El documento resume los principales tipos y mecanismos de resolución de conflictos laborales según la legislación venezolana. Explica que los conflictos pueden ser entre patronos y trabajadores, entre sindicatos o entre sindicatos y sus miembros. También describe mecanismos de autocomposición, heterocomposición e incluso huelgas y cierres patronales. Finalmente, detalla algunas situaciones específicas como conflictos en pequeñas empresas o de funcionarios públicos.

1. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “ EZEQUIEL ZAMORA “ Unellez-guanare Conflictos colectivos del trabajo Integrante Hernández Adelso 3año de Derecho. Sección C

2. El conflicto. El conflicto como expresión de la relación laboral

3. Nuestro ordenamiento jurídico y el conflicto Art: 96 CRBV Art: 396 LOT

4. Objeto del conflicto. Art: 469 LOT Art: 167RLOT

5. Tipos de Conflictos. Según los participantes. Conflicto obrero patronal. Conflicto intersindical. Conflicto interpatronal Conflicto entre sindicatos y sus miembros afiliados. Según el interés en juego. Según su naturaleza del conflicto. Conflictos novatorios, de ejecución, defensivos y desvirtuados.

6. Conflictos jurídicos o derecho y conflictos económicos o de intereses.

7. Negociación colectiva como política de tratamiento del conflicto

8. Modo de soluciones de conflictos. Art; 166 RLOT

9. Mecanismo de autocomposición o autónomos. Art: 166 RLOT autocomposicion.

10. Mecanismo de heterocomposicion o heterónomos. Art : 166 RLOT Mecanismo de autodefensa. La huelga. Art: LOT. El cierre patronal.

11. Definición de Interlocutores sociales “ Interlocutores sociales” es un termino muy extendido en Europa para definir a los representantes de la administración y de los trabajadores (organizaciones patronales y sindicatos). Los interlocutores sociales desempeñan un papel único en la gobernanza social y económica: representan, en todos los sentidos, los intereses y problemas del mundo laboral, desde las condiciones de trabajo al desarrollo de formación continua pasando por la definición de los salarios contractuales. En particular, tienen derecho a establecer diálogos en nombre de sus miembros, donde pueden adoptar acuerdos colectivos sobre todos los temas tratados. Es decir, no se limitan a expresar los intereses de la administración y de los trabajadores.

12. Modos de solución de conflicto en los convenios colectivos de trabajo. Art: 472 LOT

13. Situaciones Conflictivas Tramitables Conforme a la LOT Art: 469 LOT Art 195 RLOT

14. Situaciones conflictivas no expresamente contemplada en la LOT. Art: 469 y 475 LOT Conflictos de trabajadores no sindicalizados. Art: 469 y 475 LOT.

15. Conflictos en empresas con menos de diez trabajadores. Art: 470 LOT Los conflictos jurídicos o de derecho. Art: 469 ni el 475 Los conflictos de funcionarios públicos. art.: 32 LEFP.

16. Servicio nacional de arbitraje y medicación (SENAMED). Art: 174 RLOT Comisión nacional de mediación. Art: 188RLOT

17. FIN.