Este documento describe un programa de formación profesional dual en régimen de alternancia entre formación y trabajo para jóvenes. El programa está dirigido a estudiantes de formación profesional y jóvenes desempleados para mejorar sus competencias a través de la obtención de un certificado o título profesional combinando estudio y trabajo en un centro y una empresa. El programa involucra a alumnos, empresas, y centros de formación y ofrece subvenciones a las empresas participantes.

1. PROGRAMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL
DUAL EN RÉGIMEN DE ALTERNANCIA
FORMACION Y TRABAJO EN ALTERNANCIA PARA JOVENES

2. ¿A QUIEN ESTA DIRIGIDO?
 Estudiantes de formación profesional y
personas jóvenes desempleados con el objeto
de mejorar sus competencias profesionales
mediante la obtención de un certificado de
profesionalidad o título de formación
profesional inicial en régimen de alternancia
con actividad laboral retribuida en la empresa.

3. ¿EN QUE CONSISTE?
La formación en alternancia consiste en una
combinación de estudio y trabajo, la cual se
realiza una parte en el Centro y otra en la
Empresa, programando y distribuyéndose entre
ambas las competencias profesionales
(módulos profesionales) del Ciclo Formativo o
Certificado Profesional que este realizando el
alumno/a.

4. ¿QUIENES INTERVIENE?
 Alumnos/as entre 16 y 29 años
 Matriculados en un ciclo formativo.
 Realizando un Certificado Profesional.
 Empresas.
 Centros de Formación.

5. FORMACIÓN EN LA EMPRESA Y EN EL CENTRO
 El alumno/a estará en la empresa con un contrato para la
Formación y Aprendizaje en Alternancia o una BECA.
 La duración mínima del contrato será de un año y máxima
de 3.
 El tiempo de trabajo efectivo en la empresa no podrá ser
inferior al 25% ni superior al 75% el primer año y del 85%
en segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en
el convenio colectivo.
 Los trabajadores no pueden realizar horas extraordinarias,
ni trabajos nocturnos.
 El alumno/a ha de estar inscrito en Lanbide SVE.
 El alumno/a esta exento del Módulo de FCT.
 El programa no es compatible con practicas en el
extranjero

6.  Expirada la duración máxima del contrato para la
formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser
contratado bajo esta modalidad por la misma o
distinta empresa para la misma actividad laboral,
pero si para una distinta.
 La Actividad laboral desempeñada por el trabajador
deberá de estar relacionada con las Competencias
Profesionales correspondientes a cada Ciclo
Formativo.
 La retribución del trabajador se fijará en proporción al
tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo
establecido en el convenio colectivo.
 En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo
interprofesional en proporción al tiempo de trabajo.

7. RELACIONES ALUMNO-CENTRO-EMPRESA
 Alumno-Empresa:
 Contrato de Trabajo para la formación y el aprendizaje.
 Empresa-Centro:
 Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la
formación y el aprendizaje.
 Alumno-Centro :
 Matricula ó inscripción a la formación.

8. SUBVENCIONES AL PROGRAMA HEZIBI
 A la Empresa:
Lanbide financia la labor formativa
desempeñada por la empresa en los
contratos de formación y aprendizaje con
2000€ por año de contratación. (La solicitud
se realizará en el 1º mes de Contrato)

9. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN
 Celebración de nuevos contratos
 Reducción de cuota empresarial a la SS durante toda la vigencia
del contrato: 100% empresas - 250 trabajadores y 75% + 250
trabajadores
 Reducción del 100% de las cuotas de trabajadores a la SS
durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga.
 Los gastos del alumno/a se pueden imputar en el 0,6% de las
cuotas a la seguridad social de formación que tenga la empresa.
 Transformación en contratos indefinidos
 Reducción en las cuotas empresariales de 1500€/año durante
tres años y en el caso de ser mujeres de 1800€/año
 Para tener derecho a la reducción de la cuota la transformación
tendrá que realizarse a la finalización de su duración inicial o
prorrogada

10. EJEMPLO PRACTICO
CENTRO
 Número de horas de 2º de Ciclos son 600h.
 Número mínimo de horas en el centro son el 55%, es decir, 330h y
máximo 600h.
 El alumno no puede estar menos de 4 horas al día en el aula.
EMPRESA.
 Imaginemos que las horas anuales de la empresa son 1800h/año
 Como el mínimo y máximo de contrato esta entre el 25% y el 75%
tendremos que las horas en la empresa serán mínimo 450h y máximo
1350h .

11. INFORMACIÓN AL ALUMNADO
 El centro educativo, en primer lugar dará una charla
informativa del programa de Formación Dual a los
alumnos/as de los 1º de ciclos formativos.
 Los alumnos/as tendrán un plazo de 7 días para
solicitar participar en él.
 Los alumnos/as podrán proponer su propia empresa
para la realización del Programa.
 Por último, tras el proceso de selección se informará al
alumnado seleccionado de los aspectos del programa
formativo a realizar, sobre su organización e
implicaciones y de los compromisos que se adquieren y
se requerirá su compromiso escrito.

12. CRITERIOS DE SELECCIÓN DEL ALUMNADO
 Los candidatos interesados serán seleccionados en primer lugar por el tutor
del grupo y equipo de profesores del ciclo formativo, teniendo en cuenta los
siguientes criterios:
 Rendimiento Académico (Procedimientos y Conceptos).
 Competencias transversales (Aptitudes):
 PARTICIPACIÓN RESPETUOSA Y LIDERAZGO
 RESPONSABILIDAD E IMPLICACIÓN.
 PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
 COMUNICACIÓN
 CUIDADO DE MATERIALES
 TRABAJO EN EQUIPO
 CUADERNOS, TRABAJOS, PRESENTACIONES
 INICIATIVA, CREATIVIDAD, ADAPTACIÓN AL CAMBIO
 Manejo de idiomas, herramientas Tics cuando así se requiera, por las
empresas interesadas.
 Esta relación de alumnado se pondrá a disposición de las empresas para
que realicen la selección final en base a los criterios y procedimientos que
consideren oportunos.