Este documento resume la Ley de Contrato de Trabajo 20744/76 y el Convenio Colectivo de Trabajo N° 56/75 para la industria de la carne en Argentina. Establece las condiciones laborales, beneficios y clasificaciones aplicables a los trabajadores y empleadores de dicha industria. Incluye temas como salarios, bonificaciones, licencias, seguridad e higiene, aportes a prestaciones sociales, y más.
Este documento resume la legislación laboral mexicana sobre capacitación y adiestramiento, derechos de preferencia, antigüedad y ascenso, trabajo de mujeres y menores, y pago por liquidación e indemnización de la relación laboral. Obliga a los patrones a capacitar a los trabajadores y les da derechos de preferencia a los trabajadores con mayor antigüedad y capacitación. Protege los derechos reproductivos de las mujeres trabajadoras y regula el trabajo de menores para proteger su salud, seguridad y educación.
The document summarizes the Family and Medical Leave Act (FMLA). It provides an overview of the law, including that it requires employers to grant unpaid leave for family and medical reasons, to care for military family members, and for the birth or adoption of a child. It also discusses eligibility requirements, types of leave covered, and employer responsibilities under the law, such as job protection. The document aims to help managers and employees understand their rights and responsibilities in relation to family and medical leave.
Este documento establece las obligaciones de las empresas para proporcionar vivienda adecuada a los trabajadores y crear un Fondo Nacional de la Vivienda. Las empresas deben aportar el 5% de los salarios de los trabajadores a este fondo para financiar la adquisición y mejora de viviendas. El fondo será administrado por representantes del gobierno, trabajadores y empleadores.
Este documento presenta una guía sobre el cálculo de indemnizaciones. Explica conceptos clave como finiquito, indemnización y despido justificado e injustificado. Resalta que todo cálculo debe estar sustentado, fundamentado y motivado. Proporciona ejemplos de cómo calcular indemnizaciones por años de servicio, vacaciones y aguinaldo adeudados. Concluye enfatizando la importancia de apegarse a la ley laboral para evitar problemas legales.
The shops and establishments act, 1953Tanuj Poddar
The Shops and Establishments Act, 1953 provides statutory obligations and rights for employees and employers in the unorganized sector of employment, such as shops and establishments. It requires registration of shops/establishments within 30 days of starting work and communication of closures within 15 days. The Act lays down guidelines for work hours, leave, holidays, overtime work, employment of women and children, and maintenance of records. States have their own rules for implementing the Act, which applies to all wage earners except family members.
The document provides an overview of India's four new labour codes introduced in 2020:
1) Code on Wages consolidates laws on minimum wages and working hours. It sets a national minimum wage and prohibits gender-based pay discrimination.
2) Occupational Safety, Health and Working Conditions Code sets standards for workplace safety, maximum work hours, and leave. It provides for contract and women workers.
3) Social Security Code extends social security benefits to all employees and gig workers by removing wage ceilings. It covers life insurance, pensions, maternity leave and more.
4) Industrial Relations Code reforms trade union laws and increases thresholds for mass firings and layoffs to be approved. It provides frameworks for worker unions
Este documento presenta un modelo de reglamento interno de trabajo que las empresas en Colombia deben tener de acuerdo a la ley. Explica que las empresas con más de cinco trabajadores permanentes deben tener un reglamento. Luego, detalla los capítulos que debe contener el reglamento, como condiciones de admisión, período de prueba, horario de trabajo, horas extras y más. El objetivo es proveer a las empresas un modelo que cumpla con los requisitos legales mínimos para el reglamento interno de trabajo.
El documento presenta una introducción al derecho laboral en México. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores con el fin de lograr equilibrio entre los factores de producción. Se describen las fuentes formales e históricas del derecho laboral mexicano y se analizan algunos de los principales derechos laborales establecidos en la Constitución mexicana como la jornada laboral, salario mínimo y capacitación.
Este documento resume la legislación laboral mexicana sobre capacitación y adiestramiento, derechos de preferencia, antigüedad y ascenso, trabajo de mujeres y menores, y pago por liquidación e indemnización de la relación laboral. Obliga a los patrones a capacitar a los trabajadores y les da derechos de preferencia a los trabajadores con mayor antigüedad y capacitación. Protege los derechos reproductivos de las mujeres trabajadoras y regula el trabajo de menores para proteger su salud, seguridad y educación.
The document summarizes the Family and Medical Leave Act (FMLA). It provides an overview of the law, including that it requires employers to grant unpaid leave for family and medical reasons, to care for military family members, and for the birth or adoption of a child. It also discusses eligibility requirements, types of leave covered, and employer responsibilities under the law, such as job protection. The document aims to help managers and employees understand their rights and responsibilities in relation to family and medical leave.
Este documento establece las obligaciones de las empresas para proporcionar vivienda adecuada a los trabajadores y crear un Fondo Nacional de la Vivienda. Las empresas deben aportar el 5% de los salarios de los trabajadores a este fondo para financiar la adquisición y mejora de viviendas. El fondo será administrado por representantes del gobierno, trabajadores y empleadores.
Este documento presenta una guía sobre el cálculo de indemnizaciones. Explica conceptos clave como finiquito, indemnización y despido justificado e injustificado. Resalta que todo cálculo debe estar sustentado, fundamentado y motivado. Proporciona ejemplos de cómo calcular indemnizaciones por años de servicio, vacaciones y aguinaldo adeudados. Concluye enfatizando la importancia de apegarse a la ley laboral para evitar problemas legales.
The shops and establishments act, 1953Tanuj Poddar
The Shops and Establishments Act, 1953 provides statutory obligations and rights for employees and employers in the unorganized sector of employment, such as shops and establishments. It requires registration of shops/establishments within 30 days of starting work and communication of closures within 15 days. The Act lays down guidelines for work hours, leave, holidays, overtime work, employment of women and children, and maintenance of records. States have their own rules for implementing the Act, which applies to all wage earners except family members.
The document provides an overview of India's four new labour codes introduced in 2020:
1) Code on Wages consolidates laws on minimum wages and working hours. It sets a national minimum wage and prohibits gender-based pay discrimination.
2) Occupational Safety, Health and Working Conditions Code sets standards for workplace safety, maximum work hours, and leave. It provides for contract and women workers.
3) Social Security Code extends social security benefits to all employees and gig workers by removing wage ceilings. It covers life insurance, pensions, maternity leave and more.
4) Industrial Relations Code reforms trade union laws and increases thresholds for mass firings and layoffs to be approved. It provides frameworks for worker unions
Este documento presenta un modelo de reglamento interno de trabajo que las empresas en Colombia deben tener de acuerdo a la ley. Explica que las empresas con más de cinco trabajadores permanentes deben tener un reglamento. Luego, detalla los capítulos que debe contener el reglamento, como condiciones de admisión, período de prueba, horario de trabajo, horas extras y más. El objetivo es proveer a las empresas un modelo que cumpla con los requisitos legales mínimos para el reglamento interno de trabajo.
El documento presenta una introducción al derecho laboral en México. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores con el fin de lograr equilibrio entre los factores de producción. Se describen las fuentes formales e históricas del derecho laboral mexicano y se analizan algunos de los principales derechos laborales establecidos en la Constitución mexicana como la jornada laboral, salario mínimo y capacitación.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa INCORPORED PRINTER. Establece disposiciones sobre el ingreso de personal, período de prueba, horarios de trabajo, días de descanso, vacaciones, permisos, salarios y medidas de seguridad e higiene. El reglamento aplica tanto para la empresa como para todos sus trabajadores y hace parte de los contratos individuales de trabajo.
The document outlines the personnel policies and procedures for Loveworld Publishing. It discusses attracting and retaining qualified staff, equal opportunity, employee conduct, hiring of relatives, work schedules, terms of employment, benefits like sick leave and maternity leave, training, bonuses, redundancy, and exit procedures. The goal is to create a productive and satisfying work environment through fair policies and developing staff capabilities.
The Employees Provident Funds & Miscellaneous Provisions Act, 1952 provides retirement benefits to employees in India, including a lump sum amount at retirement and a pension. It applies to establishments with 20 or more employees. The Act established three schemes - Employees' Provident Fund Scheme, Employees' Pension Scheme, and Employees' Deposit Linked Insurance Scheme. It is managed by the Central Board of Trustees for the Provident Fund with representation from central and state governments, employers, and employees.
Este documento describe las obligaciones de los trabajadores y patrones en las relaciones laborales según la ley mexicana. Entre las obligaciones patronales se encuentran pagar salarios, proporcionar herramientas y un lugar seguro para ellas, no maltratar a los trabajadores, y permitir tiempo para votar. Las obligaciones de los trabajadores incluyen cumplir las normas de seguridad, ejecutar el trabajo acordado, y guardar los secretos de la empresa. También se prohíben ciertas acciones de los patrones como discriminación o interfer
Obligacion y prohibicion del patron y el trabajadorkassandra osuna
El documento describe las obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México. Los patrones tienen obligaciones como pagar salarios, proporcionar equipo de seguridad y capacitación. No pueden discriminar o acosar. Los trabajadores deben cumplir con sus deberes laborales, reportar problemas y no faltar al trabajo o robar. Ambas partes deben respetar los derechos de la otra.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de una empresa comercial didáctica. Establece disposiciones sobre el sometimiento de la empresa y trabajadores al reglamento, condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, trabajadores transitorios, horarios de trabajo, horas extras y trabajo nocturno.
La prima de antigüedad es un pago único que se otorga a los trabajadores al finalizar su relación laboral, calculado en función de los años de servicio. Surge de los contratos colectivos y fue incorporado a la Ley Federal del Trabajo. Se paga a trabajadores con 15 años de servicio al retirarse voluntariamente, ser despedidos justificadamente, o fallecer independientemente de los años de servicio. El monto máximo se calcula con base en 12 días de salario por año de servicio, con un tope de doble salario mínimo
U.d.3 la relación laboral 2013 [modo de compatibilidad]Alecha
Este documento presenta una unidad didáctica sobre las relaciones laborales y el derecho del trabajo. Explica conceptos clave como el contrato de trabajo, las fuentes del derecho laboral, los tipos de contratos, y los procesos de contratación, modificación, suspensión y extinción del contrato. También cubre temas como el periodo de prueba, las medidas de fomento del empleo, y las nuevas formas de organización del trabajo.
The document discusses the key aspects of gratuity as per the Payment of Gratuity Act, 1972. It provides definitions for gratuity, continuous service, and eligibility criteria. It states that gratuity is payable for continuous service of 5 years or more (or in case of death/disablement) and the maximum amount is Rs. 10 lakhs. The document outlines procedures for nomination, application for gratuity, penalties for non-compliance, and methods to calculate gratuity for different types of employees.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa Electrosen Ltda. Establece disposiciones sobre el proceso de admisión de trabajadores, el período de prueba, las condiciones de los trabajadores transitorios, el horario laboral, las horas extras, los días de descanso obligatorio como domingos y festivos, las vacaciones remuneradas y otros aspectos relacionados con las condiciones de trabajo.
Este contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado con periodo de prueba establece los términos y condiciones de empleo entre el patrón y el trabajador. El contrato especifica que el periodo de prueba será de 30 días, durante el cual el trabajador demostrará que cuenta con los conocimientos y aptitudes necesarias para el puesto. El contrato también detalla la jornada laboral, salario, vacaciones, aguinaldo y otros beneficios del trabajador, así como las obligaciones de ambas partes conforme a la ley laboral me
This aptly crafted editable PPT deck contains sventeen slides. Our topic specific Employee Retention Strategies PowerPoint Presentation Slides presentation deck helps devise the topic with a clear approach. We offer a wide range of custom made slides with all sorts of relevant charts and graphs, overviews, topics subtopics templates, and analysis templates. Speculate, discuss, design or demonstrate all the underlying aspects with zero difficulty. This deck also consists creative and professional looking slides of all sorts to achieve the target of a presentation effectively. You can present it individually or as a team working in any company organization.
Profit sharing refers to incentive plans that provide employees payments in addition to regular pay that depend on company profitability. In public companies, these plans typically allocate company shares to employees. The basis for profit sharing is performance and job level. Any non-salary compensation like benefits are considered part of the 50% profit share for employees and not operating expenses. When companies incur losses, those losses can be paid from future years' profit shares up to 50%.
This document provides an overview of labour laws in India. It discusses the history and evolution of labour laws in India and their purpose of protecting workers' rights and promoting harmonious workplace relations. Key events in the development of international labour standards include the establishment of the International Labour Organization after World War I to set labour protections and enforce compliance. The document then outlines the major labour laws in India governing issues like wages, working conditions, social security, and dispute resolution.
The document is the Payment of Gratuity Act of 1972. It provides a scheme for payment of gratuity to employees in factories, mines, ports and other establishments with 10 or more employees. Some key points:
- Gratuity is payable to employees with 5+ years of continuous service on superannuation, retirement, resignation, death or disablement.
- The maximum gratuity payable is Rs. 10 lakhs as per the latest amendment.
- Employers must obtain insurance from LIC or other insurers to cover their gratuity liability.
- Controlling authorities are appointed to administer the Act.
Ley Federal del Trabajo: Art. 153 de la A a la X (Exposición 4)krizteean
El documento establece los derechos de los trabajadores a recibir capacitación y adiestramiento por parte de sus empleadores. Se especifica que la capacitación debe actualizar los conocimientos de los trabajadores, prepararlos para nuevas posiciones, prevenir riesgos laborales e incrementar la productividad. También se describen las obligaciones de los trabajadores respecto a la capacitación y los requisitos para que una institución sea registrada para proveer capacitación a empresas.
Este documento trata sobre el concepto de salario en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo y puede incluir comisiones, primas y otros incentivos. También define los diferentes tipos de salarios como el normal, integral y mínimo. Por último, detalla aspectos como la forma de pago, aumentos salariales, protección de la familia e irrenunciabilidad del salario.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la Asociación de Egresados de la Universidad de los Andes. Establece las condiciones de admisión de trabajadores, los tipos de contratos como contratos de aprendizaje y períodos de prueba, el horario de trabajo de 5 a 10 horas diarias o 48 horas semanales, y excepciones para menores de 18 años.
El documento describe diferentes tipos de licencias a las que tienen derecho los trabajadores en Argentina según la ley de contrato de trabajo. Incluye licencias ordinarias (vacaciones) cuyo tiempo varía de 14 a 35 días dependiendo de los años de antigüedad, y licencias extraordinarias por nacimiento de hijos, matrimonio, fallecimiento de familiares y exámenes escolares/universitarios.
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral y de la seguridad social en Argentina en 2011. Incluye las leyes más importantes en estas áreas como la Ley 20744, Ley 11544 y Ley 24241. Además, clasifica los tipos de indemnizaciones que pueden corresponder en diferentes situaciones, como indemnización completa, reducida, agravada o sin indemnización. Finalmente, destaca algunos artículos clave sobre compensaciones e incumplimientos en el pago de aportes.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa INCORPORED PRINTER. Establece disposiciones sobre el ingreso de personal, período de prueba, horarios de trabajo, días de descanso, vacaciones, permisos, salarios y medidas de seguridad e higiene. El reglamento aplica tanto para la empresa como para todos sus trabajadores y hace parte de los contratos individuales de trabajo.
The document outlines the personnel policies and procedures for Loveworld Publishing. It discusses attracting and retaining qualified staff, equal opportunity, employee conduct, hiring of relatives, work schedules, terms of employment, benefits like sick leave and maternity leave, training, bonuses, redundancy, and exit procedures. The goal is to create a productive and satisfying work environment through fair policies and developing staff capabilities.
The Employees Provident Funds & Miscellaneous Provisions Act, 1952 provides retirement benefits to employees in India, including a lump sum amount at retirement and a pension. It applies to establishments with 20 or more employees. The Act established three schemes - Employees' Provident Fund Scheme, Employees' Pension Scheme, and Employees' Deposit Linked Insurance Scheme. It is managed by the Central Board of Trustees for the Provident Fund with representation from central and state governments, employers, and employees.
Este documento describe las obligaciones de los trabajadores y patrones en las relaciones laborales según la ley mexicana. Entre las obligaciones patronales se encuentran pagar salarios, proporcionar herramientas y un lugar seguro para ellas, no maltratar a los trabajadores, y permitir tiempo para votar. Las obligaciones de los trabajadores incluyen cumplir las normas de seguridad, ejecutar el trabajo acordado, y guardar los secretos de la empresa. También se prohíben ciertas acciones de los patrones como discriminación o interfer
Obligacion y prohibicion del patron y el trabajadorkassandra osuna
El documento describe las obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México. Los patrones tienen obligaciones como pagar salarios, proporcionar equipo de seguridad y capacitación. No pueden discriminar o acosar. Los trabajadores deben cumplir con sus deberes laborales, reportar problemas y no faltar al trabajo o robar. Ambas partes deben respetar los derechos de la otra.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de una empresa comercial didáctica. Establece disposiciones sobre el sometimiento de la empresa y trabajadores al reglamento, condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, trabajadores transitorios, horarios de trabajo, horas extras y trabajo nocturno.
La prima de antigüedad es un pago único que se otorga a los trabajadores al finalizar su relación laboral, calculado en función de los años de servicio. Surge de los contratos colectivos y fue incorporado a la Ley Federal del Trabajo. Se paga a trabajadores con 15 años de servicio al retirarse voluntariamente, ser despedidos justificadamente, o fallecer independientemente de los años de servicio. El monto máximo se calcula con base en 12 días de salario por año de servicio, con un tope de doble salario mínimo
U.d.3 la relación laboral 2013 [modo de compatibilidad]Alecha
Este documento presenta una unidad didáctica sobre las relaciones laborales y el derecho del trabajo. Explica conceptos clave como el contrato de trabajo, las fuentes del derecho laboral, los tipos de contratos, y los procesos de contratación, modificación, suspensión y extinción del contrato. También cubre temas como el periodo de prueba, las medidas de fomento del empleo, y las nuevas formas de organización del trabajo.
The document discusses the key aspects of gratuity as per the Payment of Gratuity Act, 1972. It provides definitions for gratuity, continuous service, and eligibility criteria. It states that gratuity is payable for continuous service of 5 years or more (or in case of death/disablement) and the maximum amount is Rs. 10 lakhs. The document outlines procedures for nomination, application for gratuity, penalties for non-compliance, and methods to calculate gratuity for different types of employees.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa Electrosen Ltda. Establece disposiciones sobre el proceso de admisión de trabajadores, el período de prueba, las condiciones de los trabajadores transitorios, el horario laboral, las horas extras, los días de descanso obligatorio como domingos y festivos, las vacaciones remuneradas y otros aspectos relacionados con las condiciones de trabajo.
Este contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado con periodo de prueba establece los términos y condiciones de empleo entre el patrón y el trabajador. El contrato especifica que el periodo de prueba será de 30 días, durante el cual el trabajador demostrará que cuenta con los conocimientos y aptitudes necesarias para el puesto. El contrato también detalla la jornada laboral, salario, vacaciones, aguinaldo y otros beneficios del trabajador, así como las obligaciones de ambas partes conforme a la ley laboral me
This aptly crafted editable PPT deck contains sventeen slides. Our topic specific Employee Retention Strategies PowerPoint Presentation Slides presentation deck helps devise the topic with a clear approach. We offer a wide range of custom made slides with all sorts of relevant charts and graphs, overviews, topics subtopics templates, and analysis templates. Speculate, discuss, design or demonstrate all the underlying aspects with zero difficulty. This deck also consists creative and professional looking slides of all sorts to achieve the target of a presentation effectively. You can present it individually or as a team working in any company organization.
Profit sharing refers to incentive plans that provide employees payments in addition to regular pay that depend on company profitability. In public companies, these plans typically allocate company shares to employees. The basis for profit sharing is performance and job level. Any non-salary compensation like benefits are considered part of the 50% profit share for employees and not operating expenses. When companies incur losses, those losses can be paid from future years' profit shares up to 50%.
This document provides an overview of labour laws in India. It discusses the history and evolution of labour laws in India and their purpose of protecting workers' rights and promoting harmonious workplace relations. Key events in the development of international labour standards include the establishment of the International Labour Organization after World War I to set labour protections and enforce compliance. The document then outlines the major labour laws in India governing issues like wages, working conditions, social security, and dispute resolution.
The document is the Payment of Gratuity Act of 1972. It provides a scheme for payment of gratuity to employees in factories, mines, ports and other establishments with 10 or more employees. Some key points:
- Gratuity is payable to employees with 5+ years of continuous service on superannuation, retirement, resignation, death or disablement.
- The maximum gratuity payable is Rs. 10 lakhs as per the latest amendment.
- Employers must obtain insurance from LIC or other insurers to cover their gratuity liability.
- Controlling authorities are appointed to administer the Act.
Ley Federal del Trabajo: Art. 153 de la A a la X (Exposición 4)krizteean
El documento establece los derechos de los trabajadores a recibir capacitación y adiestramiento por parte de sus empleadores. Se especifica que la capacitación debe actualizar los conocimientos de los trabajadores, prepararlos para nuevas posiciones, prevenir riesgos laborales e incrementar la productividad. También se describen las obligaciones de los trabajadores respecto a la capacitación y los requisitos para que una institución sea registrada para proveer capacitación a empresas.
Este documento trata sobre el concepto de salario en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo y puede incluir comisiones, primas y otros incentivos. También define los diferentes tipos de salarios como el normal, integral y mínimo. Por último, detalla aspectos como la forma de pago, aumentos salariales, protección de la familia e irrenunciabilidad del salario.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la Asociación de Egresados de la Universidad de los Andes. Establece las condiciones de admisión de trabajadores, los tipos de contratos como contratos de aprendizaje y períodos de prueba, el horario de trabajo de 5 a 10 horas diarias o 48 horas semanales, y excepciones para menores de 18 años.
El documento describe diferentes tipos de licencias a las que tienen derecho los trabajadores en Argentina según la ley de contrato de trabajo. Incluye licencias ordinarias (vacaciones) cuyo tiempo varía de 14 a 35 días dependiendo de los años de antigüedad, y licencias extraordinarias por nacimiento de hijos, matrimonio, fallecimiento de familiares y exámenes escolares/universitarios.
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral y de la seguridad social en Argentina en 2011. Incluye las leyes más importantes en estas áreas como la Ley 20744, Ley 11544 y Ley 24241. Además, clasifica los tipos de indemnizaciones que pueden corresponder en diferentes situaciones, como indemnización completa, reducida, agravada o sin indemnización. Finalmente, destaca algunos artículos clave sobre compensaciones e incumplimientos en el pago de aportes.
La jornada de trabajo se define como el tiempo que el trabajador está a disposición del empleador, normalmente limitada a 8 horas diarias y 44-48 horas semanales en la mayoría de países. Sin embargo, existen excepciones como jornadas diagramadas, semanas inglesas o ciclos de tres semanas que permiten semanas de hasta 56 horas en industrias como el comercio, siempre que se garantice el descanso intermedio adecuado.
Está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida.
El documento describe los diferentes tipos de jornadas de trabajo y su regulación legal. Explica que la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empleador y está sujeta a límites para proteger la salud del trabajador. También cubre la historia de la regulación de la jornada máxima de trabajo, los criterios para definir la jornada, y las clases de jornadas en términos de duración, modalidad y horario solar.
Este documento resume las principales regulaciones sobre jornadas de trabajo en Argentina. Define conceptos como jornada diurna, nocturna e insalubre, y establece los límites máximos para cada una. También explica las excepciones a las normas generales sobre duración de la jornada para ciertas actividades y ocupaciones, como trabajos preparatorios, por equipo, agrícolas o domésticos. Por último, introduce la posibilidad de calcular la jornada a través de promedios mensuales, trimestrales, semestr
Este documento describe las principales obligaciones del empleador hacia los trabajadores según el Código del Trabajo ecuatoriano. El empleador debe pagar salarios acordados, proporcionar un lugar de trabajo seguro e higiénico, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando sea necesario, llevar registros de los trabajadores, respetar los derechos de los sindicatos y asociaciones de trabajadores, y cumplir con las leyes de seguridad
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa SM Digital. Establece las políticas y beneficios de la empresa como el horario laboral, vacaciones remuneradas, conducto regular para solicitudes, orden jerárquico, obligaciones de la empresa y los trabajadores. El objetivo es establecer el marco legal para regular la empresa y apoyar el óptimo uso de sus recursos e instalaciones.
Este documento establece las disposiciones legales que protegen los derechos de las mujeres trabajadoras en Argentina. Prohíbe la discriminación laboral por sexo o estado civil y garantiza la igualdad salarial. También regula los períodos de descanso y licencia por maternidad, así como la prohibición del despido por embarazo o matrimonio. Además, otorga a las mujeres la opción de continuar trabajando, renunciar con indemnización o solicitar una excedencia luego del nacimiento de un hijo.
Obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorEdwinPinduisaca1
Este documento describe las obligaciones y prohibiciones de los empleadores y trabajadores según el Código de Trabajo ecuatoriano. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran pagar los salarios acordados, proveer un lugar de trabajo seguro, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando sea necesario, y respetar los derechos de los sindicatos. También se prohíbe a los empleadores imponer multas no autorizadas, retener sal
El Reglamento Interno de trabajo, la demanda y el juicio laboral en el Ecuado...Germán Lynch Navarro
Charla de vital importancia para el buen desarrollo y conocimiento de las actividades internas que se
realizan en una empresa, analisis de los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores,
cuando se debe hacer una denuncia laboral y el juicio laboral etapas y generales. Dictada por el abogado Jorge Freire.
El documento trata sobre el clima laboral y la suspensión y sustitución de la relación laboral según la legislación venezolana. Define el clima laboral y sus efectos en la productividad. Explica los casos en los que se puede suspender la relación laboral de forma temporal y las obligaciones de patronos y trabajadores durante la suspensión. También cubre la figura de la sustitución patronal y sus implicaciones legales.
El documento describe los requisitos legales sobre jornadas de trabajo y descanso laboral en Ecuador. Establece que la jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias y 40 horas semanales, y que los días de descanso obligatorios son los sábados y domingos. También cubre temas como jornadas nocturnas, vacaciones anuales, fiestas laborales y modificaciones contractuales.
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL DE MÉXICO (RESUMEN)CUT
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral mexicano establecidos en la Constitución y las leyes federales. Regula la jornada laboral, salario mínimo, utilidades, derechos de mujeres embarazadas, sindicatos, seguridad social, y distingue entre las relaciones laborales de los trabajadores del sector privado y público.
El documento presenta extractos de un código laboral que regula las obligaciones de empleadores y trabajadores. Establece que los empleadores deben permitir a los trabajadores ausentarse del trabajo para asuntos sindicales y no retener más del 10% de la remuneración por multas. También regula las horas extras, vacaciones anuales, días festivos, participación de utilidades, prohibición del trabajo infantil y límites a la jornada laboral de adolescentes.
Este documento describe las obligaciones del empleador hacia los trabajadores según la ley de derecho individual del trabajo ecuatoriana. Entre las principales obligaciones se encuentran pagar los salarios acordados, proporcionar un lugar de trabajo seguro e higiénico, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores en ciertas circunstancias, llevar registros de los empleados, y tratar a los trabajadores con respeto. También deben cumplir con las inspe
El documento explica las diferencias y similitudes entre la estabilidad e inamovilidad laboral en Venezuela. La estabilidad protege a los trabajadores permanentes contra despidos sin justa causa, mientras que la inamovilidad protege a grupos vulnerables como mujeres embarazadas y trabajadores sindicalizados contra despidos, traslados o cambios en sus condiciones laborales sin autorización previa del inspector de trabajo. Ambas requieren que el patrono compruebe una falta grave del trabajador para finalizar la relación laboral, pero la estabilidad también permite
Este documento resume los principales aspectos del proceso laboral en Venezuela, incluyendo la forma y contenido de la demanda laboral, los tipos de despidos, el cálculo de prestaciones sociales y horas extras, y el procedimiento de calificación de despido. Explica que la demanda puede presentarse de forma oral o escrita, y debe incluir información sobre las partes y los hechos del caso. También describe las indemnizaciones por despido injustificado y el proceso ante la Inspectoría del Trabajo para calificar un despido.
Este documento enumera las obligaciones de los empleadores hacia los trabajadores según la ley ecuatoriana de derecho individual del trabajo. Entre las principales obligaciones se encuentran pagar los salarios acordados, proporcionar un lugar de trabajo seguro e higiénico, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, respetar a los sindicatos de trabajadores y cumplir con las leyes de seguridad social. El documento también prohíbe a los empleadores imponer multas no autorizadas o realizar descuentos salariales excesivos.
Este documento presenta el reglamento interno de una empresa de refrigeración y climatización en Chile. Describe los requisitos para el ingreso de trabajadores, incluyendo documentos necesarios. También establece normas sobre contratos laborales, horarios de trabajo y responsabilidades en materia de seguridad e higiene. El objetivo es cumplir la ley chilena en estas áreas y prevenir riesgos y accidentes laborales.
El documento describe la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. La estabilidad laboral protege a los trabajadores de despidos injustificados y requiere que el patrono justifique cualquier despido ante un juez. La inamovilidad laboral protege a ciertos grupos como mujeres embarazadas y padres de ser despedidos, trasladados o desmejorados sin justificación ante un inspector de trabajo.
El documento habla sobre salarios, sueldos y prestaciones laborales en México. Explica que el salario es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios y se integra con diversas prestaciones. También define el salario mínimo, los tipos de salarios, y las leyes e instituciones como el IMSS e INFONAVIT que regulan las prestaciones de los trabajadores.
El documento habla sobre los derechos laborales de los trabajadores del gobierno federal en México. Incluye detalles sobre el salario, vacaciones, primas, jornadas laborales, licencias, prestaciones, ascensos y bajas. Algunos puntos clave son que el salario debe ser uniforme para cada puesto, se otorgan al menos 20 días de vacaciones al año, se pagan primas vacacionales y por años de servicio, y solo se permite la suspensión o cese bajo ciertas circunstancias como enfermedad o irregularidades.
Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorCarla Dávila
El documento detalla las numerosas obligaciones que tienen los empleadores hacia los trabajadores, como pagar salarios, proporcionar un lugar de trabajo seguro, indemnizar en caso de accidentes laborales, y respetar los derechos de los sindicatos y trabajadores. También prohíbe a los empleadores imponer multas no autorizadas, retener salarios, o interferir con la afiliación sindical de los trabajadores. Por otro lado, el documento enumera las obligaciones básicas de los trabajadores, como realizar su trabajo con cuidado y reportar
Este documento resume las justas causas para dar por terminado unilateralmente un contrato de trabajo según el Artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo de Colombia. Incluye 14 numerales que detallan causas como actos de violencia, daños a la propiedad, revelar secretos comerciales, bajo rendimiento, incumplimiento de obligaciones y reconocimiento de pensión estando en servicio. Algunas causales han sido declaradas condicionalmente exequibles por la Corte Constitucional bajo ciertas consideraciones.
1. Ley de contrato de trabajo 20744/76 y Convenio Colectivo de Trabajo N° 56/75
Concepto ´´CONVENIO COLECTIVO Nº
56/75
INDUSTRIA DE LA CARNE
OBREROS Y EMPLEADOS´´
´´LEY DE CONTRATO DE
TRABAJO 20744´´
Ámbito de aplicación Las disposiciones que
integran esta convención
colectiva serán de aplicación
obligatoria en todo el
territorio nacional y
comprenderán a las
entidades y personas que se
anuncian seguidamente:
a)las empresas y/o
establecimientos dedicados
al faenamiento de ganado
bovino, ovino, porcino,
equino, caprino, animales de
caza mayor y/o menor o a la
industrialización de
productos cárneos;
b) los obreros y empleados
sin cargo jerárquico que
presten servicios en relación
de dependencia conlas
empresas a que se refiere el
inciso anterior,
c)al personal que se
desempeñe como
corredores y/o vendedores y
como camioneros o
acompañantes,
ya se trate de transportistas
locales, de corta, media o
larga distancia
d)se aplicará también a las
empresas o
establecimientos o sectores
de establecimientos
dedicados a la producción
de embutidos y fiambres,
genéricamente conocidas
como plantas de
"chacinados"y a todo el
Quedará condicionada a que
la aplicación de sus
disposiciones resulte
compatible con la naturaleza
y las modalidades de la
actividad de que se trate y
con el específico régimen
jurídico a que se halle sujeta.
2. personal (obreros y
empleados)
Profesionales y Clasificación
de tareas
El personal comprendido en
la presente convención
colectiva queda incluido en
la categoría
profesional correspondiente
Se divide en tres categorías:
-Personal de Producción: OI-
PP-SC-C- E- E1
- Personal de Ingeniería: OI-
PP- MO-O2-O1-E-E1
- Personal Administración:
I, 2°,3°,4°,5|,6°
El trabajador que se
desempeñe en una tarea de
mayorclasificación que la
propia por más de tres
meses consecutivos y
durante más del cincuenta
por ciento de las horas de
trabajo de esos tres meses,
adquirirá automáticamente
la categoría mayor en forma
definitiva.
Queda excluido del presente
convenio colectivo de
trabajo el personal de
supervisión, técnico y
vigilancia
Art. 25. — Trabajador.Se
considera "trabajador", a los
fines de esta ley, a la persona
física que se obligue o preste
servicios en las condiciones
previstas en los artículos 21 y
22 de esta ley, cualesquiera
que sean las modalidades de
la prestación.
Remuneraciones y
Bonificaciones
El salario de los trabajadores
de la carne es el que se
consigna en las tablas
respectivas según anexo
Acta salario 3
Dicho salario incluye el
importe
de las bonificaciones
correspondientes a la
antigüedad, así como los
aumentos dispuestos según
Decretos.
Las asignaciones por salario
familiar,vacaciones, licencias
pagas, se liquidaran en un
solo recibo, juntamente con
el haber salarial.
BONIFICACIONES
Art 103. Se entiende por
remuneración la
contraprestación que deba
percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de
trabajo. No podrá ser inferior
al salario mínimo vital.
Art 105. PRESTACIONES
COMPLEMENTARIAS. El
salario debe ser satisfecho en
dinero, especie, habitación,
alimentos, o mediante la
oportunidad de obtener
beneficios o ganancias. Las
prestaciones
complementarias, sean en
dinero o en especie integran
3. ESPECIALES: A) Adicional en
concepto de trabajo en
ambientes cuya temperatura
sea de 0º o menos B) Al
personal que preste
servicios más de un 50%
como mínimo del tiempo
trabajado en la quincena en
ambientes cuy temperatura
exceda los 37º, C) A los
cobradores, corredores de
cobranzas, repartidores o
cajeros que reciban efectivo
del público, y/o de clientes,
D) Al personal de guardia
afectado a turnos rotativos
que atienden labores de
mantenimiento y producción
(para la prestación de
servicios de los días sábados
después de las 13hs,
domingos, feriados
nacionales y cambios de
turnos), E)Al personal que
deba prestar servicios fuera
de su horario habitual por
un lapso de 15 días corridos.
-Premio por asistencia: para
todo el personal que trabaje
el ciento por ciento de las
horas hábiles de cada
quincena ($150 por
quincena y $300 mensual).
-Garantía horaria: convenido
en 70hs quincenales como
mínimo. No se consideran
para dicho computo las
horas extras en días hábiles,
sábados por la tarde,
domingos o feriados
nacionales. Por otra parte
serán considerados los 8
minutos por trabajo
nocturno, y los 20 minutos
por hora por tareas
insalubres
la remuneración del
trabajador
Art. 138. —Recibos y otros
comprobantes de pago.
Todo pago en concepto de
salario u otra forma de
remuneración deberá
instrumentarse mediante
recibo firmado por el
trabajador, o en las
condiciones del artículo 59 de
esta ley.
4. Condiciones laborales Art.42HIGIENE,
SALUBRIDAD Y SEGURIDAD:
Las empresas suministraran
a todo su personal y sin
cargo alguno, los equipos
de trabajo necesarios para
el trabajo. La ropa de
trabajo y los elementos de
seguridad y/o higiene que
lasempresas suministren
serán de uso obligatorio por
parte del personal
involucrado a cuyo cargo
estará laconservación e
higiene de los mismos.
-Equipo para personal que
se desempeña en cámaras
frías
Los equipos indicados
deberán ser provistos en el
plazo de sesenta días.
Las empresas también
suministraran sin cargo
alguno la totalidad de las
herramientas o
implementos de trabajo
que el personal necesite
para cumplir
adecuadamente su labor.
Estos elementos
serán reemplazados cada
vez que ello corresponda de
acuerdo con una estimación
prudente y razonable
de su vida útil contra
entrega del usado.
Art. 51 - El trabajador
tendrá derecho a solicitar
cambio de destino, sin
mengua de su categoría ni
de su
remuneración, y su petición
será atendida, en la medida
Art 75. DEBER DE SEGURIDAD.
1) El empleador está obligado a
observar las normas de higiene
y seguridad en el trabajo y a
hacer observar las pautas y
limitaciones a la duración del
trabajo establecidas en el
ordenamiento legal.
2) Los daños que sufra el
trabajador, se regirán por las
normas que regulen la
reparación de los daños
provocados por accidentes en
el trabajo y enfermedades
profesionales, dando lugar
únicamente a las prestaciones
en ellas establecidas.
5. de lo posible, conforme al
orden de prioridades
que resulta de la siguiente
enumeración de causales:
a) Razones de salud propia.
b) Razones de salud de un
miembro del grupo familiar
que conviva con el
trabajador.
c) Traslado del cónyuge.
d) Otras causales atendibles
(estudios, etc.).
Cuando se trate de
cónyuges que se
desempeñen para el mismo
empleador y uno fuera
trasladado a otro
establecimiento, la petición
de traslado a igual destino
del restante se concederá
automáticamente
Beneficios sociales (No
remunerativos)
Ropa de trabajo: Botas,
pantalones o
mamelucos,gabacha,
redecilla para el pelo, bozal y
guantes.(dos uniformes,
para ser obligatorio y
exclusivamente usados en
trabajo.)
Equipo para personal que
se desempeña en cámaras
frías: botas de goma o
cuero, camperas
impermeables, guantes,
mamelucos térmicos.
-Los servicios médicos y los
de guardería infantil que
corresponda sostener a la
empresa, se
regirán por las normas
hasta ahora aplicables a
cada establecimiento.
Art 103 bis. BENEFICIOS
SOCIALES: Son prestaciones de
naturaleza jurídica de
seguridad social, NO
REMUNERATIVAS, no
dinerarias, no acumulables ni
sustituibles en dinero que
brinda el empleador al
trabajador por sí o por medio
de terceros, que tienen por
objeto mejorar la calidad de
vida del dependiente o de su
familia a cargo. (Ej. Ser de
comedor, reintegros de gastos
de medicamentos, provisión de
ropa de trabajo, útiles
escolares, etc.)
6. Enfermedad, accidentes y
maternidad
Art. 36 En los casos de
accidentes de trabajo que
ocasionen incapacidad
temporal, el trabajador
afectado percibirá la
totalidad de su
remuneración desde la
fecha del siniestro, y por el
término de la ley.(art.208
ley 20744)
-La trabajadora en estado
de gravidez tendrá derecho
a que se le acuerde un
cambio provisional de
tareas y/o de horario si su
ocupación habitual
perjudicare el desarrolla de
la gestación, según
certificación médica, sin
mengua de su
remuneración ni categoría
profesional.
Gozará de los mismos
beneficios que establece la
LCT 20744 con respecto a
descansos diarios por
lactancia.
Art. 208 Cada accidente o
enfermedad inculpable que
impida la prestación del
servicio no afectará el derecho
del trabajador a percibir su
remuneración durante un
período de tres (3) meses, si su
antigüedad en el servicio fuere
menor de cinco (5) años, y de
seis (6) meses si fuera mayor.
En los casos que el trabajador
tuviere carga de familia y por
las mismas circunstancias se
encontrara impedido de
concurrir al trabajo, los
períodos durante los cuales
tendrá derecho a percibir su
remuneración se extenderán a
seis (6) y doce (12) meses
respectivamente, según si su
antigüedad fuese inferior o
superior a cinco (5) años.
Art 177. Prohibición de
trabajar. 45 días antes y 45 días
después de la fecha de parto.
La interesada podrá optar
porque se reduzca la licencia
anterior al parto y ampliar la
posterior a la fecha de parto
Licencias Especiales Las empresas concederán al Art 158. El trabajador gozara
7. personal permisos pagos en
los casos y durante los
períodos que se detallan
seguidamente:
a) Cuatro días corridos en
caso de fallecimiento de
cónyuge o de la persona
con la cual estuviera unido
en aparente matrimonio,
padres e hijos;
b) Dos días corridos, en
caso de fallecimiento de
hermano;
c) Un día hasta tres veces al
año a los dadores de
sangre; cuando el personal
concurra a donar sangre
deberá presentar los
certificados
correspondientes;
d) Por nacimiento de hijos
dos días corridos;
e) Por matrimonio, diez días
corridos;
f) Para rendir examen en la
enseñanza media o
universitaria, dos días
corridos por examen, con
un máximo de diez días por
año calendario;
g) Por mudanza, un día por
año calendario;
h) Por extracción dentaria,
un día con certificación
médica que así lo prescriba.
de las siguientes licencias
especiales:
a)Por nacimiento de hijo 2 días
corridos
b)Por matrimonio 10 días
corridos
c) Por fallecimiento del
conyugue o de la persona con
la cual estuviese unido en
aparente matrimonio, de hijo o
de padre, 3 días corridos.
d) Por fallecimiento de
hermano, 1 día.
e)Por rendir examen de
enseñanza media o
universitaria, dos días corridos
por examen, con un máximo de
10 días por año calendario
8. Feriados Día del Trabajador de la
Carne
El 10 de junio de cada año
"Día del Trabajador de la
Carne", será considerado, a
todo efecto, como incluido
en el régimen de los
feriados nacionales
obligatorios.
Art. 165.
Serán feriados nacionales y
días no laborables los
establecidos en el régimen
legal que los regule.
Aporte Especial. Prestaciones
Sociales
-Establécese a cargo de los
empleadores comprendidos
en el presente y con destino
a lasprestaciones sociales
de la Federación una
contribución equivalente a
$ 4 (cuatro pesos), por cada
uno de sus trabajadores
amparados en la
convención colectiva de
trabajo 56/75, quienes
serán sus beneficiarios.