Este documento describe las medidas de conciliación implementadas por el Banco Sabadell en España. Detalla estadísticas demográficas de su plantilla y resume las áreas clave de su Plan de Igualdad, el cual incluye políticas de selección justa, formación, promoción profesional, retribución igualitaria, flexibilidad horaria, permisos familiares, protección a la maternidad y prevención del acoso sexual. El objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa.

1. LA CONCILIACIÓN, UN BENEFICIO
PARA LA EMPRESA
Maria Garcia Córdoba
Responsable RRLL – Banco Sabadell
Sabadell, 3 de marzo de 2011
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2. Índice
1. Datos de la empresa
2. Medidas de conciliación; Inicio y desarrollo
3. El Pacto de Igualdad efectiva entre mujeres y
hombres en Banco Sabadell
4. Datos de igualdad y diversidad
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3. Datos de la empresa
Plantilla nacional a fecha 31-12-2010: 9.000
Empleados
4831 Hombres 53 %
4169 Mujeres 47%
Categoría Laboral en %:
Administrativos H 40
Administrativos M 60
Dirección H 72
Dirección M 28
Alta Dirección H 92
Alta Dirección M 8
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4. Datos de la empresa
Horarios: Dos modalidades
C Del 1 de octubre a 31 de marzo
Lunes, Martes, Miércoles, Viernes: De 8.00 a 15.00 horas
Jueves: De 8.00 a 19.00 horas *
Del 1 de abril a 30 de septiembre
De lunes a viernes: De 8.00 a 15.00 horas
P Del 1 de octubre a 31 de marzo
Lunes, Martes, Miércoles, Jueves: De 8.00 a 17.00 horas *
Viernes: De 8.00 a 15.00 horas
Del 1 de abril a 30 de septiembre
De lunes a viernes: De 8.00 a 15.00 horas
* Descanso de 1 hora para el almuerzo
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5. Medidas de Conciliación: Inicio y
Desarrollo
Art. 46 CCB: Garantía de Igualdad de Oportunidades y no
discriminación entre las personas
16-12-2005: Firma del “Acuerdo sobre medidas de Conciliación de la Vida Familiar
y Personal con la Laboral”
Creación de la “Comisión de Igualdad de Oportunidades”
Reuniones cuatrimestrales
“Programa Óptima” – Instituto de la Mujer del Ministerio de
Trabajo
Ley 3/2007 Creación del Plan de Igualdad
Julio 2010: Firma “Plan de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres en
Banco Sabadell”
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6. Objetivos Plan de Igualdad
Prevenir y penalizar conductas discriminatorias
por razón de género
Potenciar medidas de conciliación
Garantizar la composición equilibrada entre
mujeres y hombres en todos los ámbitos y
niveles profesionales del Grupo BS
Potenciar la rotación interna para la cobertura
de vacantes
Que la gestión de RRHH sea conforme a los
requisitos legales
Prevenir y penalizar el acoso sexual y acoso
por razón de sexo
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7. Áreas de Actuación
A Selección y Contratación
Controles internos muy exigentes para
garantizar la máxima OBJETIVIDAD en los
procesos de selección
Utilización de lenguaje igualitario en
anuncios y ofertas que invite a ambos
géneros por igual
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8. Áreas de Actuación
B Formación
Incorporación en los Planes de Formación de acciones de:
Sensibilización sobre igualdad
de oportunidades
No discriminación
Gestión de la diversidad
Formación “on-line” para empleados en situación de excedencia por
razones familiares
Potenciar el uso de Audio y Video conferencias
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9. Áreas de Actuación
C Promoción y Desarrollo Profesional
Compromiso por parte del Banco de favorecer la evolución profesional
de mujeres y hombres por igual
Contribuir al equilibrio progresivo de la mujer en los Niveles Profesionales de I
aV
Efectuar la siguiente promoción a realizar hasta 31.12.2013
230 empleadas de Nivel VIII a Nivel VII o superior
70 empleadas de Nivel VII a Nivel VI o superior
D Retribución Salarial
Equivalencia a nivel de retribución para
similar trayectoria profesional,
desarrollo personal y mérito en el
desempeño de un mismo puesto
funcional
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10. Áreas de Actuación
E Conciliación de la Vida Laboral con la Familiar y/o Personal
Inclusión en el Plan de Igualdad, del “Acuerdo Sobre Medidas de
Conciliación de la Vida Familiar y Personal con la Laboral” de fecha 16-12-
2005
Equiparación de todas las parejas registradas en un “Registro de Parejas de
Hecho” a un matrimonio legalmente formalizado a efectos de licencias y
ausencias definidas en Art. 27 CCB, a excepción de licencia por
matrimonio
Flexibilidad Horaria
Establecimiento de medidas de flexibilidad horaria para
quienes tengan a su cargo a menores de 12 años, o
deban atender a familiares hasta 2º grado de
consanguinidad o afinidad, discapacitados o mayores de
65 años *
Especial garantía de flexibilidad para personal con hijos a
su cargo con discapacidad psíquica, física o sensorial *
* Mejora del “Acuerdo conciliación 16-12-2005”
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11. Áreas de Actuación
Permisos Especiales no Retribuidos
Inclusión del “Permiso por ser Víctima de Violencia de Género” *
Reducción de Jornada No Retribuida
Ampliación del Art. 27.4 CCB, estableciendo la edad del
menor que da derecho a la reducción de 8 años a 12
años
Personal con horario de jornada partida con reducción
mínima de una hora, opción de realizar jornada continuada
eliminando tiempo de descanso
Adecuación de objetivos en función de la jornada ordinaria
para personal comercial
Reducción de Jornada Retribuida
Edad del menor que da derecho a la reducción 8
años
* Mejora del “Acuerdo conciliación 16-12-2005”
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12. Áreas de Actuación
Reducción de Jornada por Lactancia
Reducción de una hora de trabajo al principio o final
de la jornada.
Ampliación del permiso acumulado:
3 semanas por 1 recién nacido *
4 semanas si son 2 los recién nacidos
15 días naturales más por cada hijo/a
nacido/a a partir del tercero.
Licencia no Retribuida para
Acompañamiento de hijos/as a
Asistencia Sanitaria
Ampliación a 12 años para Licencia no Retribuida
establecida en Art. 27.6 CCB
* Mejora del “Acuerdo conciliación 16-12-2005”
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13. Áreas de Actuación
Vacaciones
En los casos de Incapacidad Temporal derivada de:
Embarazo
Parto o Lactancia Natural
Casos de suspensión previstos en Art. 48 ET
Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta de la IT o
periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que
correspondan *
Traslados
Aplicación de políticas de acercamiento del lugar de trabajo al domicilio,
especialmente personal con hijos menores de 8 años, o con personas a cargo
que por razón de edad, discapacidad, accidente o enfermedad no puedan
valerse por si mismas y no desempeñen actividad retribuida
Atención en el menor plazo posible de situaciones que revistan mayor
necesidad y traslados transitorios para situaciones de máxima gravedad
* Mejora del “Acuerdo conciliación 16-12-2005”
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14. Áreas de Actuación
Permiso de Maternidad y Paternidad
Los períodos de suspensión de baja por maternidad y/o paternidad se podrán
disfrutar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial
Protección a la Maternidad
Facilitar siempre que sea posible, a petición de la
trabajadora embarazada, el traslado temporal a un centro
de trabajo cercano a su domicilio y flexibilización de
horarios *
No modificar el puesto de trabajo que implique alejamiento
del domicilio, salvo común acuerdo y a petición del
interesado/a *
Excedencias
Ampliación hasta tres años de la excedencia por cuidado
de familiares hasta segundo grado.
Cómputo a efectos de antigüedad
Percepción al reingreso de la ayuda escolar y
mantenimiento de condiciones financieras y préstamos
vigentes.
* Mejora del “Acuerdo conciliación 16-12-2005”
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15. Áreas de Actuación
Permiso de Maternidad
Abono del 100% de las percepciones como si se estuviera en activo, deduciendo
íntegramente subsidio que se perciba del INSS
Permiso por nacimiento de hijo/a
Permiso retribuido de 5 días
laborables consecutivos desde la
fecha de nacimiento
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16. Áreas de Actuación
F Violencia de género
La persona víctima de violencia de género
podrá:
Reducir jornada hasta un 50%,
retribuido los tres primeros meses
Aplicación de horario flexible
Preferencia en solicitudes de traslado
Reserva de anterior puesto de trabajo
durante 6 meses
Posibilidad de suspensión de cto. de
trabajo 6 meses prorrogable a 18
Ausencias y falta de puntualidad se
considerarán justificadas
Flexibilidad en el criterio de concesión
de préstamos o anticipos
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17. Áreas de Actuación
G Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo
Compromiso de prevenir, detectar, corregir y sancionar las conductas
derivadas que se consideren Acoso Sexual y/o Acoso por Razón de Sexo.
Creación del “Protocolo de Actuación”
H Seguimiento – Comisión Plan de Igualdad
“Comisión para la Igualdad de “Comisión de
Oportunidades”, Seguimiento del Plan de
constituida a raíz del pacto de 16-12-2005 Igualdad”
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18. Áreas de Actuación
I Sensibilización
Implicar y comprometer a los propios empleados/as en la igualdad
de trato y oportunidades.
Creación del “Decálogo de la Igualdad”
Dar a conocer acciones de formación en materia de igualdad
Sensibilizar a través de la difusión de medidas y procedimientos
específicos acordados.
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19. Áreas de
Actuación
J Datos de igualdad y diversidad
47% de la plantilla son mujeres
53% de las promociones son de mujeres
28% de mujeres en puestos de dirección
2 mujeres en el consejo de administración
Empleados de 30 nacionalidades distintas a la
española
230 empleados con jornada reducida no
retribuida
145 empleados con permisos de paternidad
206 empleados con permiso de lactancia
acumulada
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