Gracias por morir
por mí y por resucitar por mí. Te pido que entres en mi vida, que me perdones y
que me des la vida completa que Tú prometiste." No hubo truenos ni relámpagos.
Los ángeles no aparecieron cantando el coro del "Aleluya." Y pueden estar
seguros que no me volví perfecto de la noche a la mañana. (Tomó unas seis
semanas para que esto sucediera.)
Pero encontré paz mental y libertad de la culpa. Encontré un propósito para vivir y
el poder para comenzar a ser la persona que siempre quise ser. Vi a mi propia
imagen mejorar y me sentía más libre para tomar riesgos. Hoy, mi vida no deja de
tener problemas y batallas, pero conozco al que resuelve los problemas Jesucristo. Él vive en mí y hace más fácil la carga. Él dijo, "Nunca te dejaré. . . Yo
estoy siempre contigo."
Hay muchos ejemplos de cristianos exitosos y satisfechos a la vez: Roger
Staubach, de los Dallas Cowboys; David Robinson, una estrella del básquetbol
profesional; J. C. Penney, fundador de la cadena de almacenes; el Dr. Charles
Malik, presidente de la Asamblea General de las Naciones Unidas; Mark Hatfield,
Senador de los Estados Unidos por el estado de Oregón; Jerome Hines, Amy
Grant, Pat Boone y Debbie Boone, como artistas, y muchos más. Creo que hay
muchos ejemplos en su país también.
Ser cristiano no garantiza el éxito supremo. Los cristianos tienen sus fallas
también. Pero una relación con Dios puede mejorar tu autoimagen, ayudar a
clarificar tus metas, fortalecer tu determinación y ayudarte a mejorar lo que hagas.
La satisfacción personal que Cristo provee puede hacer una diferencia positiva
también.
Así es cómo se hace. ¿Recuerdas la ilustración anterior sobre tu compañero de
cuarto, tu novia y tu profesor llenándote de alabanzas? Desafortunadamente, eso
no pasa todos los días. Pero Dios piensa que eres muy especial, tan especial que
Él envió a Su único Hijo para morir en tu lugar. Cuando llegas a conocer a Cristo
personalmente y te das cuenta de la magnitud de Su amor por ti, puedes encontrar
fuerzas para aceptarte a ti mismo y una mayor libertad para aceptar riesgos
prudentes. Puedes enfrentar el rechazo con la seguridad de que, aunque todos se
vuelvan contra ti, Dios todavía te seguirá amando. Saber que Él quiere lo mejor
para ti puede aumentar tu determinación para trabajar duro por metas que valen la
pena.
¿Qué de ti? ¿Tu definición del éxito incluye la satisfacción personal? ¿Has
encontrado el éxito? ¿Tu éxito será suficiente para sostenerte a través de los
tiempos duros que podrás tener por delante? ¿Has encontrado la satisfacción
personal?
Qué tragedia sería pasar la vida entera trepando la escalera del éxito sólo para
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El éxito está en ti
(Anónimo)
A la edad de 8 años comencé a recorrer un camino que jamás tendrá fin. Un camino lleno
de emociones, de sonrisas, de derrotas, de victorias... pero sobre todo, un camino repleto
de ilusión.
Me considero una persona con éxito, pero no me refiero al éxito profesional, sino al éxito
personal. Cuando he caído he sabido levantarme, unas veces con ayuda, otras sin ella.
Me he equivocado muchísimas veces, y gracias a ello he podido crecer. Y, hoy en día,
espero poder seguir equivocándome y desaprendiendo.
Pero lo más importante que me gustaría transmitirte hoy, es que la ilusión hará de ti una
persona de éxito y que éste vendrá de manera inesperada.
Aún recuerdo cuando cogía mi cuaderno de apuntes y salía hacia el conservatorio.
Recuerdo subir aquellas escaleras que a cada pisada parecían resonar cientos de años.
Dónde quedó aquello...
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La primera vez que me hicieron escribir una simple melodía, no sabía ni por dónde
empezar y actualmente, con 27 años, he escrito más de 500 canciones, ganado varios
premios internacionales por la mejor banda sonora, producido más de 20 discos y creado
una empresa de gestión, promoción y producción musical y audiovisual llamada TAOM The Art Of Müsik-, entre otras muchas cosas. Pero eso para mí no es el éxito. El éxito
para mí es levantarme cada día a las siete menos diez de la mañana, con la ilusión de
sentarme en mi lugar de trabajo, y saber que tengo un nuevo reto. Trabajo con las
emociones y pienso que eso muy poca gente lo puede decir. Ése es el verdadero éxito. El
que llegue un domingo y estés deseando que llegue el lunes para juntarte con tu
maravilloso equipo de trabajo para seguir creando ilusiones, para seguir emocionando a
las personas.
Puede hacer que alcances cosas, que
individualmente ni podrías soñar
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Porque con la ilusión no existe la derrota, sino el aprendizaje.
La única manera de alcanzar el éxito es creer en ti. Todo el mundo posee habilidades, y
pienso, que todo el mundo posee algo talentoso dentro de sí. Sin embargo, creo que a
laspersonas le cuesta creer en sí mismos y necesitan el apoyo de los demás. Error.
Porque aun si tu pensamiento es muy diferente del de los demás, si estás convencido,
llévalo a cabo. Cree en ti. Y si en determinado tiempo compruebas que estabas
equivocado, no queda más que desaprender y comenzar de nuevo. Pero habrás ganado
mucho en ese camino, una experiencia que muchos no habrán obtenido por ni siquiera
intentarlo.
Si nunca lo has hecho, ahora es el momento. El mundo necesita personas que crean en sí
mismas, que apuesten por su talento y por sus habilidades. No dejes que nadie lo impida
y entonces, tarde o temprano, llegará el éxito.
En mi caso, y lo que realmente merece la pena, es que tengo la suerte y la fortuna de
poder compartir todos mis éxitos con la gente que me quiere. Porque, ¿De qué vale ser
una persona de éxito si no puedes compartirlo?
"Las personas no son recordadas por el número de veces que fracasan, sino por el
número de veces que tienen éxito" -Thomas Edison-