El documento describe las modificaciones realizadas a la Ley Orgánica del Estatuto de los Trabajadores y a la Ley General de la Seguridad Social por la Ley Orgánica 3/2007 para promover la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Las modificaciones incluyen ampliar permisos por maternidad, paternidad y cuidado de familiares, así como regular la negociación de planes de igualdad en las empresas.
El documento resume las principales medidas de la Ley de Igualdad para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Estas incluyen mejoras en formación y empleabilidad, medidas de conciliación laboral y familiar aplicables a ambos sexos, y planes de igualdad que las empresas de más de 250 trabajadores deberán negociar. También establece criterios de actuación para las administraciones públicas y protocolos contra el acoso.
LEY IGUALDAD EN EL AMBITO DE LA ENSEÑANZA 2º PARTEespeluy
El documento resume las implicaciones de la Ley de Igualdad en el ámbito laboral de la enseñanza, incluyendo permisos para el cuidado de hijos menores de 8 años o familiares dependientes, reducciones de jornada con proporcional disminución salarial, excedencias voluntarias e involuntarias de entre 4 meses y 5 años, y protecciones adicionales para trabajadores durante el embarazo y la lactancia.
Este documento describe la evolución histórica y el marco legal de los derechos laborales de las mujeres y menores en Argentina. Detalla las normas protectorias dictadas a partir del siglo XIX para estos grupos más vulnerables. También explica las regulaciones actuales sobre jornadas laborales, tareas prohibidas, licencias por maternidad, excedencia y protección contra el despido por embarazo o matrimonio en la legislación laboral argentina.
Protección de trabajo de los menores y mujeres en periodo de gestación y lact...Kenia Garcia
Este documento establece las protecciones legales para los trabajadores menores de edad y mujeres embarazadas o en periodo de lactancia de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Prohíbe el trabajo nocturno, peligroso o insaludable para estas poblaciones y establece períodos mínimos de descanso y vacaciones. También requiere que los empleadores mantengan registros y cumplan con otras obligaciones para proteger a los trabajadores jóvenes y en estado de gestación o lactancia.
Este documento resume los derechos laborales de las mujeres en México. Establece que las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres en el trabajo. Protege la maternidad prohibiendo el trabajo insalubre o peligroso durante el embarazo o la lactancia. Detalla los derechos de las madres trabajadoras como descansos antes y después del parto y durante la lactancia, así como el derecho a regresar a su puesto después de un año de dar a luz.
PROYECTO DE LEY PROMUEVE LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS AFECTADAS POR DISCA...simon gomez yaque
El documento resume una nueva ley en Uruguay que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. La ley requiere que empresas privadas con más de 25 empleados contraten a personas con discapacidad certificada de acuerdo a porcentajes que aumentan anualmente. También otorga más protecciones y beneficios a los empleados con discapacidad, como licencias adicionales. El objetivo final es que las personas con discapacidad tengan mayores oportunidades de encontrar trabajo en entornos integrados e inclusivos.
El documento establece las condiciones dignas de trabajo según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Define las condiciones de trabajo como aquellas circunstancias que permiten el desarrollo de los trabajadores y el respeto a sus derechos humanos. Establece que los empleadores deben proveer vivienda, transporte, educación y salud a los trabajadores, así como prevenir el acoso laboral y sexual. También permite que trabajadores y empleadores negocien libremente las condiciones de trabajo.
Este documento describe las condiciones de trabajo y derechos laborales de acuerdo a la ley venezolana. Estipula que los trabajadores tienen derecho a un salario justo, condiciones de trabajo seguras y dignas, tiempo libre, vivienda, transporte, educación, atención médica y la prohibición del acoso laboral y sexual. También establece las responsabilidades de los empleadores para garantizar estos derechos.
El documento resume las principales medidas de la Ley de Igualdad para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Estas incluyen mejoras en formación y empleabilidad, medidas de conciliación laboral y familiar aplicables a ambos sexos, y planes de igualdad que las empresas de más de 250 trabajadores deberán negociar. También establece criterios de actuación para las administraciones públicas y protocolos contra el acoso.
LEY IGUALDAD EN EL AMBITO DE LA ENSEÑANZA 2º PARTEespeluy
El documento resume las implicaciones de la Ley de Igualdad en el ámbito laboral de la enseñanza, incluyendo permisos para el cuidado de hijos menores de 8 años o familiares dependientes, reducciones de jornada con proporcional disminución salarial, excedencias voluntarias e involuntarias de entre 4 meses y 5 años, y protecciones adicionales para trabajadores durante el embarazo y la lactancia.
Este documento describe la evolución histórica y el marco legal de los derechos laborales de las mujeres y menores en Argentina. Detalla las normas protectorias dictadas a partir del siglo XIX para estos grupos más vulnerables. También explica las regulaciones actuales sobre jornadas laborales, tareas prohibidas, licencias por maternidad, excedencia y protección contra el despido por embarazo o matrimonio en la legislación laboral argentina.
Protección de trabajo de los menores y mujeres en periodo de gestación y lact...Kenia Garcia
Este documento establece las protecciones legales para los trabajadores menores de edad y mujeres embarazadas o en periodo de lactancia de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Prohíbe el trabajo nocturno, peligroso o insaludable para estas poblaciones y establece períodos mínimos de descanso y vacaciones. También requiere que los empleadores mantengan registros y cumplan con otras obligaciones para proteger a los trabajadores jóvenes y en estado de gestación o lactancia.
Este documento resume los derechos laborales de las mujeres en México. Establece que las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres en el trabajo. Protege la maternidad prohibiendo el trabajo insalubre o peligroso durante el embarazo o la lactancia. Detalla los derechos de las madres trabajadoras como descansos antes y después del parto y durante la lactancia, así como el derecho a regresar a su puesto después de un año de dar a luz.
PROYECTO DE LEY PROMUEVE LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS AFECTADAS POR DISCA...simon gomez yaque
El documento resume una nueva ley en Uruguay que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. La ley requiere que empresas privadas con más de 25 empleados contraten a personas con discapacidad certificada de acuerdo a porcentajes que aumentan anualmente. También otorga más protecciones y beneficios a los empleados con discapacidad, como licencias adicionales. El objetivo final es que las personas con discapacidad tengan mayores oportunidades de encontrar trabajo en entornos integrados e inclusivos.
El documento establece las condiciones dignas de trabajo según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Define las condiciones de trabajo como aquellas circunstancias que permiten el desarrollo de los trabajadores y el respeto a sus derechos humanos. Establece que los empleadores deben proveer vivienda, transporte, educación y salud a los trabajadores, así como prevenir el acoso laboral y sexual. También permite que trabajadores y empleadores negocien libremente las condiciones de trabajo.
Este documento describe las condiciones de trabajo y derechos laborales de acuerdo a la ley venezolana. Estipula que los trabajadores tienen derecho a un salario justo, condiciones de trabajo seguras y dignas, tiempo libre, vivienda, transporte, educación, atención médica y la prohibición del acoso laboral y sexual. También establece las responsabilidades de los empleadores para garantizar estos derechos.
La ley establece permisos de maternidad y paternidad para trabajadores. Se otorgan 18 semanas de permiso de maternidad a las trabajadoras y 2 semanas de permiso de paternidad a los trabajadores. También se conceden permisos para amamantar de hasta 90 minutos por día durante los primeros 6 meses y hasta 60 minutos por día hasta los 24 meses. La ley prohíbe la discriminación laboral por embarazo, parto o lactancia.
Comunicado de la Sociedad Panameña de Obstetricia y Ginecología (SPOG) en respuesta al prohijamiento del Proyecto de Ley 018: "De identidad para bebés fallecidos en el vientre materno".
Embarazo y discriminacion en el trabajoLuisEspitia12
El documento resume las leyes y políticas internacionales y nacionales sobre licencias de maternidad y protección a la maternidad. Explica que la mayoría de países cumplen con al menos 14 semanas de licencia pagadas, aunque algunas regiones como África y Asia aún tienen déficit de protección. Resalta los avances en extender licencias y promover la lactancia, pero que se requiere adoptar medidas más inclusivas para eliminar la discriminación y asumir la maternidad como responsabilidad colectiva.
Marielisa tovar gomez higiene y seguridad saiamarielisatovar
Este documento resume la historia de la legislación de seguridad y salud laboral en Venezuela desde 1909 hasta la actualidad. Comenzó con la Ley de Minas de 1909 y la primera Ley del Trabajo en 1928. En 1936 se creó la primera ley de prevención de accidentes laborales. En 1999, la nueva Constitución estableció derechos laborales relacionados con la vida, la salud y la seguridad de los trabajadores. En 2005 se aprobó una reforma a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo para
El documento resume las bases constitucionales del derecho laboral en Venezuela. Establece que la constitución garantiza derechos como el trabajo digno, condiciones laborales justas, seguridad social, protección a grupos vulnerables como jóvenes, ancianos y discapacitados. También prohíbe la discriminación y establece normas como la jornada laboral máxima de 8 horas diarias y prohibición de trabajo infantil en ciertas industrias.
El documento resume la historia de la legislación laboral y de seguridad e higiene en el trabajo en Venezuela desde 1909 hasta 2005. Se destaca la primera Ley del Trabajo en 1928 y la creación de la ley de prevención de accidentes laborales en 1936. En 1999, la nueva Constitución estableció derechos laborales relacionados con la vida, la salud y la seguridad. En 2005, se aprobó una reforma a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo para mejorar la seguridad a raíz de
Este documento describe las condiciones de trabajo dignas que deben proporcionarse a los trabajadores según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Estas incluyen un ambiente de trabajo saludable, seguro y libre de acoso; tiempo para el descanso y la recreación; vivienda, transporte y centros de salud dignos; y oportunidades de educación y becas. El patrono es responsable de garantizar estas condiciones y prevenir el acoso laboral o sexual.
Para que un menor pueda trabajar se requiere autorización del Ministerio de Trabajo y solo puede hacerlo dentro de ciertas condiciones. Los menores de 15 años no pueden trabajar y entre 15 y 18 años necesitan autorización, la cual puede ser denegada si no se garantiza su salud, seguridad y educación. No pueden realizar trabajos peligrosos o nocivos y sus jornadas laborales están limitadas a 6 u 8 horas diarias dependiendo de su edad.
Comprehensive sexuality education & gender marco legalaurelia garcia
El documento describe las leyes y programas en Argentina relacionados con la educación sexual integral, los derechos de género e identidad, la salud reproductiva, y la eliminación de la discriminación y violencia contra la mujer. Incluye leyes que protegen los derechos de niños, niñas y adolescentes, establecen lineamientos curriculares para la educación sexual integral, reconocen el matrimonio igualitario y la identidad de género, y abordan programas de salud sexual, anticoncepción, y reproducción asistida, así como
Presentación Contrato de Renovación de Matrícula 2020IndalecioPenilla
ACTA ESPECIAL DE REFERENTE: CONEXIDAD CON LA MATRICULA. GARANTÍA DEL DEBIDO PROCESO, PRINCIPIO DE TAXATIVIDAD; PRINCIPIO DE LEGALIDAD Y PRINCIPIO DE PUBLICIDAD.
El documento resume la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Establece que la ley protege el trabajo como un hecho social y garantiza los derechos de los trabajadores. También regula las relaciones entre trabajadores y empleadores en materia de derechos individuales y colectivos laborales. Luego enumera varias infracciones laborales como el incumplimiento en el pago de salarios, anuncios de horarios o jornadas laborales, y establece las multas correspondientes.
El documento describe las condiciones dignas de trabajo que incluyen el desarrollo físico e intelectual de los trabajadores, formación e intercambio de conocimientos, tiempo para descanso y recreación, ambiente saludable, protección a la vida y salud, y prevención de acoso. También cubre condiciones como prohibición de pernoctar en el lugar de trabajo, transporte cuando el trabajo está lejos, becas para estudios relacionados al oficio, y provisión de centros de salud cuando el trabajo está distante. Finalmente, prohíbe
El documento trata sobre los derechos de los trabajadores en relación con las invenciones realizadas, el trabajo de los menores y de las mujeres. Específicamente, establece que el inventor tendrá derecho a ser reconocido como autor de una invención realizada durante su trabajo, aunque el patrón tendrá derechos sobre su explotación. También regula las condiciones del trabajo de menores de 16 años y de mujeres, prohibiendo el trabajo nocturno, en lugares peligrosos o insalubres para proteger su salud y desarrollo
Este documento establece las condiciones dignas y seguras de trabajo que deben garantizar los
empleadores, incluyendo el desarrollo físico e intelectual de los trabajadores, tiempo para el descanso, un
ambiente saludable y protección contra el acoso. También requiere que los empleadores grandes
proporcionen vivienda, transporte, educación y atención médica a los trabajadores. Finalmente, prohíbe el
acoso laboral y sexual, y obliga al Estado y empleadores a prevenirlos y apoyar
Este documento describe varios organismos administrativos del trabajo en Venezuela. Explica que el Ministerio del Trabajo se encarga de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, mientras que el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo promueve el diálogo social y los derechos laborales. También describe al INPSASEL como un instituto que inspecciona y supervisa el cumplimiento de la normativa laboral de empresas e instituciones. Finalmente, menciona al IVSS, encargado de la seguridad social, y a la Inspectora
Este documento resume las principales condiciones de trabajo establecidas en la legislación venezolana. Estipula que el trabajo debe realizarse en condiciones dignas y seguras que respeten los derechos humanos de los trabajadores. También requiere que los empleadores proporcionen vivienda, transporte, centros de salud y educación a los trabajadores en ciertas circunstancias. Finalmente, prohíbe el acoso laboral y sexual, y exige medidas para prevenirlos y apoyar a las víctimas.
Este documento presenta información sobre varias leyes y reglamentos de Venezuela relacionados con la educación física y el deporte. Brevemente resume lo siguiente: 1) La Constitución de Venezuela establece el derecho a la educación física y el deporte como parte de la formación integral, 2) La Ley Orgánica de Educación y su reglamento general estipulan que la participación en actividades deportivas puede ser considerada para ajustar las calificaciones de educación física, y 3) Otras resoluciones y circulares brindan más detalles sobre cómo
Este documento resume las principales normas legales que deben incluirse en el Reglamento Interno de Trabajo de una empresa. Incluye disposiciones sobre lactarios, procedimientos contra el acoso sexual, prevención y tratamiento del VIH, jornada y horario laboral. Asimismo, explica los pasos que debe seguir la empresa para aprobar el RIT ante las autoridades correspondientes.
La ley establece los objetivos, principios y tipos de violencia contemplados para garantizar a las mujeres mexicanas una vida libre de violencia. Su objetivo principal es establecer la coordinación entre los tres niveles de gobierno para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres de acuerdo a los principios de igualdad, no discriminación y libertad de las mujeres. Considera cinco tipos de violencia: psicológica, física, patrimonial, económica y sexual.
Este documento presenta la Ley del Instituto Nacional de la Mujer de Honduras. Establece el Instituto Nacional de la Mujer como una institución autónoma con el objetivo de promover la igualdad de género y la incorporación plena de las mujeres al desarrollo sostenible del país. Detalla los objetivos, funciones y estructura organizativa del Instituto, incluyendo la creación de un Consejo Directivo Nacional de la Mujer y unidades regionales. El Instituto busca garantizar los derechos de las mujeres y promover su participación en áreas como la salud, educ
La ley establece permisos de maternidad y paternidad para trabajadores. Se otorgan 18 semanas de permiso de maternidad a las trabajadoras y 2 semanas de permiso de paternidad a los trabajadores. También se conceden permisos para amamantar de hasta 90 minutos por día durante los primeros 6 meses y hasta 60 minutos por día hasta los 24 meses. La ley prohíbe la discriminación laboral por embarazo, parto o lactancia.
Comunicado de la Sociedad Panameña de Obstetricia y Ginecología (SPOG) en respuesta al prohijamiento del Proyecto de Ley 018: "De identidad para bebés fallecidos en el vientre materno".
Embarazo y discriminacion en el trabajoLuisEspitia12
El documento resume las leyes y políticas internacionales y nacionales sobre licencias de maternidad y protección a la maternidad. Explica que la mayoría de países cumplen con al menos 14 semanas de licencia pagadas, aunque algunas regiones como África y Asia aún tienen déficit de protección. Resalta los avances en extender licencias y promover la lactancia, pero que se requiere adoptar medidas más inclusivas para eliminar la discriminación y asumir la maternidad como responsabilidad colectiva.
Marielisa tovar gomez higiene y seguridad saiamarielisatovar
Este documento resume la historia de la legislación de seguridad y salud laboral en Venezuela desde 1909 hasta la actualidad. Comenzó con la Ley de Minas de 1909 y la primera Ley del Trabajo en 1928. En 1936 se creó la primera ley de prevención de accidentes laborales. En 1999, la nueva Constitución estableció derechos laborales relacionados con la vida, la salud y la seguridad de los trabajadores. En 2005 se aprobó una reforma a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo para
El documento resume las bases constitucionales del derecho laboral en Venezuela. Establece que la constitución garantiza derechos como el trabajo digno, condiciones laborales justas, seguridad social, protección a grupos vulnerables como jóvenes, ancianos y discapacitados. También prohíbe la discriminación y establece normas como la jornada laboral máxima de 8 horas diarias y prohibición de trabajo infantil en ciertas industrias.
El documento resume la historia de la legislación laboral y de seguridad e higiene en el trabajo en Venezuela desde 1909 hasta 2005. Se destaca la primera Ley del Trabajo en 1928 y la creación de la ley de prevención de accidentes laborales en 1936. En 1999, la nueva Constitución estableció derechos laborales relacionados con la vida, la salud y la seguridad. En 2005, se aprobó una reforma a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo para mejorar la seguridad a raíz de
Este documento describe las condiciones de trabajo dignas que deben proporcionarse a los trabajadores según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Estas incluyen un ambiente de trabajo saludable, seguro y libre de acoso; tiempo para el descanso y la recreación; vivienda, transporte y centros de salud dignos; y oportunidades de educación y becas. El patrono es responsable de garantizar estas condiciones y prevenir el acoso laboral o sexual.
Para que un menor pueda trabajar se requiere autorización del Ministerio de Trabajo y solo puede hacerlo dentro de ciertas condiciones. Los menores de 15 años no pueden trabajar y entre 15 y 18 años necesitan autorización, la cual puede ser denegada si no se garantiza su salud, seguridad y educación. No pueden realizar trabajos peligrosos o nocivos y sus jornadas laborales están limitadas a 6 u 8 horas diarias dependiendo de su edad.
Comprehensive sexuality education & gender marco legalaurelia garcia
El documento describe las leyes y programas en Argentina relacionados con la educación sexual integral, los derechos de género e identidad, la salud reproductiva, y la eliminación de la discriminación y violencia contra la mujer. Incluye leyes que protegen los derechos de niños, niñas y adolescentes, establecen lineamientos curriculares para la educación sexual integral, reconocen el matrimonio igualitario y la identidad de género, y abordan programas de salud sexual, anticoncepción, y reproducción asistida, así como
Presentación Contrato de Renovación de Matrícula 2020IndalecioPenilla
ACTA ESPECIAL DE REFERENTE: CONEXIDAD CON LA MATRICULA. GARANTÍA DEL DEBIDO PROCESO, PRINCIPIO DE TAXATIVIDAD; PRINCIPIO DE LEGALIDAD Y PRINCIPIO DE PUBLICIDAD.
El documento resume la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Establece que la ley protege el trabajo como un hecho social y garantiza los derechos de los trabajadores. También regula las relaciones entre trabajadores y empleadores en materia de derechos individuales y colectivos laborales. Luego enumera varias infracciones laborales como el incumplimiento en el pago de salarios, anuncios de horarios o jornadas laborales, y establece las multas correspondientes.
El documento describe las condiciones dignas de trabajo que incluyen el desarrollo físico e intelectual de los trabajadores, formación e intercambio de conocimientos, tiempo para descanso y recreación, ambiente saludable, protección a la vida y salud, y prevención de acoso. También cubre condiciones como prohibición de pernoctar en el lugar de trabajo, transporte cuando el trabajo está lejos, becas para estudios relacionados al oficio, y provisión de centros de salud cuando el trabajo está distante. Finalmente, prohíbe
El documento trata sobre los derechos de los trabajadores en relación con las invenciones realizadas, el trabajo de los menores y de las mujeres. Específicamente, establece que el inventor tendrá derecho a ser reconocido como autor de una invención realizada durante su trabajo, aunque el patrón tendrá derechos sobre su explotación. También regula las condiciones del trabajo de menores de 16 años y de mujeres, prohibiendo el trabajo nocturno, en lugares peligrosos o insalubres para proteger su salud y desarrollo
Este documento establece las condiciones dignas y seguras de trabajo que deben garantizar los
empleadores, incluyendo el desarrollo físico e intelectual de los trabajadores, tiempo para el descanso, un
ambiente saludable y protección contra el acoso. También requiere que los empleadores grandes
proporcionen vivienda, transporte, educación y atención médica a los trabajadores. Finalmente, prohíbe el
acoso laboral y sexual, y obliga al Estado y empleadores a prevenirlos y apoyar
Este documento describe varios organismos administrativos del trabajo en Venezuela. Explica que el Ministerio del Trabajo se encarga de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, mientras que el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo promueve el diálogo social y los derechos laborales. También describe al INPSASEL como un instituto que inspecciona y supervisa el cumplimiento de la normativa laboral de empresas e instituciones. Finalmente, menciona al IVSS, encargado de la seguridad social, y a la Inspectora
Este documento resume las principales condiciones de trabajo establecidas en la legislación venezolana. Estipula que el trabajo debe realizarse en condiciones dignas y seguras que respeten los derechos humanos de los trabajadores. También requiere que los empleadores proporcionen vivienda, transporte, centros de salud y educación a los trabajadores en ciertas circunstancias. Finalmente, prohíbe el acoso laboral y sexual, y exige medidas para prevenirlos y apoyar a las víctimas.
Este documento presenta información sobre varias leyes y reglamentos de Venezuela relacionados con la educación física y el deporte. Brevemente resume lo siguiente: 1) La Constitución de Venezuela establece el derecho a la educación física y el deporte como parte de la formación integral, 2) La Ley Orgánica de Educación y su reglamento general estipulan que la participación en actividades deportivas puede ser considerada para ajustar las calificaciones de educación física, y 3) Otras resoluciones y circulares brindan más detalles sobre cómo
Este documento resume las principales normas legales que deben incluirse en el Reglamento Interno de Trabajo de una empresa. Incluye disposiciones sobre lactarios, procedimientos contra el acoso sexual, prevención y tratamiento del VIH, jornada y horario laboral. Asimismo, explica los pasos que debe seguir la empresa para aprobar el RIT ante las autoridades correspondientes.
La ley establece los objetivos, principios y tipos de violencia contemplados para garantizar a las mujeres mexicanas una vida libre de violencia. Su objetivo principal es establecer la coordinación entre los tres niveles de gobierno para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres de acuerdo a los principios de igualdad, no discriminación y libertad de las mujeres. Considera cinco tipos de violencia: psicológica, física, patrimonial, económica y sexual.
Este documento presenta la Ley del Instituto Nacional de la Mujer de Honduras. Establece el Instituto Nacional de la Mujer como una institución autónoma con el objetivo de promover la igualdad de género y la incorporación plena de las mujeres al desarrollo sostenible del país. Detalla los objetivos, funciones y estructura organizativa del Instituto, incluyendo la creación de un Consejo Directivo Nacional de la Mujer y unidades regionales. El Instituto busca garantizar los derechos de las mujeres y promover su participación en áreas como la salud, educ
El resumen analiza el documento sobre la igualdad de mujeres y hombres en la Federación Sartu. Se describen los métodos utilizados como fichas de recogida de datos y cuestionarios. Se resumen las principales conclusiones en cinco áreas clave: 1) características laborales, 2) compromiso con la igualdad, 3) procesos de gestión, 4) perspectiva de género en programas y 5) lenguaje e imágenes. En general, se observan avances pero también áreas que requieren más esfuerzos como fomentar la igualdad en
El Instituto Nacional de las Mujeres es una institución gubernamental a nivel federal en México que trabaja para promover la igualdad de género y los derechos de las mujeres. Ofrece información y programas relacionados con la prevención de la violencia de género, la transversalización de la perspectiva de género y la equidad. También publica convocatorias y resultados para subsidios, grupos de trabajo y concursos relacionados con estos temas.
La Familia Profesional Servicios Socioculturales y a la Cominidad, SSC, en la...CPR DE AVILES
Familia Profesional:Servicios Socioculturales y a la Comunidad.
En el proceso de elaboración de los nuevos títulos de Formación Profesional ponemos una especial atención para evitar errores en la forma y en el contenido que supongan cualquier indicio de discriminación por razón de sexo.
En la corrección final que realizamos, ponemos también especial atención para detectar cualquier problema que pueda suponer algún tipo de discriminación.
Por ello, cada uno de los títulos que se elaboran recibe un informe sobre el impacto por razón de género de cada proyecto en cumplimiento del artículo 24.1.b de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, modificada por ley 30/2003, de 13 de octubre, en el que se señala que “no contiene ninguna medida que suponga un tratamiento desigual entre hombres y mujeres”.
Es una presentación que considero importante para promover el trabajo con hombres desde el enfoque de las masculinidades en la no violencia hacia las mujeres y en el trabajo por la igualdad y la equidad. Es una presentación que la considero importante para iniciar procesos de información y capacitación con hombres y mujeres y que reconozcan la importancia del trabajo con hombres específicamente en estos trabajos
El documento resume la legislación actual en materia de igualdad de género a nivel europeo, nacional y autonómico en Andalucía, incluyendo leyes como la LOIEMH, LEBEP y LPIGA. Detalla las responsabilidades que afectan al ámbito local en áreas como cultura, empleo, urbanismo, deportes, bienestar social, participación ciudadana, mundo rural y violencia de género. También crea una comisión de coordinación de políticas de igualdad entre la Junta de Andalucía, diputaciones y ay
Impacto de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hom...Belén Pérez Lorenzo
Estudio realizado por la consultora LIKaDI para la Federación Española de Municipios y Provincias basado en los resultados electorales de las elecciones locales de 2007. AUCO.NET se encargó de la localización y análisis de fuentes de información, colaboración en diseño base de datos, redacción manual de funcionamiento, y constitución, formación y coordinación del equipo de trabajo encargado de la búsqueda y volcado de la información (Ver Desarrollo metodológico y equipo de trabajo pp. 125 y ss.)
Esta ley establece la igualdad efectiva de mujeres y hombres como un objetivo fundamental y transversal de las políticas públicas en España. Define la discriminación y promueve la igualdad en todos los ámbitos, incluyendo el acceso al empleo, la participación en la toma de decisiones y la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, crea instrumentos como planes de igualdad y acciones positivas para lograr la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
El documento resume la historia de la desigualdad y discriminación hacia las mujeres. En las sociedades antiguas, las mujeres estaban subordinadas al hombre y se casaban a una edad temprana para cuidar del hogar. Aunque hubo ejemplos de mujeres cultivadas, la mayoría permanecieron sometidas a los hombres. La Revolución Francesa trajo ideas de igualdad que dieron lugar al movimiento feminista. Olympe de Gouges defendió la igualdad de género y derechos como el voto en 1791. La Primera Guerra Mundial permitió
Este documento trata sobre la igualdad de oportunidades en las empresas y las licitaciones públicas. Explica la normativa europea y española sobre la inclusión de cláusulas sociales y de igualdad en los procesos de contratación pública. Además, analiza las dificultades que enfrentan las empresas a la hora de cumplir con estas cláusulas y ofrece ejemplos de indicadores e información que pueden presentar para demostrar su compromiso con la igualdad. El objetivo final es promover una gestión para la igualdad que posicione mejor a
Este documento presenta conceptos clave sobre la competitividad empresarial. Explica que la ventaja competitiva de una empresa depende tanto de factores internos como del entorno en el que opera. Además, destaca que lograr que las empresas sean más competitivas requiere el esfuerzo conjunto de los diferentes actores de la sociedad. Finalmente, enfatiza la importancia de analizar las actividades específicas de una empresa para identificar sus ventajas competitivas.
Este documento resume los derechos de las madres y padres relacionados con la lactancia materna y el cuidado de los hijos según la ley española y convenios internacionales. Entre estos derechos se incluyen 16 semanas de baja por maternidad pagadas al 100%, permisos retribuidos para lactancia y cuidado de hijos, y excedencias sin sueldo de hasta 3 años para el cuidado de cada hijo. Los gobiernos internacionalmente se han comprometido a proteger y promover estos derechos.
El documento describe los derechos laborales relacionados con la maternidad, paternidad y cuidado de hijos en España. Incluye el derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia, la reducción de jornada por cuidado de menores, permisos de maternidad de 16 semanas y excedencias de hasta 3 años por cuidado de hijos reconocidos tanto para mujeres como hombres.
Este documento resume las principales políticas de conciliación en España, dividiéndolas en tres categorías: dar tiempo a través de excedencias, suspensiones y permisos; dar dinero a través de subvenciones y desgravaciones; y dar servicios a través de copagos. Detalla los derechos a excedencias y reducciones de jornada por cuidado de hijos, otros familiares y enfermedades. También cubre permisos retribuidos, lactancia y vacaciones. Explica las consecuencias laborales y de seguridad social de ejercer est
Este documento trata sobre un caso de reclamación de subsidios por maternidad y paternidad. Resume que el actor, el padre, reclama su derecho a percibir el subsidio por maternidad correspondiente a un periodo en el que disfrutó de un permiso parental regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, y que la sentencia recurrida confirma este derecho al cumplir los requisitos y no haberse cuestionado este permiso.
El documento describe los derechos laborales de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia en Colombia, incluyendo licencia de maternidad de 18 semanas pagadas, licencia de paternidad de 8 días para los padres, y descansos para amamantar. También cubre los requisitos para acceder a estos beneficios.
El trabajador tiene derecho a la prestación económica por paternidad ya que cumple los requisitos de afiliación y cotización. La cuantía de la prestación es de 416 euros, calculada a partir de su base reguladora de 32 euros durante los 13 días de suspensión de su contrato por paternidad del 18 al 30 de octubre.
Este documento resume los diferentes tipos de permisos laborales contemplados en el IX Convenio de Enseñanza No Concertada, incluyendo permiso por matrimonio, nacimiento de hijo, enfermedad grave, traslado de domicilio, exámenes oficiales, cuidado de familiares, reducción de jornada, entre otros. Detalla para cada permiso su duración, si es retribuido o no, y cualquier observación relevante.
Este documento trata sobre la paternidad en régimen de jornada parcial. Un trabajador solicita disfrutar de la prestación por paternidad con una reducción del 50% de su jornada a partir del 1 de junio de 2008, tras el nacimiento previsto del hijo el 18 de mayo de 2008. El trabajador cumple con los requisitos para tener derecho a la prestación, la cual tendría una duración de 13 días y una cuantía económica de 665.99 euros al tener una base de cotización mensual de 3074.10 euros y redu
[Conferencia Virtual Gratuita] Obligación de dar permisos a la mujer embaraza...actualicese.com
El Código Laboral tiene un vacío normativo respecto a la obligación que debería tener el empleador para conceder permisos a sus trabajadoras embarazadas para las citas de control. Esta obligación nace por interpretación constitucional.
* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ *
* * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
Este documento contiene las leyes y artículos de un código de trabajo que garantizan la igualdad de derechos laborales para mujeres y hombres, y protegen la maternidad. Establece permisos pagados por maternidad, paternidad y lactancia, así como la prohibición de despedir o dar preaviso a mujeres durante estos períodos. También prohíbe el trabajo insalubre o peligroso durante el embarazo o lactancia.
Este documento describe el régimen legal de protección del trabajo de mujeres y menores en Argentina. Explica las normas que regulan aspectos del trabajo femenino como la prohibición de despidos durante el embarazo, licencias por maternidad, permisos de lactancia, y la prohibición de realizar trabajos insalubres o peligrosos. También resume los principales convenios internacionales sobre igualdad de género en el trabajo.
La licencia de maternidad en Colombia ofrece a las madres trabajadoras 14 semanas de licencia remunerada, dividida en 2 semanas antes del parto y 12 semanas después. Los requisitos incluyen haber cotizado al sistema de seguridad social de manera ininterrumpida durante el embarazo. También se contemplan licencias en casos de adopción, parto prematuro o múltiple, y aborto.
Este documento describe los derechos laborales y de licencia por maternidad de las mujeres trabajadoras en Colombia. Incluye detalles sobre licencias prenatales y postnatales remuneradas, conservación del empleo durante el embarazo y posparto, estabilidad laboral, descansos para lactancia, excedencia, y prohibición de despidos relacionados con el embarazo o maternidad. También cubre temas como información médica, acompañamiento durante el parto, y protecciones contra ciertos tipos peligrosos de trabajo.
Este documento describe los derechos de las mujeres embarazadas y madres trabajadoras en Colombia. Incluye detalles sobre licencia por maternidad, conservación del empleo, estabilidad laboral, descansos para lactancia, excedencia, y el derecho a ser informada sobre tratamientos médicos. También cubre derechos durante el embarazo, parto y posparto.
Este documento resume los permisos y excedencias del Plan Concilia de la administración de Castilla-La Mancha. Ofrece permisos para maternidad, paternidad, lactancia, cuidado de familiares y flexibilidad horaria. También describe excedencias para cuidar hijos o familiares, y protecciones para empleadas víctimas de violencia de género como cambio de domicilio, excedencia o reducción de jornada.
Este documento es una ley que modifica artículos del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia relacionados con licencias de maternidad y paternidad. Amplía las licencias de maternidad a 18 semanas y otorga 8 días de licencia pagada a los padres. También prohíbe el despido de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia sin autorización y establece sanciones por incumplimiento.
El documento resume los principales derechos laborales relacionados con la maternidad, paternidad y conciliación de la vida laboral y familiar en España, incluyendo permisos por maternidad y paternidad, reducción de jornada, excedencias y otros derechos como protección contra el acoso y la discriminación.
La suspensión del contrato de trabajo puede darse por diversas causas, ya sea con reserva del puesto de trabajo o sin ella. Entre las causas con reserva se encuentran la incapacidad temporal, permiso de maternidad o paternidad, y suspensiones por causas económicas, técnicas u organizativas de la empresa. Las causas sin reserva incluyen el mutuo acuerdo y excedencias voluntarias. El documento también describe los procedimientos y efectos de cada tipo de suspensión.
Este documento resume los derechos laborales relacionados con la maternidad y paternidad en Chile. Incluye permisos prenatales, postnatales y parentales con derecho a subsidio, así como también permiso por enfermedad del hijo, sala cuna y horario para amamantar. Establece que estos derechos aplican a todos los trabajadores del sector público y privado, con el fin de proteger a los padres durante y después del embarazo y nacimiento de un hijo.
1. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Secretaría de la Mujer 10 de abril de 2007
2. MODIFICACIONES AL ET Artículos LO NUEVO Antes Jornada: art. 34.8 ET Posibilidad de adaptar la jornada para poder conciliar vida personal, laboral y familiar. ¿CÓMO? Según CC o acuerdo con la empresa. Permisos retribuidos : art. 37.3 ET 2 días por hospitalización de parientes o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. 2 días por hospitalización de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. Lactancia: art. 37.4 ET (PERMISO RETRIBUIDO). Posibilidad de acumularla en JORNADAS COMPLETAS. ¿CÓMO?Según CC o acuerdo con la empresa. NOVEDAD: la duración se incrementará proporcionalmente en casos de parto múltiple. La trabajadora podía ausentarse durante 1 hora o reducir 1/2 hora su jornada. Acumulación sólo por CC. Reducción de jornada por guarda legal: art. 37.5 ET Hasta que el menor tenga 8 años. Posibilidad de reducir la jornada entre UN OCTAVO Y LA MITAD. Reducción salarial proporcional Hasta que el menor tuviera 6 años. Posibilidad de reducir entre UN TERCIO LA MITAD Vacaciones : art. 38.4 ET Si el período de vacaciones fijado en el calendario coincide en el tiempo con una IT derivada de embarazo, parto, lactancia natural o suspensión por maternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Secretaría de la Mujer
3. Suspensión contrato: art. 45.d) ET Maternidad, PATERNIDAD , riesgo durante el embarazo, Riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses y adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente o simple, siempre que su duración no sea inferior a un año , de menores de 6 años o de menores que sean mayores de 6 años si son discapacitados o cuyas circunstancias personales o por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social. Maternidad, riesgo durante el embarazo y adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de 6 años. Excedencia voluntaria: art. 46.2 ET Antigüedad mínima de 1 año en la empresa. Plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años. Antigüedad mínima de 1 año en la empresa. Plazo no menor a 2 años y no mayor a 5 años. Excedencia por cuidado de cada hijo: art. 46.3 ET Se incluye los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque sean provisionales. NOVEDAD: posibilidad de disfrutarla de forma Fraccionada. Excedencia por cuidado de familiares hasta 2º grado: art. 46.3 ET Hasta 2 años. Posibilidad de disfrutarla de forma fraccionada. Hasta 1 año. Artículos LO NUEVO Antes MODIFICACIONES AL ET Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Secretaría de la Mujer
4. Suspensión por maternidad : art. 48.4 ET Artículos LO NUEVO Antes MODIFICACIONES AL ET Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres En caso de fallecimiento de la madre, trabajase o no , el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período, sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiese podido disfrutar con anterioridad al parto. En caso de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido , salvo que una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, la madre solicitase su reincorporación. Se incorpora que si se ha cedido parte del período al otro progenitor, éste podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de IT. NOVEDAD: Si la madre se encuentra en un régimen de cotización social para el que no se reconozca el derecho de suspensión, el permiso podrá ser disfrutado por el progenitor que se encuentre en el Régimen General. Secretaría de la Mujer
5. Suspensión por maternidad : art. 48.4 ET Artículos LO NUEVO Antes MODIFICACIONES AL ET Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres MODIFICACIONES AL ET Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Novedad: Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que pudiera tener derecho durante la suspensión del contrato. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión tendrá una duración adicional a 2 semanas. NOVEDAD: En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el período de suspensión podrá computarse , a instancias de la madre, o, en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria . Se excluyen de este cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria de la madre. NOVEDAD: En los casos de parto prematuro con falta de peso y aquellos en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización o continuación del parto, por un período superior a 7 días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales. Secretaría de la Mujer
6. Suspensión por paternidad: art. 48 bis ET El padre o el otro progenitor tendrán derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento. Este período se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple 2 días más por cada hijo . En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados. No obstante, cuando el período de descanso regulado en el art. 48.4 ET sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad corresponderá en exclusiva al otro. Este derecho podrá ejercitarse desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo , previsto legal (art. 37.3b) ET) o convencionalmente, hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad, o inmediatamente después de su finalización . Artículos LO NUEVO Antes MODIFICACIONES AL ET Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Secretaría de la Mujer
7.
8. Disposición adicional 18ª ET El salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada , siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción. Igualmente aplicable a los supuestos de suspensión por maternidad o paternidad ejercidas a tiempo parcial . Artículos LO NUEVO Antes MODIFICACIONES AL ET Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Secretaría de la Mujer
9.
10.
11. Riesgo durante el embarazo Art. 134 LGSS Cuantía: el 100% de la base reguladora. La situación de riesgo por embarazo podrá ser certificada también por las Mutuas , en función de la Entidad Social con las que empresa tenga concertada la cobertura de riesgos profesionales (modificación art. 26 Ley Prevención Riesgos Laborales) Riesgo por Lactancia Natural Arts. 135bis y ter LGSS Se introduce por primera vez esta prestación. Situación protegida : período de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural. Prestación económica: 100% base reguladora hasta que el hijo cumpla 9 meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo. Artículos LO NUEVO Antes MODIFICACIONES A LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Secretaría de la Mujer
12. Prestaciones Familiares: Excedencia por cuidado de hijo (art. 46.3 ET) Duración cotización: los 2 primeros años . Para familias numerosas de categoría general: 30 meses . Para familias numerosas de categoría especial: 36 meses . Prestaciones Familiares: Excedencia por cuidado de familiares (art. 46.3 ET) Duración cotización: el primer año. Prestaciones Familiares: Reducciones jornada (art. 37.5 ET) Duración cotización: los dos primeros años del período de reducción de jornada Cotizaciones: se computarán incrementadas hasta el 100% del salario. Prestaciones Familiares: Situación de excedencia por cuidado de familiares precedida de una reducción de jornada Las cotizaciones realizadas durante la reducción de jornada previa a las excedencias por cuidado de familiares se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo. 15 meses para familias numerosa de categoría general 18 meses para las de categoría especial. Para calcular la base reguladora, las bases de cotización se computarán incrementadas hasta el 100% del salario. Si en esta situación se produce el desempleo las cuantías máxima y mínima se determinarán teniendo en cuenta el IPREM (indicador público de rentas de efectos múltiples) Artículos LO NUEVO Antes MODIFICACIONES A LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Secretaría de la Mujer
13.
14. Artículo 46: Evaluación previa Fase 1: Diagnóstico : evaluación previa en la que se analice la situación en la que se encuentra en la empresa en materia de igualdad. Aspectos a contemplar, entre otros: segregación funcional; % de hombres y mujeres por categorías; velocidad de carrera, etc. Artículo 46: Implantación Fase 2: Implantación: Fijación de objetivos (compromisos cuantitativos o cualitativos); estrategias para llevarlo a cabo, prácticas concretas; establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Aspectos a contemplar, entre otros: indicadores cualitativos y cuantitativos; observancia en la gestión de carreras, etc.. Artículo 47 Procedimiento: Transparencia Garantía de acceso de la RLT o, en su defecto, los propios trabajadores, a la información sobre el contenido y la consecución de sus objetivos. Se prevé que sean las Comisiones Paritarias de los convenios quienes tengan competencia para evaluar el seguimiento de estos Planes. Creación por convenio de comisiones específicas de Igualdad con competencias Sobre la elaboración y evaluación de los Planes. ¿Cuándo? Tener en cuenta el nuevo apartado al art. 64.1 ET : derecho de los representantes de los trabajadores a ser informados, al menos anualmente, sobre la aplicación en la empresa del principio de igualdad. Datos a incluir: proporción de mujeres y hombres por categorías, medidas adoptadas para fomentar la igualdad y aplicación del plan de igualdad . Será de aplicación a partir de la negociación subsiguiente a la primera denuncia del convenio que se produzca a partir de la entrada en vigor de la Ley . Incluir en todos los convenios que se estén negociando actualmente el compromiso de negociar y acordar planes de igualdad Tras 4 años desde la entrada en vigor de la Ley, el Gobierno y las asociaciones sociales evaluarán el estado de los planes de igualdad y estudiarán las medidas pertinentes. PLANES DE IGUALDAD RECOMENDACIONES LO LEGAL Artículos Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Secretaría de la Mujer
15.
16. PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO Procedimientos específicos para canalizar denuncias o reclamaciones (teléfonos internos); códigos de buenas prácticas o la realización de campañas informativas . Estas medidas DEBERÁN NEGOCIARSE con los representantes de los trabajadores. La representación legal de los trabajadores también debe contribuir a la prevención del acoso por razón de sexo mediante: - acciones de formación, información y sensibilización de los trabajadores; - facilitando la información a la dirección de la empresa de posibles comportamientos o actuaciones que pudiesen propiciar una situación de acoso. Art. 54.2 g) ET - Incorpora como causa de despido disciplinario el acoso por razón sexual o por razón de sexo ASPECTOS GENERALES DE LA LEY: MEDIDAS ESPECÍFICAS Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Secretaría de la Mujer
17. ASPECTOS GENERALES DE LA LEY ASPECTOS GENERALES CONSECUENCIAS Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con la maternidad o el embarazo se considerará DISCRIMINACIÓN DIRECTA. Actos y cláusulas que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán NULAS. DARÁN LUGAR A UN SISTEMA DE RESPONSABILIDAD A TRAVÉS DE UN SISTEMA DE INDEMNIZACIONES QUE SERÁN REALES, EFECTIVAS Y PROPORCIONALES, ASÍ COMO A UN SISTEMA DE SANCIONES. Se considerará DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO cualquier trato adverso o efecto negativo que produzca en una persona como consecuencia de la presentación de queja, reclamación, demanda o recurso, de cualquier tipo. INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA. Acciones positivas. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad , los Poderes Públicos y las personas físicas y jurídicas privadas adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones. Modifica art. 53.4 ET: (extinción del contrato por causas objetivas); art. 55.5 ET (despido disciplinario). En todos los procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá al demandado probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. Se incorporan nuevas causas para calificar como NULAS las decisiones extintivas en los siguientes supuestos: riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural y paternidad. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Secretaría de la Mujer
18. ASPECTOS GENERALES CONSECUENCIAS Otras responsabilidades empresariales específicas derivadas de infracciones por incumplimiento de la Ley. Pérdida automática de las ayudas y bonificaciones, y en general de los beneficios derivados de al aplicación de los programas de empleo, con efectos, desde la fecha en la que se cometió la infracción. Exclusión automática de acceso a estos beneficios durante 6 meses. En determinados supuestos, esta sanción podrá ser sustituida por la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad. ASPECTOS GENERALES DE LA LEY Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Secretaría de la Mujer