Este documento describe los objetivos y contenidos de una competencia de política institucional. La competencia busca promover la interacción adecuada entre las personas, el trabajo y el medio ambiente. Los resultados de aprendizaje incluyen interactuar de acuerdo con los principios universales, desarrollar habilidades de pensamiento y asumir responsabilidades legales y ambientales. El documento también describe los conocimientos y procesos requeridos, los criterios de evaluación, y el perfil del instructor.

1. COMPETENCIA DE POLITICA INTITUCIONAL
Promover la interacción idónea con sigo mismo, con los
demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.
Resultados del aprendizaje
Entre ellos están:
1. Interactuar en los contextos productivos y sociales en función de los
principios y valores universales.
2. Desarrollar permanentemente las habilidades psicomotrices y de
pensamiento en la ejecución de los procesos de aprendizaje.
3. Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa
institucional en el marco de su proyecto de vida.
4. Asumir responsablemente los criterios de preservación y
conservación del medio ambiente y de desarrollo sostenible, en el
ejercicio de su desarrollo laboral y social.

2. CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
1. Relaciones interpersonales: conceptos tipología.
2. Sociedad y cultura.
3. Conceptos de libertad, justicia, respeto, responsabilidad, tolerancia
y solidaridad.
4. SENA: historia, políticas, elementos de identidad
corporativa, normativa referente a la formación profesional.
5. Derechos y deberes de los trabajadores.
6. Sistema educativo: instituciones y relaciones con el Sena.
7. Centro de formación: organización, estructura y funcionamiento.
8. Programa de formación: concepto, características.
9. Aprendizaje autónomo: concepto, estrategias.
10. Comunicación verbal.
11. Comunicación no verbal kinestésica.
12. Desarrollo sostenible.

3. CONOCIMIENTOS DE PROCESO
1. Establecer procesos comunicativos asertivos que posibiliten la
convivencia en los contextos social y productivo.
2. Establecer relaciones interpersonales dentro de criterios de libertad,
justicia, respeto, responsabilidad, tolerancia y solidaridad.
3. Analizar de manera critica las situaciones pertinentes que contribuyen
a la resolución de problemas.
4. Vivenciar su proyecto de vida en el marco del desarrollo humano
integral.
5. Aplicar metodologías para la identificación y control de factores de
riesgo ocupacional.
6. Interpretar métodos de entrenamiento físico según sistemas
establecidos.
7. Definir los tiempos de aplicación de cada ejercicio según los resultados
del test.
8. Analizar las ventajas de la actividad física en la dimensión biopsicosocial
según su criterio.

4. CRITERIOS DE EVALUACION
1. Realiza las actividades de aprendizaje, utilizando eficientemente la
metodología, los recursos y ambientes de aprendizaje.
2. Establece relaciones interpersonales dentro de los criterios de
libertad, justicia, respeto, responsabilidad, tolerancia y solidaridad, de
acuerdo con las normas de convivencia y el rol de cada uno de los
participantes en el proceso formativo.
3. Emplea instrumentos y estrategias para formular estrategia de
proyecto de vida teniendo en cuenta aspectos personales y laborales.
4. Identifica la estructura organizacional del Sena y los procedimientos
administrativos y formativos.
5. Propone alternativas creativas, lógicas y coherentes que posibiliten la
resolución de problemas.
6. Desarrolla actividades de autogestión orientadas hacia el
mejoramiento personal.
7. Vivencia su proyecto de vida en el marco del desarrollo humano
integral.

5. PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR
REQUISITOS ACADEMICOS
Para el desarrollo integral de esta competencia se requiere la participación
de diferentes profesionales asociados a perfiles académicos relacionados
con los resultados de aprendizaje específicos, así:
• Opción 1: certificación en formación basada en competencias laborales
y/o en aprendizaje por proyectos o relacionadas.
• Opción 2: profesional que tenga competencias humanísticas y
formación en ciencias humanas.
• Opción 3: profesional educación física, recreación y deportes.
• Opción 4: profesional ciencias de la salud ocupacional.
Experiencia laboral
Tener experiencia mínima en procesos de formación o actividades laborales
de dos años en el área de desarrollo humano con el enfoque basado en
competencias laborales.

6. Competencias
1. Generar procesos de desarrollo humano según las particularidades de
los contextos sociales y productivos.
2. Interactuar idóneamente consigo mismo, con los demás y con la
naturaleza según los contextos sociales y productivos.
3. Promover el desarrollo de las actividades físicas que posibiliten el
desempeño laboral seguro y eficaz, un estilo de vida saludable y el
mejoramiento de la calidad de vida.
4. Trabajar interdisciplinariamente en la planeación, ejecución,
evaluación y mejoramiento del proceso de inducción.
5. Propiciar la integración y participación de los aprendices en el proceso
de aprendizaje.
6. Orientar las actividades de aprendizaje para el logro de los resultados
de aprendizaje del proceso de inducción motivando la actuación
protagónica de los aprendices.