El documento ofrece consejos para superar con éxito una entrevista de trabajo por Skype. Explica que es importante controlar los aspectos técnicos como la conexión a Internet y verificar que la cámara y el micrófono funcionan correctamente. También es clave prepararse adecuadamente eligiendo la ropa y el entorno, y practicar con antelación para familiarizarse con el formato de la entrevista por videoconferencia.

1. ¿Cómo
superar
una
entrevista
por
Skype?
Seminario
Trabajar
sin
Fronteras
Empléate
como
profesional
de
la
Internacionalización:
una
visión
de
360º

2. • Aprender
a
realizar
una
entrevista
de
trabajo
a
través
de
Skype
ges?onando
adecuadamente
las
cues?ones
técnicas
y
profesionales
necesarias
para
superarla
con
éxito.
¿Cuál
es
el
obje?vo
del
Taller?

3. La
empresa
El
candidato
Me
gusta
Me
gusta
¿Cómo
hemos
llegamos
hasta
la
entrevista?

4. “Antes de que me
conozcan las empresas, ya
pueden saber quién soy”
“Mi
CV
Soy
yo”
Eres
mucho
más
que
el
?tulo
de
tu
profesión

5. Se
ob?ene
una
información
visual
y
verbal
muy
completa
de
la
persona
candidata
Permite
llevar
a
cabo
una
parte
fundamental
del
proceso
de
selección
Reducción
de
costes
Elimina
las
fronteras
Nsicas
Permite
encontrar
candaditos
de
cualquier
país
del
mundo
¿Por
qué
u?lizar
la
entrevista
por
Skype?
Flexibilidad
de
horario
Grabación
de
las
pruebas

6. Controlar
previamente
las
cues?ones
técnicas
Conexión
a
Internet
Skype
instalado
en
tu
equipo
Cámara
Web
Hacer
una
videollamada
de
prueba
Preparar
la
entrevista
“Muchos
creen
que
el
talento
es
cues@ón
de
suerte,
pero
pocos
saben
que
la
suerte
es
cues@ón
de
talento”
(Jacinto
Benavente)
¿Qué
debemos
tener
en
cuenta?

7. Antes
Durante
Después
Preparación Acción Reflexión
Preparación,
Acción,
Reflexión

8. ¿Qué
debemos
saber
y
tener
bajo
control?
l Configura
tu
cuenta
Skype
y
revisa
el
nombre
y
la
foto
de
perfil:
ü Pon
tu
nombre
completo
(evita
apodos,
abreviaturas,
claves…que
no
permitan
que
el
seleccionador
te
idenFfique)
ü UFliza
una
foto
formal
(la
que
uFlizarías
para
el
CV)
l Conéctate
a
Skype
al
menos
15
minutos
antes
de
la
entrevista
l Haz
una
prueba
previa
(con
tus
amigos,
familiares):
ü Comprobarás
que
todo
funciona
correctamente
l Elige
un
ordenador
con
cámara
web
incorporada,
evita
u?lizar
auriculares:
ü El
uso
de
auriculares
distraen
al
entrevistador
ü Si
la
cámara
web
está
incorporada
al
ordenador
mucho
mejor
Antes

9. Desconecta
todos
los
programas
que
estés
u?lizando
y
que
puedan
limitar
la
velocidad
de
tu
ordenador:
ü Por
ejemplo,
SpoFfy
ü Evitaremos
que
la
entrevista
se
corte
Busca
un
lugar
cómodo,
ordenado,
silencioso
y
con
buena
iluminación:
ü Si
es
portáFl
podrás
ubicarte
en
el
espacio
de
casa
más
tranquilo
ü Intenta
tener
detrás
un
fondo
liso
o
una
pared
con
elementos
ordenados
ü Intenta
que
la
luz
sea
blanca
y
que
el
foco
no
te
dé
directamente
en
la
cara
ü Apaga
el
móvil,
aleja
las
mascotas
y
avisa
a
la
familia
de
que
van
a
llamarte
para
una
entrevista
¿Qué
debemos
saber
y
tener
bajo
control?

10. Prepara
la
ropa
adecuada
y
cuida
tu
imagen
personal:
ü Evita
ponerte
camisas
de
rayas,
cuadros
o
excesivamente
floreadas,
ya
que
pueden
crear
efectos
visuales
no
deseados.
UFliza
colores
que
contrasten
con
el
fondo.
ü Intenta
vesFrte
en
consonancia
al
puesto
al
que
aspiras,
como
si
fuera
una
entrevista
presencial.
¿Qué
debemos
saber
y
tener
bajo
control?
Antes

11. Mira
a
la
cámara
y
no
a
la
pantalla
cuando
hables,
y
a
la
pantalla
cuando
escuches
ü Para
que
el
entrevistador
perciba
que
te
estás
dirigiendo
a
él
y
tenga
la
sensación
de
que
la
conversación
es
cercana.
ü Si
miras
a
la
pantalla
puede
parecer
que
estás
mirando
al
suelo.
ü No
te
sientes
demasiado
cerca
de
la
cámara
web,
una
manera
de
cerciorarte
es
verte
los
tres
primeros
botones
de
la
camisa.
De
modo
que
el
rostro
quede
encuadrado
en
un
primer
plano,
de
modo
que
el
entrevistador
perciba
el
lenguaje
corporal
y
gestual
del
entrevistado.
Prepara
la
documentación
o
archivos
que
puedas
tener
que
enviar
ü Deja
preparado
en
un
lugar
accesible
de
tu
equipo
las
acreditaciones
del
CV,
o
las
páginas
web
que
pueden
servirte
para
mostrar
trabajos
realizados.
¿Qué
debemos
saber
y
tener
bajo
control?

12. Planificar
una
ac?tud
adecuada:
ü El
candidato
debe
sentarse
con
al
espalda
recta
y
su
posición
corporal
ha
de
ser
relajada
(sin
pasarse).
ü Mirar
al
reloj,
distraerse
con
objetos
de
la
mesa,
o
removerse
en
la
silla
denotan
impaciencia
y
nerviosismo.
ü Podemos
asenFr,
de
vez
en
cuando,
con
la
cabeza
mientras
habla
nuestro
interlocutor,
un
ligera
inclinación
hacia
delante
y
la
mirada
hacia
el
entrevistador
indican
una
escucha
acFva
y
atenta.
ü Tu
voz
debe
ser
clara,
audible
y
sin
vacilaciones,
con
seguridad
y
opFmismo,
con
tono
cálido
y
seguro.
Aumentar
el
entusiasmo,
sin
sobreactuar.
¿Qué
debemos
saber
y
tener
bajo
control?

13. Adaptar el CV a la oferta
Obtener información sobre la empresa
Desgranar las características del puesto
Adecuar mi imagen personal
Conocer a fondo nuestro CV
Preparar la documentación
Realizar simulaciones: grabarme
Analizar mis puntos fuertes y débiles
Preparación
Preguntas estratégicas
Información+adaptación+visión
Antes

14. Mantener el contacto visual
Acción
Desconectar el móvil
Dejar que el entrevistador/a lleve la
entrevista
Ten a mano en tu equipo el CV
Escucha activa
Interesarnos por el puesto
Actitud+motivación+valor
Cuidar la Comunicación verbal
y no verbal
sonríe
¡Demuestra que mereces el puesto!
Sé natural
Empatía
Durante

15. Cues?ones
a
las
que
siempre
busca
respuesta
una
empresa
en
una
entrevista
de
trabajo
1.¿Puedes desempeñar bien el trabajo?
2.¿Te va a gustar el trabajo que tienes que desarrollar?
3. ¿Cómo eres? (¿Encaja tu personalidad, actitud y visión
del mundo con las personas de la empresa?

16. Reflexión
Evaluación + Reflexión + Mejora
Anotar nuestras sensaciones
Guardar el nombre del entrevistador
Preparar un mail de agradecimiento
Valorar nuestra argumentación
¿Hemos dejado claro nuestra
motivación?
¿Qué tipo de entrevista?¿y de
entrevistador?
Relación de puntos a mejorar
Después

17.
“No tiene sentido contratar a personas
inteligentes y después decirles lo que tienen
que hacer. Nosotros contratamos a personas
inteligentes para que nos digan qué tenemos
que hacer”
(Steve
Jobs)

18. María
José
Muñoz
Estepa
CEO Europassmaker.com
mjmunoz@europassmaker.com
¡Gracias
por
tu
atención!