El documento discute la situación laboral precaria que enfrentan los jóvenes en Colombia. Casi el 75% de los jóvenes trabajan en sectores informales como el comercio y la agricultura, con bajos salarios y poca estabilidad. Además, menos del 5% de los jóvenes trabajadores pertenecen a sindicatos. Debido a factores culturales, muchos jóvenes no reconocen el papel que pueden jugar los sindicatos en la defensa de sus derechos laborales.
Este documento presenta información sobre el desempleo en Aragón en 2012. Resume que la tasa de paro en la región fue de 18.75%, lo que representa 123,400 personas desempleadas. Explica que el perfil más común de desempleado era parte de una pareja con hijos entre 30-44 años y en riesgo de perder su vivienda. Finalmente, propone medidas como priorizar el sistema de protección social y establecer una mayor equidad en la distribución del trabajo y la riqueza.
Desde Grupo Caloxa tenemos muy presente la contribución a la sociedad que debe hacer una empresa y en nuestros centros de formación estamos desarrollando un proyecto de RSC enfocado a un sector de la sociedad que merece la máxima atención, los desempleados.
ANEP reconoce labor de la Iglesia con pandillasEl Diario Hoy
El sector privado reconoce los esfuerzos de la iglesia católica para reducir la violencia entre pandillas rivales. Sin embargo, se necesita una estrategia integral de seguridad coordinada entre el gobierno y la sociedad civil para lograr una paz sostenible. El sector privado apoya programas de capacitación y empleo para ex pandilleros, pero espera que el gobierno genere condiciones como confianza e inversión para estimular la creación de empleos.
La educación dual es un modelo educativo que combina el aprendizaje en el aula con la práctica en empresas. Se implementa en Alemania, Suiza y otros países europeos, donde los estudiantes aprenden una profesión u oficio trabajando en industrias mientras también asisten a la escuela profesional. La ministra de educación alemana discutió los detalles de este modelo y su interés en introducirlo en Costa Rica, aunque algunos grupos se oponen por preocupaciones sobre la explotación laboral de estudiantes.
El documento resume los logros del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia entre 1999 y 2007, como el aumento sustancial en el número de cupos para estudiantes, la cobertura en todos los municipios de Colombia, y los cuatro propósitos principales de proveer formación flexible y anticipada a las necesidades del mercado laboral, transformar el ambiente de aprendizaje, fomentar el pensamiento emprendedor, y preparar a los estudiantes para la sociedad. También describe las cuatro fuentes principales de aprendizaje y los esfuerzos
El derecho empresarial es la rama del derecho que regula la actividad empresarial de las empresas
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos42/derecho-comercial/derecho-comercial2.shtml#ixzz35avccMsF
Este documento presenta una introducción al contrato de joint venture. Explica que un joint venture es una asociación estratégica entre dos o más empresas para combinar recursos y llevar a cabo un proyecto común. Luego define el término "joint venture" y ofrece definiciones de doctrinas y autores. Finalmente, analiza las características jurídicas de este tipo de contrato.
El documento discute la situación laboral precaria que enfrentan los jóvenes en Colombia. Casi el 75% de los jóvenes trabajan en sectores informales como el comercio y la agricultura, con bajos salarios y poca estabilidad. Además, menos del 5% de los jóvenes trabajadores pertenecen a sindicatos. Debido a factores culturales, muchos jóvenes no reconocen el papel que pueden jugar los sindicatos en la defensa de sus derechos laborales.
Este documento presenta información sobre el desempleo en Aragón en 2012. Resume que la tasa de paro en la región fue de 18.75%, lo que representa 123,400 personas desempleadas. Explica que el perfil más común de desempleado era parte de una pareja con hijos entre 30-44 años y en riesgo de perder su vivienda. Finalmente, propone medidas como priorizar el sistema de protección social y establecer una mayor equidad en la distribución del trabajo y la riqueza.
Desde Grupo Caloxa tenemos muy presente la contribución a la sociedad que debe hacer una empresa y en nuestros centros de formación estamos desarrollando un proyecto de RSC enfocado a un sector de la sociedad que merece la máxima atención, los desempleados.
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El sector privado reconoce los esfuerzos de la iglesia católica para reducir la violencia entre pandillas rivales. Sin embargo, se necesita una estrategia integral de seguridad coordinada entre el gobierno y la sociedad civil para lograr una paz sostenible. El sector privado apoya programas de capacitación y empleo para ex pandilleros, pero espera que el gobierno genere condiciones como confianza e inversión para estimular la creación de empleos.
La educación dual es un modelo educativo que combina el aprendizaje en el aula con la práctica en empresas. Se implementa en Alemania, Suiza y otros países europeos, donde los estudiantes aprenden una profesión u oficio trabajando en industrias mientras también asisten a la escuela profesional. La ministra de educación alemana discutió los detalles de este modelo y su interés en introducirlo en Costa Rica, aunque algunos grupos se oponen por preocupaciones sobre la explotación laboral de estudiantes.
El documento resume los logros del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia entre 1999 y 2007, como el aumento sustancial en el número de cupos para estudiantes, la cobertura en todos los municipios de Colombia, y los cuatro propósitos principales de proveer formación flexible y anticipada a las necesidades del mercado laboral, transformar el ambiente de aprendizaje, fomentar el pensamiento emprendedor, y preparar a los estudiantes para la sociedad. También describe las cuatro fuentes principales de aprendizaje y los esfuerzos
El derecho empresarial es la rama del derecho que regula la actividad empresarial de las empresas
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos42/derecho-comercial/derecho-comercial2.shtml#ixzz35avccMsF
Este documento presenta una introducción al contrato de joint venture. Explica que un joint venture es una asociación estratégica entre dos o más empresas para combinar recursos y llevar a cabo un proyecto común. Luego define el término "joint venture" y ofrece definiciones de doctrinas y autores. Finalmente, analiza las características jurídicas de este tipo de contrato.
Formación laboral para personas sin recursosROALVI7
Varias ONG en España ofrecen cursos de formación laboral para facilitar la inserción laboral de personas desempleadas con pocos recursos, como Cáritas, Cruz Roja y Fundación Trabajo y Dignidad. Estos cursos enseñan oficios junto con habilidades blandas y se han mostrado efectivos, con Cáritas capacitando a más de 1,000 alumnos y consiguiendo más de 2,200 empleos. El voluntariado y las donaciones son fundamentales para financiar estos programas, los cuales se han vuelto más importantes
Millenials con discapacidad, motor de futuro. Informe JYSK - Fundación AdeccoDominique Gross
OBJETIVOS
• Dar voz a los jóvenes con discapacidad, así como presencia en la actualidad mediática, que es la que marca el rumbo de la agenda política.
• Generar debate fomentando el intercambio de ideas.
• Ser altavoz de sensibilización y conciencia social.
• Derribar prejuicios y estereotipos: normalización.
• Reivindicar una educación y un mercado laboral inclusivo y accesible que no discrimine a los jóvenes con discapacidad.
• Estimular políticas e iniciativas que garanticen la presencia de los jóvenes con discapacidad en el ámbito educativo y en el mercado laboral.
Metodología
Este informe se ha realizado en base a varias fuentes:
• Instituto Nacional de Estadística. EPA. Último trimestre 2014.
• Informe de Obra Social Caja Madrid y la FAD: “Jóvenes y emancipación en España”
• Encuesta a 300 jóvenes con discapacidad entre 18 y 30 años. De los cuales: 55% mujeres y 45% hombres. 4% con pluridiscapacidad , el 7% con discapacidad orgánica,
20% sensorial, 13% intelectual, 17% psíquica y el 39% física. 52% con una edad entre 26-30 años, un 33% entre 21-25 y un 15% entre 18-20.
La Generación del Milenio o Millenials comprende a la cohorte demográfica nacida entre principios de los 80 hasta 1995 aproximadamente, es decir, abarca a los jóvenes que hoy tienen entre 20 y 35 años.
Por el contexto en el que se han desarrollado y el modelo educativo que han recibido, sus características en el ámbito personal y profesional son notablemente diferentes a las de las generaciones predecesoras (X o nacidos entre 1965 y 1980 y baby boomers, venidos al mundo tras la Segunda Guerra Mundial y hasta mediados de los 60).
Este documento es la memoria anual de 2013 de la Fundación Integra. Resume los logros del año, incluyendo 1,475 contrataciones, un aumento del 60% con respecto a 2012. También describe los programas de formación e inserción laboral de la Fundación para personas en riesgo de exclusión social. Además, destaca los reconocimientos y premios recibidos en 2013 por su labor de integración laboral.
El documento describe las actividades de Nova Feina en 2020 para ayudar a personas en situaciones vulnerables a superar la brecha digital y acceder al empleo a pesar de la pandemia. Se atendió a 572 personas de forma virtual, se formó a 152 en ocupaciones demandadas y 234 accedieron a un empleo. También se colaboró con empresas y otras entidades para ofrecer recursos y oportunidades laborales.
El Ministerio de Trabajo se une a la celebración del Día Nacional de la Salud Ocupacional ofreciendo charlas sobre prevención de enfermedades laborales. Se incentiva el uso del teletrabajo en instituciones públicas para reducir el tráfico. Representantes de instituciones del Estado participan en actos por el Día Mundial de la Prevención del Embarazo en la Adolescencia. El programa PRONAMYPE sigue capacitando emprendedores. El INS devuelve más de ¢230 millones a empresas por buenas prácticas de salud ocup
This document summarizes the activities and achievements of Nova Feina, a foundation that helps unemployed people, especially those vulnerable or at risk of social exclusion, find employment. In 2017, Nova Feina assisted over 600 people through job training programs, internships, and job placements, with 188 people gaining employment. The foundation works with businesses, volunteers, and public administrations to provide opportunities and support for socio-labor integration.
Este documento presenta el resumen anual 2017 de la Fundación Nova Feina. Atendió a más de 600 personas desempleadas en situación de vulnerabilidad a través de itinerarios de inserción, formación y apoyo al autoempleo. 188 personas accedieron al empleo. La formación se centró en profesiones con demanda como limpieza e hostelería. Reconoció el trabajo de 23 empresas comprometidas con la contratación de personas vulnerables.
El documento resume las actividades de la Fundación Aldaba - Proyecto Hombre en 2015. Acreditó parte de su actividad bajo la nominación de Centro de Día, lo que supuso la adecuación de espacios y estructuras para ofrecer servicios más diversificados y personalizados. El Centro de Día incorpora programas de inserción laboral, rehabilitación y talleres. La fundación también colaboró con empresas para favorecer la contratación e inserción de personas en tratamiento y sensibilizar sobre prevención de riesgos laborales. En total atendió a
El documento discute la importancia de la diversidad, especialmente de género, en los consejos de administración de las empresas. Aunque la presencia de mujeres en los consejos ha aumentado ligeramente, todavía está muy por debajo de los objetivos europeos. Se argumenta que la diversidad mejora la competitividad de las empresas y su conexión con los clientes, pero que las barreras estructurales y sesgos inconscientes siguen obstaculizando el avance de las mujeres a puestos de liderazgo. Cada vez hay más presión regulatoria y social
Este documento presenta el programa de un taller sobre intermediación laboral y empleo juvenil. Incluye temas como el gestor de empleo, el itinerario laboral según la OIT, la población activa e inactiva juvenil, la calidad del empleo juvenil, y las instituciones que apoyan el empleo juvenil. El documento también describe dinámicas y talleres realizados durante el taller para analizar estos temas.
EL AYUNTAMIENTO SUBVENCIONA A 210 EMPRESAS Y AUTÓNOMOS, QUE CREARÁN 246 EMPLE...Ayuntamiento de Málaga
La iniciativa se desarrolla dentro del Programa de Promoción de Empleo y Fomento del Autoempleo, dotado con un total de un millón de euros para subvenciones a fondo perdido para 2014
Esta Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2026 tiene como objetivo preservar la salud de las personas trabajadoras y lograr que el trabajo sea una fuente de salud, mejorando las condiciones de trabajo y calidad de vida laboral. Se centra en la persona como un ser indivisible, poniendo el foco en la salud integral y factores como el género y la edad. Además, busca llegar a colectivos con más dificultades en materia de prevención. Se basa en los avances de las e
Jóvenes con discapacidad. Inclusión laboral.José María
El perfil del desempleado joven con discapacidad tiene rostro de mujer (59%), con discapacidad física (66%) y vive con sus padres (74%) por motivos económicos (68%) y falta de autonomía (11%).
Este documento presenta el proyecto DONAiDONA, cuyo objetivo general es fomentar la solidaridad del tejido empresarial para generar empleo digno para mujeres en riesgo de exclusión social. El proyecto pretende establecer un canal de comunicación entre empresas asociadas a evap/BPW Valencia y organizaciones que trabajan con este colectivo, con el fin de facilitar su inserción laboral y minimizar la feminización de la pobreza.
Este proyecto busca apoyar el emprendimiento de mujeres vulnerables en el área metropolitana de Bucaramanga a través de capacitaciones y una feria empresarial. El documento analiza el panorama actual de las mujeres en la región y la importancia del emprendimiento femenino. Luego describe los objetivos, estrategias y actividades del proyecto, incluyendo capacitaciones en temas empresariales, asociatividad, mercadeo y servicio al cliente.
Plan de Empleo de Cruz Roja Española: Nuestras cifras de 2017 RetoSocialEmpresaria
El documento presenta un resumen ejecutivo del Plan de Empleo 2017 de Cruz Roja. 88,637 personas participaron en iniciativas para mejorar su empleabilidad y acceso al mercado laboral, incluyendo 43,386 que mejoraron sus habilidades y 20,948 que consiguieron empleo. El plan se enfocó en grupos vulnerables como mujeres, jóvenes, migrantes y personas de más de 45 años.
Informe nacional de coyuntura social y laboral 2018 - ENSENSCOLOMBIA2015
Luego de ocho años termina agobiante el gobierno de Juan Manuel Santos. Con grandes expectativas, temores y necesidades, la Ciudadanía elegirá un nuevo presidente para el periodo 2018-2022.
La Escuela Nacional Sindical, comprometida con el ejercicio de la democracia participativa y la defensa del Estado Social de Derecho, promueve la participación activa de las y los trabajadores para que acudan masivamente a las urnas y voten conscientemente, para que no le den el voto a cualquiera y asuman con responsabilidad la defensa de los derechos laborales y sociales.
Pensamos que el nuevo gobierno debe destinar más recursos y mejores oportunidades de educación pública, de salud y calidad de vida para toda la población, incluyendo la salud laboral, empleos formales, trabajo digno y decente, con mejores salarios, derecho a la protección social incluyente y equitativa y garantías para el ejercicio de la libertad sindical y la negociación colectiva.
Publicamos este nuevo informe comprensivo de la coyuntura de la situación social y laboral colombiana, con motivo de la conmemoración del 1º de mayo. No solo incluye las principales cifras del mundo de trabajo en Colombia, sino también propuestas de políticas públicas y normas que durante los últimos 16 años hemos apoyado en su formulación y deliberación, y pueden ayudar al nuevo gobierno a cambiar el precario panorama actual.
El documento discute que el principal problema del mercado laboral en Argentina no es el desempleo, sino la alta y creciente tasa de inactividad laboral, especialmente entre las mujeres y los jóvenes. Una de las causas es la implementación de políticas asistenciales que inducen a la inactividad en lugar de promover la cultura del trabajo. Se necesitan reformas integrales en las políticas económica, laboral, educativa y asistencial para activar laboralmente a estas poblaciones.
El Ayuntamiento de Valle de Mena convoca la provisión de dos plazas de profesor/a de fotografía e informática para personas adultas mediante concurso. Los requisitos para optar a las plazas incluyen la nacionalidad española, tener 18 años o más, estar en posesión del título de bachiller o equivalente, y no haber sido separado de cargos públicos. Los candidatos serán evaluados en base a su experiencia, titulación, formación y un proyecto docente. El tribunal calificará a los candidatos y el alcal
Convocatoria para la_concesion_de_subvenciones_a_emprendedores_en_la_merindad...CEDER Merindades
Este documento presenta las bases para la concesión de subvenciones a emprendedores e instalación de empresas en Merindad de Valdeporres. El objetivo es dinamizar la actividad económica y mejorar el empleo y asentamiento de población. Se concederán subvenciones a empresas nuevas o recién establecidas en 2018, cubriendo hasta el 80% de la inversión con un máximo de 10.000 euros. Los solicitantes deben cumplir unos requisitos y serán evaluados según criterios como puestos de trabajo, in
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• Instituto Nacional de Estadística. EPA. Último trimestre 2014.
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20% sensorial, 13% intelectual, 17% psíquica y el 39% física. 52% con una edad entre 26-30 años, un 33% entre 21-25 y un 15% entre 18-20.
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El documento discute que el principal problema del mercado laboral en Argentina no es el desempleo, sino la alta y creciente tasa de inactividad laboral, especialmente entre las mujeres y los jóvenes. Una de las causas es la implementación de políticas asistenciales que inducen a la inactividad en lugar de promover la cultura del trabajo. Se necesitan reformas integrales en las políticas económica, laboral, educativa y asistencial para activar laboralmente a estas poblaciones.
El Ayuntamiento de Valle de Mena convoca la provisión de dos plazas de profesor/a de fotografía e informática para personas adultas mediante concurso. Los requisitos para optar a las plazas incluyen la nacionalidad española, tener 18 años o más, estar en posesión del título de bachiller o equivalente, y no haber sido separado de cargos públicos. Los candidatos serán evaluados en base a su experiencia, titulación, formación y un proyecto docente. El tribunal calificará a los candidatos y el alcal
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Este documento anuncia la convocatoria de la XI edición de los Premios de Comercio Tradicional de Castilla y León, con el objetivo de reconocer y premiar la buena gestión de pequeñas y medianas empresas de la región. Se establecen los requisitos para optar a los premios, la normativa aplicable y la dotación presupuestaria de 36.000 euros. El plazo de presentación de candidaturas será de 3 meses a partir de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de Castilla y León.
Orden de 28 de junio de 2018, de la Consejería de Economía
y Hacienda, por la que se convocan subvenciones públicas dirigidas a la promoción del comercio de la Comunidad de Castilla y León.
Orden de 28 de junio de 2018, de la Consejería de Economía y
Hacienda, por la que se convocan subvenciones públicas dirigidas a promover la adaptación de la oferta comercial de la Comunidad de Castilla y León mediante la prestación de
servicios complementarios en materia de turismo (Código de Registro de Ayudas COM007).
Orden de 28 de junio de 2018, de la Consejería de Economía
y Hacienda, por la que se convocan subvenciones públicas dirigidas promover la
comercialización y garantizar el abastecimiento en el medio rural de la Comunidad de
Castilla y León (Código de Registro de Ayudas COM006).
La Consejería de Economía y Hacienda de Castilla y León convoca subvenciones públicas de hasta 60.000 euros para proyectos de inversión dirigidos a la modernización de empresas artesanas de la región. Las empresas artesanas recogidas en la Orden EYH/587/2018 son elegibles. Los proyectos deben estar dirigidos a la modernización y mejora de la gestión de los establecimientos artesanos mediante la innovación. El plazo para presentar solicitudes es de 15 días hábiles a partir de la publicación del extract
Resolución de 16 de mayo de 2018, del Servicio Público de
Empleo de Castilla y León, por la que se convocan las Subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, dirigidas al fomento del empleo estable por cuenta ajena, para el año 2018.
Subvenciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo y dirigidas a entidades locales de Castilla y León para la contratación de personas con discapacidad para la realización de obras y servicios de interés público y utilidad social para el año 2018.
subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, destinadas a fomentar el autoempleo de los jóvenes incluidos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en la Comunidad de Castilla y León para el año 2018.
subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, destinadas a fomentar el desarrollo de actividades económicas por cuenta propia, en la Comunidad de Castilla y León para el año 2018.
La orden convoca subvenciones para financiar actuaciones que fomenten la calidad del sector turístico de Castilla y León. Los beneficiarios son empresas turísticas establecidas en la región, agrupaciones de empresas donde al menos una esté establecida en la región, y comunidades de bienes donde al menos un miembro esté establecido en la región. Las subvenciones financiarán actuaciones para alojamientos, restaurantes, agencias de viaje y empresas de turismo activo. El plazo para presentar solicitudes es de 20 días desde la public
subvenciones destinadas a Entidades Locales, con
población inferior a 20.000 habitantes, para financiar actuaciones de mejora de la calidad en las infraestructuras turísticas en destino.
La Consejería de Fomento y Medio Ambiente de Castilla y León convoca subvenciones de hasta 400 euros para la adquisición de equipamiento y realización de instalaciones individuales de sistemas de televisión vía satélite en zonas sin cobertura terrestre. Las solicitudes podrán presentarse entre el 24 de marzo y el 15 de septiembre de 2018. El objetivo es facilitar el acceso al servicio público de televisión a través de la tecnología satelital.
Este documento presenta las bases de una convocatoria para cubrir una plaza vacante de Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de Espinosa de los Monteros (Burgos) mediante el sistema de concurso-oposición libre. Define las funciones del puesto, los requisitos para los aspirantes, el proceso de selección y publicación de la convocatoria.
subvenciones destinadas a entidades locales con una
población inferior a 20.000 habitantes para financiar actuaciones en bienes inmuebles integrantes del Patrimonio Cultural de Castilla y León para el año 2018
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
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conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
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http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
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Conclusiones Programa de Apoyo Empresarial a la Mujer Camara de Burgos
1. 8 de marzo, día Internacional de la Mujer-Programa de Apoyo Empresarial a la Mujer
El paro y la brecha salarial animan a 2.191 mujeres
a montar su propia empresa en 2012
• Mujeres altamente cualificadas, con estudios universitarios, de entre 25 a 54
años y en paro se lanzan a montar su propia empresa
• El 24% de las empresas creadas son actividades profesionales, destacando
psicólogas seguidas de personal docente, fisioterapeutas, corredores de
seguro y abogadas.
• Las mujeres andaluzas han sido las que más empresas han creado, con un
total de 356 empresas, seguidas por las castellano Leonesas (282) y gallegas
(252)
Madrid, 7/3/13. En el actual contexto económico y social, 2.191 mujeres han creado
su propia empresa durante 2012 rompiendo así con su situación de desempleo y
evitando la brecha salarial entre hombres y mujeres. Así, a través del Programa de
Apoyo Empresarial a la Mujer (PAEM) que desarrollan las Cámaras de Comercio, con el
apoyo financiero del Fondo Social Europeo y de la Secretaría de Estado de Servicios
Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha
facilitado además, la creación de 2.530 puestos de trabajo entre autoempleo y
asalariados durante el año 2012.
Determinantes de la Brecha Salarial de Género en España
Según el informe “Determinantes de la Brecha Salarial de Género en España”
elaborado por las Cámaras y Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, las
mujeres, en igualdad de condiciones, cobran menos que los hombres en todos los
conceptos retributivos. Esta brecha se amplía en la remuneración variable, en la que
las mujeres cobran un 37% menos que los hombres mientras que la brecha en el
salario fijo se sitúa en el 20%.
Mujeres en paro, universitarias y de 25 a 54 años
2. Si a esto le sumamos el último dato del paro, correspondiente a 2012 que sitúa la tasa
de desempleo de las mujeres en el 25,38%, frente al 24,73% de los hombres, no es de
extrañar que el perfil de mujer que ha acudido al PAEM corresponde a una mujer en
paro (66,5%) con estudios universitarios (45%) y entre 25 y 54 (88%) años de edad.
A través de este Programa se han atendido 11.726 demandas de asesoramiento de
emprendedoras y empresarias. La mujer emprendedora que acude al PAEM (90%)
demanda fundamentalmente, asesoramiento sobre ayudas financieras, trámites de
apertura e información sobre mercados. La mujer empresaria acude al PAEM para
temas puntuales como puede ser pedir información sobre las ayudas financieras
existentes para la ampliación, consolidación o modernización de su negocio,
contratación de personal o la formación.
Comercio al por menor
Del total de empresas creadas a través del PAEM, el 75% corresponde a actividades
empresariales concentrándose en el sector servicios, concretamente un 95%, y el 43%
de éstas, se agrupa en el comercio, sobresaliendo la venta de toda clase de prendas
para el vestido y calzado. Los servicios profesionales ocupan un 12%, destacando
peluquerías e institutos de belleza.
En cuanto a actividad profesional (24%), destacan las psicólogas seguidas de personal
docente, fisioterapeutas, corredores de seguro y abogadas.
La mujer andaluza, la que más empresas ha creado
Por Comunidades Autónomas, las mujeres andaluzas han sido las que más empresas
han creado a través del PAEM, con un total de 356 empresas en 2012. En segundo
lugar se sitúan las emprendedoras de Castilla y León con 282, seguidas por las gallegas
con 252 empresas creadas, canarias con 246 y castellano manchegas con 209.
Servicio on-line
El servicio de información y asesoramiento empresarial a través de Internet es cada
vez más utilizado por las mujeres. Así, a través de www.e-empresarias.net, se han
atendido más de 7.206 consultas de 5.380 mujeres.
Desde el año 2.000, las Cámaras han ayudado a través del PAEM a crear 23.913
empresas lideradas por mujeres, con 28.447 puestos de trabajo.