1) El documento define niños y adolescentes, y establece que ambos tienen derechos específicos. Reconoce el derecho de los adolescentes a trabajar siempre que no interfiera con su educación o salud.
2) Detalla los requisitos y regulaciones para el trabajo de adolescentes, incluyendo edades mínimas, autorización, registro, exámenes médicos periódicos y límites a la jornada laboral.
3) Prohíbe ciertos trabajos peligrosos o nocivos para la salud de los adolescentes.
Este documento resume las leyes y regulaciones relacionadas con el trabajo de menores en Paraguay. Establece que los menores de entre 12 y 18 años pueden celebrar contratos de trabajo con autorización, la cual puede ser condicionada o revocada por sus representantes legales. También describe los requisitos para el registro de los contratos de menores, como los límites de horas de trabajo según la edad y la prohibición de trabajos peligrosos o nocivos.
Estimados beneficiarios les dejamos el link para acceder a los PPT del Taller de Legislación Laboral realizado en Septiembre a cargo del profesional Marcelo Jofre.
El documento describe las diferentes causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo. Entre ellas se encuentran la invalidez temporal, enfermedad o accidente comprobado, maternidad, descanso vacacional, licencias para desempeñar cargos cívicos o cumplir con el servicio militar, huelga legalmente declarada, inhabilitación administrativa o judicial por periodo no mayor a 3 meses, caso fortuito o fuerza mayor, veda de extracción de especies hidrobiológicas, procedimiento de cese colectivo, lic
El documento presenta una introducción al Derecho Laboral peruano, describiendo su amplitud y evolución. Luego resume 50 temas centrales de esta rama del derecho, agrupados en 8 capítulos que cubren aspectos como contratación laboral, obligaciones del empleador, suspensión y extinción del contrato, beneficios sociales, y el contexto socioeconómico. El autor busca ofrecer una visión integral de cómo ha evolucionado el Derecho Laboral en Perú.
Sindicatos en Panamá 2014 - Tipos y Ejemplossantosrivero
Este documento describe los sindicatos en Panamá. Explica que los sindicatos defienden los derechos laborales de los trabajadores, como salarios justos y mejores condiciones de trabajo. Detalla los requisitos para formar un sindicato, los tipos de sindicatos, y los roles de la asamblea general y la junta directiva. También cubre temas como el fuero sindical, las convenciones colectivas y la disolución de sindicatos. Por último, proporciona información sobre la Unión de Capitanes y Oficiales de Cub
3 conceptos remunerativos y no remunerativosHeiner Rivera
I. La remuneración básica está constituida por lo que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios y no puede ser inferior a la remuneración mínima vital. II. Existen complementos remunerativos relacionados con la prestación de servicios extraordinarios, características personales del trabajador o resultados del negocio, y beneficios accesorios como primas de seguro. III. La ley excluye conceptos no remunerativos como gratificaciones extraordinarias, utilidades, canastas de navidad y asignaciones para educación o cumple
El documento describe los principios y reglas que rigen la ordenación del procedimiento administrativo en España. Explica que la ordenación del procedimiento se refiere al conjunto de actuaciones que conforman la actividad encaminada a que el procedimiento se desarrolle de acuerdo a la ley. Describe los tres tipos de actos de trámite - actos de impulso, dirección y constancia - y establece reglas para asegurar la celeridad, impulso simultáneo de trámites compatibles, acumulación de procedimientos y uso de formularios.
Este documento resume los principales puntos sobre los derechos laborales en Perú. Explica que estos derechos surgen de las relaciones laborales contractuales que tienen ciertas características como ser consensuales y bilaterales. También define los derechos básicos de los trabajadores como la jornada laboral máxima y vacaciones remuneradas. Por último, resume los cambios realizados por la Ley No 30222 de 2014 relacionados principalmente con exámenes médicos obligatorios y responsabilidades de empleadores en seguridad laboral.
Este documento resume las leyes y regulaciones relacionadas con el trabajo de menores en Paraguay. Establece que los menores de entre 12 y 18 años pueden celebrar contratos de trabajo con autorización, la cual puede ser condicionada o revocada por sus representantes legales. También describe los requisitos para el registro de los contratos de menores, como los límites de horas de trabajo según la edad y la prohibición de trabajos peligrosos o nocivos.
Estimados beneficiarios les dejamos el link para acceder a los PPT del Taller de Legislación Laboral realizado en Septiembre a cargo del profesional Marcelo Jofre.
El documento describe las diferentes causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo. Entre ellas se encuentran la invalidez temporal, enfermedad o accidente comprobado, maternidad, descanso vacacional, licencias para desempeñar cargos cívicos o cumplir con el servicio militar, huelga legalmente declarada, inhabilitación administrativa o judicial por periodo no mayor a 3 meses, caso fortuito o fuerza mayor, veda de extracción de especies hidrobiológicas, procedimiento de cese colectivo, lic
El documento presenta una introducción al Derecho Laboral peruano, describiendo su amplitud y evolución. Luego resume 50 temas centrales de esta rama del derecho, agrupados en 8 capítulos que cubren aspectos como contratación laboral, obligaciones del empleador, suspensión y extinción del contrato, beneficios sociales, y el contexto socioeconómico. El autor busca ofrecer una visión integral de cómo ha evolucionado el Derecho Laboral en Perú.
Sindicatos en Panamá 2014 - Tipos y Ejemplossantosrivero
Este documento describe los sindicatos en Panamá. Explica que los sindicatos defienden los derechos laborales de los trabajadores, como salarios justos y mejores condiciones de trabajo. Detalla los requisitos para formar un sindicato, los tipos de sindicatos, y los roles de la asamblea general y la junta directiva. También cubre temas como el fuero sindical, las convenciones colectivas y la disolución de sindicatos. Por último, proporciona información sobre la Unión de Capitanes y Oficiales de Cub
3 conceptos remunerativos y no remunerativosHeiner Rivera
I. La remuneración básica está constituida por lo que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios y no puede ser inferior a la remuneración mínima vital. II. Existen complementos remunerativos relacionados con la prestación de servicios extraordinarios, características personales del trabajador o resultados del negocio, y beneficios accesorios como primas de seguro. III. La ley excluye conceptos no remunerativos como gratificaciones extraordinarias, utilidades, canastas de navidad y asignaciones para educación o cumple
El documento describe los principios y reglas que rigen la ordenación del procedimiento administrativo en España. Explica que la ordenación del procedimiento se refiere al conjunto de actuaciones que conforman la actividad encaminada a que el procedimiento se desarrolle de acuerdo a la ley. Describe los tres tipos de actos de trámite - actos de impulso, dirección y constancia - y establece reglas para asegurar la celeridad, impulso simultáneo de trámites compatibles, acumulación de procedimientos y uso de formularios.
Este documento resume los principales puntos sobre los derechos laborales en Perú. Explica que estos derechos surgen de las relaciones laborales contractuales que tienen ciertas características como ser consensuales y bilaterales. También define los derechos básicos de los trabajadores como la jornada laboral máxima y vacaciones remuneradas. Por último, resume los cambios realizados por la Ley No 30222 de 2014 relacionados principalmente con exámenes médicos obligatorios y responsabilidades de empleadores en seguridad laboral.
Este documento resume el proceso de negociación colectiva en Perú. Explica que la negociación colectiva es un diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a un acuerdo que regule las relaciones laborales. Este acuerdo se conoce como convención colectiva de trabajo y es vinculante para las partes. También describe los sujetos, niveles, procedimientos y etapas de la negociación colectiva según la ley peruana.
Este documento establece disposiciones sobre la racionalización de trámites y procedimientos administrativos en Colombia. Se dictan normas para facilitar las relaciones entre particulares y la administración pública de acuerdo con principios como la reserva legal de permisos y la simplificación de trámites. También se promueve el uso de medios tecnológicos para agilizar los procesos y garantizar la transparencia y acceso a la información.
El nuevo Código General del Proceso reclasificó los procesos en cuatro categorías principales: procesos declarativos, proceso ejecutivo, procesos de liquidación y procesos de jurisdicción voluntaria. Los procesos declarativos incluyen procesos declarativos propiamente dichos, declarativos especiales y el proceso verbal y verbal sumario. El proceso ejecutivo unificó su trámite. Los procesos de liquidación cubren sucesiones, liquidaciones de sociedades y disoluciones. Finalmente, los procesos de jurisdic
El documento trata sobre la extinción del contrato de trabajo. Explica que analizará los tipos de extinción, sus causas y cómo se aplican. También define el contrato de trabajo y explica sus características y obligaciones de las partes.
Presentación sobre la suspension del contrato de trabajoLaapeqeniia
La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de las obligaciones de prestar servicios y pagar salarios. Puede deberse a causas como la incapacidad temporal, el embarazo, la adopción, el ejercicio de cargos públicos o sindicales, la realización de cursos de formación, el ejercicio del derecho de huelga o el cierre temporal de la empresa. Durante la suspensión, el trabajador conserva su puesto de trabajo y la antigüedad se sigue contabilizando, aunque no hay obligación de pre
Este documento establece normas sobre diferentes tipos de contratos laborales en Perú, incluyendo la forma laboral juvenil para personas de 16 a 21 años, prácticas pre-profesionales, contratos de capacitación, y empresas de servicios temporales o complementarios. También describe elementos esenciales de los contratos de trabajo regulares, como periodos de prueba, suspensión, terminación y derechos de los trabajadores.
El D.S Nro. 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo Nro. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no define qué es un periodo de prueba, limitándose a señalar que el periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario, estableciendo la posibilidad a que se puedan pactar periodos mayores.
Este documento define el acto administrativo como una declaración de una entidad pública dentro del marco legal que tiene el objetivo de producir efectos jurídicos sobre los intereses, obligaciones o derechos de los ciudadanos. Explica que los actos administrativos se rigen por principios como la ejecutividad, impugnabilidad y discrecionalidad limitada. También cubre temas como la nulidad, validez, eficacia y notificación de los actos administrativos.
Este contrato de trabajo a tiempo determinado establece los términos de empleo de un trabajador por un período específico. El trabajador desempeñará el cargo de [CARGO] en la empresa [EMPRESA] desde [FECHA DE INICIO] hasta [FECHA DE FIN]. El contrato detalla el salario, horario, beneficios, periodo de prueba y obligaciones del trabajador de acuerdo con la ley laboral venezolana.
Derecho Civil, Obligaciones y Contratos, Presentación 1Marvin Espinal
Este documento describe la historia y evolución de las obligaciones y contratos desde la antigua Roma hasta la actualidad. Explica conceptos clave como obligación, deudor, acreedor, objeto y fuentes de las obligaciones según el derecho romano y el Código Civil. Resume la regulación de las obligaciones en el Código Civil, incluyendo artículos específicos.
Aqui le ofrecemos un modelo simple de proyecto de investigación jurídica, que le ayudará a realizar pequeños trabajos de Derecho (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El documento trata sobre la estabilidad laboral de los trabajadores según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad laboral garantiza a los trabajadores su permanencia en el empleo y solo pueden ser despedidos por justa causa. También describe los diferentes tipos de estabilidad laboral que existían antes de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 y los funcionarios protegidos por estabilidad laboral según esta ley. Además, explica los conceptos de inamovilidad laboral, fuero sindical y los procedimientos a seguir en
Este documento describe la evolución del proceso de habeas corpus en el Perú. Comenzó siendo reconocido en la Constitución de 1920 para proteger la libertad individual. Hoy protege una amplia gama de derechos y tiene varias modalidades como el reparador, restrictivo, preventivo y conexo. El habeas corpus tutela la libertad física y derecho a la locomoción contra cualquier amenaza o violación por parte de autoridades.
Este documento presenta información sobre los contratos de trabajo en Perú. Explica los diferentes tipos de contratos, incluyendo contratos modales temporales, accidentales y de obra o servicio. También define elementos esenciales del contrato de trabajo como la prestación personal, remuneración y subordinación. Además, cubre temas como el teletrabajo, trabajo remoto y requisitos de validez de los contratos.
Para que un acto administrativo sea válido, debe cumplir con cinco requisitos: 1) competencia, el órgano que lo emite debe estar facultado para ello; 2) objeto o contenido, debe determinar claramente sus efectos y ser lícito; 3) finalidad pública, debe perseguir el interés general; 4) motivación, debe fundamentarse conforme a derecho; 5) procedimiento regular, debe emitirse siguiendo el debido proceso establecido.
El documento resume los elementos principales del contrato de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre el trabajador y empleador donde el trabajador presta servicios bajo la subordinación del empleador a cambio de remuneración. Explica los diferentes tipos de contratos sujetos a modalidad como contratos temporales, accidentales y de obra o servicio. También cubre conceptos como la suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Clasificación de las personas jurídicasElena Tapias
El documento clasifica y describe las personas jurídicas de derecho público y privado. Las personas jurídicas de derecho público incluyen entidades como la nación, departamentos, establecimientos públicos y empresas estatales. Se caracterizan por ser creadas por el Estado, financiadas con fondos públicos y administradas por órganos estatales. Las personas jurídicas de derecho privado incluyen asociaciones sin ánimo de lucro como corporaciones, fundaciones y sindicatos, así como asociaciones con ánimo de lucro como sociedades
CONTRATO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO YoheinisDeAngel
El documento define el contrato ocasional, accidental o transitorio como un trabajo de corta duración, no mayor a un mes, que se refiere a actividades distintas a las normales del empleador. Los trabajadores ocasionales gozan de los mismos derechos laborales que otros trabajadores en proporción al tiempo trabajado, como prestaciones sociales, afiliación a seguridad social, y pagos por horas extras o recargos. El contrato de trabajo ocasional puede ser verbal o escrito, y debe especificar la tarea a realizar para evitar conflictos
Este documento realiza un análisis del principio de rogación desde distintas perspectivas: normativa, doctrinaria y jurisprudencial. Explica que la rogación inicia el procedimiento registral y consiste en una declaración de voluntad dirigida al registrador para solicitar una inscripción. Analiza su tratamiento en el Código Civil, Reglamento de Registros Públicos y doctrina. Finalmente, revisa las motivaciones del Código Civil sobre este principio.
El documento resume la normativa que regula el trabajo de niños, niñas y adolescentes en Bolivia. Establece que la edad mínima para trabajar es 14 años y prohíbe el trabajo peligroso, insalubre o que atente contra la dignidad. También garantiza el derecho a la educación, seguridad social, vacaciones pagadas y jornadas máximas de trabajo para proteger a los adolescentes trabajadores. El marco legal se basa en la Constitución boliviana, la Ley General del Trabajo y el Código del Niño, Niña y
Este documento resume el proceso de negociación colectiva en Perú. Explica que la negociación colectiva es un diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a un acuerdo que regule las relaciones laborales. Este acuerdo se conoce como convención colectiva de trabajo y es vinculante para las partes. También describe los sujetos, niveles, procedimientos y etapas de la negociación colectiva según la ley peruana.
Este documento establece disposiciones sobre la racionalización de trámites y procedimientos administrativos en Colombia. Se dictan normas para facilitar las relaciones entre particulares y la administración pública de acuerdo con principios como la reserva legal de permisos y la simplificación de trámites. También se promueve el uso de medios tecnológicos para agilizar los procesos y garantizar la transparencia y acceso a la información.
El nuevo Código General del Proceso reclasificó los procesos en cuatro categorías principales: procesos declarativos, proceso ejecutivo, procesos de liquidación y procesos de jurisdicción voluntaria. Los procesos declarativos incluyen procesos declarativos propiamente dichos, declarativos especiales y el proceso verbal y verbal sumario. El proceso ejecutivo unificó su trámite. Los procesos de liquidación cubren sucesiones, liquidaciones de sociedades y disoluciones. Finalmente, los procesos de jurisdic
El documento trata sobre la extinción del contrato de trabajo. Explica que analizará los tipos de extinción, sus causas y cómo se aplican. También define el contrato de trabajo y explica sus características y obligaciones de las partes.
Presentación sobre la suspension del contrato de trabajoLaapeqeniia
La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de las obligaciones de prestar servicios y pagar salarios. Puede deberse a causas como la incapacidad temporal, el embarazo, la adopción, el ejercicio de cargos públicos o sindicales, la realización de cursos de formación, el ejercicio del derecho de huelga o el cierre temporal de la empresa. Durante la suspensión, el trabajador conserva su puesto de trabajo y la antigüedad se sigue contabilizando, aunque no hay obligación de pre
Este documento establece normas sobre diferentes tipos de contratos laborales en Perú, incluyendo la forma laboral juvenil para personas de 16 a 21 años, prácticas pre-profesionales, contratos de capacitación, y empresas de servicios temporales o complementarios. También describe elementos esenciales de los contratos de trabajo regulares, como periodos de prueba, suspensión, terminación y derechos de los trabajadores.
El D.S Nro. 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo Nro. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no define qué es un periodo de prueba, limitándose a señalar que el periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario, estableciendo la posibilidad a que se puedan pactar periodos mayores.
Este documento define el acto administrativo como una declaración de una entidad pública dentro del marco legal que tiene el objetivo de producir efectos jurídicos sobre los intereses, obligaciones o derechos de los ciudadanos. Explica que los actos administrativos se rigen por principios como la ejecutividad, impugnabilidad y discrecionalidad limitada. También cubre temas como la nulidad, validez, eficacia y notificación de los actos administrativos.
Este contrato de trabajo a tiempo determinado establece los términos de empleo de un trabajador por un período específico. El trabajador desempeñará el cargo de [CARGO] en la empresa [EMPRESA] desde [FECHA DE INICIO] hasta [FECHA DE FIN]. El contrato detalla el salario, horario, beneficios, periodo de prueba y obligaciones del trabajador de acuerdo con la ley laboral venezolana.
Derecho Civil, Obligaciones y Contratos, Presentación 1Marvin Espinal
Este documento describe la historia y evolución de las obligaciones y contratos desde la antigua Roma hasta la actualidad. Explica conceptos clave como obligación, deudor, acreedor, objeto y fuentes de las obligaciones según el derecho romano y el Código Civil. Resume la regulación de las obligaciones en el Código Civil, incluyendo artículos específicos.
Aqui le ofrecemos un modelo simple de proyecto de investigación jurídica, que le ayudará a realizar pequeños trabajos de Derecho (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El documento trata sobre la estabilidad laboral de los trabajadores según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad laboral garantiza a los trabajadores su permanencia en el empleo y solo pueden ser despedidos por justa causa. También describe los diferentes tipos de estabilidad laboral que existían antes de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 y los funcionarios protegidos por estabilidad laboral según esta ley. Además, explica los conceptos de inamovilidad laboral, fuero sindical y los procedimientos a seguir en
Este documento describe la evolución del proceso de habeas corpus en el Perú. Comenzó siendo reconocido en la Constitución de 1920 para proteger la libertad individual. Hoy protege una amplia gama de derechos y tiene varias modalidades como el reparador, restrictivo, preventivo y conexo. El habeas corpus tutela la libertad física y derecho a la locomoción contra cualquier amenaza o violación por parte de autoridades.
Este documento presenta información sobre los contratos de trabajo en Perú. Explica los diferentes tipos de contratos, incluyendo contratos modales temporales, accidentales y de obra o servicio. También define elementos esenciales del contrato de trabajo como la prestación personal, remuneración y subordinación. Además, cubre temas como el teletrabajo, trabajo remoto y requisitos de validez de los contratos.
Para que un acto administrativo sea válido, debe cumplir con cinco requisitos: 1) competencia, el órgano que lo emite debe estar facultado para ello; 2) objeto o contenido, debe determinar claramente sus efectos y ser lícito; 3) finalidad pública, debe perseguir el interés general; 4) motivación, debe fundamentarse conforme a derecho; 5) procedimiento regular, debe emitirse siguiendo el debido proceso establecido.
El documento resume los elementos principales del contrato de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre el trabajador y empleador donde el trabajador presta servicios bajo la subordinación del empleador a cambio de remuneración. Explica los diferentes tipos de contratos sujetos a modalidad como contratos temporales, accidentales y de obra o servicio. También cubre conceptos como la suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Clasificación de las personas jurídicasElena Tapias
El documento clasifica y describe las personas jurídicas de derecho público y privado. Las personas jurídicas de derecho público incluyen entidades como la nación, departamentos, establecimientos públicos y empresas estatales. Se caracterizan por ser creadas por el Estado, financiadas con fondos públicos y administradas por órganos estatales. Las personas jurídicas de derecho privado incluyen asociaciones sin ánimo de lucro como corporaciones, fundaciones y sindicatos, así como asociaciones con ánimo de lucro como sociedades
CONTRATO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO YoheinisDeAngel
El documento define el contrato ocasional, accidental o transitorio como un trabajo de corta duración, no mayor a un mes, que se refiere a actividades distintas a las normales del empleador. Los trabajadores ocasionales gozan de los mismos derechos laborales que otros trabajadores en proporción al tiempo trabajado, como prestaciones sociales, afiliación a seguridad social, y pagos por horas extras o recargos. El contrato de trabajo ocasional puede ser verbal o escrito, y debe especificar la tarea a realizar para evitar conflictos
Este documento realiza un análisis del principio de rogación desde distintas perspectivas: normativa, doctrinaria y jurisprudencial. Explica que la rogación inicia el procedimiento registral y consiste en una declaración de voluntad dirigida al registrador para solicitar una inscripción. Analiza su tratamiento en el Código Civil, Reglamento de Registros Públicos y doctrina. Finalmente, revisa las motivaciones del Código Civil sobre este principio.
El documento resume la normativa que regula el trabajo de niños, niñas y adolescentes en Bolivia. Establece que la edad mínima para trabajar es 14 años y prohíbe el trabajo peligroso, insalubre o que atente contra la dignidad. También garantiza el derecho a la educación, seguridad social, vacaciones pagadas y jornadas máximas de trabajo para proteger a los adolescentes trabajadores. El marco legal se basa en la Constitución boliviana, la Ley General del Trabajo y el Código del Niño, Niña y
EL TRABAJO INFANTIL EN MÉXICO_BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA_DHTIC_PRESENTACIÓN ACERCA DEL TRABAJO INFANTIL EN MEXICO_CONCEPTO_CAUSAS_LEYES DE MEXICO
La Ley 26.390 tiene como objetivo prohibir el trabajo infantil y proteger el trabajo adolescente. Establece las edades mínimas para trabajar, las condiciones y derechos de los menores, y responsabiliza a los empleadores por la salud y seguridad de los adolescentes. Busca fomentar el trabajo desde edades tempranas de forma que no afecte el desarrollo o educación de los menores.
El documento establece las regulaciones sobre el trabajo de menores en Colombia. Se prohíbe el trabajo de menores de 15 años y se requiere autorización para menores entre 15-17 años. El empleador debe obtener autorización de los padres o representante legal, evaluar los riesgos del puesto, y garantizar el cumplimiento escolar del menor. Se prohíben ciertos trabajos peligrosos para menores de 18 años.
El documento trata sobre el trabajo de menores y trabajo doméstico. Explica que el trabajo de menores se refiere a la participación de niños y adolescentes en actividades laborales por debajo de la edad mínima permitida o en condiciones que afectan su desarrollo. También analiza el marco legal sobre la protección del trabajo infantil y doméstico en el Perú y a nivel internacional, así como las causas y desafíos para erradicar estas prácticas.
El documento proporciona información sobre una capacitación para docentes sobre la prevención y erradicación del trabajo infantil. Los objetivos son sensibilizar a los docentes sobre las leyes contra el trabajo infantil, proveer herramientas para apoyar a los niños trabajadores y motivarlos a permanecer en la escuela, y capacitar a los docentes para intervenir en la comunidad sobre los efectos negativos del trabajo infantil. También define el trabajo infantil y las peores formas como la esclavitud, y explica cómo la educación es clave para prevenirlo y
El documento describe el marco legal que regula el trabajo infantil en Honduras. Explica que solo los adolescentes mayores de 14 años pueden trabajar legalmente con autorización de la Secretaría de Trabajo. Detalla los procedimientos para obtener dicha autorización y las obligaciones de los empleadores de adolescentes, como mantener registros, pagar salarios justos y no interferir con la educación. Además, prohíbe ciertos tipos de trabajo para proteger la salud e integridad de los menores.
ROL DE LA SUNAFIL EN LA PREVENCION, SUPERVISION, REGISTRO Y SANCION FRENTE AL...FernandoEstradaGimen
Este documento describe el rol de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) en la prevención, supervisión, registro y sanción del trabajo infantil en el Perú. Explica las normas internacionales y nacionales relacionadas, los tipos de trabajo prohibido para niños y adolescentes, y el procedimiento de autorización para el trabajo adolescente. También detalla los protocolos de inspección de SUNAFIL para combatir el trabajo infantil.
Este documento describe las leyes laborales mexicanas relacionadas con los derechos de las mujeres y menores de edad. Establece protecciones especiales para estos grupos, como prohibir el trabajo peligroso o nocturno para mujeres embarazadas o en periodo de lactancia y establecer una edad mínima y condiciones para el trabajo de menores. También detalla los derechos de las madres trabajadoras como períodos de descanso antes y después del parto y durante la lactancia.
1. El documento trata sobre el Código de la Niñez y Adolescencia de Ecuador, en específico el Título V sobre el Trabajo de Niños, Niñas y Adolescentes.
2. Se establecen disposiciones generales como la prohibición del trabajo de menores de 15 años y la protección contra la explotación laboral. También se fijan límites a la jornada laboral y cargas permitidas para adolescentes.
3. Se regula el registro de adolescentes trabajadores y se prohíben ciertos trabajos considerados peligrosos
Contratos de niños, mujeres y colectivos en el ParaguaySchool
El documento habla sobre los contratos de trabajo de menores, mujeres y colectivos en Paraguay. Resume lo siguiente: 1) Los contratos de menores establecen límites a la edad, jornada laboral, salario y vacaciones de los menores que trabajan. 2) Los contratos de mujeres protegen la maternidad al prohibir ciertos trabajos y otorgar descansos y beneficios pre y pos-parto. 3) Los contratos colectivos establecen condiciones laborales generales acordadas entre sindicatos y empleadores.
El documento resume las principales condiciones de trabajo establecidas en la legislación mexicana, incluyendo la jornada laboral máxima, horas extras, derechos de mujeres embarazadas, contratación de menores, salario mínimo, participación de utilidades, capacitación, vivienda, seguridad e higiene, y sindicatos. Concluye que las condiciones de trabajo son importantes para establecer una relación laboral adecuada y proteger los derechos de los trabajadores.
Este documento trata sobre los diferentes tipos de contratos laborales en España. Describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo como las partes involucradas, derechos y obligaciones. Explica los diferentes tipos de contratos como indefinidos, temporales, de formación, en prácticas, y las modalidades de cada uno. También cubre temas como la jornada laboral, permisos, modificación del contrato y despido.
La Ley 26.390 tiene como objetivo prohibir el trabajo infantil y proteger el trabajo adolescente. Establece las edades mínimas para trabajar, las condiciones de trabajo para menores, y las responsabilidades de los empleadores para garantizar la salud y el desarrollo de los adolescentes trabajadores.
El documento define y discute el concepto de trabajo infantil. Explica que no todo el trabajo que realizan los niños se considera perjudicial, pero el trabajo infantil se refiere generalmente a actividades peligrosas, ilegales o que interfieren con la educación. Identifica las peores formas de trabajo infantil según la OIT, incluida la esclavitud, el trabajo forzoso y otras formas de explotación. Además, analiza la distribución del trabajo infantil por sectores económicos como la agricultura, la industria y los servicios.
Copia de power point del seminario de derechos humanosMarisa Gómez
El documento discute el tema del trabajo infantil y adolescente. Reconoce que aunque organizaciones internacionales buscan erradicar el trabajo infantil, algunas tareas de apoyo a la familia durante la infancia pueden ser formativas. Resalta que la Constitución uruguaya y la Convención sobre los Derechos del Niño definen el derecho de los niños a estar protegidos contra la explotación laboral. Sin embargo, el trabajo adolescente no debe ser necesariamente desestimulado dado que puede mejorar los ingresos familiares, aunque también implica ries
El documento habla sobre las disposiciones legales que protegen a los niños, niñas y adolescentes contra la explotación laboral en Ecuador. Establece que la edad mínima para trabajar es 15 años y prohíbe ciertos tipos de trabajos peligrosos o insalubres para menores. También requiere que los empleadores lleven registros de los menores trabajadores y que estos no trabajen más de 6 horas al día para no afectar su educación.
Este documento discute el trabajo infantil y los derechos de las mujeres trabajadoras en Panamá. Explica que el trabajo infantil es dañino para los niños y les impide asistir a la escuela. Además, señala que en Panamá hay aproximadamente 26,000 niños trabajadores, muchos en la agricultura. También describe los derechos de las mujeres trabajadoras durante el embarazo y la lactancia, incluidos los períodos de licencia por maternidad y los intervalos para amamantar.
El documento habla sobre la capacitación y adiestramiento de empleados en el ámbito laboral en México. Explica que la capacitación se refiere a brindar conocimientos a nuevos empleados o para nuevos puestos, mientras que el adiestramiento enseña habilidades específicas. También destaca la importancia de la capacitación y el adiestramiento según la Ley Federal del Trabajo mexicana para mejorar la productividad, cumplir normas de seguridad y favorecer el desarrollo profesional.
Similar a Trabajos De Los Niños Y Adolescentes (20)
1. Educación Para el Trabajo – trabajos de menores de edad Educación Para el Trabajo – trabajos de menores de edad
adolescentes que trabajan asistir regularmente
TRABAJOS DE LOS NIÑOS Y
a sus centros de estudio. El Estado reconoce el
ADOLESCENTES
1
derecho de los adolescentes a trabajar, con las 2
1. Definición
En la actualidad, se considera: restricciones que impone el Código de los Niños y
- niño a todo ser humano desde su concepción Adolescentes, siempre y cuando no exista
hasta cumplir doce años de edad y explotación económica y su actividad laboral no
- adolescente desde los doce hasta cumplir los importe riesgo o peligro, afecte su proceso
dieciocho años de edad. educativo o sea nocivo para su salud o para su
Tanto los niños y adolescentes son sujetos de desarrollo físico, mental, espiritual, moral o
derechos, libertades y protección específica, social.
considerándose en ella la igualdad de 3. Régimen para el adolescente trabajador
oportunidades y la no discriminación sin 3.1. Ámbito de aplicación
distinción de sexo. Los adolescentes que trabajan en forma
Es deber del Estado, la familia y las dependiente o por cuenta ajena están amparados
instituciones públicas y privadas, así como las por el Código de los Niños y Adolescentes.
organizaciones de base, promover la correcta Se incluye a los que realizan el trabajo a
aplicación de los principios, derechos y normas domicilio y a los que trabajan por cuenta propia o
establecidas en el Código y en la Convención en forma independiente, así como a los que
sobre los Derechos del Niño. realizan trabajo doméstico y trabajo familiar no
remunerado.
2. Derecho al trabajo
El Estado garantiza modalidades y horarios Excluye de su ámbito de aplicación el trabajo de
escolares especiales que permitan a los niños y
2. Educación Para el Trabajo – trabajos de menores de edad Educación Para el Trabajo – trabajos de menores de edad
los aprendices y practicantes, el que se rige por 3.4 Edades requeridas para trabajar en
sus propias leyes. determinadas actividades
3.2 Instituciones encargadas de la protección 3 4
Las edades requeridas para autorizar el trabajo
de los adolescentes son las siguientes:
del adolescente trabajador
La protección del adolescente trabajador A) Para el caso del trabajo por cuenta ajena o
corresponde al Ministerio de Promoción de la que se preste en relación de
Mujer y del Desarrollo Humano - PROMUDEH en dependencia:
forma coordinada y complementaria con los a) Quince años para labores agrícolas no
Sectores Trabajo, Salud y Educación, así como industriales;
con los Gobiernos Regionales y Municipales. b) Dieciséis años para labores industriales,
El PROMUDEH dicta la política de atención para comerciales o mineras;
los adolescentes que trabajan. c) Diecisiete años para labores de pesca
industrial.
3.3 Autorización e inscripción del adolescente
B) Para el caso de las demás modalidades de
trabajador
Los adolescentes requieren autorización para trabajo, doce años.
trabajar, salvo en el caso del trabajador familiar Se presume que los adolescentes están
no remunerado. autorizados por sus padres o responsables para
El responsable de la familia, en el caso del trabajar cuando habiten con ellos, salvo
trabajador familiar no remunerado, inscribirá al manifestación expresa en contrario de los
adolescente trabajador en el registro municipal mismos.
correspondiente. 3.5 Competencia para autorizar el trabajo de
adolescentes
3. Educación Para el Trabajo – trabajos de menores de edad Educación Para el Trabajo – trabajos de menores de edad
Tienen competencia para inscribir, autorizar y d) Dirección y lugar de residencia;
supervisar el trabajo de los adolescentes que e) Labor que desempeña;
5 6
cuenten con las edades señaladas en el artículo f) Remuneración;
precedente: g) Horario de trabajo;
a) El Sector Trabajo, para trabajos por cuenta h) Escuela a la que asiste y horario de estudios;
ajena o que se presten en relación de y
dependencia; y l) Número de certificado médico.
b) Los municipios distritales y provinciales 3.7 Autorización
dentro de sus jurisdicciones, para trabajadores Son requisitos para otorgar autorización para el
domésticos, por cuenta propia o que se realicen trabajo de adolescentes:
en forma independiente y dentro de su a) Que el trabajo no perturbe la asistencia
jurisdicción. regular a la escuela;
En todas las modalidades de trabajo, la b) Que el certificado médico acredite la
inscripción tendrá carácter gratuito. capacidad física, mental y emocional del
adolescente para realizar las labores. Este
3.6 Registro y datos que se deben consignar
Las instituciones responsables de autorizar el certificado será expedido gratuitamente por los
trabajo de los adolescentes llevarán un registro servicios médicos del Sector Salud o de la
especial en el que se hará constar lo siguiente: Seguridad Social; y
a) Nombre completo del adolescente; c) Que ningún adolescente sea admitido al
b) Nombre de sus padres, tutores o trabajo sin la debida autorización.
responsables; 3.8 Examen médico
c) Fecha de nacimiento;
4. Educación Para el Trabajo – trabajos de menores de edad Educación Para el Trabajo – trabajos de menores de edad
Los adolescentes trabajadores son sometidos 3.11 Trabajos prohibidos
periódicamente a exámenes médicos. Para los Se prohibe el trabajo de los adolescentes en
trabajadores independientes y domésticos los 7 8
subsuelo, en labores que conlleven la
exámenes serán gratuitos y estarán a cargo del manipulación de pesos excesivos o de sustancias
Sector. tóxicas y en actividades en las que su seguridad
o la de otras personas esté bajo su
3.9 Jornada de trabajo
El trabajo del adolescente entre los doce y responsabilidad.
catorce años no excederá de cuatro horas El PROMUDEH, en coordinación con el Sector
diarias ni de veinticuatro horas semanales. Trabajo y consulta con los gremios laborales y
El trabajo del adolescente, entre los quince y empresariales, establecerá periódicamente una
diecisiete años no excederá de seis horas diarias relación de trabajos actividades peligrosas o
ni de treinta y seis horas semanales. nocivas para la salud física o moral de los
adolescentes en las que no deberá ocupárselas.
3.10 Trabajo nocturno
Se entiende por trabajo nocturno el que se 3.12 Remuneración
realiza entre las 19:00 y las 7:00 horas del día El adolescente trabajador no percibirá una
siguiente. El Juez podrá autorizar remuneración inferior a la de los demás
excepcionalmente el trabajo nocturno de trabajadores de su misma categoría en trabajos
adolescentes a partir de los quince hasta que similares.
cumplan los dieciocho años, siempre que éste no 3.13 Libreta del adolescente trabajador
exceda de cuatro horas diarias. Fuera de esta Los adolescentes que trabajan deberán estar
autorización queda prohibido el trabajo nocturno provistos de una libreta otorgada por quien
de los adolescentes. confirió la autorización para el trabajo.
5. Educación Para el Trabajo – trabajos de menores de edad Educación Para el Trabajo – trabajos de menores de edad
patronos, padres o parientes están en la
3.14 Facilidades y beneficios para los
obligación de proporcionarles todas las
adolescentes que trabajan
9
facilidades para garantizar su asistencia regular 10
Los empleadores que contraten adolescentes
están obligados a concederles facilidades que a la escuela.
hagan compatibles su trabajo con la asistencia Compete al juez especializado conocer el
regular a la escuela. cumplimiento de las disposiciones referidas al
El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se trabajo de adolescentes que se realiza en
concederá en los meses de vacaciones escolares. domicilios.
3.15 Registro de los establecimientos que 3.17 Seguridad Social
Los adolescentes que trabajan bajo cualquiera
contratan adolescentes
Los establecimientos que contraten de las modalidades amparadas por esta ley
adolescentes para trabajar deben llevar un tienen derecho a la seguridad social obligatoria,
registro con los datos que establece el Código de por lo menos en el régimen de prestaciones de
los Niños y Adolescentes. salud. Es obligación de los empleadores, en el
caso del trabajador por cuenta ajena y del
trabajador doméstico, y del jefe de familia, en
el caso del trabajador familiar no remunerado,
3.16 Trabajo doméstico o trabajo familiar no
cumplir con estas disposiciones.
remunerado
Los adolescentes que trabajan en el servicio Los adolescentes trabajadores independientes
doméstico o que desempeñan trabajo familiar no podrán acogerse a este beneficio abonando sólo
remunerado tienen derecho a un descanso de el 10% de la cuota correspondiente al trabajador
doce horas diarias continuas. Los empleadores, de una relación de trabajo dependiente.
6. Educación Para el Trabajo – trabajos de menores de edad Educación Para el Trabajo – trabajos de menores de edad
El Sector Trabajo y los Municipios crearán
3.18 Capacidad
Los adolescentes trabajadores podrán reclamar, programas especiales de capacitación para el
sin necesidad de apoderado y ante la autoridad 11 12
trabajo y de orientación vocacional para los
competente, el cumplimiento de todas las normas adolescentes trabajadores.
jurídicas relacionadas con su actividad Marco Normativo
económica. Código de los Niños y Adolescentes Ley Nº
27337 El Peruano: 07.08.2000
3.19 Ejercicio de derechos laborales
colectivos
Los adolescentes pueden ejercer derechos
laborales de carácter colectivo pudiendo formar
parte o constituir sindicatos por unidad
productiva, rama, oficio o zona de trabajo. Éstos
pueden afiliarse a organizaciones sindicales de
grado superior.
3.20 Programas de empleo municipal
Los programas de capacitación para el empleo
fomentados por los municipios, en cumplimiento
de la Ley Orgánica de Municipalidades, tienen
como sus principales beneficiarios a los
adolescentes registrados en el respectivo
municipio.
3.21 Programas de capacitación