Este folleto contiene tipos de riesgos, acto inseguro y condicion insegurida

1. Conceptos básicos de HyST
Material de Capacitación
 RIESGO: Posibilidad de
que una persona y/o un bien sufra un determinado
daño.
 DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Las enfermedades,
patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del
trabajo.
 FACTORES DE RIESGO: toda fuente de posible lesión o
daño para la salud. En otras palabras son aquellos
procesos, actividades, operaciones, equipos o productos
potencialmente peligrosos que, en ausencia de medidas
preventivas específicas, originen riesgos para la
seguridad y la salud de los trabajadores que los
desarrollan o utilizan.
Los riesgos laborales se pueden clasificar del siguiente
modo:
1. Riesgos Físicos: Su origen está en los distintos
elementos y fuentes de energía del entorno de los
lugares de trabajo. La electricidad, las temperaturas
extremas, el ruido, la iluminación, la presion, las
vibraciones, la radiación ionizante (Rayos X, Rayos
Gamma, etc.) y no ionizante (Ultravioleta, Infrarrojo,
microondas), pueden producir daños a los trabajadores.
2. Riesgos Químicos: Son aquellos cuyo origen está en la
presencia y manipulación de toda sustancia orgánica o
inorgánica, natural o sintética, la cual puede
incorporarse al ambiente de trabajo y ser inhalada,
ingerida o en contacto con la piel, capaz de producir
efectos irritantes, corrosivos, tóxicos o asfixiante a los
trabajadores, según sea su concentración y tiempo de
exposición.
3. Riesgos Biológicos: Son agentes vivos microscópicos
(bacterias, virus, parásitos, hongos, etc.), que se
encuentran presentes en el ambiente de trabajo,
capaces de producir ciertas infecciones, reacciones
alérgicas o tóxicas en los trabajadores que se exponen
a éstos durante la realización de su tarea. Por ejemplo,
Hepatitis B.
4. Riesgos Ergonómicos: Involucra todos aquellos
agentes o situaciones que tienen que ver con la
adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo, a la
fisonomía humana. Representan factor de riesgo los
objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y
herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño
pueden provocar sobreesfuerzos, así como posturas y
movimientos inadecuados que traen como consecuencia
fatiga física y/o lesiones musculo-esqueléticos.
5. Riesgos Psicosociales: Son contextos laborales que
habitualmente afectan la salud del trabajador.
6. Prevencion: Medida o disposición que se toma de
manera anticipada para evitar que suceda una cosa
considerada negativa. Partiendo de esta definición,
entendemos por prevención al conjunto de actividades,
medidas y actitudes previstas que se deben observar en

2. el desempeño de una labor con el fin de evitar de
manera anticipada un riesgo, un accidente o
acontecimiento que pueda provocar un daño. Y por lo
tanto podemos afirmar que todos los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales pueden ser
evitados.
7. Las medidas de control de riesgos son las acciones
preventivas que se adoptan para disminuir el nivel de
riesgo y así proteger la seguridad y salud de los
trabajadores.
Son cinco: eliminación, sustitución, controles de
ingeniería, Señalización y controles administrativos, y por
ultimo equipo de protección personal. Siendo la medida
mas efectiva la eliminación.
 Eliminación del agente de riesgo: es el más efectivo de
los métodos de control.
 Substitución. Reemplazar un proceso riesgoso por otro
seguro, o de menor riesgo
 Los controles de ingeniería: se deben instalar sistemas
de ventilación, protección de máquinas,
enclavamientos, aislamiento de sonidos, etc.
 Señalar, advertir y controles administrativos: utilizar
señalización de seguridad; procedimientos de
seguridad, inspecciones de equipos, control de acceso,
etiquetado, permisos de trabajo, etc.
 Equipo de protección personal: debe adoptarse su
utilización obligatoria, como recurso extremo, cuando
no puede eliminarse el riesgo ni lograr su control
adecuado
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