Este documento describe el concepto integral de la creatividad. Explica que la creatividad requiere un equilibrio entre los hemisferios lógico y creativo del cerebro para resolver problemas. También describe elementos de la creatividad como la inteligencia superior, la independencia de pensamiento y la reformulación de ideas. Finalmente, identifica barreras comunes a la creatividad como sesgos cognitivos, barreras emocionales, organizacionales, educacionales y culturales.
El concepto paradigma procede del griego paradigma, que significa “ejemplo” o “modelo”. En principio, se aplicaba a la gramática y a la retórica. A partir del año 1960, comenzó a utilizarse para definir un modelo o patrón en cualquier disciplina científica o contexto epistemológico.
El concepto paradigma procede del griego paradigma, que significa “ejemplo” o “modelo”. En principio, se aplicaba a la gramática y a la retórica. A partir del año 1960, comenzó a utilizarse para definir un modelo o patrón en cualquier disciplina científica o contexto epistemológico.
"Omvänd Rekrytering" är ett koncept som Dolda Jobb tagit fram i samarbete med Aspero Kompetens.
Syftet är att arbetsgivarna ska få kontakt med studenterna redan under utbildningen för att lära känna dem och få en bild av dem.
Målet är att studenterna ska ha jobb direkt efter utbildningen via denna kontakt de haft med företag/arbetsgivare genom kursen "Omvänd Rekrytering".
Läs info materialet och kontakta oss för ett förutsättningslöst möte för att veta mer om vad vi kan göra för att göra er skola ännu mer framgångsrik!
/Tanja, Dolda Jobb
PROGRAMA DE DESARROLLO:
ESENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
Adquiere una visión antropológica para abrazar las Esencias de las Cultura Organizacional. Desarrolla un liderazgo cultural capaz de ver, escuchar y sentir la cultura omnipresente desde una comprensión más profunda, más clara y más contemplativa. Gestiona con mayor eficacia cualquier transformación estructural, tecnológica y/o estratégica, ampliando tu creatividad y tu libertad de respuesta frente a los desafíos.
Formación Presencial, Madrid (El Mirador de Miloca).
Satori3 | Más información: https://namagazine.es/producto/programa-de-desarrollo-esencias-de-la-cultura-organizacional/
"Omvänd Rekrytering" är ett koncept som Dolda Jobb tagit fram i samarbete med Aspero Kompetens.
Syftet är att arbetsgivarna ska få kontakt med studenterna redan under utbildningen för att lära känna dem och få en bild av dem.
Målet är att studenterna ska ha jobb direkt efter utbildningen via denna kontakt de haft med företag/arbetsgivare genom kursen "Omvänd Rekrytering".
Läs info materialet och kontakta oss för ett förutsättningslöst möte för att veta mer om vad vi kan göra för att göra er skola ännu mer framgångsrik!
/Tanja, Dolda Jobb
PROGRAMA DE DESARROLLO:
ESENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
Adquiere una visión antropológica para abrazar las Esencias de las Cultura Organizacional. Desarrolla un liderazgo cultural capaz de ver, escuchar y sentir la cultura omnipresente desde una comprensión más profunda, más clara y más contemplativa. Gestiona con mayor eficacia cualquier transformación estructural, tecnológica y/o estratégica, ampliando tu creatividad y tu libertad de respuesta frente a los desafíos.
Formación Presencial, Madrid (El Mirador de Miloca).
Satori3 | Más información: https://namagazine.es/producto/programa-de-desarrollo-esencias-de-la-cultura-organizacional/
Es una presentación sobre las generalidades de la investigación cualitativa en salud y salud pública, para que un estudiante esté capacitado en el desarrollo de un proceso investigación en salud, se trata del material de apoyo del curso Metodología de Investigación en el Postgrado de Especialización: Cuidado a la Persona Críticamente Enferma. Escuela de Enfermería. Universidad de los Andes y otros postgrados de Ciencias de la Salud.
2. CONCEPTO DE CREATIVIDAD EN QUE TODOS LOS MOMENTOS DE LA VIDA SE PRESENTAN SITUACIONES Y PROBLEMAS LOS CUALES REQUIEREN SER SOLUCIONADOS, Y PARAQUE ESTO SE DÉ, EL CEREBRO DEBE ACTUAR DE MANERA CONJUNTA ESTABLECIENDO UN PERFECTO EQUILIBRIO ENTRE LOS DOS HEMISFERIOS, TANTO EL LÓGICO COMO EL CREATIVO.
3. EL DESARROLLO DE LA CREATIVIDAD ES MUY IMPORTANTE PARA EL DÍA A DÍA Y TRABAJO JUNTO CON EL PENSAMIENTO CREATIVO, SUS ASPECTOS,CARACTERÍSTICAS, ETAPAS ENTRE OTRAS SERÁN ESTUDIADAS A CONTINUACIÓN, Y SE DETERMINARAN UN CONJUNTO DE ESTRATEGIAS CREATIVAS PARA FACILITAR LA INTERPRETACION, EL ANALISIS O EL ESTUDIO DE PROBLEMAS OTEMAS.
4. ELEMENTOS DE LA CREATIVIDAD CONDUCTA AGRESIVA Y DOMINANTE ALTO NIVEL DE ENERGÍA QUE APORTA A SU TRABAJO INTELIGENCIA SUPERIOR A LA MEDIA, AUNQUE LA INTELIGENCIA SOLA NO HACE CREATIVIDAD. ALTO APRECIO DE LOS VALORES ESTÉTICOS Y TEÓRICOS. EN LOS VARONES UNA FALTA DE INTERÉS POR REPRESENTAR EL PAPEL MASCULINO. INTROVERSIÓN, EN VEZ DE EXTROVERSIÓN. INDEPENDENCIA DE PENSAMIENTO Y ACCIÓN. TRABAJO ACADÉMICO SUPERIOR AL MEDIO.
5. LA CREATIVIDAD INCLUYE REFORMULAR IDEAS. ESTE ASPECTO DE LA CREATIVIDAD ES EL QUE MÁS COMÚNMENTE SE ENFATIZA, AUNQUE DIFERENTES TEÓRICOS LO DESCRIBEN EN DIFERENTES MANERAS.
6. PARA COMPRENDER CÓMO SE REFORMULA UNA IDEA, DEBERÍAMOS CONSIDERAR CÓMO UNA IDEA SE ESTRUCTURA. INTERPRETAMOS EL MUNDO A TRAVÉS DE ESTRUCTURAS LLAMADAS ESQUEMAS ESTRUCTURAS DE CONOCIMIENTO EN LAS CUALES SE JUNTA INFORMACIÓN RELACIONADA.LA GENTE USA ESQUEMAS PARA AL MUNDO. LOS ESQUEMAS SON LA BASE DE TODA NUESTRA PERCEPCIÓN Y COMPRENSIÓN DEL MUNDO, LA RAÍZ DE NUESTRO APRENDIZAJE, LA FUENTE DE TODAS LAS ESPERANZAS Y TEMORES, MOTIVOS Y EXPECTATIVAS.
7. SESGOS DE LA CREATIVIDAD LOS SESGOS CONSTITUYEN UN IMPORTANTE OBSTACULO A LA CREATIVIDAD Y AL ÉXITO PORQUE AFECTAN LA CABAL APRECIACION SOBRE LAS PERSONAS LAS SITUACIONES Y LAS INTERDEPENDENCIAS ENTRE EVENTOS DIFERENTES
8. ATRIBUIR LOS EXISTOS PERSONALES A FACTORES INTERNOS Y LOS FRACASOS A FACTORES EXTERNOS IMPLICACION DEL SESGO BASICO DE ATRIBUCCION EN LA CREATIVIDAD PROYECTAR EN OTRAS PERSONAS LOS PROPIOS RASGOS PERSONALES DESFAVORABLES IMPLICACION DEL SESGOS DE PROYECCION EN LA CREATIVIDAD IMPLICACION DEL SESGO DE SEMEJANZAESEMENJANZA EN LA CREATIVIDAD