EL ARTICULO ESTA ENCAMINADO EN PRESENTAR LA PROPUESTA DE EDUCACIÓN CON EL FOCO PRINCIPAL DE INTENCIONAL DE LA JORNADA ESCOLAR, QUE INICIALMENTE SERIA UN PILOTO
se desarrolló en una Institución Educativa pública de la Guajira, cuya población es de muy bajos recursos ya que pertenecen a estratos socioeconómico 1. Con educandos del grado octavo entre las edades entre 14 y 15, en el Área de comerciales, durante el tercer periodo académico
Andares es parte de Acento ExaUDEM y es una Asociación de Beneficencia Privada (A.B.P.) que ofrece un Modelo de Vida Independiente a jóvenes y adultos con discapacidad intelectual a través de sus programas.
Comunidad Virtual ExaUDEM
Centro de Relación con Exalumnos
exalumnos@udem.edu.mx
maria.elena.franco@udem.edu.mx
EL ARTICULO ESTA ENCAMINADO EN PRESENTAR LA PROPUESTA DE EDUCACIÓN CON EL FOCO PRINCIPAL DE INTENCIONAL DE LA JORNADA ESCOLAR, QUE INICIALMENTE SERIA UN PILOTO
se desarrolló en una Institución Educativa pública de la Guajira, cuya población es de muy bajos recursos ya que pertenecen a estratos socioeconómico 1. Con educandos del grado octavo entre las edades entre 14 y 15, en el Área de comerciales, durante el tercer periodo académico
Andares es parte de Acento ExaUDEM y es una Asociación de Beneficencia Privada (A.B.P.) que ofrece un Modelo de Vida Independiente a jóvenes y adultos con discapacidad intelectual a través de sus programas.
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Presentación en I Jornadas I Jornada internacional sobre uso y creación de espacios wiki en la enseñanza universitaria. Universidad de Alcalá de Henares (Madrid)
Las empresas de la región cuentan con un servicio gratuito a su disposición para incorporar a trabajadores con discapacidad intelectual y del desarrollo que facilita desde la elección de la persona más indicada a la adecuación del puesto de trabajo y, sobre todo, un acompañamiento continuado in situ. Este servicio se denomina ‘Empleo con apoyo’ y lo prestan siete asociaciones de familias integradas en la federación Plena inclusión Región de Murcia con la financiación del SEF.
Estas entidades sin ánimo de lucro cuentan con profesionales especializados llamados ‘preparadores laborales’ que median entre el trabajador y la empresa para facilitar la inclusión del primero y el mejor beneficio para todas las partes. Entres su tareas están desde el diseño y el entrenamiento para las tareas a la información a los compañeros, etc. Todas estas posibilidades y muchas más están descritas en la nueva guía informativa sobre ‘Empleo con Apoyo’ que ha publicado Plena inclusión y que ya se puede descargar gratuitamente en este [Enlace].
La guía ha sido realizada con la financiación del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad dentro de los denominados programas con cargo al IRPF, es decir, gracias a los contribuyentes que marcan la casilla de fines Sociales en su declaración de la Renta. Con esta publicación se informará aquellas empresas y responsables de Recursos Humanos que aún desconocen estos servicios y que tienen dudas sobre qué funciones pueden desarrollar estos trabajadores o cómo es su adaptación a un equipo. Por eso, es especialmente importante saber que el preparador laboral estará siempre disponible para resolver cualquier duda y mediar.
Con esta metodología de trabajo, más de 200 trabajadoras y trabajadores con discapacidad intelectual de toda la región han encontrado o mantenido un empleo en 2017. Lo hacen en puestos y ámbitos diversos, tanto en el sector público como en el privado. En la actualidad, siete asociaciones de Plena inclusión Región de Murcia ofrecen este servicio gratuito. Se trata de Apcom, en el Noroeste; Asido Cartagena y Astus, en Cartagena, y Assido, Astrade, Astrapace y Ceom, en Murcia. Es un servicio financiado por el SEF (Servicio Regional de Empleo y Formación) y el Fondo Social Europeo.
Guia practica para la búsqueda de empleoemogestion
Un documento que pretende ser una herramienta útil y eficaz para mejorar los métodos habituales en la búsqueda de empleo, aportando nuevas perspectivas que sirvan de orientación y proponiendo un cambio de actitud frente a una labor tan compleja.
Trabajo de promoción y docencia que realiza el Departamento de Integración Socioeconómica de Personas con Discapacidad en la Provincia de Veraguas a través del Ministerio de Trabajo y su Dirección Regional.
Igualdad de trato en el empleo. Personas con discapacidad.José María
Las acciones positivas en el empleo son estrategias que tienen como objetivo compensar las desigualdades que existen hacia ciertos colectivos, entre ellos el de las personas con discapacidad.
El Gobierno tiene 14 herramientas para impulsar el empleo y la inclusión labo...Economis
Un nuevo análisis del Instituto de Estudios Laborales y Sociales de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales sobre realidad socioeconómica de la Argentina detectó que “a nivel nacional, unas dos millones de personas reciben apoyo del Estado para reinsertarse en el mundo del trabajo, facilitar su acceso e incluso potenciar sus habilidades para expandir sus actividades en el mercado interno y en el exterior: 900.000 por el programa Progresar; 80.000 Ellas Hacen; 119.000 Argentina Trabaja; estos dos en conjunto entre el Ministerio de Trabajo, que cuenta con 10 planes que a su vez se subdividen en 28 subiniciativas, y el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación que administra otros 4 planes; y 400.000 personas en otros”.
Aragonforma: Recursos de formación para la empresa (mayo 2008)ServiDocu
Ponencia presentada por Boris Giambanco Cervera, responsable de Formación de CEPYME ARAGÓN en el IV Salón de Educación, Formación y Empleo, celebrado en la Feria de Zaragoza, del 29 de mayo al 1 de junio de 2008
“Eliminación de Barreras Apje y la Part en el Aula Inclusiva a través de la...Carlos Orizaba
“Eliminación de Barreras para el Aprendizaje y la Participación en el Aula Inclusiva a través de las TICs”
Taller en IX Congreso de Educación Inclusiva y Neurociencias 2014
Elites municipales y propiedades rurales: algunos ejemplos en territorio vascónJavier Andreu
Material de apoyo a la conferencia pórtico de la XIX Semana Romana de Cascante celebrada en Cascante (Navarra), el 24 de junio de 2024 en el marco del ciclo de conferencias "De re rustica. El campo y la agricultura en época romana: poblamiento, producción, consumo"
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
1. Secretaría de Educación Jalisco Coordinación de Educación Básica DirecciónGeneral de Educación para la Equidad y la Formación Integral Dirección de Educación Especial “La Familia como facilitadora para la inclusión de su hijo con discapacidad” CAM REPUBLICA 14 de abril de 2010 MTRO. CARLOS ORIZABA RIOS MTRO. ARMANDO SOTO DE JESÚS
32. EL PROYECTO DE VIDA ¿Cómo vemos a nuestro hijo(a) en un futuro? ¿Qué lo vemos haciendo como trabajador (a)? ¿Dónde lo vemos desempeñando su trabajo ? ¿Qué lo veo haciendo como adulto? ¿Qué lo veo haciendo como Padre, Madre? 4
48. en ventas, repartidorSubraye la opción que puede realizar su hijo(a 5
49. Trayecto de la Formación para el trabajo INGRESO A EMPLEO* (Integración Laboral) Se certifica con las Competencias adquiridas Ajustes de Experiencias laborales Períodos de Prácticas Laborales Proyecto de Formación para el Trabajo Ubicación al pretaller , taller o a un EMPLEO Entrevistas, evaluación de Competencias laborales Ingreso a la Formación para el trabajo (Pretaller-Taller ) 6 Marque con una lo alcanzado (realizado) con su hijo(a)
50. Actividades laborales que realiza mi hijo (a) sin ayuda En casa: En un taller: En una fabrica: En tienda de autoservicio: En Empresa: En un Autoempleo: En __________: Escriba ejemplos de actividades que hace su hijo (a) sin supervisión / sin ayuda . 7
51. Actividades laborales que norealiza mi hijo (a) En casa: En un taller: En una fabrica: En tienda de autoservicio: En Empresa: En un Autoempleo: En _________: Escriba ejemplos de actividades que NO hace su hijo (a) aún con ayuda, pero que puede aprender . 8
52. ¿Escriba algunas metas para el proyecto de vida laboral de su hijo (a)? 9
53. La familia ayuda a : Fecha___________________________ Ps=Psicólogo, MT= Mtro. Taller, Dir = Director, Mtro= Maestro, TS= Trabajador Social, MC= Maestro de Comunicación 10
54. La familia ayuda a : Fecha___________________________ Ps=Psicólogo, MT= Mtro. Taller, Dir= Director, Mtro= Maestro, TS= Trabajador Social, MC= Maestro de Comunicación 11
55. La familia platica sobre: Fecha___________________________ Ps=Psicólogo, MT= Mtro. Taller, Dir= Director, Mtro= Maestro, TS= Trabajador Social, MC= Maestro de Comunicación 12
56. La familia ayuda a : Fecha___________________________ Ps=Psicólogo, MT= Mtro. Taller, Dir.= Director, Mtro. = Maestro, TS= Trabajador Social, MC= Maestro de Comunicación 13
57. La familia ayuda a : Fecha___________________________ Ps=Psicólogo, MT=Mtro. Taller, Dir= Director, Mtro. = Maestro, TS= Trabajador Social, MC= Maestro de Comunicación 14
58. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Artículo 5º “consagra la libertad que tiene todo mexicano de dedicarse a la profesión industria, comercio o trabajo que le acomode..” Artículo 123º “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil”, Artículo 3º de la ley Federal del trabajo concibe al “trabajo como un derecho y un deber social” La Dirección de Educación Especial en Jalisco, contribuye mediante la Formación para el Trabajo de los jóvenes con discapacidad, al promover sus derechos e igualdad de oportunidades y equidad en el acceso al empleo, a través de la integración laboral. 15
59.
60.
61. “Adaptaciones a las instalaciones para personas con capacidades diferentesSerán deducibles a 100% las adaptaciones a instalaciones que impliquen adicciones o mejoras al activo fijo, siempre que tengan como finalidad facilitar a las personas con capacidades diferentes el acceso y uso de las instalaciones del contribuyente.” “El patrón que contrate a personas que padezcan discapacidad motriz y que para superarla requieran usar permanentemente prótesis, muletas o sillas de ruedas; mental; auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes, podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta de estos trabajadores retenido y enterado conforme al Capítulo I del Título IV de esta Ley, siempre y cuando el patrón esté cumpliendo respecto de dichos trabajadores con la obligación contenida en el artículo 12 de la Ley del Seguro Social y además obtenga del Instituto Mexicano del Seguro Social el certificado de discapacidad del trabajador. “ 7.1.- IMPLICACIONES PARA LAS EMPRESAS QUE CONTRATAN PERSONAS CON DISCAPACIDAD Artículo 222 de la Ley del Impuesto sobre la Renta Artículo 40 fracción XII.De la ley del Impuesto sobre la Renta 18