Contrato de aprendizaje
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El contrato de aprendizaje es una forma de vinculación laboral especial que consta de dos etapas, una lectiva y una productiva, con el objetivo de que una persona reciba formación en una institución educativa con el patrocinio de una empresa. No constituye un contrato de trabajo ni salario, y su plazo máximo es de 2 años.
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Este documento describe un programa de formación profesional dual en régimen de alternancia entre formación y trabajo para jóvenes. El programa está dirigido a estudiantes de formación profesional y jóvenes desempleados para mejorar sus competencias a través de la obtención de un certificado o título profesional combinando estudio y trabajo en un centro y una empresa. El programa involucra a alumnos, empresas, y centros de formación y ofrece subvenciones a las empresas participantes.
Formacion dual gurea
Este documento describe un programa de formación dual en régimen de alternancia que permite a los jóvenes aprender en un centro educativo y en una empresa. Los estudiantes cursan el primer año en el centro y el segundo lo dividen entre la empresa y el centro. La empresa firma un contrato de formación o una beca con el estudiante. El programa incluye tutores en el centro y la empresa, y una evaluación compartida. Con el contrato hay reducciones de cotizaciones para la empresa pero no con la beca.
Contrato de aprendizaje
Este documento describe el contrato de aprendizaje en Colombia. Explica que es una forma especial de vinculación laboral en la que el aprendiz recibe capacitación en una empresa patrocinadora. Las empresas privadas deben vincular aprendices de acuerdo a su tamaño. El contrato incluye una etapa electiva de 18 meses y una etapa productiva de 6 meses. La empresa debe pagar un apoyo de sostenimiento al aprendiz que equivale al 50% del salario mínimo en la etapa electiva y el 75% en la etapa productiva. Al finalizar
Novedades en los Contratos para la Formación y el Aprendizaje
Desde Formación Global os trasladamos las novedades para la tramitación de los contratos para la formación y el aprendizaje que estarán vigentes desde el 1 de enero del 2016.
Distorsiones de mercado de trabajo
Este documento resume conceptos clave relacionados con el mercado laboral, incluyendo el desempleo, el subempleo y la discriminación laboral. Define el mercado de trabajo como la relación entre empleadores y personas que buscan empleo remunerado. Explica los diferentes tipos de desempleo como cíclico, estructural, estacional y friccional. También describe las formas de subempleo como por insuficiencia de horas, competencias o ingresos. Por último, señala que la discriminación laboral se basa en criterios discrecionales
Programa emprende joven
Programa que busca ayudar a los jovenes de los diferentes distritos de la provincia de San Martín a través de capacitaciones en generación de ideas de negocio, con clases vivenciales y teóricas.
Fp dual en régimen de alternancia 2016
Este documento describe los modelos de Formación Profesional Dual en régimen de alternancia en la Comunidad Autónoma Vasca. Ofrece información sobre la duración de los programas de dos o tres años, los requisitos para los estudiantes, los beneficios para las empresas, los estudiantes y la sociedad, y proporciona datos sobre la satisfacción y participación creciente de las empresas en estos programas.
OFICINA DE EMPLEO
Este documento proporciona información sobre los servicios de empleo y formación que ofrece la oficina de empleo, incluyendo orientación laboral, bolsa de trabajo, formación a través de cursos, escuelas taller y casas de oficio. Explica que la oficina de empleo pretende ayudar a las personas en su proceso de inserción laboral mediante diferentes recursos y servicios como tarjetas de demanda, datos profesionales, y programas de formación y empleo.
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Contratos para la formacion
Este documento describe un contrato para la formación y el aprendizaje en España. El contrato tiene como objetivo capacitar profesionalmente a los trabajadores menores de 25 años a través de una combinación de trabajo remunerado y formación. El contrato dura entre 1 y 3 años y ofrece incentivos como reducciones del 100% en las cuotas de la seguridad social para las empresas y los trabajadores, así como reducciones adicionales si el contrato se convierte en un contrato indefinido.
Contrato de aprendizaje
Este documento resume las características principales del contrato de aprendizaje en Colombia. Explica que este contrato permite que una persona reciba formación en una empresa patrocinadora mientras recibe un apoyo económico. Detalla los requisitos para las empresas en términos de vincular aprendices, la duración máxima del contrato, los derechos y deberes de los aprendices y las opciones para cumplir con la cuota de aprendices.
ExaRedes- Codicom - UDEM
El objetivo de ExaRedes de Negocios ExaUDEM es establecer lazos con compañeros ExaUDEM que tienen negocio propio, para intercambiar talento y formar alianzas estratégicas. Además de fortalecer el networking entre los Exalumnos, a través de la publicación gratuita de los negocios. Es importante mencionar que la UDEM no es aval de los negocios aquí publicados.
Comunidad Virtual ExaUDEM
Centro de Relación con Exalumnos
Universidad de Monterrey | UDEM
exalumnos@udem.edu.mx
8215-1187
curso ESMM-DeborahHerrero
Esta organización se dedica principalmente a la formación continua bonificada a través de los seguros sociales. Ofrece formación a medida para todos los sectores y niveles con el objetivo de que las empresas sean más competitivas a través de la formación y reciclaje de sus trabajadores. Cada empresa tiene un crédito anual para formación que no es acumulable y varía según el número de empleados y cuotas pagadas, el cual se hace efectivo mediante bonificaciones a la seguridad social tras la formación. La formación continua está dispon
Contratos de formacion 2019
Este documento resume las características principales de los contratos de formación en España. Estos contratos están bonificados para menores de 30 años y tienen una duración mínima de 1 año y máxima de 3 años. Incluyen un porcentaje de tiempo dedicado al trabajo y otro a la formación relacionada con un certificado profesional. Los contratos de formación proporcionan experiencia laboral a los jóvenes y forman a los trabajadores en nuevas habilidades.
Convocatorias de personal (27 oct-10)
El documento contiene varias ofertas de empleo en Chiclayo, Lambayeque. Se busca un asistente de costos y valorizaciones para Polybags Perú, un representante de ventas senior para GSB Grupo Samaniego Barba, ejecutivos de ventas para Overall Business, agentes de seguridad para Tank's 105 Servicios Generales S.R.L, y un docente de ingeniería de producción de planta fresco para Tecsup N°1.
Exposición contrato de aprendizaje
Este documento describe las obligaciones del aprendiz y del empleador en un contrato de aprendizaje. El aprendiz debe cumplir diligentemente con los cursos y su trabajo, mientras que el empleador debe proporcionar la formación profesional completa en el arte u oficio. El contrato puede ser terminado por el empleador si el aprendiz incumple o por el aprendiz si el empleador actúa de manera inadecuada y rompe las reglas. El salario que comienza a pagar el empleador al aprendiz es inicialmente del 50
Cambios en los contratos de formación.
Este documento describe los principales cambios a los contratos de formación y aprendizaje introducidos por la Ley 3/2012. Estos incluyen que a partir del 31 de diciembre de 2015 la formación a distancia no será permitida para nuevas contrataciones, y la autoridad competente para la gestión será la comunidad autónoma en lugar del SEPE. Además, ahora se requiere una autorización administrativa previa para los contratos de formación.
Clase 1 beneficios trabajadores
Los beneficios a los trabajadores son muy importantes ya que ayudan al trabajador a respetar sus derechos y en sí ayudan a su prioridad en la misma.
Folleto fp dual
El documento proporciona información sobre la Formación Profesional Dual en Aragón. La FP Dual permite a los jóvenes de 16 a 30 años formarse en un centro educativo al mismo tiempo que trabajan y aprenden en una empresa, obteniendo una cualificación profesional. La FP Dual beneficia a los jóvenes al darles experiencia laboral, a las empresas al incorporar personal capacitado y a la sociedad al alinear la formación con las demandas del mercado laboral.
My Phone Plays Fetch
Mobile devices have come a long way since their inception in the 1970s. Starting as large clunky devices only capable of calling, the introduction of smartphones like the iPhone in 2007 transformed mobile devices into multifunctional computers that could also play games and use various apps. Today mobile devices are as much about social media, games and entertainment as they are about practical communication tools. Their widespread adoption has made staying connected easier than ever and expanded their uses into new areas like education. However, many apps go unused after being downloaded, questioning how essential their functions really are versus the "cool factor" that drives their popularity.
901013 Acu1 Japanese Army
Japanese Marines assault a beach with the help of sailors from Assault Craft Unit One based out of San Diego, CA.
Technology and Learning
This document discusses using technology to promote lifelong learning. It reviews learning theories, written resources like RSS feeds and podcasts, audio resources like text-to-speech and creating podcasts, sharing information through cloud storage, and copyright concerns. The goal is to demonstrate how psychiatrists can utilize these tools to continue educating themselves and sharing knowledge.
Not just a phone
This presentation is an overview discussing how the modern cell phone is much more than just a phone in today's society.
Seed planters conference baguio 2011 promotion
This promotional presentation is used to invite church leaders to attend the regional gathering for a conference on how to be better equip in reaching the children in their community for the Lord.
How to Implement a ROWE
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
LEGLAB220117P - S2
El documento habla sobre la legislación y relaciones laborales en Perú. Explica conceptos como la intermediación laboral, tercerización y modalidades formativas. Define la intermediación laboral y tercerización laboral, y describe los requisitos legales para cada una. También explica diferentes modalidades formativas para jóvenes y desempleados.
Capacitacion derecho laboral
La capacitación laboral juvenil permite que jóvenes de 16 a 23 años que no han completado su educación básica o superior adquieran conocimientos teóricos y prácticos a través de la ejecución de tareas productivas en empresas. Las empresas se comprometen a brindar facilidades para el aprendizaje práctico de los beneficiarios según un programa de capacitación definido anualmente. El número de beneficiarios por empresa no puede exceder el 20% del personal total y la capacitación debe tener una duración adecuada a la ocupación
Rd 395
El documento resume las principales características del Real Decreto 395/2007 sobre el subsistema de formación para el empleo en España. Regula tres tipos de formación: formación de demanda dirigida a empresas y trabajadores, formación de oferta dirigida a trabajadores ocupados y desempleados, y formación en alternancia que combina formación y práctica laboral. También describe acciones de apoyo a la formación como estudios e investigación.
Normatividad de Aprendizaje SENA 1.1
La normatividad del contrato de aprendizaje establece que este es un contrato formativo de máximo 2 años entre empresas y estudiantes. Las empresas están obligadas a ofrecerlo y deben pagar salarios y prestaciones que varían según la modalidad de aprendiz (SENA, técnico, universitario, etc). El documento explica las diferentes modalidades de aprendizaje, sus obligaciones, duraciones y causales de suspensión o terminación del contrato.
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BoletíN Informativo 21 Julio 2009 Laboral Corporativo
Este boletín informativo de Estudio Yataco Arias Abogados contiene varias secciones con información legal reciente. Incluye normas legales nuevas, artículos sobre temas laborales, y comentarios sobre modificaciones al reglamento de la ley de MYPE. También resume las principales modalidades formativas laborales reconocidas por la ley, como el aprendizaje, la práctica profesional, la capacitación laboral juvenil y la pasantía.
Contratos de formación - Catálogo de ocupaciones 2021
Este documento proporciona información sobre contratos de formación y aprendizaje en España. Incluye una lista de ocupaciones elegibles para este tipo de contrato junto con la duración máxima del contrato según la titulación del trabajador. También describe los requisitos del trabajador, las ventajas para empresas y trabajadores, y los pasos del proceso de tramitación. El objetivo es ayudar a empresas y trabajadores a sacar el máximo provecho de esta modalidad contractual que fomenta la formación y el empleo.
contrato de aprendizaje curso empleabilidad FUMDIR
El documento describe las modalidades y características del contrato de aprendizaje en Colombia. Establece que este contrato es una forma especial de vinculación laboral con una duración máxima de dos años entre empresas privadas, estatales o mixtas y estudiantes técnicos, tecnólogos o universitarios para combinar la formación lectiva con la experiencia productiva.
Contrato
La Ley 789 de 2002 establece que las empresas deben contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores. El aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual equivalente al 50-75% de un salario mínimo durante su formación de hasta 2 años. El Decreto 1779 de 2009 permite que empresas aumenten voluntariamente el número de aprendices según su tamaño, siempre que no hayan reducido empleados recientemente.
Contrato
La Ley 789 de 2002 establece que las empresas deben contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores. El aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual equivalente al 50-75% de un salario mínimo durante 1-2 años. El Decreto 1779 de 2009 permite que empresas contraten más aprendices voluntariamente en proporciones del 20-50% de sus empleados.
Abces 2012 contratos_de_aprendizaje
El documento describe los contratos de aprendizaje en Colombia. Estos contratos tienen como objetivo facilitar la formación práctica de estudiantes a través de la alternancia entre la formación teórica y la experiencia en empresas. El contrato no genera una relación laboral sino que busca apoyar la formación del aprendiz. Las empresas están obligadas a vincular un número mínimo de aprendices dependiendo de su número de empleados.
Contrato de aprendizaje
La Ley 789 de 2002 establece que las empresas deben contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores. Los aprendices recibirán un apoyo de sostenimiento mensual equivalente al 50-75% de un salario mínimo durante 1-2 años. El Decreto 1779 de 2009 permite que empresas aumenten voluntariamente el número de aprendices en proporción a sus empleados siempre que no hayan reducido su nómina.
Contrato de aprendizaje
La Ley 789 de 2002 establece que las empresas deben contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores. Los aprendices recibirán un apoyo de sostenimiento mensual equivalente al 50-75% de un salario mínimo durante 1-2 años. El Decreto 1779 de 2009 permite que empresas aumenten voluntariamente el número de aprendices en proporción a sus empleados siempre que no hayan reducido su nómina.
Yo Estudio y Trabajo - Bases y condiciones
El programa "Yo estudio y trabajo" ofrece becas laborales de entre 9 y 12 meses a estudiantes de 16 a 20 años sin experiencia laboral previa para desarrollar habilidades básicas. Los estudiantes seleccionados reciben una retribución de entre 4 y 6 BPC dependiendo de su carga horaria y situación familiar, a cambio de trabajar 20-30 horas semanales en empresas participantes sin dejar de estudiar.
VI Congreso de Aenoa
Líneas guía de los principales temas que se tratarán en el VI Congreso Nacional de Formación Continua. Entre otros: FORMACIÓN DUAL. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD. CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE. FORMACIÓN DE OFERTA. FORMACIÓN DE DEMANDA. PERMISOS INDIVIDUALES (PIF). AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN. SERIOUS GAME/GAMIFICACIÓN. APPS
manual-alumno-PP-2021.pdf
El documento presenta las políticas y procedimientos relacionados con las prácticas profesionales en la Universidad Autónoma de Nuevo León. Explica que existen dos tipos de prácticas, curriculares y no curriculares, y describe los requisitos para estudiantes y empresas. También cubre temas como la duración de las prácticas, los pasos para registrarse a través del sistema de la universidad, y los documentos necesarios para iniciar y terminar una práctica profesional.
Presentación programa chile solidario
El documento describe el Programa Bonificación Chilesolidario 2011, el cual tiene como objetivo facilitar la contratación de trabajadores desempleados pertenecientes al Sistema de Protección Social. El programa ofrece bonificaciones a empresas por contratar jóvenes de 18 a 29 años o adultos mayores de 30 años, cubriendo hasta el 50% de sus sueldos por 6 meses. También incluye bonos por capacitación opcional de los trabajadores.
Presentación Alternativas Etapa Productiva (1)
Este documento describe varias alternativas de etapa productiva para estudiantes del SENA, incluyendo contrato de aprendizaje, vínculo laboral, pasantías, monitorias y proyecto productivo. Explica los requisitos, apoyos y consideraciones para cada alternativa.
Modalidades formativas laborales sla
Este documento describe las modalidades de formación laboral juvenil establecidas en la Ley de Formación y Promoción Laboral, incluyendo capacitación para el trabajo, formación laboral juvenil, y prácticas preprofesionales. Se enfoca en regular aspectos como los objetivos de la formación, los requisitos para los participantes, las obligaciones de las empresas, y los límites en cuanto al número de participantes y la duración de los programas.
Los contratos de trabajo
El documento resume los principales tipos de contratos de trabajo en España. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador para prestar servicios a cambio de una retribución. Luego describe los diferentes tipos de contratos, incluyendo contratos indefinidos, temporales, formativos, a tiempo parcial, y de relevo o interinidad. También cubre aspectos como la duración, derechos, y requisitos de cada tipo de contrato.
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- 1. CONTRATO DE APRENDIZAJE ES UNA FORMA DE VINCULACION QUE CONSTE DE 2 ETAPAS UNA LECTIVA Y UNA PRODUCTIVA LA CUAL CONSTA DE UNA FORMA ESPECIAL DENTRO DEL DERECHO LABORAL, QUE DE NINGUNA FORMA CONSTITUYE CONTRATO DE TRABAJO, MEDIANTE LA CUAL UNA PERSONA NATURAL (APRENDIZ-ALUMNO) RECIBE FORMACION EN UNA ENTIDAD AUTORIZADA (INSTITUCION EDUCATIVA), CON EL PATROCINIO DE UNA EMPRESA (PERSONA NATURAL O JURIDICA). SU PLAZO NO ES MAYOR A 2 AÑOS, TAMPOCO CONSTITUYE SALARIO EN NINGUN CASO
- 2. Opciones: EMPRESAS ENTRE 1 Y 14 EMPLEADOS PODRÁN VINCULAR DESDE 1 APRENDIZ HASTA UN NÚMERO EQUIVALENTE AL 50% DEL TOTAL DE EMPLEADOS EN LA RESPECTIVA EMPRESA. EMPRESAS ENTRE 15 Y 50 EMPLEADOS PODRÁN VINCULAR UN NÚMERO DE APRENDICES EQUIVALENTE, MÁXIMO, AL 40% DEL TOTAL DE EMPLEADOS EN LA RESPECTIVA EMPRESA. EMPRESAS ENTRE LOS 51 Y 200 EMPLEADOS PODRÁN VINCULAR UN NÚMERO DE APRENDICES QUE NO SUPERE EL EQUIVALENTE AL 30% DEL TOTAL DE EMPLEADOS EN LA RESPECTIVA EMPRESA. EMPRESAS CON MÁS DE 200 EMPLEADOS PODRÁN VINCULAR TANTOS APRENDICES COMO EL EQUIVALENTE AL 20% DEL NÚMERO TOTAL DE EMPLEADOS DE LA RESPECTIVA EMPRESA
- 3. Proceso de formación: EL PROCESO DE FORMACION AL CUAL ESTOOOY INSCRITO DURA 24 MESES EL CUAL SE DIVIDE EN UNA ETAPA LECTIVA QUE DURA 18 MESES Y UNA PRODUCTIVA QUE DURA 6 MESES ETAPA LECTIVA: 11 DE ABRIL DE 2011 HASTA EL SEPTIEMBRE DE 2012 ETAPA PRODUCTIVA: 1 DE OCTUBRE DE 2012 HASTA ABRIL DE 2013.
- 4. TITULACION ES UNA CERTIFICACION VALIDA Y SUSTENTADA LA CUAL SE OBTIENE POR EL FIN Y EL CUMPLIMIENTO DE TODOS LOS REQUISITOS DE UNA FRMACION EDUCATIVA YA SEA TECNICA, TECNOLOGICA O PROFESIONAL.
- 5. MI TITULACION TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL: ETAPA LECTIVA: ABRIL DE 2011- SEPTIEMBRE 2012 ETAPA PRODUCTIVA: OCTUBRE 2012- ABRIL 2013