Informe DISC

1. 1
INFORME PSICOMÉTRICO
C
Las pruebas aplicadas en la evaluación psicológica fueron:
TEST TERMAN MERRIL
El resultado, le mide un Cociente Intelectualde 120, lo que demuestra que la persona se encuentra dentro
del rango de una inteligencia SUPERIOR. Lo anterior indica que tanto su capacidad de síntesis, análisis y
abstracción; como su capacidad para resolver y enfrentar los problemas se encuentra en un nivel superior
al promedio.
PRUEBA DE PERSONALIDAD SISTEMA DE PERFIL PERSONAL
CONDUCTA ANTE SITUACIONES DE TRABAJO
PRUEBA 16 FACTORES DE PERSONALIDAD
PRUEBA MOSS
Este instrumento nos permite determinar las habilidades sociales que posee el candidato. Su objetivo
es detectar en qué grado una persona tiene facilidad o habilidad para establecer relaciones
94
92
93
83
75
100
89
91
94
100
0 20 40 60 80 100
Atención
Organización
Planeación
Abstracción
Análisis
Concentración
Síntesis
Vocabulario
Juicio
Información
Rango
Escalas evaluadas

2. 2
INFORME PSICOMÉTRICO
C
interpersonales y manejarlas de manera adaptativa y su aplicación laboral en la supervisión de
personal.
En general la adaptabilidad y juicio social de la persona evaluada se ubica en un rango: MEDIO.
50
60
100
60
50
SENTIDO C O MÚN Y TAC TO EN L AS R EL AC IO NES
H A B IL IDA D P A R A E ST A B L E C E R R E L A C IO NE S
C APAC IDAD DE EV AL UAC IÓ N DE PR O B L EMAS
C APAC IDAD DE DEC ISIÓ N EN L AS R EL AC IO NES
H UMANAS
H A B IL IDA D DE SUPER V ISIÓ N
ADAPTABILIDAD Y JUICIO
Atentamente,
Licda. Norma Marroquín
Colegiado No. 3469
Este reporte está relacionado únicamente con características del comportamiento. El éxito en cualquier puesto específico se complementa con la
preparaciónprofesional,habilidad,destrezas, capacidad y experiencia queel candidatoposea. Es importantequeesteinforme sea evaluado y analizado
por la empresa contratante, y que su información sea utilizada de forma confidencial.