Este documento describe diferentes tipos de sistemas administrativos, incluyendo sistemas centralizados, descentralizados y mixtos. Explica que las organizaciones están diseñadas para lograr ciertos objetivos utilizando recursos humanos, financieros y físicos. Además, las organizaciones se adaptan constantemente a su entorno y tienen la finalidad de lograr sus objetivos de manera eficiente.

1. Conjunto de
operaciones
dependientes
Finalidad
Alcanzar con
eficiencia los
Objetivos
Esperados
Sistemas
Administrativos
Actuales
Profit Plus
Saint
Valery
a2
Galac Software
Finalidad
Satisfacer las
necesidades
del cliente.

2. Son
Una Representación limitada
de la realidad
Análisis del modelo
Soluciones para la
situación
administrativa
Resultado
Centralizado: Posee un único
grupo de procesos de
información
Pequeñas Empresas
Descentralizado :
Cada división de la
empresa tiene control
independiente
Empresa con varias
sucursales
Mixto: Posee Varios
Grupos especializados.
Grandes empresas
Tipo

3. Estructura diseñada
para que
Recursos Humanos
Financieros
Físicos
Logren determinados
fines.
Según sus Fines Según su Formalidad
Según su grado de Centralización
Con fines de lucro
Sin fines de lucro
Formales
Informales
Descentralizadas
Centralizadas

4. Están en constante
retroalimentación
con el entorno
Su estructura es
óptima cuando los
elementos del
sistema están
organizados
Poseen un propósito
Globalismo Entropía
Homeostacia

5. El análisis exhaustivo
del sistema
organizacional.
Con la Finalidad
Corregir posibles
inconvenientes y
aprovechar todas las
oportunidades posibles
Se plantean los
objetivos que se
desean alcanzar
Las estrategias que
deben utilizarse
para lograr los
objetivos.
Reduce pérdidas de
dinero y tiempo.

6. P
l
a
n
t
e
a
Un tipo de supervisión
que consiste en ejercer
presión sobre los
subordinados
Con la finalidad de:
Crearles una motivación Mantenerlos ocupados