Este documento describe las negociaciones colectivas, los conflictos colectivos y las huelgas. Explica que las negociaciones colectivas son un derecho fundamental de la libertad sindical y un medio de diálogo entre empleadores y trabajadores. Los conflictos colectivos surgen cuando se violan los derechos de los trabajadores. La huelga consiste en la interrupción colectiva del trabajo para presionar al empleador a tomar o modificar medidas relacionadas con las condiciones laborales o para cumplir con convenios colectivos. Las negociaciones buscan resolver

1. Las Negociaciones y Conflicto
Colectivos, Huelga
Negociaciones Colectivas: es una
manifestación particular de diálogo
social, y esta considerado como un
derecho fundamental básico de la libertad
sindical
Conflicto Colectivos: Son controversias que
surgen en las relaciones colectivas de trabajo
que involucran a la clase trabajadora en que se
lesiona o puede lesionar derechos subjetivos de
los trabajadores o afecta el interés profesional
Negociaciones Previas LOTTT Art. 474
El inspector del trabajo procurara abrir una
etapa breve de negociaciones entre el
patrono y la organizaciones sindicales
respectivas. Podrá participar en ellas
personalmente o por medio de un
representante para intereses y armonizar sus
puntos de vista
*Es un acto colectivo voluntario.
*Debe existir una concertación, acuerdo
previo.
*Tiene que haber una suspensión
colectiva de trabajo con intención de
volver al mismo, es un medio de presión.
*La huelga es una suspensión colectiva
de labores por tiempo indeterminado.
*En Venezuela tiene los siguientes
objetivos:
a) Para que el patrono tome, modifique o
deje de tomar medidas relativas a las
condiciones y modalidades en que se
presta el trabajo.
b) Para que se celebre una convención
colectiva.
c) Para que se de cumplimiento a una
convención colectiva pautada.
d) Para dar apoyo a otra huelga
(solidaridad).
LOTTT Artículo 472
En primer
lugar, jurídicos o
de interpretación.
La Huelga : Consiste en la interrupción
colectiva del trabajo, con abandono del
lugar donde se desarrolla la actividad
laboral. El objeto, es inducir al patrono o
tomar ciertas medidas.
CLASES DE CONFLICTOS
En segundo
lugar,
de intereses, de
reglamentación
o económicos.
Conflicto colectivo:
-La Huelga
- El cierre patronal
-Los medios de solución de los
conflictos colectivos.
Diferencia entre los conflictos y las negociaciones:
Los conflictos colectivos son los medios empleados para modificar las condiciones de trabajo,
reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a medidas de
cualquier índole que puedan perjudicar a los trabajadores.
Mientras que las negociaciones colectivas son una manifestación de dialogo entre las partes
para la solución de los conflictos colectivos. ANA KARINA CÁCERES