El documento presenta una serie de consejos para responder pruebas psicométricas de personalidad y aptitudes. Recomienda llegar con tiempo pero no demasiado anticipado, prestar atención a las instrucciones del examinador, responder con sinceridad sin intentar vender una imagen falsa, y contestar con rapidez pero sin precipitarse para aprovechar el tiempo disponible.
La entrevista de selección consta de tres partes: antes, durante y después. Antes, el candidato debe prepararse estudiando su CV y la empresa. Durante, el candidato debe mostrar buena presentación, actitud positiva y responder con detalle. Después, el candidato debe reflexionar sobre su desempeño para mejorar en futuras entrevistas. La entrevista evalúa si el candidato es responsable, motivado y se adapta culturalmente a la empresa.
Este documento ofrece consejos para sobrevivir a un examen, incluyendo prepararse con anticipación estudiando regularmente en lugar de dejar todo para última hora, relajarse el día del examen, leer todo el examen antes de comenzar para familiarizarse con los temas, completar primero las preguntas fáciles, y hacer su mejor esfuerzo aunque no esté seguro de sus respuestas.
Este documento presenta un test de 4 preguntas diseñado para evaluar si una persona puede ser considerada un "profesional experimentado". Las preguntas prueban la capacidad de pensar en soluciones simples, considerar consecuencias, memoria y aprendizaje de errores. La mayoría de profesionales fallan todas las preguntas, mientras que los niños pequeños suelen acertar más, lo que sugiere que la capacidad mental de los profesionales es equivalente a la de un niño de 4 años.
Este documento presenta un test de 4 preguntas diseñado para evaluar si una persona puede ser considerada un "profesional experimentado". Las preguntas prueban la capacidad de pensar en soluciones simples, considerar consecuencias, memoria y aprendizaje de errores. Según una consultora, la mayoría de profesionales fallan todas las preguntas, mientras que los niños pequeños suelen acertar varias, lo que sugiere que la capacidad mental de los profesionales es como la de un niño de 4 años.
Este documento presenta un test de 4 preguntas diseñado para evaluar si una persona puede ser considerada un "profesional experimentado". Las preguntas prueban la capacidad de pensar en soluciones simples, considerar consecuencias, memoria y aprendizaje de errores. La mayoría de profesionales fallan todas las preguntas, mientras que los niños pequeños suelen acertar más, lo que sugiere que la capacidad mental de los profesionales es equivalente a la de un niño de 4 años.
Este documento presenta un test de 4 preguntas diseñado para evaluar si una persona puede ser considerada un "profesional experimentado". Las preguntas prueban la capacidad de pensar en soluciones simples, considerar consecuencias, memoria y aprendizaje de errores. La mayoría de profesionales fallan todas las preguntas, mientras que los niños pequeños suelen acertar más, lo que sugiere que la capacidad mental de los profesionales es igual a la de un niño de 4 años.
Este documento ofrece consejos para presentar una prueba psicométrica. Explica que estas pruebas evalúan la inteligencia, personalidad, intereses vocacionales y habilidades específicas. Recomienda descansar bien antes del examen, escuchar las instrucciones y responder de manera honesta pero positiva, especialmente en las pruebas de personalidad. También sugiere mantenerse actualizado en la profesión deseada para obtener mejores resultados en las pruebas de habilidades.
El documento ofrece recomendaciones para prepararse para una entrevista de trabajo. Sugiere que tanto el aspirante como el entrevistador buscan conseguir la mejor persona para el puesto. Aconseja al aspirante investigar sobre la empresa, anticipar preguntas, practicar las respuestas y mostrar interés, iniciativa y habilidades de resolución de problemas durante la entrevista.
La entrevista de selección consta de tres partes: antes, durante y después. Antes, el candidato debe prepararse estudiando su CV y la empresa. Durante, el candidato debe mostrar buena presentación, actitud positiva y responder con detalle. Después, el candidato debe reflexionar sobre su desempeño para mejorar en futuras entrevistas. La entrevista evalúa si el candidato es responsable, motivado y se adapta culturalmente a la empresa.
Este documento ofrece consejos para sobrevivir a un examen, incluyendo prepararse con anticipación estudiando regularmente en lugar de dejar todo para última hora, relajarse el día del examen, leer todo el examen antes de comenzar para familiarizarse con los temas, completar primero las preguntas fáciles, y hacer su mejor esfuerzo aunque no esté seguro de sus respuestas.
Este documento presenta un test de 4 preguntas diseñado para evaluar si una persona puede ser considerada un "profesional experimentado". Las preguntas prueban la capacidad de pensar en soluciones simples, considerar consecuencias, memoria y aprendizaje de errores. La mayoría de profesionales fallan todas las preguntas, mientras que los niños pequeños suelen acertar más, lo que sugiere que la capacidad mental de los profesionales es equivalente a la de un niño de 4 años.
Este documento presenta un test de 4 preguntas diseñado para evaluar si una persona puede ser considerada un "profesional experimentado". Las preguntas prueban la capacidad de pensar en soluciones simples, considerar consecuencias, memoria y aprendizaje de errores. Según una consultora, la mayoría de profesionales fallan todas las preguntas, mientras que los niños pequeños suelen acertar varias, lo que sugiere que la capacidad mental de los profesionales es como la de un niño de 4 años.
Este documento presenta un test de 4 preguntas diseñado para evaluar si una persona puede ser considerada un "profesional experimentado". Las preguntas prueban la capacidad de pensar en soluciones simples, considerar consecuencias, memoria y aprendizaje de errores. La mayoría de profesionales fallan todas las preguntas, mientras que los niños pequeños suelen acertar más, lo que sugiere que la capacidad mental de los profesionales es equivalente a la de un niño de 4 años.
Este documento presenta un test de 4 preguntas diseñado para evaluar si una persona puede ser considerada un "profesional experimentado". Las preguntas prueban la capacidad de pensar en soluciones simples, considerar consecuencias, memoria y aprendizaje de errores. La mayoría de profesionales fallan todas las preguntas, mientras que los niños pequeños suelen acertar más, lo que sugiere que la capacidad mental de los profesionales es igual a la de un niño de 4 años.
Este documento ofrece consejos para presentar una prueba psicométrica. Explica que estas pruebas evalúan la inteligencia, personalidad, intereses vocacionales y habilidades específicas. Recomienda descansar bien antes del examen, escuchar las instrucciones y responder de manera honesta pero positiva, especialmente en las pruebas de personalidad. También sugiere mantenerse actualizado en la profesión deseada para obtener mejores resultados en las pruebas de habilidades.
El documento ofrece recomendaciones para prepararse para una entrevista de trabajo. Sugiere que tanto el aspirante como el entrevistador buscan conseguir la mejor persona para el puesto. Aconseja al aspirante investigar sobre la empresa, anticipar preguntas, practicar las respuestas y mostrar interés, iniciativa y habilidades de resolución de problemas durante la entrevista.
Este documento presenta dos tests de personalidad: un test de personalidad empresarial y un test de liderazgo. El primer test contiene 19 preguntas con 3 opciones de respuesta cada una. Las instrucciones indican que el usuario debe contar sus respuestas de cada tipo y compararlas con las descripciones provistas. El segundo test contiene 14 preguntas similares sobre habilidades de liderazgo. Ambos tests buscan evaluar las fortalezas y áreas de oportunidad del usuario en diferentes aspectos de la personalidad y el desempeño laboral.
Este documento ofrece una guía sobre cómo prepararse para los exámenes de selección de personal. Explica los tres tipos principales de pruebas, incluidas las que miden habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y comportamiento futuro. Además, proporciona consejos sobre cómo responder preguntas de manera sincera sin caer en perfiles neuróticos, caracteriales o paranoicos.
Autodisciplina día 10 algo terrible pasara - una hoja de objetivosrjds0790
Este documento describe la importancia de establecer objetivos concretos y específicos a través de una hoja de objetivos. Explica que al establecer objetivos, la voz interior tiende a enfatizar los riesgos y posibles resultados negativos para disuadirnos de actuar. Sin embargo, al escribir objetivos claros con los pasos necesarios para alcanzarlos, así como nuestro propósito, podemos comprometernos a superar esos temores y lograr nuestros sueños. El documento guía al lector en el proceso de completar una hoja
Este documento ofrece consejos para una entrevista de trabajo exitosa. Proporciona una guía de preguntas comunes que podrían hacerse y cómo responderlas de manera positiva. También cubre consejos sobre la postura, las formas y la actitud adecuadas durante una entrevista, así como cosas que nunca se deben hacer. El objetivo es ayudar a los candidatos a dar la mejor impresión posible y maximizar sus posibilidades de éxito.
El documento proporciona orientación sobre cómo prepararse y comportarse durante una entrevista de trabajo, incluyendo consejos sobre vestimenta, apariencia, actitud, respuestas a preguntas comunes y qué evitar. Recomienda investigar a fondo la empresa, practicar respuestas, llegar puntual y vestido de manera profesional, mostrarse confiado pero no agresivo, y responder claramente sin exagerar.
El documento habla sobre los sondeos y cuestionarios. Explica que un buen cuestionario requiere buenas preguntas y debe seguir ciertas recomendaciones como identificar a los investigadores, explicar el objetivo y garantizar la confidencialidad. También describe diferentes tipos de cuestionarios y preguntas, así como seis reglas para formular preguntas como evitar ambigüedades y usar un lenguaje común.
El documento habla sobre los sondeos y cuestionarios. Explica que un buen cuestionario requiere buenas preguntas y debe seguir ciertas recomendaciones como identificar a los investigadores, explicar el objetivo y garantizar la confidencialidad. También describe diferentes tipos de cuestionarios y preguntas, así como seis reglas para formular preguntas como evitar ambigüedades y usar un lenguaje común.
Este documento ofrece consejos para afrontar con éxito una entrevista de trabajo, incluyendo recomendaciones sobre la preparación, el comportamiento durante la entrevista y cómo responder preguntas comunes. Explica diferentes tipos de entrevistas y técnicas de selección, así como cómo reformular puntos débiles en ventajas a través de ejemplos de películas.
Las siete cualidades de las preguntas efectivas son: breves, claras, centradas, pertinentes, constructivas, neutrales y abiertas. Existen siete categorías principales de preguntas y tres métodos para obtener mejores respuestas: dar tiempo para pensar, informar qué está en juego y escuchar sin hablar. Escuchar efectivamente requiere prepararse, concentrarse en el otro, tomar notas y aceptar sentimientos para obtener información útil.
Este documento presenta un test de 4 preguntas diseñado para evaluar si una persona puede ser considerada un "profesional experimentado". Las preguntas prueban la capacidad de pensar en soluciones simples, considerar consecuencias, memoria y aprendizaje de errores. Según una consultora, la mayoría de profesionales fallan todas las preguntas, mientras que los niños pequeños aciertan más, lo que sugiere una capacidad mental equivalente a la de un niño de 4 años en los profesionales.
El documento ofrece consejos para prepararse para el EGEL, incluyendo revisar los temas más difíciles, descargar la guía de examen con anticipación para conocer el formato y temario, y administrar bien el tiempo asignado a cada sección para responder todas las preguntas. También brinda estrategias para responder preguntas de opción múltiple como leer toda la pregunta primero, eliminar opciones obviamente incorrectas, y revisar el trabajo antes de finalizar.
Este documento proporciona consejos para prepararse y superar una entrevista de trabajo. Explica que se debe estudiar el currículum vitae, analizar las fortalezas y debilidades personales, y conocer el puesto y la empresa. También recomienda practicar una entrevista simulada para ensayar las respuestas. Durante la entrevista, aconseja transmitir seguridad, escuchar activamente y hacer preguntas al final. Después, sugiere enviar un correo electrónico de agradecimiento y autoevaluar la experiencia para mejor
Este documento describe 25 preguntas típicas que se hacen durante una entrevista de trabajo y ofrece consejos sobre cómo responder a cada una de ellas de manera positiva. Algunas de las preguntas más comunes incluyen pedir que hables sobre ti mismo, por qué dejaste tu último trabajo, qué experiencia tienes en el campo en particular, si trabajas bien en equipo y por qué deberían contratarte. El documento enfatiza la importancia de mantener respuestas cortas, positivas y enfocadas en tus fortalezas y cómo puedes contribuir a la empresa
Este documento presenta una serie de cuestionarios y ejercicios para ayudar a las personas a analizarse a sí mismas y conocer mejor su perfil personal y profesional. En las primeras páginas, el lector responde preguntas sobre sí mismo y recibe una puntuación que indica su nivel de autoconocimiento. Luego identifica sus características personales y valores laborales más importantes. Por último, ofrece instrucciones para analizar ofertas de empleo y determinar su adecuación al perfil de la persona.
Este documento proporciona información sobre entrevistas laborales. Explica los diferentes tipos de entrevistas, incluyendo entrevistas individuales, de panel, de grupo, estructuradas, no estructuradas y mixtas. También describe técnicas comunes de entrevista y ofrece consejos generales para los candidatos, como llegar puntualmente y vestir de manera apropiada. Además, incluye preguntas frecuentes que podrían hacerse durante una entrevista de trabajo.
Este documento ofrece consejos para descubrir las fortalezas profesionales de una persona. Explica que las fortalezas se componen de talentos innatos, destrezas aprendidas y conocimiento adquirido. Recomienda que para identificar las propias fortalezas, una persona debe reflexionar sobre qué actividades disfruta y se le dan bien de manera natural e intuitiva. Además, aconseja hacerse preguntas como qué puntos fuertes ha tenido desde siempre y cómo se han desarrollado con el tiempo para descubrir las áreas en las que cada uno
Este documento proporciona consejos para responder preguntas comunes en una entrevista de trabajo. Entre los consejos se incluyen destacar experiencia y logros relevantes al puesto, mantenerse positivo al hablar de empleos anteriores, investigar a la organización de antemano, y estar preparado con ejemplos concretos que demuestren rasgos deseables como el trabajo en equipo. El documento también advierte sobre preguntas trampa y sugiere mantenerse genérico y evitar criticar a otros al responder.
El documento presenta una guía sobre cómo diseñar y aplicar una encuesta efectiva. Explica que una encuesta debe tener entre 10 y 15 preguntas cortas y directas, y puede incluir preguntas abiertas, cerradas, de filtro y de opinión. También incluye un ejemplo de cuestionario de 10 preguntas sobre la calidad y preferencias de productos de una empresa de plástico desechable.
Este documento presenta dos tests de personalidad: un test de personalidad empresarial y un test de liderazgo. El primer test contiene 19 preguntas con 3 opciones de respuesta cada una. Las instrucciones indican que el usuario debe contar sus respuestas de cada tipo y compararlas con las descripciones provistas. El segundo test contiene 14 preguntas similares sobre habilidades de liderazgo. Ambos tests buscan evaluar las fortalezas y áreas de oportunidad del usuario en diferentes aspectos de la personalidad y el desempeño laboral.
Este documento ofrece una guía sobre cómo prepararse para los exámenes de selección de personal. Explica los tres tipos principales de pruebas, incluidas las que miden habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y comportamiento futuro. Además, proporciona consejos sobre cómo responder preguntas de manera sincera sin caer en perfiles neuróticos, caracteriales o paranoicos.
Autodisciplina día 10 algo terrible pasara - una hoja de objetivosrjds0790
Este documento describe la importancia de establecer objetivos concretos y específicos a través de una hoja de objetivos. Explica que al establecer objetivos, la voz interior tiende a enfatizar los riesgos y posibles resultados negativos para disuadirnos de actuar. Sin embargo, al escribir objetivos claros con los pasos necesarios para alcanzarlos, así como nuestro propósito, podemos comprometernos a superar esos temores y lograr nuestros sueños. El documento guía al lector en el proceso de completar una hoja
Este documento ofrece consejos para una entrevista de trabajo exitosa. Proporciona una guía de preguntas comunes que podrían hacerse y cómo responderlas de manera positiva. También cubre consejos sobre la postura, las formas y la actitud adecuadas durante una entrevista, así como cosas que nunca se deben hacer. El objetivo es ayudar a los candidatos a dar la mejor impresión posible y maximizar sus posibilidades de éxito.
El documento proporciona orientación sobre cómo prepararse y comportarse durante una entrevista de trabajo, incluyendo consejos sobre vestimenta, apariencia, actitud, respuestas a preguntas comunes y qué evitar. Recomienda investigar a fondo la empresa, practicar respuestas, llegar puntual y vestido de manera profesional, mostrarse confiado pero no agresivo, y responder claramente sin exagerar.
El documento habla sobre los sondeos y cuestionarios. Explica que un buen cuestionario requiere buenas preguntas y debe seguir ciertas recomendaciones como identificar a los investigadores, explicar el objetivo y garantizar la confidencialidad. También describe diferentes tipos de cuestionarios y preguntas, así como seis reglas para formular preguntas como evitar ambigüedades y usar un lenguaje común.
El documento habla sobre los sondeos y cuestionarios. Explica que un buen cuestionario requiere buenas preguntas y debe seguir ciertas recomendaciones como identificar a los investigadores, explicar el objetivo y garantizar la confidencialidad. También describe diferentes tipos de cuestionarios y preguntas, así como seis reglas para formular preguntas como evitar ambigüedades y usar un lenguaje común.
Este documento ofrece consejos para afrontar con éxito una entrevista de trabajo, incluyendo recomendaciones sobre la preparación, el comportamiento durante la entrevista y cómo responder preguntas comunes. Explica diferentes tipos de entrevistas y técnicas de selección, así como cómo reformular puntos débiles en ventajas a través de ejemplos de películas.
Las siete cualidades de las preguntas efectivas son: breves, claras, centradas, pertinentes, constructivas, neutrales y abiertas. Existen siete categorías principales de preguntas y tres métodos para obtener mejores respuestas: dar tiempo para pensar, informar qué está en juego y escuchar sin hablar. Escuchar efectivamente requiere prepararse, concentrarse en el otro, tomar notas y aceptar sentimientos para obtener información útil.
Este documento presenta un test de 4 preguntas diseñado para evaluar si una persona puede ser considerada un "profesional experimentado". Las preguntas prueban la capacidad de pensar en soluciones simples, considerar consecuencias, memoria y aprendizaje de errores. Según una consultora, la mayoría de profesionales fallan todas las preguntas, mientras que los niños pequeños aciertan más, lo que sugiere una capacidad mental equivalente a la de un niño de 4 años en los profesionales.
El documento ofrece consejos para prepararse para el EGEL, incluyendo revisar los temas más difíciles, descargar la guía de examen con anticipación para conocer el formato y temario, y administrar bien el tiempo asignado a cada sección para responder todas las preguntas. También brinda estrategias para responder preguntas de opción múltiple como leer toda la pregunta primero, eliminar opciones obviamente incorrectas, y revisar el trabajo antes de finalizar.
Este documento proporciona consejos para prepararse y superar una entrevista de trabajo. Explica que se debe estudiar el currículum vitae, analizar las fortalezas y debilidades personales, y conocer el puesto y la empresa. También recomienda practicar una entrevista simulada para ensayar las respuestas. Durante la entrevista, aconseja transmitir seguridad, escuchar activamente y hacer preguntas al final. Después, sugiere enviar un correo electrónico de agradecimiento y autoevaluar la experiencia para mejor
Este documento describe 25 preguntas típicas que se hacen durante una entrevista de trabajo y ofrece consejos sobre cómo responder a cada una de ellas de manera positiva. Algunas de las preguntas más comunes incluyen pedir que hables sobre ti mismo, por qué dejaste tu último trabajo, qué experiencia tienes en el campo en particular, si trabajas bien en equipo y por qué deberían contratarte. El documento enfatiza la importancia de mantener respuestas cortas, positivas y enfocadas en tus fortalezas y cómo puedes contribuir a la empresa
Este documento presenta una serie de cuestionarios y ejercicios para ayudar a las personas a analizarse a sí mismas y conocer mejor su perfil personal y profesional. En las primeras páginas, el lector responde preguntas sobre sí mismo y recibe una puntuación que indica su nivel de autoconocimiento. Luego identifica sus características personales y valores laborales más importantes. Por último, ofrece instrucciones para analizar ofertas de empleo y determinar su adecuación al perfil de la persona.
Este documento proporciona información sobre entrevistas laborales. Explica los diferentes tipos de entrevistas, incluyendo entrevistas individuales, de panel, de grupo, estructuradas, no estructuradas y mixtas. También describe técnicas comunes de entrevista y ofrece consejos generales para los candidatos, como llegar puntualmente y vestir de manera apropiada. Además, incluye preguntas frecuentes que podrían hacerse durante una entrevista de trabajo.
Este documento ofrece consejos para descubrir las fortalezas profesionales de una persona. Explica que las fortalezas se componen de talentos innatos, destrezas aprendidas y conocimiento adquirido. Recomienda que para identificar las propias fortalezas, una persona debe reflexionar sobre qué actividades disfruta y se le dan bien de manera natural e intuitiva. Además, aconseja hacerse preguntas como qué puntos fuertes ha tenido desde siempre y cómo se han desarrollado con el tiempo para descubrir las áreas en las que cada uno
Este documento proporciona consejos para responder preguntas comunes en una entrevista de trabajo. Entre los consejos se incluyen destacar experiencia y logros relevantes al puesto, mantenerse positivo al hablar de empleos anteriores, investigar a la organización de antemano, y estar preparado con ejemplos concretos que demuestren rasgos deseables como el trabajo en equipo. El documento también advierte sobre preguntas trampa y sugiere mantenerse genérico y evitar criticar a otros al responder.
El documento presenta una guía sobre cómo diseñar y aplicar una encuesta efectiva. Explica que una encuesta debe tener entre 10 y 15 preguntas cortas y directas, y puede incluir preguntas abiertas, cerradas, de filtro y de opinión. También incluye un ejemplo de cuestionario de 10 preguntas sobre la calidad y preferencias de productos de una empresa de plástico desechable.
2. Derechos Registrados
Oficina Empleo diseñó este
sencillo programa para
identificar y evaluar las
capacidades en el manejo de
los test a los candidatos a
examen Psicométrico.
Siguiente
3. Derechos Registrados
Esta sencilla prueba se la practicamos como
un servicio más del despacho
Cada respuesta asertiva o equivocada, le
indicará las observaciones que
correspondan
Siguiente
4. Derechos Registrados
Las respuestas deben ser contestadas
de acuerdo a su criterio personal, y no
a lo que usted piensa que debe
contestar
Siguiente
5. Derechos Registrados
Este es un test editado especialmente
para los departamentos de Recursos
Humanos de compañías importantes y
sirve para evaluar la capacidad de
respuesta de los candidatos, antes de
practicarles los test.
Siguiente
6. Derechos Registrados
Sólo son 23 preguntas simples, de
modo que …
... Simplemente haga clic en la
respuesta que considere
conveniente.
Siguiente
8. Derechos Registrados
1. En las dinámicas de grupo, lo que
verdaderamente interesa, es la conclusión a
la que se llegue.
Correcto Incorrecto
9. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
Se evalúa el comportamiento del candidato dentro de un
grupo ante determinadas circunstancias concretas.
Tratan de obtener información sobre cómo resolverías
diferentes conflictos en situaciones que simulan las
condiciones reales de trabajo, o aquellas dirigidas a averiguar
el nivel de conocimientos técnicos que posees sobre el
trabajo a desempeñar.
No solo importan los resultados, si no todo el proceso y cómo
lo has actuado.
Siguiente . . .
10. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
Siguiente . . .
Se evalúa el comportamiento del candidato dentro de un
grupo ante determinadas circunstancias concretas.
Tratan de obtener información sobre cómo resolverías
diferentes conflictos en situaciones que simulan las
condiciones reales de trabajo, o aquellas dirigidas a averiguar
el nivel de conocimientos técnicos que posees sobre el
trabajo a desempeñar.
No solo importan los resultados, si no todo el proceso y cómo
lo has actuado.
11. Derechos Registrados
2. En las dinámicas de grupo, lo que
interesa es la personalidad u actuación de
cada uno.
Correcto Incorrecto
12. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
En las dinámicas de grupo, lo que interesa es la
personalidad u actuación de cada uno
Siguiente . . .
13. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
En las dinámicas de grupo, lo que interesa es la
personalidad u actuación de cada uno
Siguiente . . .
14. Derechos Registrados
3. En las dinámicas de grupo, defiende con
firmeza tus criterios y lucha por ellos.
Correcto Incorrecto
15. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
En las dinámicas de grupo, defiende con firmeza tus
criterios y lucha por ellos
Siguiente . . .
16. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
En las dinámicas de grupo, defiende con firmeza tus
criterios y lucha por ellos
Siguiente . . .
18. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
No es correcto considerar a los demás candidatos como
enemigos, sólo son contendientes
Siguiente . . .
19. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
No es correcto considerar a los demás candidatos como
enemigos, sólo son contendientes
Siguiente . . .
20. Derechos Registrados
5. En las pruebas de personalidad, se
aconseja no reflexionar demasiado antes de
contestarlas.
Correcto Incorrecto
21. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
Se aconseja no reflexionar demasiado antes de
contestarlas, en especial si se fijan tiempos de respuesta
Siguiente . . .
22. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
Se aconseja no reflexionar demasiado antes de
contestarlas, en especial si se fijan tiempos de respuesta
Siguiente . . .
23. Derechos Registrados
6. En las pruebas que evalúen personalidad,
no intentes dar una imagen diferente de la
tuya.
Correcto Incorrecto
24. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
Definitivamente debes responder con sinceridad, pues
se trata de conocerte tal cual eres.
Siguiente . . .
25. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
Definitivamente debes responder con sinceridad, pues
se trata de conocerte tal cual eres.
Siguiente . . .
26. Derechos Registrados
7. En las pruebas de personalidad debes
vender tu imagen, por lo tanto, responde lo
que se considera mejor socialmente.
Correcto Incorrecto
27. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
No se trata de vender una imagen, se trata de conocer tu
personalidad tal cual.
Siguiente . . .
28. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
No se trata de vender una imagen, se trata de conocer tu
personalidad tal cual.
Siguiente . . .
29. Derechos Registrados
8. Acude a la prueba descansado y relajado,
la batería del test puede durar varias horas.
Correcto Incorrecto
30. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
Si acudes a la prueba estresado o presionado por el
tiempo, tus respuestas pueden desviarse a otro
resultado.
Siguiente . . .
31. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
Si acudes a la prueba estresado o presionado por el
tiempo, tus respuestas pueden desviarse a otro
resultado.
Siguiente . . .
33. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
Si acudes a la prueba con tiempo suficiente, te dará
tiempo de prepararte mentalmente y relajarte.
Siguiente . . .
34. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
Si acudes a la prueba con tiempo suficiente, te dará
tiempo de prepararte mentalmente y relajarte.
Siguiente . . .
35. Derechos Registrados
10. Llega media hora antes para coger un
buen sitio y que te de tiempo a relajarte.
Correcto Incorrecto
36. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
Llega lo suficientemente antes como para relajarte 5 –
10 minutos, pero no demasiado antes, pues por regla
general, te pondrás más nervioso.
Y en cuanto al sitio, lo mejor es concentrarte en tu
cuestionario, sin mirar el de los compañeros y olvidarte
de la fila donde estás sentado.
Siguiente . . .
37. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
Llega lo suficientemente antes como para relajarte 5 –
10 minutos, pero no demasiado antes, pues por regla
general, te pondrás más nervioso.
Y en cuanto al sitio, lo mejor es concentrarte en tu
cuestionario, sin mirar el de los compañeros y olvidarte
de la fila donde estás sentado.
Siguiente . . .
38. Derechos Registrados
11. Hay que llegar a las pruebas con un alto
grado de ansiedad para estar alerta.
Correcto Incorrecto
39. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
Acude relajado en condiciones de tener un buen nivel de
alerta.
Se aconseja tranquilidad y puntualidad.
En cualquier caso, no te preocupes excesivamente, no eres el
único que realiza dichas pruebas.
No han sido diseñadas para atraparte en un error, por lo que
no lo tomes como algo personal, sino que debes intentar
relajarte y verlo como una parte más del proceso que debes
seguir para ser seleccionado.
Siguiente . . .
40. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
Acude relajado en condiciones de tener un buen nivel de
alerta.
Se aconseja tranquilidad y puntualidad.
En cualquier caso, no te preocupes excesivamente, no eres
el único que realiza dichas pruebas.
No han sido diseñadas para atraparte en un error, por lo
que no lo tomes como algo personal, sino que debes
intentar relajarte y verlo como una parte más del proceso
que debes seguir para ser seleccionado.
Siguiente . . .
42. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
Piensa que las respuestas no son tan complicadas como a
simple vista parecen, por lo que como suele decirse no le
busques tres pies al gato.
Siguiente . . .
43. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
Siguiente . . .
Piensa que las respuestas no son tan complicadas como a
simple vista parecen, por lo que como suele decirse no le
busques tres pies al gato.
45. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
Casi todas las pruebas se realizan en grupo.
El examinador entregará el material al examinado para que
vaya anotando las respuestas de acuerdo a las indicaciones
que se le proporcionen.
Se recomienda mostrarse natural y no falsear la
personalidad real.
Siguiente . . .
46. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
Siguiente . . .
Casi todas las pruebas se realizan en grupo.
El examinador entregará el material al examinado para que
vaya anotando las respuestas de acuerdo a las indicaciones
que se le proporcionen.
Se recomienda mostrarse natural y no falsear la
personalidad real.
47. Derechos Registrados
14. Los test Psicotécnicos de aptitudes se
pueden y se deben preparar, sería buena
idea comprar un libro y practicar.
Correcto Incorrecto
48. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
Practicar diferentes tipos de test, te permiten adquirir la
habilidad de responder con más precisión y certeza,
reduciendo el margen de error por “equivocaciones” de
interpretación.
Siguiente . . .
49. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
Siguiente . . .
Practicar diferentes tipos de test, te permiten adquirir la
habilidad de responder con más precisión y certeza,
reduciendo el margen de error por “equivocaciones” de
interpretación.
51. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
Siguiente . . .
No dudes en preguntar cualquier duda que tengas, de ello
dependen tus buenas respuestas.
52. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
Siguiente . . .
No dudes en preguntar cualquier duda que tengas, de ello
dependen tus buenas respuestas.
54. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
Siguiente . . .
Por regla general, antes de que comience el tiempo le
podremos preguntar alguna duda, pero en determinadas
pruebas no podemos preguntar nada, en este caso ya nos
lo indicarán.
Ninguno debe tener ventajas sobre otros.
55. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
Siguiente . . .
Por regla general, antes de que comience el tiempo le
podremos preguntar alguna duda, pero en determinadas
pruebas no podemos preguntar nada, en este caso ya nos
lo indicarán.
Ninguno debe tener ventajas sobre otros.
57. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
Siguiente . . .
Antes de iniciar el proceso se le puede preguntar cualquier
duda, pero iniciado el proceso, ya no es permisible.
58. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
Siguiente . . .
Antes de iniciar el proceso se le puede preguntar cualquier
duda, pero iniciado el proceso, ya no es permisible.
59. Derechos Registrados
18. En caso de atasco, se debe pasar a la
siguiente pregunta, y luego, si hay tiempo,
se debe volver a las preguntas inconclusas.
Correcto Incorrecto
60. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
Siguiente . . .
Es muy recomendable responder a preguntas fáciles y
pasar luego a las difíciles, porque las difíciles nos quitan
tiempo valioso y no nos permite avanzar.
61. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
Siguiente . . .
Es muy recomendable responder a preguntas fáciles y
pasar luego a las difíciles, porque las difíciles nos quitan
tiempo valioso y no nos permite avanzar.
62. Derechos Registrados
19. Se debe empezar en el momento en que
el examinador de la señal.
Correcto Incorrecto
63. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
Siguiente . . .
Es muy importante respetar al pie de la letra las
indicaciones del examinador, para que los resultados sean
lo más cercanos a la realidad personal del sujeto.
64. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
Siguiente . . .
Es muy importante respetar al pie de la letra las
indicaciones del examinador, para que los resultados sean
lo más cercanos a la realidad personal del sujeto.
65. Derechos Registrados
20. Es conveniente ir muy despacio al
contestar para no equivocarse.
Correcto Incorrecto
66. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
Siguiente . . .
Considerando que se tiene el tiempo muy limitado, se debe
contestar rápidamente, pero sin precipitaciones.
Tampoco se debe concentrar demasiado en una pregunta,
pues el tiempo nos ganará.
67. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
Siguiente . . .
Considerando que se tiene el tiempo muy limitado, se debe
contestar rápidamente, pero sin precipitaciones.
Tampoco se debe concentrar demasiado en una pregunta,
pues el tiempo nos ganará.
69. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
Siguiente . . .
La precipitación nos lleva al error de respuesta, por lo que
se recomienda pensar la pregunta antes de contestarla.
70. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
Siguiente . . .
La precipitación nos lleva al error de respuesta, por lo que
se recomienda pensar la pregunta antes de contestarla.
72. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
Siguiente . . .
No causa mala imagen el dejar una pregunta en blanco, si
no la sabemos, lo mejor es pasar a la siguiente para no
perder tiempo.
Aunque no todos los test tiene tiempo, ya nos lo indicarán;
de ser así, debemos contestarlas todas.
73. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
Siguiente . . .
No causa mala imagen el dejar una pregunta en blanco, si
no la sabemos, lo mejor es pasar a la siguiente para no
perder tiempo.
Aunque no todos los test tiene tiempo, ya nos lo indicarán;
de ser así, debemos contestarlas todas.
75. Derechos Registrados
Enhorabuena, tu respuesta es …
¡Correcta!
Siguiente . . .
Reflexionar antes de contestar, te permitirá concentrarte
mejor para que tus respuestas sean más verídicas.
76. Derechos Registrados
Tu respuesta es …
¡Incorrecta!
Siguiente . . .
Reflexionar antes de contestar, te permitirá concentrarte
mejor para que tus respuestas sean más verídicas.
78. Derechos Registrados
Si su puntuación es inferior al 40
Si su puntuación es entre 40 y 75
Si su puntuación es superior a 76
¿?
¿?
¿?
79. Derechos Registrados
Si su puntuación es
inferior al 40 puntos
Indudablemente debe recibir un mini curso con
respecto a la logística y normatividad en la
aplicación los test; debe poner mucha atención
y le deben explicar ampliamente como
interpretar las preguntas, para que esté en
posibilidad de responderlas adecuadamente.
Siguiente . . .
80. Derechos Registrados
Si su puntuación es entre
40 y 75 puntos
Cabe la posibilidad de que algunos aspectos
en la aplicación de los test, no le quede muy
claro y requiera de una amplia explicación por
parte del examinador.
Siguiente . . .
81. Derechos Registrados
Si su puntuación es
superior a 75 puntos
Usted es una persona experta en la aplicación
de los test; por lo tanto no requiere de mayores
explicaciones para que se le examine.
¡Felicidades!
Siguiente . . .
82. Derechos Registrados
L. A. C. Carlos Roberto Martínez Gómez
Teléfono y Buzón de Voz: 51-5-21-41
Celular: 951-125-16-36; Constitución 517-6
M. A. Gerardo Velasco Soriano
Teléfono y Buzón de Voz: 51-6-52-22
Celular: 951-117-11-23; 1a. Privada de La Noria 112
yahoo.com.mx
Página Web: www.testcmgde.com.mx
carlosrmartinez48 Hotmail.com
gmail.com