Este documento describe las modalidades de formación laboral juvenil establecidas en la Ley de Formación y Promoción Laboral, incluyendo capacitación para el trabajo, formación laboral juvenil, y prácticas preprofesionales. Se enfoca en regular aspectos como los objetivos de la formación, los requisitos para los participantes, las obligaciones de las empresas, y los límites en cuanto al número de participantes y la duración de los programas.

2. TUO DLeg 728 Ley de Formación y
Promoción Laboral aprobado por DS Nº
002-97-TR:
Capacitación para el Trabajo

Formación Laboral Juvenil

Prácticas Preprofesionales

Contrato de Aprendizaje

3.  Sólo
modifica y reemplaza el TITULO I de
la Ley de Formación y Promoción Laboral,
pero no afecta la vigencia del Título
Preliminar:
 Capítulo
I: Principios Fundamentales
 Capítulo II: Ámbito de aplicación y
ejecución

4.  Agente
del proceso educativo: la persona
 Acceso de acceder en igualdad y sin
discriminación
 Complementación entre la etapa formativa
y la experiencia práctica
Objetivos
1. Mejora en la empleabilidad
2. Mano de obra mejor preparada
3. Formación Polivalente

5.  Régimen
laboral de la actividad privada
Modalidades Formativas:
Tipos especiales de convenios que
relacionan el aprendizaje teórico con el
práctico mediante el desempeño de tareas
programadas de capacitación y formación
profesional

6.  Aplicación
práctica de conocimientos y
habilidades desarrollados durante la etapa
formativa del egresado antes de la obtención
del título
 Duración
 No mayor a 12 meses, salvo CFP determine
tiempo mayor
 Puede ser cumplido en una o varias
empresas
 Egresado es presentado con carta del CFP o
universidad quien controla plazo máximo

7.  Nombre
PN o PJ que patrocina la MFL
 Nombre, edad y datos del participante y
rep leg si es menor
 Ocupación materia de capacitación
 Monto de sub económica mensual
 Duración del convenio
 Causales de mod, suspensión y
terminación del convenio
 Empresa y egresado

8.  Proceso
formativo edades entre 16 y 23
en unidades productivas para adaptarlos a
una situación real de trabajo.
Condiciones
-culminado o interrumpido ed. Básica
(ini.prim y sec) : declaración jurada al
suscribir
-si culminó, no siga estudios a nivel
superior: técnico o universitario (no haya
seguido)

9. 
Empresa: facilitar realización de aprendizaje práctico mediante la ejecución
de tareas productivas

Cumplir el programa diseñado y comunicado AAT

Dirigir, administrar, evaluar y certificar

Duración: No mayor a 6 meses (escasa complejidad, prorrogable), no
mayor a 24 meses (mayor complejidad, calificación y responsabilidad)
NUMERO MAXIMO:
-No más del 20% del personal de la ocupación específica ni más del 20% del
total de trabajadores con vínculo directo.( salvo jóvenes con discapacidad
o jóvenes madres: hasta 10% adicional)
-Empresa con más de 3 y menos de 10: sólo 1

10.  Lugar:
Centro de trabajo de la EP o en
centros de formación implementados por
esta
 Certificado de Capacitación Laboral: La EP
siempre que hubiera cumplido con
obligaciones y desempeño satisfactorio.
Le permitirá obtener habilitación laboral
técnica por MINEDU

11. A
jóvenes entre 14 y hasta 18:
Jornada diaria
Jornada
semanal
14
hasta 4 hr
hasta 24 hrs
De 15 a 17 hasta 6 horas
hasta 36
horas
 Certificado médico: cap física, mental,
emocional (Essalud o MINSA)
 Convenio suscrito por padres o tutores

12.  Acatar
disposiciones formativas
(programas de formación)
 Cumplir con diligencia obligaciones
convenidas
 Observar normas y reglamentos que rijan
en el centro de trabajo (reg Seg y Salud en
el Trabajo)
 Cumplir con desarrollo de programa
(etapas o ciclos)

13.  Suscripción
del convenio: de acuerdo a su
reg., definirá procedimiento (no > 5 días de
presentado)
 Monitoreo y supervisión: coordinación con
la empresa oportunidad y forma según
cada MFL
-programas formativos
-actividades de formación
-supervisión
-coordinaciones externas

14. PRE: No > 6 diaria ni > 30 semanal
PRO: No > 8 diaria ni > 48 semanal
CLJ: No > 8 diaria ni > 48 semanal
PLANES:
Aprendizaje: plan específico CFP
CLJ: Programa específico de CLJ x empresa (Programa
Anual de CLJ), programa extraordinaria CLJ:
necesidades de ampliación de mercado o expansión
de empresa (presentado a AAT dentro del último
trimestre del ejercicio fiscal, para su registro y
fiscalización )
VIGENCIA: en función del periodo de vigencia del
convenio del beneficiario




15.  No
hay convenio firmado
 Falta de capacitación específica o
actividades ajenas a los estudios técnicos
o profesionales del convenio.
 Continuación después de vencido
 Incluir trabajador
 Doc. Falsa a la AAT para incrementar %
adicional.
 Simulación o fraude
 Exceso de % límite.