Continuación de los 4 factores de acuerdo al DISC

1. 1
CUMPLIDO 1
Es una persona que se caracteriza porque le gusta hacer las cosas bien hechas. Está
motivada por el cumplimiento con sus propios patrones de conducta. Es diplomática y
cortes. Sus expresiones son bastante reservadas, su principal enfoque es la precisión con la
que hace su trabajo y asuntos personales. Se comunica de manera indirecta. Pone mucha
atención a lo que se le está diciendo y usualmente busca más información cuando es
necesario. No le gusta la plática superficial. Puede leer a la gente con bastante facilidad y
guarda distancia con los desconocidos. Se desempeñamuy bien en los trabajos en los que
el control de calidad es delicado y esto es porque trata de ser lo más segura y precisa que
se pueda. Es muy disciplinada consigo misma para hacer las cosas correcta y
adecuadamente. Tiene tendencia a evitar las dificultades. Le gusta pensar claramente
antes de actuar. Es muy independiente en la toma de decisiones, las cuales hace lógica e
intuitivamente. Es una persona analítica y pensadora, es quieta y muchas veces se percibe
como que no tiene nada que decir, pero al comunicarse con ella hay que tomar en cuenta
de que, si no habla, es porque está analizando el tema muy cuidadosamente.
CUMPLIDO 2
Es una persona cautelosa, le gusta hacer las cosas en la forma en que cree que es
correcta, tiende a la perfección y su conducta está enfocada a cumplir sus propios patrones
de calidad y rendimiento. Es muy analítica. Tiende a fijarse en las principales instrucciones
y normas, a concentrarse en los detalles más importantes, a trabajar bajo circunstancias
establecida, busca la precisión, tener una mente objetiva para ser crítica con las cosas que
se realizan. En su ambiente necesita ésta persona una garantía de seguridad,
procedimientos de funcionamiento normales, un ambiente protegido, que no haya cambios
bruscos o repentinos. Para ser más eficaz necesita oportunidades de planificar
cuidadosamente, descripción exactade los trabajos y de los objetivos. Es una persona que
le gusta pensar claramente antes de actuar. En general es una persona muy buena para
resolver problemas si se le da el tiempo suficiente para hacerlo. Es bastante cautelosa y
discreta.
CUMPLIDO 3
Es una persona que pone énfasis en trabajar con las circunstancias existentes para
promover la calidad de los productos o del servicio. Tiende a fijarse en las principales
instrucciones y normas para alcanzar los objetivos, para ello se concentra en los detalles
más importantes. Es diplomática con la gente, busca la precisión y tener una mente crítica
para evaluar las cosas que se realizan, ajustándose siempre a la autoridad. Para que sea
funcional esta persona necesita un ambiente que le garantice seguridad, necesita que se le
tranquilice y que no haya cambios bruscos o repentinos, para lo cual es importante que
exista un ritmo establecido de trabajo, al menos que se le den motivos para cambiar. Es
una persona que siempre esta dispuesta a dar más, le gusta que le deleguen tareas
importantes y que tomen decisiones rápidas. Siempre va a necesitar de un tiempo
prudencial para planificar cuidadosamente, pero necesita que se le proporcione una visión
clara y exacta de lo que se espera. Tiene tendencia a evitar las dificultades, le gusta pensar
claramente antes de actuar. Es quieta y muchas veces se percibe como que no tiene nada
que decir, pero al comunicarse con ella hay que tomar en cuenta de que si no habla es
porque esta analizando el tema muy cuidadosamente. Es una persona bastante privada, no
le gusta revelar sus pensamientos ni emociones.

2. 2
DOMINANTE 1
Es una persona directa, clara, de pocas palabras, fuerte, dominante y decisiva. Es tenaz y
su enfoque está concentrado en controlar las acciones de los otros. Toma decisiones
rápidamente y demanda resultados inmediatos. Tiene bastante confianza en sí misma y la
gente la percibe como competitiva, muy trabajadora, cumplidora de sus objetivos,
extrovertida, valiente y altanero. El puesto de líder es muy importante para esta persona.
Hace cargo de poner las cosas en orden rápidamente, está muy orientada a las tareas y
pareciera que solo piensa en el negocio y no en las personas. Empuja a la gente a hacer
las cosas y le gusta estar donde está la acción. Este estilo es muy importante para aquella
persona que está a cargo de la organización y que tiene la responsabilidad de que se
hagan las cosas. Le encantan los retos y la competencia lo estimula para dar de sí lo mejor
que pueda. Le gusta el éxito y se identifica con aquellos que vencen los obstáculos.
DOMINANTE 2
Es una persona que tiene bastante confianza en sí misma y la gente la percibe como
muy competitiva, fuerte y trabajadora. Le gusta obtener resultados inmediatos, provocar
la acción y aceptar los retos. Es importante para esta persona asumir y tener la
autoridad para tomar decisiones rápidas, así como dominar las dificultades para resolver
los problemas. Es necesario que su ambiente incluya poder y autoridad, prestigio y retos
y tener constantemente la oportunidad de realización personal. Funciona perfectamente
en un ambiente variado donde tenga siempre nuevas oportunidades y actividades
variadas. Es necesario que esta persona reconozca las necesidades de los demás y
comprender las limitaciones de los otros, que se identifique con el grupo y que exprese
con palabras las razones de sus conclusiones, además de que conozca que existen las
sanciones, que mida sus fuerzas y que se relaje más. El objetivo de esta persona es el
control de las personas y de sí misma por medio de un estilo directo. Su mayor temor es
que los demás puedan aprovecharse de ella.
DOMINANTE 3
Es una persona líder, lo cual es muy importante para ella. Es amante del poder,
autoridad y los retos para obtener a través de ellos prestigio y recompensas. Se aburre
fácilmente con la rutina, siempre esta en busca de oportunidades y actividades nuevas y
variadas. Las dificultades las enfrenta sin temor y las domina, es muy segura de sí
misma y de sus acciones. Es una persona directa, competitiva y asertiva y necesita que
su equipo de trabajo investigue los hechos y actúen con rapidez. Le gusta ir al grano y
no andar con rodeos, algunas veces esta actitud puede herir los sentimientos de los
demás, sin darse cuenta. Puede ser impulsiva. Se comunica abiertamente y muestra su
inconformidad cuando no está de acuerdo con algo. Le gusta ser el centro de atención,
dirigir grupos, se involucra en aventuras y actividades variadas. Bajo presión se conduce
como toro, empujando a quien se le ponga enfrente con tal de obtener lo que quiere.

3. 3
ESTABLE 1
Es una persona que le gusta desempeñar el trabajo de la forma establecida, sentarse y
permanecer en un lugar para demostrar paciencia, gusta desarrollar técnicas
especializadas, concentrarse en las tareas, mostrar lealtad. Tiene facilidad para calmar a la
gente cuando se exalta. Desea un ambiente que incluya seguridad y de un orden
establecido a menos que se le den razones para cambiar. Existe de parte esta persona una
mínima intromisión de la familia en su trabajo. Es poseedora de un afecto sincero, se
identifica plenamente con su grupo, a su vez necesita que los otros reaccionen con rapidez
a cambios inesperados, que se esfuercen ante los retos de una tarea encomendada,
desempeñen más de una cosa a la vez. Particularmente es una persona que debe
preparase para los cambios, necesita de compañeros de trabajo con capacidad y sinceridad
parecida, así como de estímulos para su creatividad. Necesita tener confianza en la
capacidad de los demás.
ESTABLE 2
Es una persona que es constante, está muy dispuesta a terminar las cosas por su poca
tolerancia a la inestabilidad, prefiere escuchar y hacer. Se comunica de manera indirecta,
ofrece sus ideas en forma de sugerencias. Está orientada a cooperar con otros para lograr
objetivos. Prefiere tomar decisiones correctas y mesuradamente para garantizar resultados
predecibles. La gente la percibe como muy llevadero y que actúa de manera que le provee
de constante estabilidad, con tendencia a minimizar las dificultades y riesgos. Prefiere
trabajar con personas que saben como cooperar. Le gustan las relaciones con toda clase
de grupos y es muy paciente. Ante situaciones nuevas, necesita primero desarrollar un
grado de confianza, no le gusta la gente que cambia por el hecho de cambiar. Le gusta
seguir rutinas y sistemas, esto lo hace muy bien. Con esta persona se puede estar seguro
de que va a terminar el trabajo, pero a su paso, las rutinas le proveen del beneficio de
hábitos positivos. Le gusta hacer las cosas siempre de la misma manera. Le da estabilidad
al grupo de trabajo por la consistencia en su desempeño. La forma de lidiar con ella para el
cambio es prepararla bastante y con suficiente anticipación, una vez acepta una nueva
rutina hace su trabajo muy bien.
ESTABLE 3
Es una persona que se centra en cooperar con los demás para realizar la tarea. Desea
desempeñar el trabajo de la forma establecida, sentarse o permanecer en un lugar.
Necesita de mucha estabilidad en su trabajo y lo que le rodea, prefiere mantener un orden
establecido a menos que se le den razones para cambiar, existe una mínima intromisión
del trabajo en la vida familiar, sabe identificarse con su grupo, sabe escuchar con paciencia
y mostrar lealtad. Tiene la cualidad de poder calmar a la gente que se exalta y realiza su
mejor esfuerzo ante una tarea especial que le ha sido encomendada. Es una persona
constante, y pudiera parecer que es lenta. Está dispuesta a terminar las cosas por su poca
tolerancia a la inestabilidad. Prefiere escuchar y hacer. Algunas veces es inflexible, pero
cuando se necesita de perseverancia es indispensable. Le gusta planear su trabajo,
diversiones, vacaciones y actividades en el hogar. Prefiere un ambiente predecible y
estable con la mínima cantidad de cambios y sorpresas.

4. 4
INTERACTIVO 1
Es una persona que se caracteriza por ser burbujeante, espontánea, platicadora, deseosa
de complacer a los demás y amante del reconocimiento social. Es muy entusiasta y
amistosa en sus interacciones con los demás. Tiene gran facilidad para conocer nuevas
personas, usualmente causabuena impresión y desea gustarle a la gente. La mayor parte
del tiempo se siente cómoda expresando sus pensamientos y sentimientos. Toma
decisiones muy rápidas y puede ser impulsiva. La mejor forma que tiene para lidiar con los
problemas es hablándolos con otra persona. Le gusta relacionarse con personas que tienen
el tiempo y el gusto de comunicarse. Posee una habilidad natural para entusiasmar a los
demás y para persuadirlos de que cambien sus ideas y acciones. Puede tener dificultad
para tomar decisiones objetivas. Puede aumentar su efectividad si dedica un poco de
tiempo a planear, controlar, aumentar su destreza para escuchar y a desarrollar más
tenacidad para mantenerse en las tareas que la lleven a obtener metas y objetivos.
INTERACTIVO 2
Es una persona que le gusta ponerse en contacto con la gente y causar una impresión
favorable, se expresa con claridad, gusta de divertir a la gente para generar entusiasmo.
Además, deseaayudar a los demás y participar en grupo. Desea un ambiente donde se le
reconozca su popularidad y un reconocimiento público de su capacidad. Le gusta participar
y organizar actividades fuera del trabajo, esto con el propósito de relacionarse y conocer
gente. Prefiere tener libertad de mando y la oportunidad de expresar sus sugerencias en
voz alta. Es importante que esta persona se concentre en su tarea, que recopile datos e
información y que se le hable claro, como respeten la sinceridad con la que ella se dirige y
que algunas veces puede lastimar. Algunas veces es necesario recordarle de la importancia
del tiempo ya que le gusta platicar bastante. Suele ser objetiva para tomar decisiones y dar
prioridad a las fechas límite. Es necesario que sea más firme con los demás.
INTERACTIVO 3
Es una persona influyente, se caracteriza por ser relajada, espontánea, burbujeante,
platicadora, deseosa de complacer a los demás y amantedel reconocimiento social. Es muy
amistosa y entusiasta en sus interacciones con los demás, tiene una gran facilidad para
conocer nuevas personas, usualmente causa una buena impresión y desea gustarle a la
gente. La mayor parte del tiempo esta persona se siente cómoda expresando sus
pensamientos y sentimientos, tiene un temperamento abierto para moldear su medio
ambiente por medio de la persuasión. Toma decisiones muy rápidas y puede ser
impulsiva. Es percibida por los demás como muy simpática, da la impresión de habérsele
conocido durante mucho tiempo y en realidad es porque la gente le gusta bastante. La
mejor forma que tiene para lidiar con los problemas es hablándolos con otra persona. Le
gusta relacionarse con personas que tienen el tiempo y el gusto de comunicarse. Tiene una
habilidad natural para entusiasmar a los demás y para persuadirlos de que cambien sus
ideas y acciones. Puede tomar decisiones impulsivamente y llegar a conclusiones muy
rápido.